企业薪酬调查工作总结
企业薪酬调查工作总结 第一篇
xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下：
我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：
一、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。
二、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上二零一四年底工资总额共使用万元，劳务费用共使用万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。
三、人事系统管理工作：每月将员工工资情况维护到SAP系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。
四、招聘配置工作：结止xx年底公司共一零五人，合同化员工一四人，市场化员工七七人，劳务用工一七人。本年度招聘市场化员工一九人、离职一人，系统内调入合同化员工五人、调出一人，劳务用工离职三人，为员工食堂招聘员工七人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。
五、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同二四人、续订劳动合同二五人，将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。
六、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案一四份。 七、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作二名员工确认初级职称、五名员工参加初级评审职称、一名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作二三名员工参加初级工鉴定，二名员工参加中级工鉴定。
八、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金万元。
九、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保四次，员工福利发放三次，今年统一订制了公司员工正装的工作共九四人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了xx年报纸及杂质的订阅工作。
一零、报表工作：每月登记人事报表共一四份、五险一金表格共四八份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了xx年资金预算工作。
一四、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工作，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。
企业薪酬调查工作总结 第二篇
不知不觉，X年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有一年半的时间了。X年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在X年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑。
在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。
另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。
工作中存在的问题：
一、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。
二、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。在今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。
三、审核各单位工资报表不够仔细。平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据一定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。
四、调研工作不够深透，专业学习不够，我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专业知识水平。虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水平。
企业薪酬调查工作总结 第三篇
不知不觉，二零xx年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有一年半的时间了。二零xx年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在二零xx年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑。
在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。
另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。
工作中存在的问题：
一、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。
在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。
二、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。
在今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。
三、审核各单位工资报表不够仔细。
平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据一定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。
四、调研工作不够深透，专业学习不够
我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专业知识水平。虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水平。
五、工作中不注重细节。
工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。
业务工作越来越熟悉，有时候难免会出现麻痹大意的情况。作为薪酬管理员，工资是一个非常敏感的话题，工资数据的准确、公平将很大程度上影响企业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要加强对薪酬管理知识的学习，完备自己的知识储备库，真正用理论武装自己的头脑。
希望自己在以后的工作中再接再厉，更上一层楼。
企业薪酬调查工作总结 第四篇
薪酬绩效工作年度总结篇一
二零xx年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从oa中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
控止二零xx年底，共有外聘职工一九五人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
坑上级要求，二零xx年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成二零xx年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年^v^直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及二零xx年^v^直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，二零xx年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
绝于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了二零xx年度各项培训计划的实施。例如在二零xx年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。二零xx年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。在二零xx年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
薪酬绩效工作年度总结篇二
二零xx年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署，坚持“两低于”原则下合理使用工资总额，继续注重薪酬的公平性和激励性，培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令政策，规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下：
第一、对下提供更好的政策服务和管理引导，对上提供更多的数据支持和分析建议，最大限度地发挥薪酬激励作用。
薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作，按照院整体目标和部署，通过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院二零xx年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目，来调整、改进全院薪酬状况，达到薪酬的合理使用、有效激励。同时通过薪酬数据分析，为领导的全院战略决策提供更多的支持和建议。
一、工资总额计划预算与实施。按照中央企业工资总额计划(预算)管理要求，编制工资总额预算和人工成本预算。并按照院工资总额计划，具体实施院属单位劳动工资计划审批和控制。全年度工资总额在预算范围内，使用状况良好。
二、院属单位薪酬指导与调整。与院属单位加强沟通，通过工资总额使用状况分析，指导院属单位合理使用、有效激励。并根据年度实际情况，对院属单位工资总额进行了调整，使薪酬更具激励性，更符合实际情况。
三、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。
第二、撰写全院二零xx年上半年和全年薪酬分析报告，对全院薪酬体系进行描述、诊断，发现问题，着手薪酬体系优化、改进。
全院二零xx年上半年薪酬分析报告共五零页万字，图表七一幅。全院二零xx年全年薪酬分析报告共六零页万字，图表一零四幅。综合运用人力资源部工资台账和财务统计数据，从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工成本指标等几个方面，对全院的薪酬数据进行详尽的统计学分析，描述了全院整体薪酬状况和人工成本状况，有侧重地剖析了院属各单位薪酬结构，对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进行了比较分析，诊断了现行薪酬制度中的一些问题，并做出了原因分析和相关合理化建议。
该分析报告无论在分析手段、分析视角上，还是在分析深度、分析广度上，均达到了一个新的高度。对我院人力资源工作，有着如下三方面的意义：
首先，该分析是对现有薪酬数据的二次加工，通过深入量化分析，将死的数据变成活的资料，有利于我们定量认识与定性认识结合，宏观把握全院薪酬整体状况。 其次，该分析是考量薪酬内部公平性、外部竞争力的直接基础，通过已经量化的分析数据可以很轻易地进行比较，对于人力资源目标的实现有着重要的意义。 最后，该分析中反映、揭示的一些问题，为进一步的薪酬体系优化、改进奠定了坚实的基础。正是在岗位梳理和薪酬分析的基础上，结合薪酬分析中发现的问题及保持^v^员先进性教育中反映的一些问题，着手对全院薪酬结构进行调整、改进。本年度我们已与专业人力资源咨询机构进行了多次接触和前期准备工作，准备进行下一步的人力资源改进，请专业的人力资源咨询机构对我院进行薪酬系统再设计。
第三、精简化、程序化和规范化事务性工作，提高工作效率，保证工作准确度。
薪酬管理工作是一个事务繁杂的工作，本年度共完成各项社会保险报表一零八份，对院属单位保险结算表二一六份，报送工资数据量近一零零零条/月，每月平均外出四次以上。通过编制人力资源质量管理手册、规范程序、编制工资软件、编制保险软件、加强对外聘人员尤其是农民工的管理、修订规章制度等工作，对事务性工作进行精简化、程序化和规范化，提高了工作效率，保证了工作准确度。
一、编制人力资源质量管理手册，制定规范化工作程序。对薪酬工作进行了程序化规范，实现了薪酬有效内控和规范管理。
二、在院属单位全面使用自编工资软件。实现了院属单位与人力资源部、人力资源部与财经资产管理部之间工资数据的电子化报送，提高了工作准确度，建立起了人力资源部工资台账，薪酬管理更加规范。
三、使用自编社保软件，改进社保数据库管理。做到社会保险的结算，使院属单位保险收缴和交出明晰清楚。同时，根据社保中心流程变化及时调整、修订了社保经办程序，提高了工作效率。
四、加强对院属单位使用外聘人员尤其是农民工的管理。规范了外聘人员签合同、上保险等手续，按北京市工资支付有关规定严格审核;同时，对农民工清算到院金额及时结算，社会保险方面管理更加规范。
五、人力资源部规章制度修订工作。对已发布的规章制度进行了整理、修订，并新增一些制度。
第四、树立“以人为本”理念，贯彻落实为企业培养、吸引和保留人才的战略目标，做好薪酬福利管理各项具体工作。
薪酬福利管理岗位的主要工作内容可分为三个方面：薪酬管理、保险管理和福利管理。具体工作繁杂且与员工利益密切相关。这就要树立“以人为本”理念，贯彻落实为企业培养、吸引和保留人才的战略目标，按照国家和院里有关政策，做好薪酬福利管理具体工作。
一、改进服务，加强沟通，热情接待，认真解释。对于更改定点医院、异地安置、退休转社保报销等业务，积极办理，并做好解释工作。
二、对特殊情况，特别对待、个案处理。特别紧急重要的事情特事特办。急为员工所急，全年几次为特殊紧急事情单独外出办理。
三、对复杂问题，撰写报告、沟通解决。我院属转制企业，人员类别众多，年代久远，情况复杂，难以解决的遗留问题较多。对于一些特殊事项，详查资料，撰写报告，与有关部门沟通，寻求解决途径。经过细致工作多次沟通，大部分问题得到妥善解决。
薪酬绩效工作年度总结篇三
二零xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下：
我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：
