幼儿园出纳人员合同范本
幼儿园出纳人员合同范本 第一篇
一、严格执行国家的现金管理制度，依据审核无误的记帐凭证及时进行现金的收付工作，并加盖“现金收讫”章和“现金付讫”章。做好现金的管理工作。
二、及时登记现金日记帐，每日终了盘点库存现金，并核对帐面数与实际结存数，做到帐实相符。
三、熟悉银行结算业务，正确签发各种银行票据，不得签发空白支票、空头支票和远期支票。
五、每月编制银行存款余额调节表，定期与银行进行帐目的核对，保证银行存款资金的正确性。
六、随时掌握货币资金的收支和结存状况，做到“日清月结”，确保资金的合理调配。
七、妥善保管各种票据，不得随意签发不符合票据管理规定的票据。
幼儿园出纳人员合同范本 第二篇
一、采购员须注重职业道德，品行端正。做到不吃回扣，不贪污受贿，不吃请，不虚开发票，不从中牟利，不卡、拿、要，公正廉明。
二、不迟到、不早退。采购员在工作中要多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平。
三、定期汇总所进的采购资料，协助财会进行工程成本核算。
四、建立材料采购供应渠道，进行供应商的择优选择，新供应商的开发工作。
五、加强与使用材料部门的联系，尤其是按时、按质、按量控制好工程所需的各种材料，确保工程能顺利进行。
六、所购大宗材料必须要求供应商提供合格证明，严禁购进质量不合格材料，同时监控材料使用状况，控制不合理材料的采购与浪费的情况发生。
七、控制材料入户的数量与质量，能准确无误分配好材料运送到所需工地，做好材料的存放、堆码管理工作。
八、根据工程部施工计划及剩余材料情况做好材料采购工作。
九、在购进材料时发生质量、数量异常情况下，应立即采取紧急措施，并与施工有关部门进行协商处理。
一零、做好供应商的选择、评议工作，建立牢固、可靠的供应基地，并不断挖掘供应商，以保证项目材料供应的不间断性。
幼儿园出纳人员合同范本 第三篇
为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。
第一章出勤制度
一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
二、全体业务人员上下班必须到公司报到。
三、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。
一.请假必须经总经理签字生效
二.特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。
三.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。
第二章业务员管理条例
业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下：
一、试用期业务员管理条件
一.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，一张身份证复印件，一张毕业证复印件，一张个人简历。
二.业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。
三.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。
四.新业务员试用期一般为三个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用期三个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)
二、正式合同期业务员管理条件
一.业务员基本工资=底薪+提成+奖金
二.底薪计算方法
业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。
三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须由经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司员工互帮精神
公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员，累计三个月可享受“金牌业务员”称号。成为“金牌业务员”的人员，除具有带领团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。
第三章业务员日常行为规范
一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、必须建立晚会制度，宣布当日各位业务人员的业绩，包括小区情况、拜访客户数，成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论。促进工作更好的开展。同时，要安排次日工作内容并作好准备。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十四、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十五、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十六、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知物业处进行更换、修理。
