评价优势劣势的短句一百句
一）、建议：提高开会效率，减少员工加班；避免在客流高峰期给干部开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对干部的要求应更加严格；注意身体。
二）、学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
三）、建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对下属培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。
四）、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。
五）、有很高的`领导艺术和很强的集体精神。
六）、贪睡。这个生活习惯不好，总是爱赖床。
七）、为什么我们只会在困难面前退缩呢在我们遇到困难时，不是依靠同学吗甚至依靠父母，这样有用吗我能够坚决地说：这样是没有用的。很快，五年四年三年不！也许今年就要踏出社会了。
八）、上进心强又可靠者，并且身体健康）、性格开朗。
九）、愿意在压力下工作，并具领导素质。
一零）、头等舱能够优先登机，银行P能够不用排队，演唱会最贵的票位置也最好，世界从不平等，却又很公平，你有多努力，就有多特殊！
一一）、我是一个单核奔腾，可是我会散发出我拥有的热情。
一二）、思想成熟精明能干为人诚实。
一三）、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
一四）、不要一味去羡慕别人的成功，那一切，并非突如其来，全都是早有准备。
一五）、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。
一六）、个性稳重）、具高度责任感。
一七）、守时守信。我的时间观念比较强，信用比较好，越好的时间和事情我一般都遵守约定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺，多兑现”。
一八）、进步：工作标准高，要求严格；学习上进，能够有效调动员工激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。
一九）、你可以在所有的时间欺骗一部分人，也可以在一段时间欺骗所有的人，但你永远不可能在所有的时间欺骗所有的人。
二零）、你今天给了我很多的惊喜！
二一）、有激情）、舍得付出。我是一个从不乏激情的人，舍得花费时间和精力为自己的目标去不断奋斗与努力，一向遵从靠实力生存）、一份耕耘一份收获的原则，从不急功近利）、投机取巧。
二二）、建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。
二三）、能够独立工作思想成熟应变能力强。
二四）、优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公平公正，奖罚分明；有错就改。
二五）、性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。
二六）、工作经验较少还需要进一步锻炼。
二七）、几个系列，十几个产品一起开发，这是没有办法的办法，我们没有办法集中精力在一个产品上，也不能孤注一掷。
二八）、进步：管理技能开会）、总结）、表扬；监督检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。
二九）、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；平易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公平公正。
三零）、思想成熟，上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
三一）、才不足则多谋，识不足则多事，威不足则多怒，信不足则多言，勇不足则多劳，明不足则多察，理不足则多辨，情不足则多仪。
三二）、脾气差，不会控制自己的脾气。
三三）、优点：处事公平）、公正；善于学；能够笑待员工。
三四）、建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；控制早会时间。
三五）、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。
三六）、进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属；开会时间控制比以前好；工作思路较以前清晰。
三七）、上进心强又可靠，并且身体健康性格开朗。
三八）、进步：能调动员工积极性；工作计划性加强。
三九）、优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对下属要求严格，公平公正。
四零）、建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。
四一）、你消灭的每一种缺点都存在着与它对应的长处，两者相辅相成，生死与共。
四二）、心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，用心主动。
四三）、小气，邋遢，懒惰，任性，刻薄，阴险，狡诈，无趣，自以为是，眼高手低，好高骛远，虚荣心强，爱吹牛，爱显摆，势利，胆小怕事，短视，急功近利，拖沓，口是心非。。。。。。
四四）、进步：关心下属，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。
四五）、能够在高压力下和时间限制下进行工作。
四六）、当你成功了，怎样说都是对的。因为，大家看见你台上的风光头顶的光环！没成功的时候，怎样解释都是错的，因为人们相信眼见为实！所以，你就埋头干吧，别把时间浪费在解释上。
四七）、生活没有永远的梅雨季，仅有久违的艳阳天，要相信必须会有始料未及的运气，也会有突如其来的欢喜。
四八）、有很高的领导艺术和很强的集体精神。
四九）、有创业能力，并能独立地从业。
五零）、上进心强又可靠者，并且身体健康。
五一）、建议：注意控制开会时间和频率；培训下属要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训）、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。
五二）、思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
五三）、说话比较直，有时会无意中伤害到别人。
五四）、不定性，不成熟。有些事情还是会很浮躁，定不下心来。
五五）、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。
五六）、有获得成功的坚定决心。
五七）、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大；平易近人。
五八）、工作很有条理，办事效率高。
五九）、进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解下属；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。
六零）、有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一发就有点不可收拾的趋向。
六一）、有点理想化。人就应有理想，但不能理想化。但是，很多简单的道理，做到却很难，我感觉我在感情和工作上还是有些理想化，很难把握好现实与理想之间的平衡。
六二）、有极强的系统管理能力。
六三）、为人正直）、心地善良。此点可能与生俱来，但每个人都认为自己正直）、善良，需更多让他人去评价。在生活中我一向坚持“宁可人负我，不让我负人”。
六四）、建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心）、理解员工，与干部及员工多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与下属分享工作经验；多关注促销员；及时解决下属反映的问题。
六五）、不善包装。在市场经济中，需学会适度包装，过于实在，朴实，反倒不利于交际与工作，应适当顺应社会，不能太死板。
六六）、个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关。
六七）、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新）、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质）、冰雪聪明）、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。
六八）、我们没有产品做全国市场，没有已有的经销商渠道，但是我们销售团队是资深的，开发经销商速度会很快。
六九）、优点：思路清晰，计划性强；乐观上进）、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。
七零）、进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。
七一）、个人表达能力还不错吧，虽然称不上什么能说会道，但是基本表达能力还是不错的。
七二）、不大气。不大气与性格和经历有关，不大气有很多种理解，我更多倾向是不自信，可能是我过于拘谨的性格和经济比较拮据的经历，在为人处事方面，曾有人提示我不大气，放不开，我也意识到是一个很大的缺陷，不仅仅要了解更多为人处事规则，更要大气。
七三）、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见；更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步；业务技能提升快，工作流程执行好。
七四）、自制力不强，不善于控制自己。
七五）、优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公平公正；公司思想传达及时。
七六）、思想成熟）、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
七七）、我是一个是认真负责任的人，但有时目的性太强；我很肯上进，喜欢挑战新事物，但是性急，缺乏耐性；我从不轻易许诺，但常常为朋友两肋插刀。
七八）、喜欢感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的，很难掌握其中的平衡，应更多从理性角度做事，尽量控制感情的不利因素。
七九）、王平：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正）、做事塌实）、行为规范）、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
八零）、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。
八一）、优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心下属。
八二）、贫不足羞，可羞是贫而无志。
八三）、少说些漂亮话，多做些日常平凡的事情。
八四）、有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
八五）、进步：不再感情用事，比较理智；关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发现问题整改及时。
八六）、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
八七）、有情有义）、讲究职责。中国的大多数人都是很讲情义）、有职责的，我也不例外，奉行“滴水之恩当涌泉相报”。
八八）、优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。
八九）、优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导下属进步。
九零）、反应快有进取心的应聘者。
九一）、需要有能力及适应力强的人。
九二）、思想成熟）、精明能干）、为人诚实。
九三）、善于同各种人员打交道。
九四）、在为人处事方面经验不够。
九五）、有钱，把事做好！没钱，把人做好！蛇不知道自己有毒，人不知道自己有错。你的好，对别人来说就像一颗糖，吃了就没了。而你的不好，就像一道伤疤，会永远存在。这就是人性！
九六）、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；平易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。