一、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。
二、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上二零xx年底工资总额共使用万元，劳务费用共使用万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。
三、人事系统管理工作：每月将员工工资情况维护到sap系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。
四、招聘配置工作：结止二零xx年底公司共一零五人，合同化员工一一人，市场化员工七七人，劳务用工一七人。本年度招聘市场化员工一九人、离职一人，系统内调入合同化员工五人、调出一人，劳务用工离职三人，为员工食堂招聘员工七人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。
五、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同二四人、续订劳动合同二五人，将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。
六、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案一一份。 七、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作二名员工确认初级职称、五名员工参加初级评审职称、一名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作二三名员工参加初级工鉴定，二名员工参加中级工鉴定。
八、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金万元。
九、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保四次，员工福利发放三次，今年统一订制了公司员工正装的工作共九四人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了二零xx年报纸及杂质的订阅工作。
一零、报表工作：每月登记人事报表共一二份、五险一金表格共四八份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了二零xx年资金预算工作。
一一、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工作，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。
企业薪酬调查工作总结 第五篇
薪酬管理工作总结
（一）
一、二零一五年工作回顾 (一)工作完成情况
一、按照二零一五年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市六二家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。
二、按照二零一五年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市八六家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局。
三、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的一四名机关事业单位干部职工进行慰问。
四、按照财政统发工资审核工作的要求，完成二零一二年九三家单位在职七零七八人、离退休二三七二人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。
五、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市八一家单位六三二三名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。
六、按照贵阳市二零一二年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止二零一二年三月三一日完成全市一零六家单位在职人员八二五零人正常晋升工资审批。
七、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位六七三名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批九三六人(事业八五五人、公务员八一人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共三零人。
八、审核办理工作人员调动转移工资手续五九一人。
九、按照干部管理权限下文批准七二名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续八三人(含组织部下文在我局办理手续一一人)。
一零、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定五人、工龄认定四人。
一一、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴四四人、遗属生活困难补助八六人。
一二、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔二零一二〕一二号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准三五零人。
一三、按照贵阳市对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。
一四、按照贵阳市统一安排部署，完成一零三家机关事业单位二八五七名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。
一五、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。
一六、完成上级部门及局领导交办的其他工作。(二)采取的做法和措施
一、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。
二、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。(三)创新亮点工作
一、对劳动能力鉴定的申报、程序等进行规范，实现了新形势下劳动能力鉴定工作公开透明、自觉接受社会监督的需要。
二、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇问题作政策解释答复，实现成功化解。同时，协助市农业局帮助化解全市村级动物防疫员反映生活养老问题的信访案。(四)存在的困难和问题
一、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够熟练，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务能力。
二、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。
二、二零一三年工作计划 (一)总体思路
以三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实十八大、省第十一次党代会、清镇市第五次党代会精神，以落实全市机关事业单位干部职工工资待遇为主要任务，为全市经济社会建设服务。(二)常规工作
一、把维稳工作作为压倒一切的政治任务来抓，积极主动配合市农业局做好村级动物防疫员信访案和市教育局木材公司信访案化解调处工作，做好政策宣传解释工作。对于工资津贴待遇方面的反映诉求，按照宜宽不宜细的原则，在不突破政策底线的前提下，尽量帮助解决，确保十八大期间社会的稳定。
二、按照贵阳市对规范公务员津贴补贴第二步调整工作要求和市委、市政府统一安排部署，做好全市机关事业单位在职人员津贴补贴(绩效工资)标准提高审批，确保在职人员工资待遇落实。
三、按照机关事业单位年度考核正常晋升工资的有关政策规定和贵阳市的安排部署，做好全市机关事业单位工作人员二零一一年年度考核二零一二年正常晋升工资审批工作。
四、按照机关事业单位工资套改的有关政策规定，做好全市各单位人员职务、职称、岗位变动调整工资、新参加工作人员见习期工资确定审批
五、按照机关事业单位在职人员特殊岗位津贴的有关政策规定，做好公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴等特殊岗位津贴的调整审批。
六、按照公务员工伤认定的有关政策规定，做好公务员工伤认定工作，切实维护公务员的合法权益。
七、按照机关事业单位工龄认定的有关政策规定，做好机关事业单位工作人员工龄认定。
八、按照省、贵阳市两级劳动部门对二零一五年企业工效挂钩决算的要求，按规定及时完成我市参与工效挂钩决算企业的预决算工作。
九、按照机关事业单位技术工人技术等级考评的有关政策规定，组织我市符合晋升上一级技术等级条件的技术工人参加贵阳市举办的技术等级考评培训。
一零、按干部管理权限和机关事业单位退休有关政策规定，做好机关事业单位工作人员退休审批及手续办理。
一一、按照省和贵阳市二次人才开发工作的有关要求，积极组织我市退休专业技术人员开展技术帮扶活动。
一二、按照退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助的有关政策规定，做好退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助审批工作。
一三、按照劳动工时计算审批的有关政策规定，继续做好机关事业单位、群团组织和市属企业劳动工时计算审批工作。
一四、按照上级部门对二零一五年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市机关事业单位工资年报的统计工作，并按时上报贵阳市人力资源和社会保障局。
一五、按照上级部门对二零一五年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市市属企业劳动工资年报的统计工作，按时上报贵阳市人力资源和社会保障局。
一六、完成上级部门及局领导交办的其他临时工作 (三)创新亮点工作
一、充分利用《贵州省人事工资管理系统》的筛选查找功能，提前对二零一三年达到退休年龄的人员进行筛查预判，结合人事档案对其出生年月进行认定，拟定二零一三年各个月份达到退休年龄的人员名单，提前通知单位上报退休审批表，确保达到退休年龄的人员按时办理退休，各项退休待遇及时落实。
二、针对各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟的问题，拟于每年开展两次工资业务系统操作知识培训，帮助各单位工资经办人尽快熟悉工资业务和工资系统业务操作流程。通过强化培训，加强指导，提高办事效率。(四)工作举措
一、把维稳工作作为压倒一切的政治任务来抓，高度重视，积极做好各类信访案的化解调处工作，做好政策宣传解释工作。对于工资津贴待遇方面的反映诉求，按照宜宽不宜细的原则，在不突破政策底线的前提下，尽量帮助解决，确保社会的稳定。
二、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。
三、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。
薪酬管理工作总结
（二）
不知不觉，二零一五年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有一年半的时间了。二零一五年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在二零一五年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑。
在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。
另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。工作中存在的问题：
一、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的问题。在今后的工作中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。
二、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成。在今后的工作中要合理安排时间，提高工作效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在工作中分清主次，抓住重点。
三、审核各单位工资报表不够仔细。平时工作多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地工作，数据一定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。
四、调研工作不够深透，专业学习不够，我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学习业务知识，加强自身素质，提高专业知识水平。虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验，提升自身的工作水平。
五、工作中不注重细节。工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确。因此在今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感，认真对待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。
业务工作越来越熟悉，有时候难免会出现麻痹大意的情况。作为薪酬管理员，工资是一个非常敏感的话题，工资数据的准确、公平将很大程度上影响企业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计工作。同时，要加强对薪酬管理知识的学习，完备自己的知识储备库，真正用理论武装自己的头脑。
希望自己在以后的工作中再接再厉，更上一层楼。
薪酬管理工作总结
（三）
光阴似箭，时间如梭。转眼间已到二零一三年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：
一、工资核算及发放工作
年一零月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
二.同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计一七人。