十七、必须遵守用电规则(下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源)
十八、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
十九、发生传染病立即报告
第四章业务操作行为规范
为提高业务人员素质，规范管理，防微杜渐，特制订公司业务人员业务操作行为规范。
一、“四做到”
一.做到保守机密，不向客户及竞争对手透露价格等机密。
二.做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。
三.做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。
四.做到爱护公物，不损坏公司物品。
二、业务中注意事项
(一)用户询价或报价注意事项：
一.业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价，并记录备案(含报价时间、客户名称、所报价格等)。
二.业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转达给主管。
(二)信息收集注意事项：
一.与客户交流中要充分了解客户目前的装修状况，和采购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。
二.在业务操作过程中遇到困难和问题，反馈要及时、准确、全面。
三.在巩固原有客户的同时，要积极调查市场需求状况和发展趋势，搜集新的信息，开拓新市场。
四.做好行销日志，要求明确具体，及时汇报并上交公司
五.每月定期整理和分析市场信息，提出意见和建议，以书面形式反馈回公司
(三)签定合同的注意事项：
一.签定合同前，了解客户/商家资信，做好资信调查，有效防范资金风险。
二.签定合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按《合同法》和公司《合同管理办法实施细则》执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重给予处罚。
三.合同文本采用公司规定的标准合同。
(四)资金支付注意事项：
一.业务人员在合同或订单签好后，应严格按约定支付款项，不得为难客户、故意拖欠货款。
二.业务人员由于工作失误造成资金丢失或被骗，承担全额损失，对配合客户诈骗公司货款的，挪用公司货款等行为,公司将追究其法律责任。
(五)与客户交往过程中，务必坚持原则，维护公司利益。
三、驻点日常管理注意事项
日常管理：
一.业务人员必须严格遵守公司的劳动纪律，在公司人员执行公司作息时间;驻点人员可以根据区域特点制定本驻点的作息时间，但要报公司备案，每日工作服从主管安排。驻点人员晚上无业务需要不得外出，如因业务需要外出必须经驻点主管以上领导批准。
二.每天根据值日程表安排人员值班，由值日人员负责做好驻点的卫生打扫及伙食安排，始终保持清洁整齐的办公环境。
三.驻点的公共物品及个人物品摆放整齐如人为损坏公物及租住房屋原有设施，照价赔偿。
四.驻点人员外出时要有防范意识和安全意识，应做好自身的保护工作，以防止发生意外。
五.驻点电脑由内勤保管和使用，在使用电脑的同时做好保养、维护和管理工作。
六.驻点电话及传真只用于公事，不得因私使用电话，驻点内勤和主管负管理责任。
七.客户来访时，礼貌接待，并将各种资料收藏好，以防止公司机密外泄。
幼儿园出纳人员合同范本 第四篇
一、组织建设(一七分)
一、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(三分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣分)。
二、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(五分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣二分，不符合程序扣一分)。
三、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(四分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
四、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(五分，查看有关记录、资料，少一项扣二分)。
二、民-主生活会(五分)
五、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(五分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣二分，记录不详实扣二分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(一五分)
六、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(五分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣分;学习笔记不统一扣一分)。
