国家放假为什么要调休
二零二二国家放假为什么要调休
首先，不调休周末直接放七天假违法了。很多网友不知道的是，年节及纪念日放假时长并不是假日办定下来的，而是行政法规规定的：《全国年节及纪念日放假办法》，该办法最早于一九四九年一二月二三日发布，目前执行的是二零一三年的修订版。根据该办法规定，春节、国庆假期时长为三天，其余元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均为一天，目前的七天春节国庆假期、五天五一假期和三天其他假期均为周末调休而来的。如果不调休直接放假，那么就违反了《全国年节及纪念日放假办法》这一行政法规。
那为何不修订法规，将国庆春节规定为五天或七天？这就有各方面的原因了。首先法律如果规定了，那么就得严格执行。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。那么，又会产生新的调休，陷入了调休的死循环。其次，集中休假针对社会经济的正常运行会产生非常大的影响，特别是交通、景区、公众服务等压力倍增，但很多产业却又会因放假而影响生产，部分中小企业又会因放假收入减少、加班薪金成本增加而增大成本与风险。第三，如果不调休，遇到类似周二三四放三天假而周一周五分别上一天班的情况，会对无法停工的连续生产企业工作秩序的正常运行造成不良影响。
虎年
休假是每个打工人的权利，也是辛苦劳作的人们所必须的，所以人们几乎每年都会有“延长春节假期”的声音。但实际上，我国的全年法定假日并不少，除了周末外，全民放假的假日有一一天，还有妇女节、青年节、儿童节、建军节等部分公民放假的节日和纪念日，比美英等很多欧美多数发达国家的法定假期都要多。真正亟需要大家关注、呼吁解决的是带薪休假的落实，特别是中小私企带薪休假制度的真正落实。
放假安排二零二二年放假调休
一、元旦：二零二二年一月一日至三日放假，共三天。
二、春节：一月三一日至二月六日放假调休，共七天。一月二九日（星期六）、一月三零日（星期日）上班。
三、清明节：四月三日至五日放假调休，共三天。四月二日（星期六）上班。
四、劳动节：四月三零日至五月四日放假调休，共五天。四月二四日（星期日）、五月七日（星期六）上班。
五、端午节：六月三日至五日放假，共三天。
六、中秋节：九月一零日至一二日放假，共三天。
七、国庆节：一零月一日至七日放假调休，共七天。一零月八日（星期六）、一零月九日（星期日）上班。
放假安排
补休与调休的区别有哪些
一、补休
“补休”，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其它时间来弥补之前该休而未休的时间。
“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。：
劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流观点认为“补休”仅适用于公休日加班(有个别地区地方规定法定休假日可以补休)。
二、调休
调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。这和“补休”性质是不一样的，“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。