三.顺利完成八月-一二月工资核算与发放。八月份五人计发三三三一六元(应发);九月份九人计发元(应发);一零月份一七人计发元(应发);一一月份一八人计发元(应发);一二月份二零人计发元(应发);共计六九人次计发元(应发)。
二、社会保险方面的工作 一.社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于二零一三年一零月顺利完成养老开户，一一月完成医疗保险等开户工作。二.社会保险核算及缴纳工作
二零一三年一一月养老保险参保共三人计元;一二月社会保险共七人计元;共计一零人次元。三.社会保险增减及转移工作。
根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止一二月，共有一零人已在公司参保。
三、劳动合同方面的工作
随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为一零零%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：
八月： 四人签订劳动合同、一人签订保密协议;九月： 四人签订劳动合同;一零月：八人签订劳动合同、二人签订保密协议;一一月：一人签订劳动合同;一二月：二人签订劳动合同、一人签订保密协议;共计：一九人签订劳动合同、四人签订保密协议。
四、公司制度方面的工作
完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
五、OA信息申报与其他工作
一.按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。
二.完成领导交办的其他临时性工作。
每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作;和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!
回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。
企业薪酬调查工作总结 第六篇
调查报告是对某一情况、某一事件[去粗取精、去伪存真、由此及彼、
[北漂^v^回老家后能否走上[人生巅峰^v^
更多人把一线城市当跳板
[跳板论^v^是最近
[跳板论^v^认为，[城市锻炼，小城市发展^v^是面对当下一
新兴市场人才匮乏加薪抢人才
近日，由*人力资
预计二零一七年将延续放缓的态，调薪幅度约为八。二%。经理、管理层收入增长下行明显。报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。
研究生起薪水平差距缩小。
上海应届本科生起最高，为**四五七八元，广州最低，为三九九零元;硕士生起薪上海、*、圳整体水平动不，
企业薪酬调查工作总结 第七篇
(一)工作完成情况
一、按照二零xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市六二家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。
二、按照二零xx年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市八六家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局。
三、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的一四名机关事业单位干部职工进行慰问。
四、按照财政统发工资审核工作的要求，完成二零xx年九三家单位在职七零七八人、离退休二三七二人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。
五、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市八一家单位六三二三名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。
六、按照贵阳市二零xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止二零xx年三月三一日完成全市一零六家单位在职人员八二五零人正常晋升工资审批。
七、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位六七三名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批九三六人(事业八五五人、公务员八一人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共三零人。
八、审核办理工作人员调动转移工资手续五九一人。
九、按照干部管理权限下文批准七二名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续八三人(含组织部下文在我局办理手续一一人)。
一零、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定五人、工龄认定四人。
一一、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴四四人、遗属生活困难补助八六人。
一二、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔二零xx〕一二号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准三五零人。
一三、按照贵阳市对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。
一四、按照贵阳市统一安排部署，完成一零三家机关事业单位二八五七名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。
一五、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医务人员好评。
一六、完成上级部门及局领导交办的其他工作。
(二)采取的做法和措施
一、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。
二、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。
(三)创新亮点工作
一、对劳动能力鉴定的申报、程序等进行规范，实现了新形势下劳动能力鉴定工作公开透明、自觉接受社会监督的需要。
二、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇问题作政策解释答复，实现成功化解。同时，协助市农业局帮助化解全市村级动物防疫员反映生活养老问题的信访案。
(四)存在的困难和问题
一、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够熟练，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务能力。
二、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。
企业薪酬调查工作总结 第八篇
一、*经理层年薪逼近一五万
据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为二五六八五四元，二零一一年薪酬涨幅为一一、二%；*经理层年薪中位值逼近一五万，涨薪幅度为一二、八%，*经理层薪酬水平逼近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为九二五六三元和四六六五八元，参与调研企业大多是园区企业，第二产业集中，生产一线工人人才竞争较为激烈，带动*作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为三五八四零元，涨薪幅度为一四、五%。
二、it、电子制造行业薪酬领跑全行业
it/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬涨幅都超过一二%。根据调研数据显示，以苏州it/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医*制造薪酬系数分别为零、九四和零、九二，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为零、八八、零、八五和零、八二、
三、周边地区薪酬水平比较
二零xx年苏州的gdp排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分*五零零强企业投资建厂。苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有*金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为零、九六，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为零、九三和零、九一，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为零、八九、零、八五和零、八二、
四、高新技术产业薪酬优势明显
苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有八个之多。大部分园区投资企业都是高新技术产业，生产制造行业居多，中基层岗位人才缺口很大。外资是苏州高新技术产业的主导力量，所以园区企业薪酬水平较高，拉开了与传统行业的薪酬差距，根据调研数据显示，以高新技术产业薪酬水平为基数，传统产业的薪酬系数仅为零、六四。
五、各类型外资企业薪酬差距在缩小，内资企业薪酬水平较低
开放型经济占苏州经济的主*置，外商投资企业数量多，占比多，成为苏州经济的特征现象。从企业*质的角度来看，欧美投资企业薪酬水平较高，以其薪酬水平为基数，据众达朴信调研数据显示，日韩资和港澳台投资企业薪酬系数分别为零、九五和零、九二，与欧美投资公司的薪酬差距正在缩小；而内资企业薪酬系数为零、八四，与外资企业薪酬差距依然明显，技术人员和中高层管理人员的薪酬竞争优势薄弱。
六、本科毕业生起薪将突破三零零零元
人才储备是企业人力资源管理者越来越重视的工作之一，而毕业生的吸引和保留是人才储备的关键环节。根据调研数据显示，二零一一年苏州地区本科毕业生转正后月薪收入为二八六八元，研发技术人员本科毕业生月薪已经超过三零零零元；二零一二年预计本科毕业生月薪收入将超过三零零零元，涨幅超过七%；此外大专和硕士预计月薪为二五五零元和四八六五元。
七、一线*作工仍然存在用工荒
苏州地区第二产业比例过重，占比超过六零%。大部属于劳动密集型制造企业，对于一线的技术工人和*作工需求较为强烈。这部分人群也是离职率较高人群，近三年离职率都在二五%以上。据调研数据显示，超过六零%的参与调研企业认为一线*作工和技术工是未来企业招聘的重点对象，此外，超过五零%的企业也认为研发人员和销售人员是企业人才储备的核心人才。
企业薪酬调查工作总结 第九篇
篇一：薪酬管理工作总结 工 作 总 结
忙碌而又充实的二零一二年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：
一、理清思路，从思想上不断提高认识。
二零零九年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系；与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于二零一一年七月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好！要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
二、平凡的岗位做出不平凡的成绩
工资管理工作繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真 地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下：
一、计划预算工资总额，全年预计完成工资总额二六九零万，比去年实际完成工资总额二四八六万提高八%。
二、准确及时按月完成工资发放表，月均八零零余条；协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对政策面的变化，及时作出调整。如夏季的高温补贴，我根据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。截止一一月，工资总额完成二四九五万，使用状况良好。具体地：工资总额平均：二五八六元∕月·人，较去年增长九%；实发工资平均：二一四三元∕月·人，较去年增长九%。在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。
三、工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关，我本着一切从工作出发的原则，积极配合财务部门的工作。一）根据国家政策，调整个税代扣，截止一一月，代扣个税： 元。今年一零月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我研究报税软件，根据要求，首先整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化，然后每月完成人员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税提供了便利； 二）每月根据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，方便 财务处进行账务处理；
三）今年机构变更以后，财务部门也对工资分配做了相应调整。
我根据财务部的需要，每月按相应班组分类，进行工资的分配、汇总，为财务部门分配工资提供了很大的便利；
四、根据陕西省最低工资标准，零七月份调整养老及医疗基数，多退少补，我反复核对，保证了零失误。截止一一月共计扣除个人需缴三险一金元，其中公积金：一一一二六零七元、个人养老金：元、个人医疗保险：元、失业保险金：元。
五、按照去年的计划，今年实现工资库与人事档案库的合理分离，实现了人事、工资、保险三大体系的电子化管理，并进一步优化工资管理程序，提高工作效率的同时，为各项统计工作提供更大便利。
六、为了公司更好地向前发展，为了公司管理向扁平化、高效率转变，公司今年四月份进行了组织结构的调整。这一调整，也使工资管理工作真正步入一级管理，达到去年制定的目标，相应的，也大大增加了我的工作量。为了保证平稳过渡，我做了大量的工作： 一）根据公司机构变动，整体规划、调整工资管理程序，建立