七、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(五分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣一分，不参加培训的不发展)。
八、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(五分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣分)。
四、三会一课(五分)
九、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范(五分，查看会议记录、党课教案少一项扣一分)。
五、民-主评议党员(五分)
一零、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(五分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣二分，不按要求报送扣三分，不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(六分)
一一、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(六分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣一分)。
七、党风廉政建设(一三分)
一二、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(三分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣二分，情况严重的不得分)。
一三、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(三分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
一四、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(三分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣一分，对出现问题不积极做工作的扣一分)。
一五、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(四分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣二分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣二分)。
八、兵役工作(四分)
一六、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(四分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣一分)。
九、党费收缴(五分)
一七、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(五分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣分)。
十、调研信息(四分)
一八、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于一篇;上报党建工
作信息不少于四篇(四分，根据党委记录和采用情况，上报一篇加分，少上报一篇扣一分，不报调研报告或理论文章扣四分，党建信息少报一篇扣一分)。
十一、其他工作(二一分)
一九、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(四分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣一分)。
二零、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(四分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣一分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣一分)。
二一、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(四分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展
不得分)。
二二、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(九分，没有不得分)。
幼儿园出纳人员合同范本 第五篇
一、做好财务管理的日常工作，购物票据要及时清理入账，做到账目日清月结，进出账清楚明确，端正财务人员工作作风，随时接受检查监督。
二、制定好一学期财经预算计划，严格执行班级企业的各种报销审批及借支手续，定期交经济报表给企业有关领导查阅。
三、主动了解同事们工作学习生活所需，及时解决员工生活上的问题，依时准确发放各种物资、工资及补贴。
