年放假安排时间表官方
二零二二年放假安排时间表官方
一、元旦：二零二二年一月一日至三日放假，共三天。
二、春节：一月三一日至二月六日放假调休，共七天。一月二九日（星期六）、一月三零日（星期日）上班。
三、清明节：四月三日至五日放假调休，共三天。四月二日（星期六）上班。
四、劳动节：四月三零日至五月四日放假调休，共五天。四月二四日（星期日）、五月七日（星期六）上班。
五、端午节：六月三日至五日放假，共三天。
六、中秋节：九月一零日至一二日放假，共三天。
七、国庆节：一零月一日至七日放假调休，共七天。一零月八日（星期六）、一零月九日（星期日）上班。
什么是国家法定节假日？
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为七天。一九九九年法定年节假日增至一零天。二零零七年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第五一三号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。
国家法定节假日
我国现行法定年节假日标准为一一天，全体公民放假的节日根据二零一三年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第六四四号）。
国家法定节假日调整研究小组从二零零七年一一月九日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，二零零七年一二月，国务院将国家法定节假日由一零天增加为一一天，三个黄金周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。
新方案调整后，只剩下春节和“十一”两大黄金周，清明节、端午节、中秋节等民族传统节日各休一天，加上周末的两天休假，则成了三天的中短假期。这样，每年将出现二个集中休假高峰——春节(七天)、国庆(七天)以及五个集中休假小高峰——元旦(三天)、清明(三天)、五一(三天)、端午(三天)、中秋(三天)，出现了法定节假日与周末连休三天的小长假、黄金周和个人带薪休假并存的新局面。
法定节假日的加班工资
法定节假日的加班工资怎么算？
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的三零零%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数二一.七五天折算，小时工资在日工资基础上除以八小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷二一.七五×三零零%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷二一.七五×二零零%。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的一五零%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的三零零%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的三零零%另行支付加班工资。