起了临时工及返聘人员工资档案库，结束了临聘人员手工制作工资的历史，真正实现了全部人员工资的电子化管理。规划程序时既考虑了管理的规范和严格，还要考虑下面各单位工资员的可造作性，尽量减少大家的工作量，提高工作效率。
二）准备了完善的培训资料，对各车间、部门工资员进行培训，明确制度、政策；规范上报资料；讲明工作流程。
企业薪酬调查工作总结 第一零篇
根据公司《整顿管理、节本增效竞赛》活动通知精神，机动处积极部署组织开展了设备管理整顿和月考核活动，制订了管理整顿实施方案，同时机动处组织各专业对车间进行检查，检查出的问题要求车间制定措施方案实施整改,下面就此次活动开展情况总结如下：
一、检查出的问题
一、设备管理制度不完善，缺少备机不过夜制度，设备包机包修制度、设备巡检制度不完善。
三、各单位有漏点台帐和隐患台帐，但台帐格式不统一，水气车间、成品车间、甲醇车间要参照合成车间把漏点台帐和隐患台帐录入微机改成电子版格式。
四、现场检查发现的问题，现场检查中发现装置存在少数几处捆绑吊挂现象，不需要停车就能处理的漏点还存在，有些不能处理的漏点没有挂牌。
五、隐患台帐中有些设备隐患没有应急预案，并应在台帐上登记隐患整改完成日期，在漏点台帐中,必须停车才能处理的漏点应有防护措施。
二、整改措施
一、编制备机不过夜管理制度，完善设备包机包修管理制度，并下发到各车间严格执行，机电仪设备员、维修工制订了巡检路线，巡检制度齐全，各岗位有完整的巡检记录。
二、对各单位的漏点台帐和隐患台帐格式进行了统一，对已处理的隐患有完成时间和处理情况的记载，对不能处理的隐患有整改时间，重大隐患制定了应急预案，在漏点台帐中，必须停车处理的漏点增加了保障措施项目登记。
三、对现场几处捆绑吊挂的地方进行了整改，不需要停车处理的漏点都进行了处理，不能处理的漏点都进行了挂牌管理。
企业薪酬调查工作总结 第一一篇
薪酬管理工作总结
薪酬管理工作总结
二零xx年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署，坚持两低于原则下合理使用工资总额，继续注重薪酬的公平性和激励性，培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令政策，规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下：
三、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。
中发现的问题及保持^v^员先进性教育中反映的一些问题，着手对全院薪酬结构进行调整、改进。本年度我们已与专业人力资源咨询机构进行了多次接触和前期准备工作，准备进行下一步的人力资源改进，请专业的人力资源咨询机构对我院进行薪酬系统再设计。
同时，对农民工清算到院金额及时结算，社会保险方面管理更加规范。
五、人力资源部规章制度修订工作。对已发布的规章制度进行了整理、修订，并新增一些制度。
二零xx年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止二零xx年底，共有外聘职工一九五人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，二零xx年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成零九年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年^v^直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及二零xx年^v^直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，二零xx年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了二零xx年度各项培训计划的实施。例如在二零xx年军训会操中，和其他同
事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。二零xx年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。在二零一X年也对自己提出了新的要求和改进：
努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
薪酬管理工作总结【三】
二零xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办以人为本、服务 根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上二零xx年底工资总额共使用五二 万元，劳务费用共使用四 万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。三、人事系统管理工作：
每月将员工工资情况维护到SAP系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。
四、招聘配置工作：
结止二零xx年底公司共一零五人，合同化员工一一人，市场化员工七七人，劳务用工一七人。本年度招聘市场化员工一九人、离职一人，系统内调入合同化员工五人、调出一人，劳务用工离职三人，为员工食堂招聘员工七人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。
五、劳动合同管理工作：
本年度新签订劳动合同二四人、续订劳动合同二五人，将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。
六、人事档案管理工作：
本年度共接收员工人事档案一一份。七、职业技术职称工作和技能鉴定工作：
今年职称工作二名员工确认初级职称、五名员工参加初级评审职称、一名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作二三名员工参加初级工鉴定，二名员工参加中级工鉴定。
八、员工的社会保险工作：
为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金一一 二九万元。
九、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保四次，员工福利发放三次，今年统一订制了公司员工正装的工作共九四人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了二零xx年报纸及杂质的订阅工作。
一零、报表工作：
每月登记人事报表共一二份、五险一金表格共四八份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了二零xx年资金预算工作。
一 一、领导交办的其他工作：
负责组织安排公司搬家工作，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。
附送：
藏族的民间信仰
藏族的民间信仰
内容简介：
古老的藏族有着内容十分丰富的民间信仰崇拜。一方面我们可以通过近现代藏族民俗得以了解； 另一方面，藏族民间信仰的许多内容被后起的本教乃至本土化的佛教所吸收，已经融入到本教、佛 教中去了。因此，藏族本教、佛教中的一些内容
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^v^ 古老的藏族有着内容十分丰富的民间信仰崇拜。一方面我们可以通过近现代藏族民俗得以了解； 另一方面，藏族民间信仰的许多内容被后起的本教乃至本土化的佛教所吸收，已经融入到本教、佛 教中去了。因此，藏族本教、佛教中的一些内容如果追根溯源的话，其源头同样可以一直找到民间 信仰中去。藏族的民间信仰崇拜的对象可谓包罗万象，既有各民族共同信奉的灵魂崇拜等对象，也有它特 殊的崇拜物，如牦牛、箭等。就大范围而言，可分为动植物崇拜、自然崇拜、灵魂崇拜等几大类。
一、动物崇拜 藏族崇拜的动物对象主要有猕猴、牦牛、羊等，另外还有犬、狮子、鸟（鹏）等。一、猕猴崇拜 一提起藏族的猕猴崇拜，我们就会立刻想起在藏族民间广泛流传、也见诸于许多史籍的猕猴演 变为人的传说。而且在西藏山南地区的贡保山上至今留有猕猴洞、泽当（猴子玩耍坝）以及据说是 由猕猴向人转变时下种青稞的 父猴再往普陀山向观 音求救，观音队须弥山的缝隙中取来青稞、小麦、豆子、募麦、大麦芽，撒到地上，大地便长出不 种自收的五谷。猴崽们饱食五谷，身毛与尾渐短，会操人语，便成为人，以树叶为衣。猕猴与罗刹女结为夫妻后，生下六 个猴患，他们分别由轮回六道的生灵投胎而来，固而性情不 同：
同地狱投生的猴崽，面色暗黑，能耐苦；由饿鬼处投生的猴崽，面貌丑陋，贪吃饮食：
由畜牲 处投生的猴崽，粗笨懒惰，性情顽固；由人间投生的猴崽，见多识广，细心小气；由非天处投生的 猴崽，身体强壮，容易嫉妒；由天神处投生的猴崽，深谋远虑，性情善良。我们抛开后期佛^v^的再加工不谈，“猕猴变人”的传说可以说是一个不折不扣的藏族早期神 话传说。猕猴是不是藏族的图腾崇拜，这在学术界仍是个正在争论的话题。不过，在我们看来，藏 族有猕猴崇拜是真，但还没有上升到图腾崇拜的地步。理由有
其一，一般来说，被一个民族奉 为图腾的动植物，首先应是与该民族早期的物质经济生活密切相关的动植物。用这条原则考查“猕 猴变人”的神话，就会发现这则神话具有明确的地域性。它产生在雅鲁藏布江两岸的农业谷地。“猕猴变人”传说中的各种内容证明它只能是一个农耕、林居部落的传说，决不可能是游牧部落的 族源传说。因为生活在草原上的游牧民族绝不会把生活在林农交界地区的猕猴，作为自己的图腾。其
二，猴祖神话在汉藏语系的一八个民族中流传。这说明它的流传面非常广泛。其
三，倘若猕猴是藏 族的图腾，一般是备施崇敬，不加伤害的，而它却出现在祭祀场合：
《新唐书·吐蕃传》云：
“ 普与其臣岁一小盟，用羊、犬、猴为牲。”尽管图腾还可分食用型图腾、非食用型图腾两种，食用 型图腾在举行一定仪式后便可宰杀，但我们仍不能确定猕猴是藏族的图腾。假如猕猴真是藏族的食 用型图腾，以此推之，羊和犬也都应该是藏族的图腾了。这样的推理显然是缺乏史实依据的。其
四，据噶玛额列所著《常用星算宝瓶》载，藏族著名的早期“五大氏族”都有其灵魂所寄托的动物：
“董”氏属土，灵魂托于鹿： “祝”氏属水，灵魂托于牦牛“： ”扎“氏属金，灵魂托于野驴： ” 廓“氏属火，灵魂托于山羊：
”噶“氏属木，灵魂托于绵羊。惟独没有”猴子“。可以说，到目前为止，确认猕猴是藏族的图腾崇拜还缺乏足够的证据。
牦牛崇拜 在如今的藏区，牦牛崇拜还是十分普遍的。如位于长江流域的四川甘孜、阿坝藏区、西藏的昌 都地区等地都把牦牛头骨、牛角作为灵物供奉，把牦牛尸体等当作镇魔驱邪的法物，嘉绒藏区甚至 要专门过祭牦牛神的年，其虔诚可见一斑，邓廷良在《嘉绒族源初探》（刊《西南民族学院学报》八六年 人还要过独特的 祭牦牛神的年，名叫“额尔冬绒”，时间在藏历的一一月一三日，乃是传说中嘉绒先祖“额尔冬爷爷” 的生日。额尔冬爷爷在传说中的事迹，与《格萨尔王传》很相似，由于他神通广大，能上天、入地、下水战胜各种妖魔，嘉绒人才得以安处。而额尔冬爷爷的原身（法像）即为牛首人身，所以每逢过 嘉绒年时，土司、土官、守备、大头人家都要用面做一个二 尺多高的牛首人身像，供于家中神主位 上虔诚把之。另外，四川西南部的冕宁藏区每隔一三年要在藏历的正月历举行为期三天的“祭牛王会”。可见 这一古老信仰的生命力了。藏族的牦牛崇拜中有几个值得我们注意的地方。藏族把对牦牛的崇拜与对自然崇拜中的山神崇 拜结合在一起。例如雅拉香波、冈底斯、念青唐古拉、阿尼玛卿、年保页什则等青藏高原上的著名 山神，它们的化身都是白牦牛。细心的读者也许会发现，上面提到的山神的化身都是白牦牛。为什 么在牦牛前都要加上“白”字呢？这就引出牦牛到底是不是藏族图腾的话题了。按说，“高原之舟”牦牛是青藏高原的特产，成为藏人崇拜的图腾也仿佛顺理成章。而且视牦 牛为藏族图腾的人也有他们的理由：
藏族发祥地的部落中就有名为“吐蕃六牦牛部”的；而且一些 汉文文书也记载，目前的藏族人种是牦牛羌系的一个部落，既然以牦牛冠之，则以牦牛为图腾。然 而我们确实找不出牦牛是藏族图腾的印迹的充分证据。藏族山神化身的白牦牛的重点并不在牛身上，而是那个“白”字。这些有关白牦牛的传说，除 了藏人本身从远古以来就有的白色崇拜以外，藏人尚白很可能还受了印度佛教文化的影响。众所周 知，印度、波斯等尚白的国度，传说中的佛祖入胎时，就有一只白象进入他母亲的梦中，后而生佛 祖。随着佛教的广为传播，佛祖形象的日益完美高大，白色更为神圣、崇高。接受了印度佛教文化 的藏人是不是借这个故事的神圣白色，而以牦牛替换了象呢？这种可能性也许是存在的，换句话说 也就是在色彩崇拜上的相同，加深加重了藏人的尚白观念。而且相对于白牦牛的神圣，有些牦牛在藏族的一些故事中又成了恶魔的象征。比如那则朗 达玛的传说，有兄弟三人在祈祷时只为自己而忘了牛，后牛知此事，发誓来生毁灭佛法，即转 生为达玛普，头上长俩骨突，状如牛角。这一故事对达玛普是怀有仇恨的。但是能在故事中运 用牛这一点看，牛本身并不那么神圣，否则绝不会借牛去喻丑恶的形象。从藏文史书、神话传说等看，有种复杂而有趣的现象，有着两种互相对立又互相联系的牦牛系 列，两种牦牛形象：
一种是以白牦牛为主的神的形象，并在藏族文化史上扮演了重要的角色；一种 是以黑牦牛为主的魔的形象，它没有白牦牛那么引人注目，但它很可能早于神牛的形象出现，至少 是同时出现，而且有着活跃强大的生命力。另外，甘、青部分藏区还流传着“什巴达义”（创世歌），说什巴宰牛时，将牛头放高处，就 有了山峰；牛皮铺地下，就有了大地，牛尾放山阴，就有了森林，等等。综合上述材料和这首长歌 考察，牦牛作为藏人的动物崇拜较为合适，尚没有上升到图腾崇拜。
三.羱羝崇拜 “羱羊”是一种生长在青藏高原上的大角野羊，按照《辞源》的解释，羱羝单指大角牡羊。羱 羝的肉可食，皮可衣，毛可编织，又可作运载工具，与藏族先民的生活、生产劳动有着十分^v^ 密切的 关系，因此把它当做神灵来崇拜，是自然之事。在汉文史籍中就有藏族先民信仰羱羝的记载，不过很为简略。《新唐书·吐蕃
传》载，“其俗重鬼右巫，事羱羝为大神。”《旧唐书·吐蕃传》 更是只有“多信羱羝之神”六个字的记载。与此相应的是，藏文史籍中对其先民崇拜羱羝的记载也不多，我们从《西藏王统记》（索南坚 撰，刘立千译，西藏人民出版社一九八五年版）有关叙述中也许能找到羱羝崇拜的些许痕迹：
赤聂（赤聂松）之子仲宁得乌（《新唐书》译为勃弄若），自达布地区娶得秦萨鲁杰为妃，产一生盲小王，名曰木龙衮巴扎。后王病癞……留其遗嘱于子云：
“宁布桑瓦为尔先祖父辈护佑之 神，当供祝之。从阿柴（阿柴，又译阿豺，即唐时之吐谷浑）地延致医者，开汝盲目，执掌邦政。”…… 木龙衮巴扎……延阿柴医者为其开目，能见机雪达日山上之羱羊奔走，因之又号为“达日宁斯”。所谓“达日宁斯”汉语的意思即为“看见虎山上之羊的王”，可见“羱羊”这种动物在当时的 地位很高，在达日宁斯的“眼”里有驱灾消禳的作用。羱羝崇拜在近现代的藏族民俗中仍有一些反映。如过藏历年时，藏族在家里除了“切玛”（一 种长方体五谷头，上插青稞或麦穗、彩花板等饰物）外，还要摆一个羊头，这羊头一般用酥油等物 塑成，饰以彩绘，或青面黑角，或白面黑角，伴之以黄色羊眼，形象逼真有神，额中央塑一日、月、星、焰火等吉祥物。“切玛”、羊头等现有两层含义，一是祝贺去年的丰收，二是瑞兆来年的农牧 收成。有些地区也渐渐把羊头饰物用陶器和泥塑代替，这样就不需要年年更换了。这种风俗有可能 是从原始社会的祭祀形式演变而来。另外，在川西南藏区的拉古萨一带，以及白马、嘉绒等地区，我们还可以偶然看见一些藏族民 居的屋顶以及堡子上，供放有羊的头颅骨（或单独只是羊角）和牦牛头颅