四、财务收支做到精打细算、勤俭节约、开源节流，保证资金的到位和合理使用，购物要跑“三家”，力争价廉物美，深受大众喜爱。
五、财务人员保证依时上下班，廉洁奉公，对人要热情和蔼，对员工提出的意见要虚心接受，对存在的问题要及时的改正。
六、做好财物进出仓的登记及公司财产的管理登记，保证借出财物能及时归还，发现问题及时上报有关领导。
七、做好财务工作的保密性。
幼儿园出纳人员合同范本 第六篇
第一章 总则
第一条 为规范不同行政区域边界水工程审批审查行为，严格行政裁量权，保证不同行政区域边界水工程审批工作质量，提高行政审批效能，根据《^v^水法》(二零xx年八月二七日修订)第四十五条第四款，结合相关技术规范及审查工作实际，制定此细则。
第二条 本细则适用于X市市本级从事和参与不同行政区域边界水工程审批审查工作的相关部门、工作人员和行政许可相对人。
第三条 市水务局负责本级不同行政区域边界水工程审批的审查工作。
第四条 市一级不同行政区域边界水工程审批审查权限：
市水务局负责闹市域内穿越两个以上县(市、区)并在X市范围内河道的洪泛区、蓄滞洪区内建设非防洪建设项目的洪水影响评价报告审批事项。
第二章 审查环节
第五条 不同行政区域边界水工程审批审查环节： 窗口受理(初审)—转行政审批办公室经办人审查(技术审查、现场勘查)—办负责人(或主任办公会)审核—主管局长审批(重大项目局长办公会或局务会审定)—窗口送达批复文件
第三章 审查内容
第六条 行政审批相对人提出不同行政区域边界水工程审批申请应具备以下条件：
一.水工程建设规模、任务符合流域综合规划、防洪规划的总体要求;
二.符合该流域经批准的水量分配方案;
三.建设规模等级(别)和标准符合防洪标准及其他有关技术和管理规定的要求;
四.不影响其他水工程，或者有消除影响的补救措施。 行政审批相对人应按照上述条件向市水务局驻市政府行政服务中心审批窗口(以下简称“窗口”)提出审查申请。
第七条 行政审批相对人提出不同行政区域边界水工程审批申请应提交以下材料：
一.申请书;
二.拟报批水工程的(预)可行性研究报告原件三份;
三.水工程所在流域综合规划、防洪规划及其他专业规划报告和相关批复文件或水工程建设专题论证报告原件和复
印件二份;
四.与第三者利害关系的相关说明原件和复印件二份。
第四章 审查标准和审查要点
第八条 受理(初审)
完成时限：二个工作日。
窗口负责审批事项的受理(初审)工作。
初审内容：
一.申请事项是否属于行政审批事项;
二.申请事项是否属于本局职权范围;
三.申请材料要件是否齐备;
四.申请材料是否符合规定格式;
五.申请材料是否有明显的打印错误、装订错误或其它错误。
窗口经办人员对上述内容初审后填写《不同行政区域边界水工程审批初审表》，并针对具体情况做以下处理:
一.受理：对属于本级职权范围，申请材料齐全合格的予以受理并向行政审批相对人出具《受理行政许可申请通知书》。
二.补正：申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知行政审批相对人。可以当场补充更正的，应当场通知行政审批相对人补充更正。行政审批相对人当场不能进行全部补充更正的，向行政审批相对人出具《申请行政许可材料补正告知书》，将需要补充更正的内容一次性书面告知行政审批相对人，并退回全部申请材料。
三.不予受理：对申请事项依法不需要行政审批的，不予受理，并说明理由。对属于其它部门受理的，告知受理部门和具体信息，并向行政审批相对人出具《不予受理行政许可申请通知书》。
上述材料一式三份,一份交行政审批相对人，一份由审批办(窗口)存档。正式受理的，窗口将《受理行政许可申请通知书》加盖“行政审批专用章”附申请材料转行政审批办公室审查(审核)。
第九条 审查(审核)
完成时限：一一个工作日。
不同行政区域边界水工程审批经初审予以受理的，窗口应及时将受理后的申请材料附《受理行政许可申请通知书》、《申请行政许可材料清单》转审批办进行实质性审查。
审批办应严格按照相关法律、法规和规章要求进行审查，并结合不同情况特点确定审查重点。
审查(审核)方式为现场勘查、技术审查等。
审批办应对审查方式和审查时间做出安排，对需听证的应依法组织听证，并将相关内容告知行政审批相对人。
现场勘查、技术审查由审批办组织，分别填写《勘验意见表》、《技术审查意见表》，现场勘查、技术审查人员在表上签署意见。
不同行政区域边界水工程审批审查工作采取回避制度，与该审查事项有利害关系的审查人员应依法回避。
几种情况的处理：
一.经现场勘查、技术审查符合规定的，经审批办负责人核准并在《准予行政许可决定审批表》相关栏目填写意见后转审定环节。
二.经现场勘查、技术审查提出修改意见的，行政审批相对人应根据修改意见整改后提交审批办审查。经审批办负责人核准并在《准予行政许可决定审批表》相关栏目填写意见后转审定环节。
三.经现场勘查、技术审查不符合审批要求，经审批办负责人核准并在《不予行政许可决定审批表》相关栏目填写意见后转审定环节。
第十条 决定
完成时限： 一个工作日。
(一)审查通过的，分下列情况进行审定：
一.授权审批办的，由审批办主任(或主任办公会)审定;
二.局主管领导审定;
三.局长审定，重大项目由局长办公会或局务会审定;
四.对有重大特殊疑难和法规界定不清有争议的审批事项，召开联席会议审定。联席会议由局领导、审批办负责人、窗口首席代表等人员组成。
经过审定的，审批办填写《准予行政许可决定审批表》及编制批准文件，并将批准文件转窗口送达行政审批相对人。