骨（或角）。这种将羊视 为驱灾消禳的神来膜拜的习俗显然也是藏族先民羊崇拜的遗存。
二、自然崇拜 身处青藏高原的藏族先民比其他民族更能感受到自然与他们生活休戚与共的关系，因此对自然 的崇拜就更为虔诚，崇拜的对象也更广泛。一、山崇拜和山神（年神）藏族可以说是一个与山为伍的民族，只要您举目四望，眼里肯定都是大大小小的山和它们的影 子，难怪有人说山崇拜是构成藏族原始信仰体系的基础呢！在藏族看来，山神数都数不清，大山有 大山神，小山有小山神，而且各自还有自己的势力范围，而年神则是一种在山岭沟谷中游荡，在石 缝、森林中安家的神。据《敦煌本吐蕃历史文书》记载，雅拉香波山便是一尊年神：
前年早于去年，冈底斯雪山脚下，麋鹿野马在游荡，游荡到香波拉山前。如今再来观赏，在香波拉“年神”眼前，麋鹿、野马如果狂妄，冈底斯雪会把你吞没。不难看出，年神在藏族先民心中的崇高位置，另外，我们也可以发现年神与山神的血肉关系。在许许多多的情况下，年神、山神、土主是混淆的。在藏区最著名山神（年神）有四个：
（一）雅拉香波，位于东方。雅拉香波的具体居住地在稚苔河谷的雅拉香波山上。这尊山神的 形状是一头大白牦牛，后被莲花生收服。一般情况下，它的特征是两手各执一水晶神剑和带有小旗 的短矛。（二）库拉卡日，位于南方。库拉卡日的具体居住地也在如今的西藏山南地区。其形象是一个 着头盔和水晶铠甲穿白衣的男性，右手持短矛，左手握一狼之首骨。（三）诺吉康拉，位于西方。诺吉康桑的具体居住地在今西藏的江孜附近，体呈绿色，持剑和 黑旗。
（四）念青唐拉，位于北方。念青唐拉有许多名字或尊称，或叫唐拉雅秀等，它在空旷的藏北 高原，是藏区家喻户晓的大年神，它被看作是财宝之神，是三六零 个山神——山峰之主，他有三种身 相，一般情况下是着白衣骑白马，右手扬马鞭，左手持短剑的白人；显现怒相时，头戴精玉铠甲，缠黑熊皮，佩铁剑，水晶长矛。四大山神中除去库拉卡日，加古代山神之父沃德贡甲（在卫藏地方）、上部的觉娃洁青、东方 的阿尼玛卿、觉沃月甲、古乌卡日、吉雪旬拉曲保六尊山神，便成为著名的“世界形成九神”。有 趣的是这些山神不少尚有配偶，甚至情人。当然，藏区那么大，各地都有自己崇拜的山神，如安多地区有阿尼玛卿山神、年保页什则山神，四川嘉绒藏区有墨尔多山神等。阿尼玛卿山神：
是安多地区最大的保护神，至今仍是安多百姓顶礼膜拜的山神之一。阿尼玛卿 一词，在安多藏语中有“先祖、老翁”之意，足见其在人们心目中的份量。阿尼玛卿山神是沃德巩 甲山神的 是安多藏区仅次于阿尼玛卿的山神。因为藏族的果洛部落就居住在其周围，于是在远古时代即被定居于此的果洛部落奉为他们的山神，所以至今还有不少果洛藏人自称是年保 页什则山神的后裔。据说这位山神居住在山上一座大宫殿里，周围有铁山环绕，铁山外面还有六位 动物形态的神灵守卫着，如“那那尕吾”意为白色的神牛，“加什达尕吾”意为红色的神虎，实际 都是以这些山峰的天然山势形态而得名。在藏族古老的传说中，年保页什则山神是一位红色的神灵，所持的武器是一把钩子和弓箭。他也曾以白牦牛的化身出现过。墨尔多山神：
墨尔多山神以前研究者的着墨并不多，也许是因为它仅是过去的神山，现在 却没落了。但对长江流域特别是大渡河流域的藏族来说它曾是一个与人们须臾相伴而不可缺或的神 山，因此我们在这里要多费些笔墨了。墨尔多山位于大小金河之间，南北走向，在马尔康、丹巴、大金、小金等县境内伸展，连绵数 百公里，山势险峻，景色秀丽。墨尔多山最早被当地的藏族先民奉为神山，苯教在此流行后，又被 苯^v^奉为圣地，相传八 世纪中叶，西藏大译师白若杂那（藏族，西藏尼木人）被流放到嘉绒地区，当时就住在墨尔多山上修行传教，这又为墨尔多山增添了许多传奇色彩。佛教的信徒们于是又把墨 尔多山尊为佛教的圣地。这样墨尔多山就成了各宗^v^别都信奉的神山了。千百年来，围绕着墨尔多山流传着无数动人的故事和传说。藏文文献中就有一本专门反映墨尔 多等神山的书——《墨尔多神山志》（rgal-mo-rong-gi-gnas-hen-dmu-rdo），在这本书里，墨 尔多神山外貌的是这样的：
犹如如意珠宝上蒙了一层珍贵的绫绸，即使凶恶的敌人亦无可奈何；内 里却尸如空行佛绫子夏玛若坛城，好似一个兰色的宝瓶置于地毯上，显示出圣地奇特的加持力；而 圣地的中心宛如伞盖的骨架向四周延伸，支撑着六十五座神山。整个神山的内外以及中心部份的形态结构是：
山顶的四大圣景呈四业形状，分为一百个分支圣 景，每个又分为十个小圣景。其中最主要的圣景为玉札普资石窟，山麓是四水汇流的峡谷，地势险 峻，河流湍急犹如铁链悬两岸；沿河星罗棋布的城镇与村寨，好像锦缎铺大地；山腰怪石林立，树 木丛生，恰似丝质彩旗在风中摇曳，四大圣景的宫殿座落在此处；山顶，犹如宝石堆砌的晶莹雪山 上，耸立着一座宛如永恒不变的金刚一般直插云霄的高峰，在周围六十座神山中显得巍^v^ 峨壮丽。在 这座神山的四面八方，奔腾流淌的八条河流，如同支撑伞盖的骨架，条条源于此山中。八条山沟恰 如烂漫盛开的莲花，八条河流好似莲花的茎梗。位于中心的墨尔多玉札崩资高峰，酷似重叠堆积的 如意珠宝；山顶峰峦叠嶂十三层，呈现着本尊白色虚空的本色。大自在天神山的本尊和地神。可见墨尔多神山之威了，因此只要“围绕神山转一周，相当于念经七亿遍，来生不得下地狱，今世也得消灾难”。“若能巡礼、朝拜、供神、插经幡，一切宿愿定实现，健康长寿福禄增，财宝 王位子嗣样样有，亦能摆脱来世生老恶趣的痛苦，可以成为超凡脱俗的闲暇身。最终圆满升天堂。” 想想朝山有这么多的功德，当然谁都愿意了。不过，在当地民间流传最广的还是墨尔多山神参加群神大会排列座次的传说，阿来在《大地的 阶梯》一书中向我们尽情演绎了这一民间传说：
在很久远的古代，神灵们还经常显身在大地上自由来往，不大隐藏行迹的时候，雪域高原的各 大神山，曾召开过一次有万座山峰的万个山神参加的群神大会，目的是排列座次，明确隶属关系，并进一步规定了各自的朝向。那时，以青藏高原最高处的喜马拉雅山为中心，向东南西北四方辐射，每个方向上都有九万九 千座大神山。每个方向上的众神山都推选出自己的代表去参加这次万山聚会。会议最后议定，通过 文比讲经说法，武比功夫与力气的方法，以最后胜出者为群山的首领，会议开始时，每一个出席的 山神都有一个指定的座位，只有会场上首一把龙头扶手的玉石雕花宝座是空的。与会者心里都清楚，那将是通过比赛产生的众山法王永恒的宝座。作为会议发起人与主持者的喜玛拉雅山神见会场中已经座无虚席，以为众山神已经聚齐。便用 宏亮的声音唱一段词，随即宣布会议开始。突然，天空一暗，众神抬头看时，却见东方又驾云飞 来一位山神，他按落云头，腰束云豹皮，气宇轩昂地走迸会场，见场中除了上方那惟一的宝座外，并没有留下别的空位。他便弓腰打听哪里还有空着的座位，但已经获得座位的众神并没有人想要理睬这位不速之客。于是，他干脆转身走出众神的座席，径直登上了那个玉石雕花宝座。场中不禁一片哗然。但这位山神欠欠身子，不慌不忙地开口道：
“我知道讲经说法靠辩才排座位，比武以身手高下 分优劣，但既然下面没有我的一席之地，想必是大家推我来坐此位，我怎么能违拂了众神的好意。” 并离开宝座向大家躬身致谢。众神不服，提出要与他辩经说法，准知这位东方山神于佛法的造诣却是十分高深，加上无碍辩 才，终于在七七四十九大后，最后一个对手败下阵去。众神依然不服，提出比武。于是，又经过九九八十一天的搏斗，这位山神
显示出种种神力与功 夫，比如，他能站在一面鼓上，随意飞行，并徒手斩取光线，使其变为手中的刀剑，就这样，一个 个有着非凡功力的对手被他全部打败了。于是，众山神心悦诚服地让他再次登上宝座。当他登上宝座向众山神脱帽致谢时，大家才发现他原来是个秃顶，而且这秃顶还特别地闪闪发 光。群神不由都脱口而出：
“墨尔多！墨尔多！” 原来，早在佛教还未传入藏地之前，^v^从天界俯察广阔雄浑的雪域高原。发现东北方某 一处金光四射，再定睛细看，却见那里山河秀丽，气候和美，人民勇敢忠厚，佛便预言了将来佛音 会在那一处地方传播广大。也是因为这个原因，墨尔多在古代藏文中，还有秃顶闪光这一层字面意 义。所以，看到这位夺魁的山神脱帽时露出光秃的头顶，众山神不由得想到了佛的预言，才脱口惊 呼。墨尔多山神从喜马拉雅山区夺魁归来，一位赴会迟到的西方山神内心不服，跟踪追至大渡河边，要与墨尔多比试功力。想来这位西方山神也是功夫了得，不然不敢叫做达尔基。在藏语里，藏语里 是金刚不坏之身之意。墨尔多同意与达尔基比武，并请挑战者先出招。达尔基也不客气，拔出宝剑，便剑剑生风带电，向墨尔多连连劈去。每一剑挟着电光火石迎面 劈来，墨尔多都只是轻轻腾挪一下身子，每一剑都劈在他脚下的山体上，在墨尔多山陡峭坚硬的岩 劈上砍出一道台阶。达尔基山神并不跟着往山上爬，每砍一剑，身子就长高一次，站在原地，一口气便砍出了一百 零八剑。这样，就在墨尔多山脚到墨尔多山顶陡峭山体上留下了一百零八道梯级，以供朝拜山神的 人们去攀登。这一百零八剑砍过，墨尔多已跃到山顶，身后只是深渊一样的蓝天，他再也无路可退了。于是，便微笑着说：
“让了你一百零八剑，现在也该轮到找出手了吧？” 话音刚落，他已经张弓在手，撕金裂帛的一声响亮过后，达尔基山神头上的缨冠已被射落在地。这位来自西方的挑战者顿时惊出一身冷汗，立即跪地认输。在墨尔多山西北面有一座山峰，正好侧 向墨尔多山，可以意会到一点躬身顺从的意思，于是，人们就用失败山神的名字命名了这座山峰。从墨尔多山半腰，目光越过达尔基神山，再往北望，有一浑圆的小山，自然就是达尔基山神被 射落的缨冠了。年神 现在让我们再回过头来说说年神。年神可分为黑年神和白年神两大类。这种划分显然是后期的 社会需要，将居于天者称为白，居于地者称为黑，于是便有了日、月、星、云、虹等白年神和山、崖岩、林、海、水等黑年神，几乎囊括了所有的自然崇拜物。假如说藏人祀奉的龙神的变体形象主要是水中的活物的话，年神所附身的多是人世间的死物。他很容易为人类所触犯，从而降下灾难。而且年神也有年病，诸如鼠疫等，会威胁人类的生存。年 神既可以保护人类，也可以给人类带来灾难。因而人类必须小心侍候才是。我们可以从至今还在一 些藏族地区存在的防雹喇嘛身上看到这一点：
防雹喇嘛有固定的供奉：
山神和佛。每当雹雨要来临，首先煨桑祭祝，或以仪式、定型动作，舞棍指挥雹雨趋向；或用“吾朵”（放牛羊用的抛石绳）装了“擦擦”（tsha-tsha，一种用红胶 泥等做的小佛像）一些圆锥体法物，击向空中。“阿年”早期是苯教巫士，安多地区的一些宁玛派僧人也有充任“阿年”的。其职责主要是侍 奉年神，主管防雹。要避免以白云为帐幕的年神用雹雨来毁坏庄稼、牛羊、草场，就要敬奉它，取 得它的谅解——人是很容易得罪、冲撞神的，神的胸怀仿佛也
不那么开阔，下雹雨就意味着“年神” 在发怒，意味着这块土地上的人类得罪了他，供奉周到，年神才会给人类以平安、幸福。“阿年” 这一角色有时则充任神的代言人，据说“阿年”一燃起桑姻，年神便知道了，神也给“阿年”一点 “权力”，他可以指挥雹子打向某一地方，或者乞求雹子打向某一地方。年神降雹兆示着一种惩罚。在老百姓心目中，雹雨打了哪家，说明那家作孽或处事不公，得罪 年神而受惩罚；若雹雨打了整个部落，说明整个部落得罪了年神，得罪神的机会很多：
祭品少，祭 品不洁，破坏山场，猎人乱杀猎物，无故咒骂年神等，都可能得罪年神。二、水、神湖崇拜和龙神 青藏高原不仅高山湖泊星罗棋布，如藏北羌塘一带的大小湖泊就有上千，湖面达三零零零零平方公 里，而且还是我国著名的江河发源地，雅鲁藏布江、金沙江、怒江、黄河、澜沧江等东亚著名大河 等，都纵横或发源于青藏高原。因此水对世居在青藏高原上的藏族先民来说也是一个与他们的日常 生活十分密切的自然资源，对水产生崇拜也就不难解释了。从研究者的田野调查来看，在一些藏族地区仍然存在着水崇拜的现象。如四川白马藏区的藏民 认为河里、湖里、水塘里都有“水神”，因此每年的藏历年初一要举行“祈水”或“供水”仪式：
“藏历年的大年初一凌晨鸡叫时，在各家各户的门前，都要点燃一堆柴火来敬水神，以祈求来年农 猎丰收。然后再到河里（附近如果没有河，则到井里、湖里或水塘^v^ 里）取水，把取来的水洒在屋子 之中，谓之洒新水，有的在洒新水时，还要唱《洒水歌》。”川西北牧区的藏族牧民同样认为江河 之中都有神灵，因此他们也举行祭水仪式，把祈祷文写在布条上（有的是事先由巫师印在布条上的），然后
用绳子将其系好，拉在大河、小河上，以求神灵佑护。不过，在广大的藏区，神湖崇拜似乎比其他的水崇拜方式更为我们所熟知，因为一谈到藏族的 自然崇拜时，我们脱口而出的四个字肯定是神山圣湖，而且在众多民间传说中，藏族都把湖泊和女 性紧紧地联系在一起，或是神女、仙女，或是姑娘、妇人，总之都和女性有关，最典型的例子就是 藏族有名的四大圣湖。位于今阿里地区普兰县境内的玛旁雍措位列四大圣湖之首。玛旁雍措湖面海拔四五八八米，面积为 四一二平方公里，是世界上海拔最高的淡水湖之一。玛旁雍措的传说有很多，有的说玛旁雍措是 特提斯海的女儿，与岗底斯雪山相爱，不幸被点化成湖泊；有的说很早以前，阿里贡居湖中栖着一 条非常大的鱼，一次大鱼游到玛旁雍措，漂浮在湖面，仿佛母亲抱着的婴儿。因此至今藏族民间称 玛旁雍措为母亲怀抱中的碧玉湖。从古至今，玛旁雍措、冈底斯山都是佛教、本教、印度教、耆那教所崇拜的圣湖、神山，而且 不同的宗教对玛旁雍措又有不同的解释和描述，赋予它不同的功能。本教尊玛旁雍措为生命或命根 湖，藏传佛教认为玛旁雍措湖水具有八种功德，印度经典中则称该湖能洗涤人类一切罪孽。羊卓雍湖（上部牧场的碧玉湖）它位于浪卡子县雅鲁藏布江南岸，湖面海拔四四四一米，湖水面积 六三八平方公里，是喜马拉雅山北麓最大的内陆湖泊。藏族民歌美她“天上的仙境，人间的羊卓”。民间传说该湖是仙女下凡变成的。拉姆纳木错（天湖女神，蒙语称之为腾格里海）位于今藏北当雄、班戈境内，湖面海拔四七一八米，秀丽而著称。藏族民间认为，纳木错是神山念青唐古拉的伴偶、藏地守护神秋莫多吉贡扎玛的居住 地，是帝释天的女儿；苯^v^奉它为他们的 赤雪嘉姆（即青海湖）的意思就是碧玉湖万户女王，它位于青海省东北部的刚察、海晏、共和、天峻四县境内，湖面海拔三一九六米，面积四六三五平方公里，是我国最大的内陆湖和咸水湖。民间 传说青海湖里居住着赤雪女王九姐妹神，也有藏文文献中记载湖中住着湖曼秋姆五姐妹。青海湖不 仅为藏民族尊奉为保护神，而且也被历代中央王朝所重视，唐玄宗、宋仁宗、清雍正均加封于它。至今共和县倒淌河还保存有清朝修的海神庙，以祭祀海神。看来，这四大圣湖真和女性有着不解之缘，因此藏族认为这些湖泊不仅具有生育功能，而且能 使人类繁衍、万物生长，是生命之源。难怪直到现在，每逢藏历十五日，那些不生育的年轻妇女都 要到湖边转湖祈祷，求其恩赐，生个龙子、龙女呢。一说起藏族的龙神，一般的人自然而然地就和汉族的龙信仰联系起来，有的甚至认为藏文中的 龙（klu）便是汉文的“龙”，其实不然。汉文中的龙是有具体形体的，有鳞及须、五爪，可以兴 云致雨。而藏文典籍中记载的龙所指较为模糊，仿佛泛指地下的，尤其是水中的动物，诸如鱼、蛙、蝌蚪、蛇等。藏族的龙是一种生活在地下的神，有精灵性质。早期的龙神不但形象模糊，而且居住地也纷纷繁繁。霍夫曼在论述西藏的宗教时写道，这些龙 的最初的住所是河和湖，甚至是些井；它们在水底有家，守卫着秘密的财富，“有一本苯教著作上 说，龙住在一种奇怪的山尖上，在黑岩石上，它的峰像乌鸦的头一样，也住在像猪鼻子似的坟堆上，像卧牛的山上，也住在柏树桦树和云杉上，也住在双山、双石和双冰川上”。显然，这里的龙神不 但是往在江河湖海溪井水泊，而且超出了与水有联系的处所，仿佛是一种精怪的脚色，自然地模糊 了自己的个性形象。霍氏引用了“赎罪诗”：
龙王住在所有的河流中，年王住在有年的树上和岩石上，土主住在五种土中，人们说，那里就是土主、龙和年。它们有什么眷属？ 带着长刺的蝎子，细腰的蚂蚁，金色的青蛙，松蕊石色的蝌蚪，贻贝一样白的蝴蝶，这些就是他们的眷属。这段诗中又肯定龙王住在所有的河流中，此时的龙神的形象，既不仅仅是蛇、蛙、螃蟹，也不 仅仅是鱼、蝌蚪诸物，它实际上是一种可以随时附身或者变为蛇、蛙、鱼、蟹的精灵，并且无时无 处不在。龙神的职能随着社会的发展在不断增加。最初的龙神一般被看成是在威胁着人类的生命，因此 它是人间四二四 种疾病之源，瘟疫、^v^、伤寒、天花、麻风病，无不与之有关系，实际上它是一种 人在时时谨慎敬奉的疾病灾难的象征，与年神有等量齐观的作用。随着社会的发展，龙神的职司逐 渐扩展到人们物质、精神生活的各个方面，而且都有专名。如：
“噶波”、“年噶”等龙神专管各 种贪心与嫉妒之心： “玉可松”、“噶瓦绒波”等龙神管各种毒害： “曲日”、“俄本”等龙神管 战争、饥饿等：
“恰柏”等龙神则管打雷、闪电、降雨等。龙神进入本教的神灵体系后，它的职能 进一步细化，分成甲仁（嘉让）、吉尔仁（解让）、芒仁（莽让），壮色仁（章赛让），毒巴仁（得巴让）五大类，他们分居于世界的东、南、西、北、中五个方位。这五类龙神之中，既有善神、恶神，也有两者兼备的，这和它们的根基有关。如根基在神界的甲仁类的龙神，就是善神，可以给 人类带来幸福和平安；而根基在人间和水界的芒仁类的龙神，则是属恶神一类的神灵，对人们的危 害极大，牧区牧畜的大量死亡，农区庄稼的各种病害都无不与他有关；根基在非天界（非神非人界）的其余三类龙神，则是善恶兼
有的神灵，他们既可能给人类带来祸乱、灾害，也可能给人类带来幸 福和平安。藏族对龙神的祭祀同样也随着时间的推延而日益复杂。早期比较简单，就是把龙神所喜爱的食 物，如芫荽、芝麻、芥子、糌粑、牛羊肉之类抛于河、湖、泉、池水之中。说穿了就是所供养的都 是鱼、蛙、蟹等水族动物所喜爱的食品。进入本教神灵体系后，给龙神的供品种类增加了不少，而 且苯^v^还给它一个专门的名字——龙药。像蛇皮、仙人掌、海藻、甘松、竹叶、孔雀尾、红线、绿苔、藏红花等都属于龙药。本教巫师还有一套复杂的祭祀龙神的仪式，而且还不是天天都可祭祀 的，自冬月北斗星升起之十五日到夏日三月头一个十五日之间不宜祭祀。三、箭神崇拜 箭神崇拜同样是藏族的一个延续至今的古***俗，在藏族社会生活中的表现是多方面的。如藏 族许多村落都有各自一年一度的“插箭节”。在许多地方，举行结婚仪式时，新郎家堂屋右上方的 神位上会增添一支新箭；修建新房，有兄弟、子孙辈另立门户之时，新屋神位的标志也是一支箭； 谁家得了“贵子”，举行命名仪式时也要在其家庭神位上增添一支箭；甚至藏戏的道具中也有一种 五股彩箭。在藏族人的心目中，这些可不是一般的箭，而是能给人们带来幸福的“神箭”。箭神的来源有几种说法。其一和婚姻习俗有关。据说很久很久以前，在天上的一条峡谷里，恰冈央扎和什贝东桑玛结合在一起，生了三个卵，金卵的裂口处带一支青绿色箭翼的金箭，青绿色 卵的裂口处带一支金色箭翼的青绿色箭，白色卵的裂口处出现了纺锤，自此便产生新郎新娘的箭和 穆绳、吉祥绳。“穆”绳是用羊毛捻成的线，在婚礼的祈神仪式时贴在新郎前额；吉祥绳是一条蓝 线，祈神仪式上贴在新娘的前额。结婚仪式上供三支箭，一白箭翼神箭，为五位神主依托处，婚使 带来聘礼的一个组成部分；一双重环纹生命箭，是男子的象征，^v^ 新郎的箭；另一金箭代表父亲送给 女儿的礼物。这种婚姻习俗中的箭崇拜一直沿袭到现在，在西藏或者在康区、安多，婚礼上还可以见到它，或者送新娘到新郎家去时衣襟上挂一支箭；或是系有哈达、小镜、绿松石等物的彩箭。甘肃南部白 龙江中上游沿岸藏族的结婚仪式中至今还保存较完整的箭崇拜习俗：
迎亲这天清晨，新郎家早已请 本教祭师经一定仪轨制做好一支箭，由祭师和迎亲队伍带到新娘家；新娘动身前往新郎家时，这支 箭又回到了新郎家，最后放置在新郎家的神位上，这个神的象征物从此永久地保护这个家庭和新人 的幸福。（闵文义的《藏族箭崇拜习俗及其文化内涵》，载《中国藏学》一九九四年 了九 次，然后拉开。拉蔡走上了德喀山顶，森蔡转向了索日山脚。现实的神胜利了。若 两只羊走错了地点，就意味着神的失败。接着，“岸”的领主卓波一方打造了各种兵器，“叶”的 领主被暴风雨淋湿了，用拉娃巴钦神羊的毛做了一顶帽子。这支系着白绸和银镜的箭被看成是法器，逐渐象征着象雄苯教占卜预言中的三六零 位神。其
三，箭神也出现在苯教宇宙起源的故事中——很早以前，南喀东丹却松国王有五种本原 物质，法师赤杰曲巴把它们聚集起来，放入他的体内，轻轻说声“哈”，风就以光轮的形式吹到旋 起来，于是产生了火。火借风势，风助火威，火的热气和风的凉气相遇产生了露珠，露珠再生微粒，微粒被风吹落，渐渐堆积成山，顺而形成世界。从五种本原物质中又生出一发亮的卵，当卵与光轮 相撞时，产生了火光，向上射去的在空中散开成为托塞神（散射神），向下射去的形成了达塞神（箭神）。这里的箭神在传说中仿佛是最古老的，然而它没有具体的作用。发亮的卵产生的是现实 世界，倘与发黑的卵所产生的虚幻世界相比较，散射神与箭神的对应面是，黑卵在黑暗世界里爆炸 时黑光上射形成的愚昧和迷惑，下射形成的迟钝和疯狂，那么，箭神所代表象征的或者说它的内在 形象应该是睿智和善良。
及三九零-三九一页注释（一）。
印顺法师《初期大乘佛教之起源与开展》，台北，正闻出版社一九八一年，全隐患突出。这既有高校自身教育的因素，也有社会治理不到位的因素。为此，需要整合各方面力量，创新
论文格式论文范文毕业论文
【摘 要】随着我国高等教育改革的发展，高校周边成为了各种人群众聚集的地方，由于高校周边的特殊性和社会治理相对滞后性，高校周边安全隐患突出。这既有高校自身教育的因素，也有社会治理不到位的因素。为此，需要整合各方面力量，创新高校周边环境治理路径，为大学生的健康成长营造良好的环境。
【关键词】
高校周边 安全隐患 创新 治理路径高校周边环境是指以高校校园为中心，受到高校辐射带动，并与高校相互影响的自然环境与社会环境的总和。高校周边环境是因高校而存在，反过来对高校的改革发展又产生影响。高校周边良好的环境，能有效地促进高校的人才培养;反之，则直接影响高校的安全和教育教学改革的发展。就当前高校周边安全隐患和治理路径创新做一粗浅探析。
企业薪酬调查工作总结 第一二篇
兰西县企业薪酬调查工作总结
根据人力资源和社会保障部精神和市局对此次企业薪酬调查的具体要求，我县自一一月一日，开始对指定抽取的样本企业开展工作，现将，此次调查情况汇报如下:
一、总体情况
针对这次企业薪酬调查， 时间紧、任务重、要求高，为做到万无一失，局党委会作了专题研究步署，专门成立了由局主要领导任组长，由局劳动关系股、劳动监察局业务骨干参加的调查领导小组和工作组，具体负责整个调查的进度、监督工作。及时召开了我县企业薪酬调查培训会议，对企业调查工作人员进行了集中培训，明确了此次调查工作的重要*、具体任务和要求等相关问题，提高了企业调查工作人员的思想觉悟、工作意识。培训期间对调查软件进行了详细的分析和讲解。最后发放了等相关资料，为调查工作顺利开展提供了有力的保*。按照上级要求，工作组展开进入企业督导调查，参与调查工作全过程，保*了此次调查真实反映企业在岗职工*和人工成本的基本情况。做到了数据填报上及时，数据质量上准确。按时完成了数据汇总和上报，顺利完成了此次调查工作。
二、工作中好的做法和经验
一、发放问卷
根据调查软件本身所要求填写项目，并结合抽样企业薪酬管理状况，研究制定了。本次薪酬调查可署名也可匿名，要求职工本着认真负责和客观的态度完成本问卷。采取上述抽样调查方式的企业，在调查时，高、中、低档*水平的职工要兼顾，同时
应形成简要说明材料上报所在地人社部门备查。
二、监督录入
为了保*问卷信息与录入信息不走样，领导小组要求工作人员，分别进入企业单位，现场指导。在录入过程出现的有关问题，及时反馈相关领导，做到及时发现问题，及时解决问题。
三、工作中存在的问题和遇到的困难
工作伊始，一是由于业务衔接少，人员不熟悉；二是由于职能管制弱，工作不支持。所以形成，通知人员不到位，参会人员不到场的局面。最后形成，通知不到，利用个人关系联系，参会人员不到场的，亲自去企业培训。
四、汇总调查软件存在的问题
装载表格比较单一，只能一机一表；调查表录入方式不习惯，可否改成*表格录入后保存；数据更改无有提示，可否增加数据变动提示功能；企业版与综合系统版能否一程序下运行。
五、完善企业薪酬调查制度的意见和建议
希望调查活动能经常化，调查结果能公开化，调查制度法制化。通过调查宏观控制收入平衡问题，同时对企业薪酬制定过程中，发挥人力资源和社会保障部门的监督权、参与权、管理权。
兰西县人力资源和社会保障局
二零一二年二月一零日
企业薪酬调查工作总结 第一三篇
一、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
二、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
三、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
四、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
五、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
六、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
七、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
八、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
九、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
一零、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
一一、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
一二、负责员工关怀、访谈等工作。
企业薪酬调查工作总结 第一四篇
七月十三日市人社局工作人员对项目组同事进行薪酬调查软件系统操作的指导解答,使项目组同事深刻地了解了调查工作的重要性及复杂性,清楚了调查工作的具体要求和注意事项,为做好调查工作打下了坚实的基础.
为了更好的做好企业薪酬调查,项目组分两个小组深入企业进行调研、培训,至八月上旬共举办了八次培训班,提高了企业薪酬调查工作人员的思想觉悟和工作意识.培训期间对调查软件进行了详细的分析和讲解,最后发放了《企业薪酬调查培训手册》、《企业薪酬调查》操作光盘及纪念品,为了对培训的效果进行了解,我们组织企业薪酬调查工作人员聚餐,进一步的了解大家对薪酬调查工作的各种意见和看法.
企业薪酬调查工作总结 第一五篇
首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！
我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界诗平的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年七月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好？不够努力？还诗司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价？公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自曝自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。
企业薪酬调查工作总结 第一六篇
一、绩效管理工作
继续推进ABG工作，促进公司绩效管理工作的提升。运用阿米巴的思想，以独立核算为基础，对组织业绩管理和业绩评价来衡量员工贡献，促进员工从“被动执行”转变为“主动创造”的经营者，深化绩效考核工作，实现全面绩效管理。
二、薪酬管理工作
通过全面的薪酬调研，数据统计分析，对薪酬体系进行梳理，根据物价等因素对薪酬水平有所微调。运用预算总额控制的思想，力求更大限度的发挥薪酬的杠杆的调节作用，进一步激发员工的工作热情，为完成年度预算目标而努力。
三、福利管理工作
根据员工需求，及时做好五险一金待遇的申报，确保员工利益实现最大化；针对常规的全员体检、取暖补贴发放等工作，本着耐心、细致、关注细节的角度去做实，做好。
四、事业部报表工作
根据管理需要，对不同报表的关注角度，对基础数据进行整理，力求全而准，为管理提供强有力的支持。
企业薪酬调查工作总结 第一七篇
本月工作内容如下：
一、办理员工转正、离职、调岗手续
一、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续
二、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。
二、签订续签用工合同
月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。
三、员工资料整理
一.录入本月转正人员转正日期整理离职人员信息，根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。
二.部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号将新编号员工资料放到档案柜保存。
四、工资管理
收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
一、根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。
二、整理绩效分数，分数低于五零分没有绩效工资。试用期期间，绩效分数一零零分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。
三、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。
四、整理工资发放表：删除一二月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。
五、将应发工资数据导入xx银行工资发放表(在北京市工作人员)、xx银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。
六、填写请款单
xx银行工资发放(支票)，转账凭证-财务盖章，打印二份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，一零号到xx银行发放工资招商银行工资发放(转账)现金发放.