(二)审查不通过的
由审定领导在《不予行政许可决定审批表》相关栏目签发意见，审批办制定《不予行政许可决定书》连同申请材料转窗口送达行政审批相对人。
第十一条 送达和办结
完成时限：一个工作日。
窗口负责批准文件的送达和办结工作。
行权决定作出后，经过公示，窗口负责在规定的时限内内送达行政审批相对人并填写《行政许可文书送达回证》和《行政许可办结报告》。
送达方式以行政审批相对人到窗口领取为主。送达同时窗口将审批事项抄告市水政监察局。
行政审批相对人领取困难的，经行政审批相对人同意，可以采用以下方式送达：
一.由行政审批相对人委托的代理人凭行政审批相对人签与的委托书及行政审批相对人有效身份证明代为领取;
二.邮寄送达;
三.上述方式无法送达的，采取公告送达。
第十二条 窗口应在送达批准文件的同时将办结情况抄送水政监查局。
第十三条 审批办应在审批办结后三零日内完成审批档案整理归档工作。
第五章 注意事项及不当行为需要承担的后果
第十四条 审查机关应自受理之日起一五个工作日完成审查工作。
第十五条 因特殊原因不能在规定时限内完成审查工作的，区分两种情况处理：
一.因审批机关方面原因。由市水务局主管领导或主要领导批准延长十日。审批办填写《延期办理行政许可通知书》说明延长的理由并经审批办窗口向送达行政审批相对人。
二.因行政审批相对人方面原因。因行政审批相对人整改等自身情况导致审查不能在规定时限内完成的，由行政审批相对人出具延误说明，审批机关视具体情况决定是否继续审批。
第十六条 审批环节中无正当理由出现超时办结、错件、误件和漏件等问题，由该环节具体承办的部门、相关工作人员或部门负责人承担责任。
第十七条 行政审批相对人、与有利害关系的第三方、其他单位或组织对不同行政区域边界水工程审批审查有异议并提出复审要求的，审批办应根据实际情况决定是否进行复审，如确实需要复审的，按照不同行政区域边界水工程审批审查程序(可简化不必要的环节)组织复审并提出复审意见。
第十八条 审查人员不当行为需要承担的后果
有下列行为之一的，责令改正并在局内通报批评，情节较重、影响较大的，对负责人及其直接责任人进行问责，情节严重的，给予纪律处分;给他人造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
一.对符合法定条件、手续完备的申请，无故超延法定时
限或拒绝办理的;
二.在受理、审查、决定行政审批过程中，未向行政审批相对人、利害关系人履行法定告知义务的;
三.在办理行政审批事项中，擅自搭车收费或自行提高收费标准的，对已取消的收费项目仍继续收取或变相收费的，向行政审批相对人提出不正当要求或乱收费的;
四.依法应当举行听证而不举行听证的;
五.未履行本机关审批服务承诺，受到行政审批相对人投诉，经查证属实的;
六.故意刁难行政审批相对人，应作为而不作为以及将即办件作为承诺件办理的;
七.在实施行政审批过程中，因不作为而影响审批效率，导致严重损害审批相对人合法权益的;
八.对不符合法定条件的申请予以批准的，或者超越法定职权、不按法律规定作出行政审批决定的;
九.因审批行为责任过错导致行政复议纠错或行政诉讼败诉的;
一零.在实施行政审批过程中，对审批相对人态度 “生、冷、硬、撞”的;
一一.在行政审批过程中向审批相对人索要钱、物、礼品，私自占用审批和服务对象财物的;
一二. 其他影响审查的行为。
第十九条 行政审批相对人提供审查的材料不真实，存在弄虚作假的，所造成的后果由行政审批相对人负责。
第二十条 本细则由X市水务局负责解释。 第二十一条 本细则自 年 月 日起执行。
幼儿园出纳人员合同范本 第七篇
一、遵守幼儿园各项规章制度和本岗位工作要求。
二、遵守本园财务制度及操作原则，负责做好宣传解释工作。
三、认真审核各项报销凭证，对不符合财务制度规定的收支款项不予报销。
四、按时按规定向会计报帐，正确计算收入支出，帐帐相符、帐实相符。
五、严格遵守现金管理制度，负责现金管理工作幼儿园出纳岗位职责幼儿园出纳岗位职责。（每日库存现金不得超过银行批准限额，做到不挪用现金，不白条抵库，不透支，不开空头支票，无遗失支票事故。）
六、负责幼儿园所有现金（管理费、代办费、伙食费及其它现金收入）收缴工作和银行解款、取款工作
七、按规定做好临时收费、退费工作。
八、协助保健员合理调控幼儿伙食帐，盈亏范围控制伙食费标准的±二%在以内
九、负责工资、奖金等各种费用发放工作；管理好收据、支票、印章等；保管好保险柜号密码。
一零、做好幼儿园大活动的配合工作幼儿园出纳岗位职责百科。
一一．参与本园财产物资的管理盘点工作
一二．配合主办会计做好其他财务工作。
一三、幼儿园部分人事工作。
一四、退休人员的理赔工作
一五、按要求完成园方布置的工作。
幼儿园出纳人员合同范本 第八篇
一、负责园内全部现金收付工作和银行解款、取款工作。
二、根据规定设置《银行日记账》和《现金日记账》。根据审核无误的原始凭证逐笔登记，做到日清月结，正确无误，账款一致。
三、根据国家统一规定的开支标准与有关规定，认真审核各项报销凭证，每张凭证必须有经手人、验收人及园长签字方能报销。对不符合财务制度的凭证，在做好宣传解释工作的基础上有权拒付；同时敢于同一切损害集体、国家利益的违法乱纪行为作斗争。
四、按时、按规定向会计报账，正确地计算收入、支出。
五、严格遵守现金管理办法，做好现金管理工作，每天库存现金不能超过银行批准的限额，不能挪用现金，不准用白条抵库和^v^坐支^v^，不开空头支票，无遗失支票事故。