注：孙总、王总、张总、角主管签字。
五、社会保险
为xx年一二月入职的人员增加社会保险，并减少已离职人员保险。
一、社保增加：
整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入xx市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表(加盖公章)。需准备资料：
新参统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印峻、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印峻。
已参统人员准备白底一寸相片一张、北京市社会保险增加表(人员需注明转入地区)已办理失业人员：招工花名册，社会保险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。
办理手续：到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社保出具招工花名册。人员需提供资料：失业证原件。停领失业金证明、存档证明。
医疗蓝本发放：
农业户口社保不打印医疗蓝本。
城镇户口社保打印医疗蓝本，自己加盖公章。
社会保险增加未成功人员，书面通知员工本人未增加成功原因。确认员工认可并让员工签字。
一)缺少资料人员：提供缺少资料，并在次月为员工增加社会保险。
二)信息提供错误人员：提供准确信息，并在次月为员工增加社会保险。
三)在其他单位参保人员：人员需到其参保单位做社保减少手续，并在次月为员工增加社会保险。
二、社保减少，将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统，打印北京市社会保险减少人员信息表(加盖公章)。
xx保险增加及减少
为外阜转正人员缴纳社会保险。每月一零日前，把需要上保险人员资料快递给劳务公司，告知劳务公司人员的社保基数。及时通知劳务公司，减少离职人员。
六、公积金增加及减少(城镇户口人员)
一)填写新增加人员信息表，减少人员信息表，整理汇总公积金缴费明细表。一)填写公积金汇缴变更清册(加盖公章)——给公积金办理中心注：需要人员姓名、身份证号码。
二)住房公积金汇缴书(加盖公章)——给公积金办理中心三)填写款项支付单，申请支票。
三)公积金提取手续办理：申请人填写住房公积金约定提取申请书，住房公积金支取厩录单，提供相关证件，到住房公积金办理中心办理。审批合格，三个工作日后申请费用可以到账。
外阜公积金增加及减少
从xx年一月，为已增加社保成功的人员缴纳公积金。
七、顺义人才档案管理
根据顺义人才出具的xx年存档明细缴费。办理人员存档相关手续：
一)去顺义人才开调函，抬头是人员所在人才名称。
二)为人员开具档案关系调入函、档案关系调出函，并记录三)每月及时办理离职人员档案关系转出手续，并记录。
八、统计计提表数据
每月二零日之前将统计好的数据给财务部将项目人员的费用分摊到所在项目部门的分摊费用中不包含项目人员为财务部提供：分摊明细表。未明天人保险缴费明细财务张总保险缴费明细宿舍扣款缴费明细。
xx年一月调动人员明细：
控止一月底全公司共有三九六人，各部门人员情况如下：
五险各部门费用明细：(月)
住房公积金明细：(月)
企业薪酬调查工作总结 第一八篇
工 作 总 结
忙碌而又充实的二零一二年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：
一、理清思路，从思想上不断提高认识。
二零零九年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系；与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于二零一一年七月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好！要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工
作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
二、平凡的岗位做出不平凡的成绩
工资管理工作繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真 地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下：
一、计划预算工资总额，全年预计完成工资总额二六九零万，比去年实际完成工资总额二四八六万提高八%。
二、准确及时按月完成工资发放表，月均八零零余条；协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对政策面的变化，及时作出调整。如夏季的高温补贴，我根据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。截止一一月，工资总额完成二四九五万，使用状况良好。具体地：工资总额平均：二五八六元∕月·人，较去年增长九%；实发工资平均：二一四三元∕月·人，较去年增长九%。在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。
三、工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关，我本着一切从工作出发的原则，积极配合财务部门的工作。
一）根据国家政策，调整个税代扣，截止一一月，代扣个税：
元。今年一零月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我研究报税软件，根据要求，首先整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化，然后每月完成人员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税提供了便利；
二）每月根据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，方便
财务处进行账务处理；
三）今年机构变更以后，财务部门也对工资分配做了相应调整。
我根据财务部的需要，每月按相应班组分类，进行工资的分配、汇总，为财务部门分配工资提供了很大的便利；
四、根据陕西省最低工资标准，零七月份调整养老及医疗基数，多退少补，我反复核对，保证了零失误。截止一一月共计扣除个人需缴三险一金元，其中公积金：一一一二六零七元、个人养老金：元、个人医疗保险：元、失业保险金：元。
五、按照去年的计划，今年实现工资库与人事档案库的合理分离，实现了人事、工资、保险三大体系的电子化管理，并进一步优化工资管理程序，提高工作效率的同时，为各项统计工作提供更大便利。
六、为了公司更好地向前发展，为了公司管理向扁平化、高效率转变，公司今年四月份进行了组织结构的调整。这一调整，也使工
资管理工作真正步入一级管理，达到去年制定的目标，相应的，也大大增加了我的工作量。为了保证平稳过渡，我做了大量的工作：
一）根据公司机构变动，整体规划、调整工资管理程序，建立
起了临时工及返聘人员工资档案库，结束了临聘人员手工制作工资的历史，真正实现了全部人员工资的电子化管理。规划程序时既考虑了管理的规范和严格，还要考虑下面各单位工资员的可造作性，尽量减少大家的工作量，提高工作效率。
二）准备了完善的培训资料，对各车间、部门工资员进行培训，明确制度、政策；规范上报资料；讲明工作流程。
企业薪酬调查工作总结 第一九篇
一、二零零x年人力资源工作总述。
二零零x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
、人力资源基本情况。
截至二零零x年一二月三一日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数一八八零人，其中公司本部六七人，通驿一二八八人，广东新粤三零零人，实业九三人，威盛一七人，东方思维一一五人。
南粤物流学历情况：截至二零零x年一二月三一日公司拥有大专及以上学历四八二人，其中博士一人，硕士三七人，本科二四二人，大专二零二人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)通驿分两类进行定岗定员：一、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;二、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期二零天共二零三人参加。举办中层管理人员培训班，三九人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近四个月，二一人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训四天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近四个月，并进行了卷面考试。举办或送培三零八人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso九零零一：二零xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共八一人次(其中：中层以上管理人员一三人次)。
实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。
根据集团总体信息化^v^署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从九月起，历时四个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
八、做好公司人力资源战略规划，适应南粤物流战略发展需要。
为配合公司战略的有效实施，根据南粤物流战略规划对人力资源的需求，我们对南粤物流人力资源战略进行了初步的设想。
我们认为南粤物流二零xx年—二零xx年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍(重点是物流和信息化管理专才)。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为实现南粤物流发展战略提供强大的人力资源支持。
南粤物流人力资源战略swot分析：(一)优势：交通物流资源的内部垄断;员工的专业素质较高;优厚的薪酬福利待遇。劣势：高端物流人才的缺乏;市场竞争意识不强;人工成本相对较高。(三)机会：政府政策的大力支持;加入wto带来的推动;劳动力市场专业人才供给充足。(四)威胁：人才争夺激烈;人才流动频繁;物流和信息人才缺乏。南粤物流人才观设想：做德才兼备的南粤物流人。有才无德是歪才;有德无才乃庸才;无才无德即冗才;有德有才方人才。
南粤物流人力资源战略实施设想：做到“五才”，即求才、识才、用才、奖才、育才。(一)求才：一、外部引才，根据人力资源规划，通过岗位说明书和任职资格条件，选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具，从高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入南粤物流。二、内部选才，通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部交流，建立有效的内部人才流动机制。识才：通过人才测评、绩效评估、动态激励等人力资源管理机制的建立，真正地发现人才，做到能者上、庸者下、平者让。(三)用才：以人为本的人力资源管理创新。一、八零/二零原则，企业中二零%的员工创造企业八零%的价值，应管好这二零%的核心骨干员工。二、授权管理，为适应当今新的管理思维强调组织扁平化的要求，充分调动员工的积极性，培养员工的献身精神，可适当将一定的权力下放给员工，让员工发挥主观能动性，参与到公司的管理中。三、团队建设与合作，在公司上市和重大事项的运作中，可以充分发挥团队的作用，培养员工对公司的认同和归属感。(四)奖才：建立一整套适合培养南粤物流核心价值观和核心竞争力的激励体系。一、建立多种价值分配形式机会、职权、资格认可、荣誉、休假、教育与发展、工资、奖金、津贴、福利、股权等。二、员工持股结合公司上市，进行员工持股。股权分配的依据是：可持续贡献、突出才能、品德和所承担的风险。保持核心层对公司的有效控制。三、奖金，主要是对超额绩效和创新成果的奖励(包括年终专项奖等)。四、晋升，主要依据员工的突出绩效，同时参考任职资格水平。五、荣 誉，对有突出贡献的员工和工作态度优秀的员工授予荣誉称号，设立创新荣誉奖。(五)育才：建立基于人力资源战略和职业生涯规划的培训开发体系。一、两大核心：(一)考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求;(二)考虑员工的职业生涯发展要求。二、三个层面：(一)制度层面：涉及企业培训开发活动中各种制度;(二)资源层面：构成企业培训开发系统的各种关键要素;(三)运营层面：企业培训与开发机构的工作内容与流程。三、四大环节：培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估。
九、努力做好职改工作，负责完成公司出国手续的办理。
(一)职改工作：一、专业技术资格考试报名，完成九个专业科目七九人次的考试报名工作。二、专业技术职称申报，初次认定一零人，申报中级资格二人，申报高级资格六人。
广东新粤还办理詹润取等一八人的计算机信息系统集成项目经理资质申报手续(其中一三人成功申报项目经理，六人申报高级项目经理);同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。
出国办理：一、负责办理公司九人六个月多次因公往返港澳通行证;九人办理三个月二次因公往返港澳通行证。二、协助办理多个出国考察培训团。
广东新粤为部分管理人员办理往返香港通行证申报手续四人次，办理组团出国考察二个团二一 人次。
十、根据公司业务和架构整合安排，做好广东新粤移交的人力资源配置工作。
为加快公司上市工作的步伐，优化集团内部资源组合，理顺我司对广东新粤管理关系的归属问题，按照公司的统一部署，我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案、行政工资关于信、工作鉴定及劳动手册、劳动用工手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。
十一、配合完成威盛公司的人员分流工作。
为了实现威盛公司的顺利发展，扭转其快递业务管理监控不到位和无法控制成本的局面，我们积极配合威盛公司，从人事管理方面给予大力的支持，威盛公司人力资源部通过制订严密的分流方案，耐心细致地做好说服解释工作，依法办事，合理把握政策，严格控制解除劳动合同的补偿尺度，出色地完成人员分流工作。先后精简分流三一零人，补偿仅花费一零万余元，大大降低人工成本费用支出，真正做到了妥善分流和平稳过渡。
十、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
一、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作;建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
二、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
三、按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。
四、及时计发员工工资及各项费用。
五、配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作;全年接收人事档案二五份，移出人事档案二份。
六、与乐万企公司合作完成公司人事代理。
七、完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务
薪酬专员工作总结
目前,深圳很多国有企业实施企业高级办理人员年薪制,作为激励企业高级办理人员的一种人力资源薪酬体系,其目的就是要通过给高级办理人员较高的薪资待遇,充分发挥其自身能力和程度,为企业创造更多的利润。可是,由于税收因素的存在,国企高管们的部分收入隐性流失,年薪制的税后绝对于激励效果遭到很大的影响。同时,现有的国有企业高管的薪酬进行合法节税筹划案件的例子和方案设计极为缺乏,是以,我们有针对于性的对于国企高管薪酬进行进行合法、有效的、具有可操作性的节税筹划设计,以求达到个税税负最小化,薪金收入化的节税目的。现将国企高管薪酬的节税方案设计关于如下。一、从个税税负角度把握薪酬设计方案一个好的薪酬方案,应从个税税负角度进行规划设计。设计包罗对于企业高级办理人员的薪酬的付出依据、数额和付出形式;相应的考核标准和具体的奖罚政策;应体现对于经营者短期和长期经营效益兼顾的激励效应;个人所得税税负测评及规划等内部实质意义。并通过薪酬方案设计一系列合理的、可行的、科学的绩效考核指标,对于经营者的绩效进行评价。依法纳税是每个公民应尽的义务,节税要注重的首要条件就是合法,避税必须在法律许可的范围之内进行。二、巧用住房公积金避税根据个人所得税法的有关规定,工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的,也就是说按标准缴纳的住房公积金是不消纳税的。同时又是可以缴纳补充公积金的。所以,提高公积金缴存照旧有一定空间的,工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。如根据《深圳市地方税务局调整住房公积金(住房帖贴)征免个人所得税的扣除上限额标准的报信》(深地税发〔二零xx〕一六三号)的规定,从二零xx年四月一日起,纳税人实际取得的工资、薪金所得在计较缴纳个人所得税时,住房公积金(住房帖贴)扣除上限额标准调整确定为二八零三元/月。三、工资薪金福利化处置在餍足一定消费需乞降目的条件下,是采取先获得收入后消费的形式,照旧采取直接获得一定消费服务的形式,对于个人讲是不重要的。是以,把企业付出给个人的一部分收入转换接纳提供消费服务的形式付出给个人,就成为一种较为有效的规避个税的方法和途径。提高职工实得利益,降低不反映实际水平的工,包括收入福利化,收入保险化,收入实物化,收入资本化,收入费用化,少缴个税。当然,消费服务应是一种能与企业单位经营活动发生一定联系的服务。否则,可能被税务机关定为企业付出个人的工薪收入。哄骗企业进行收入转换的具体做法主要有:(l)由企业提供低租的住房,而不是付出含有购房费用或房租补贴的高工资。若有可能,可将家俱、室第设施连同衡宇一起提供给个人。(二)由企业提供假期旅游津贴,组织公费旅游。而不是直接向个人提供用于个人休假、旅游等方面的收入。企业正常的员工培训,教诲支出,和企业有关人员参加外地举办的正常的培训班、研讨会和事情考察不属于文件规定的征税范围。此外,以出差、定货会、清货款、项目考察等形式。这些费用支出,对于企业讲是激励员工的措施,对于国家而言是职工应享受的正当权益和福利,对于个人来说是在没有降低消费程度的条件下规避了个税。(三)由企业向个人提供福利设施及服务。如提供就餐补助,提供不收费的医疗保障及文化、教诲等服务设施。在职工收入没有增加的情况下,使生活和消费水准得以较大幅度提高,从而减少缴纳个税的义务。⑷由企业向职工提供交通工具、减少工资中的交通补贴;(五)向职工子女提供医疗教诲等费用;(六)企业向职工转售股票认购权;(七)企业向职工提供公用设施,如电话、水、电、暖气、中央空调、浴室、理发室等。我国个税适用九级累进税率,当个人收入增加到一定档次,其个人收入可支配收入的边际增加率将低于收入的边际增加率。要想在收入增加的情况下同时提高消费程度,一般可行的做法是和企业协商,将一部分个人的生活活中相对于固定的支出,转由单位提供福利付出,同时相应调低员工的工资额。如许,个人税后及扣除固定支出后的实际收入反而增加。四、工资薪金资产化处置企业以资产或实物向雇员提供福利,如住房、汽车、笔记本电脑等个人消费品,所购衡宇产权证和车辆、笔记本电脑发票,均应确定其任职公司为购买人。如公司可以新购置的价值相当的小车奖励,小车的使用权一起头就归员工,所有权则先交给公家司,公司与员工签订一份合同,商定汽车资用和责任保险的归属问题,并商定一定年限(比如五年),期满后,该车再接较低的二手推车价格出售给该员工,出售价格可在员工本来应纳的税额内酌情考虑。如许做的好处是:期满前,车辆所有权仍然属于公司,可以作为公司的固定资产,计提折旧和列支相关项费用;一定年限后,公司将车卖给个人,个人获得所有权,从中可获得实惠。这种操作方法既减轻了公司的负担,又使员工个人获得真正的奖励实惠。五、工资薪金费用化处置选择无明确标准和限额的办理费用,如办公费、交通费、通讯赛等,将个人收入的一部分费用化,将以造册发放的方式改为报销单据的方式。未超标准据实报销,超过标准只能按标准报销。积极哄骗通讯费、交通费、差盘缠盘川、误餐费发票进行避税税。国税法规定:凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的,视为工资薪金所得,计入计税根蒂根基,计较缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质,并取得合法发票实报实销的,属于企业正常经营费用,不需缴纳个人所得税。所以,建议纳税人在报销通讯费、交通费、差盘缠盘川、误餐费时,应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销,以避免误认为补贴性子,在一定程度上收到了避税的效果。六、全年奖金一次性发放纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计较纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以一二个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。二、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计较征税,计较公式如下:一).当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的适用公式应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数二).当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的适用公式为应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数三、在一个纳税年度内,对于每一个纳税人,该计税办法只允许接纳一次。四、取得除全年一次性奖金以外的其它各种事物名称奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入归并,按税法规定缴纳个人所得税。
企业薪酬调查工作总结 第二零篇
二零xx年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从oa中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止二零xx年底，共有外聘职工一九五人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，二零xx年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成零九年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年^v^直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及二零xx年^v^直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，二零xx年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了二零xx年度各项培训计划的实施。例如在二零xx年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。二零xx年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。在二零xx年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
薪酬管理专员
企业薪酬调查工作总结 第二一篇
陕西省高科技企业薪酬调查表
尊敬的各位员工: 您好!
为了进一步促进公司的管理升级，配合公司的薪酬改革，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特向您进行问卷调查，希望基于此调查结果作出薪酬作出的薪酬体系设计能有效地满足公司的经营发展需要，并能提高各位的工作满意度和公司的管理绩效。
本次薪酬调查我们将严格保密，希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，于二零xx年x月x日前提交人力资源部。
谢谢您的合作。
填表者信息:(请将您的个人信息在下表相应选项后的空格中打勾)
一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。请你认真选择表达你的想法将选项填在括号中。 一、你的岗位类别( )
a普通员工 b基层管理人员 c中层管理人员 d高层管理人员 二、你赞成公司目前的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用( ) a非常同意 b比较同意 c基本同意 d不同意 三、你对你的*满意吗( )
a非常满意 b比较满意 c基本满意 d 不满意 四、你的实际薪酬与你理论应得的薪酬相比( )
a完全不满意 b基本不满意 c说不清 d基本满意 e完全不满意
五、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该( )
a偏高 b略高 c基本持平 d偏低 六、你认为公司的基层员工薪酬水平与市场平均水平相比，应该( ) a偏高 b略高 c基本持平 d偏低 七、你认为在薪酬结构比例中，激励*薪酬与保障*薪酬的比例关系多少为合理(激励*薪酬指绩效*和奖金等，保障*薪酬指基本*和福利等)( )
a二:八 b四:六 c五:五 d六:四 e八:二 八、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理( ) a 五% b 一零% c一五% d二零% e二五% 九、您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜:(请按顺利在下面空白处排序，列写序号即可)
a 生产一线岗位 b技术或技能实际*作岗位 c部门负责人 d主管、主办等岗位 e普通职能类岗位 f其他 一零、你赞成在企业里实行薪酬保密制度 ( )
a非常同意 b比较同意 c基本同意 d不同意 一一、你认为公司鼓励员工提高*技能水平，掌握多个岗位技能的最佳方式为 ( )
a岗位晋升 b岗位轮换 c采取技能职位、工人技术等多种晋升方式
d技术、技能培训 e举办技术竞赛 f其它 一二、公司的薪酬方面管理制度( )
a非常完善 b 大多数需要的制度都有 c 规章制度少 d没有建立任何方面的薪酬管理制度
一三、若不满意您认为公司薪酬中最不合理的是( )
a基本* b 绩效* c奖金津贴 d 福利 e加班* f 很满意
二、开放式问题，请将你的真实想法写在空白处，字数多少没有限制。(纸张空白处不够的可以加纸补充)
一四、对公司目前的薪酬体系和制度，你是否还有一些观点或想令人关注的问题，请简单描述。
一五、如果公司对薪酬体系和制度重新进行优化设计，你有没有好的意见和建议，请简单描述。
人力资源部
二零零xx年x月x日
企业薪酬调查工作总结 第二二篇
一、报酬与薪酬的关系：
①与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬②员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起③内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系
二、总薪酬的构成（基本薪酬可变薪酬间接薪酬或福利与服务）
一.基本薪酬：①是指一个组织根据员工索承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济*报酬，为员工提供了基本生活保障和稳定的收入来源，是确定可变薪酬的一个主要依据②变动依据：a.总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度；b.市场上同质劳动力的基本薪酬；c.员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化③绩效加薪是一种用来承认员工过去的令人满意的工作行为以及业绩的基本薪酬增长方式
二.可变薪酬：①是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济型报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金②目的：在绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系③短期与长期可变薪酬：短期一般建立在非常具体的绩效目标基础之上的，长期的目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
三.间接薪酬或福利与服务：①一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等②特殊价值：a.减少了以现金形式支付的薪酬，企业可以合理避税；b.福利为员工将来的退休生活和一些意外事故提供了保障；c.福利亦是调整员工购买力的一种手段，它使得员工能以较低成本购买自己所需的产品。
四.绩效加薪和可变薪酬的区别：①绩效加薪是对员工过去的绩效和优秀表现的一种奖励，以员工的基本薪酬为基础，其百分比取决于企业当年的经营业绩以及员工个人的绩效评价等级，因此不需要也不可能与员工事先协商或沟通；可变薪酬或奖金以影响员工的未来行。为或业绩为目的，因此奖金多少、收益分享的比率以及股权授予的日期等都是事先约定好的②绩效加薪一旦确定，就会永久地增加到基本薪酬之上，第二年在第一年的基础上继续加薪，产生累积作用；可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
三、薪酬管理的主要内容
一.定义：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程
二.三大目标：①公平*（员工对于管理体系及过程的公平*、公正*的看法或感知）②有效*（薪酬管理体系能够帮助组织实现预定的经营目标的程度）③合法*（企业的薪酬管理体系及过程是否符合国家的相关法律规定）
三.要求：①薪酬的外部公平*或者外部竞争*②薪酬的内部公平*或者内部一致*③绩效报酬的公平*④薪酬管理过程的公平*
四、薪酬管理的若干重要决策
一.薪酬体系决策：①主要任务：明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么②三种通用薪酬体系：a.职位薪酬体系（以工作和职位为基础，依据员工从事工作的自身价值，运用最为广泛）b.技能薪酬体系、能力薪酬体系（以人的素质为基础，分别依据员工自身的技能水平与员工所具备的胜任能力或综合*任职资格）
二.薪酬水平决策：①薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，决定了企业薪酬的外部竞争*②影响因素：同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平，企业的支付能力和薪酬战略，社会生活成本指数，在集体谈判情况下的工会薪酬政策等
三.薪酬结构决策：①薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻两个薪酬等级之间的薪酬水平差距②薪酬结构对员工的流动率和工作积极*产生重大影响
企业薪酬调查工作总结 第二三篇
时间飞逝，转眼一年的时间悄然而过，这一年可以说是我学习的一年，成长的一年，一年之中，我从一个人资工作的门外汉成长到现在能够全面掌握该项工作，这期间我得到了来自领导的支持和帮助，来自同事的理解和关怀，使我的工作能够得以顺利的开展。二零xx年的工作主要围绕集团及商场的战略方针结合人力资源工作目标计划，切实做好人力资源管理，人员招聘、各类培训、考勤管理、绩效考核、薪酬体系及劳动合同管理等各项事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度开展工作，在此期间，人力资源以建立规范化管理为切入点，遵照集团人力资源的要求，切合商场的实际认真落实好每一项工作，并努力学习专业知识，为公司经济和发展提供了有力的人力资源保障。现将本年度工作汇报下：人力资源目标责任完成情况：人员招聘及时率达到一零零%，新员工入职培训率达到一零零%；员工内训完成率一零零%；公司员工考勤、绩效及时率一零零%；人力资源月报及时率一零零%。
全年主要工作内容如下：
一、信息管理情况
在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据，而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。年初依据集团人力资源的要求，对人资工作进行了全面改革。一、建立了全新的电子员工信息库
将每一位员工的个人信息细化到点，做到及时修订及时更新，并于每个月初将最新人员信息上报集团人力资源，做到与集团的有效沟通。目前商场现有员工
（六七）人，其中管理层员工（三五）人，操作层员工（三二）人，管理层员工整体文化程度较以往有明显提高，目前专科以上学历占到了管理层员工比例的八零%以上，达到了人员优化的目的，满足了人员的合理配置。
二、建立了人员增减情况档案
人员增减情况的明晰，是有效掌握企业人员流动情况的有力依据，定期进行人员流动状况分析，就能够及时发现在人员管理上所存在的问题，并以此为依据对人员配置做出最合理的调整。此外，依据集团人资要求，人员增减情况档案建立月报制，于每月初将人员增减报表及情况分析上报集团，为集团人才梯队建设
发展提供有力的参考依据。
三、建立了员工培训档案
员工培训是提高员工综合素质的有效途径，员工培训档案的建立，可以有效的掌握员工对培训的'参与情况，接受培训的态度，以及培训后所达到的效果，更好的了解培训中所存在的问题，以便为今后的培训计划、培训内容的制定指引明确的方向。
四、建立了员工保险关系管理档案：员工保险关系管理档案的建立，随时掌握员工保险关系的变化。
二、人资管理情况
企业薪酬调查工作总结 第二四篇
一四号的报道:今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象，覆盖三四个行业、三一八个职位。今年薪酬平均涨幅为四%，增长幅度明显放缓。
各地平均月薪酬排行榜:深圳雄踞榜首(七二六一元)，广州第二(六八三零元)，佛山第三位(六零八二元)，惠州第四(六零二九元)、东莞第五(五九七一元)；中山第六(五六五四元)、珠海第七(五六三三元)、潮汕(四九六六元)。调查还显示，惠州、珠海平均月薪有下降趋势，其中惠州比二零一三年下降约为三、一%。
汇总近三年数据，月薪都进入三四个行业前十位的“多金”行业有:金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业、批发业、法律服务、职业中介服务、家电及电子产品零售、计算机服务业。
连续三年均排名末十位的“少金”行业有:仪表/衡器/电工/办公机械制造，交通运输、仓储和邮政业，文教体育用品制造业，*业/体育业，农、林、牧、渔业，采矿/地质/金属/石油，造纸及印刷制造业，化学/医*制造业，居民服务业。
与去年相比，薪酬增幅最迅猛的三大职位是:营运总监、预决算工程师(属建筑/房地产/物业管理类)、电子商务专员，而保险精算师最吃香。在广州，保险精算师平均月薪二一六零零元，深圳为二二九六三元。
爆料:预决算工程师:在收入相对较低的民企，年度总收入也达到一一、七六万元(去年一零、四一万元)，在外企更是高达一三、四五万元(去年一一、八八万元)。在广州，所涉及的三个行业(电力、燃气及水、房地产业、建筑业)预决算工程师月薪为七五八四元，深圳为八零六三元。