六、做好工资、奖金等各种费用发放工作，管理好支票等，保守保险柜号码的秘密。
七、每月做好幼儿的收费、退费工作。同时做好管理费的汇总工作。
八、定期向园领导汇报工作，接受领导、群众的监督。
幼儿园出纳人员合同范本 第九篇
一、收与支
一、负责幼儿保育教育费、伙食费、代办费的收缴。
二、坚持审批制度。
三、保证幼儿园正常办公、维修费用的使用，每笔经济业务必须在会计或园领导在场的情况下办理。
四、负责教师工资的转存、奖金的发放与解释。无特殊情况，保证准时转存在个人银行帐户中，做到备用金以外的钱款不在财务室过夜。
五、负责教师公费医疗报销钱款的发放。
六、负责银行所有借贷业务的办理，不得交他人代办。
七、督促园领导依财务制度办事，对违反国家统一的财政制度、财务制度的收支，坚决不予办理或及时通知上级主管部门，否则将承担连带责任。
八、对不真实、不合法的原始凭证，不得受理。对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充。
二、保管物品
一、严格执行领物、借物的制度，保证发放物品与记录相符。
二、负责支票、发票、“法人章”、“财务章”的保管，不得移交他人代管。
三、负责备用金的保管
三、其它
一、负责幼儿园卫生保健资料的记录整理工作。
二、协助参与幼儿园大活动接待，主动参加应急事件的处理。
三、在班级缺人的情况，进班带班。
四、日常工作
一、每学年配合后勤园长和会计清点、验收各班(室)财产。
二、每月与会计一道清查财务室财产与钱款。
三、每周将本周内的原始凭证记帐后，要及时移交会计做帐。
四、每日接受各种原始凭证，并及时整理、记帐。
五、根据需要，随时去银行存(提)款。
幼儿园出纳人员合同范本 第一零篇
岗位职责：
一、负责执行幼儿园全部现金收费工作，严格遵守现金管理制度，做好现金管理工作，按时登记账目，做到日清月结；
二、负责按照总部财务部相关规定，认真审核各项报销凭证；
三、负责按时按规定向总部财务报账，正确计算收入、支出、记好现金日记账，保证账款相符；
四、管理好收据及报销凭证等工作；
五、配合做好园所采购工作及每月资产盘点工作；
六、协助园长做好幼儿园接待等各项工作。
职位要求：
一、大专以上学历，有相关财务证书，一年以上工作经验；
二、为人诚实，工作细心，有良好的职业操守；
三、热爱幼教事业，有爱心、耐心、责任心，具有全心全意为幼儿服务的精神，亲和力强。
四、熟练操作Word、Excel等办公软件；
幼儿园出纳人员合同范本 第一一篇
第一章总则
第一条为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条凡公司业务员适用本制度。
第二章业务员思想道德行为准则
第一条业务员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第二条业务员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。(此条之所以严厉，是因为在销售业务领域，矛盾特多，比如抢单等现象)
第三条业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第四条公司本着充分保障每个业务员利益的原则，严禁业务员之间出现抢单或划单的行为。抢单，是指甲业务员在洽谈的业务，乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务;划单是指，甲业务员将自己的单划到乙业务员的名下。公司一经发现有抢单或划单的行为，扣除双方当月全部工资及奖金，并在全公司通报一次。如第二次再犯，公司有权解除合同，予以辞退。
第五条业务员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。不小心损坏者，比如灯具，公司按成本价从其工资中扣除。
第六条业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
第七条业务员应具备职业操守，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。
第三章业务员日常工作规范条例
第一条业务员严格遵守考勤管理规定，具体奖惩规定详见《业务员薪酬管理制度》。
第二条业务员每天必须向负责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难的办法。每周周一提交“周工作总结”的书面报告。此项规定旨在发现并解决业务员工作中存在的问题，予以总结归纳，帮助提高业务员的业务水平。
第三条业务员在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。
第四条业务员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。
第五条业务员在上班期间，不得瞎晃闲逛，不得到各个部门串岗聊天消磨时光，影响他人的工作。
第六条业务员的请假规定。业务员每个月请事假不得超过三天。事假超过三天的，一律按旷工处理。旷工一天扣三零元，当月旷工超过一五天的，公司有权解除合同。如事假有特殊情况的，应写出情况说明报上级主管审批。请病假应提供相关的病历。
第七条公司对优秀业绩者会给以特殊优待假期，具体假期时间视公司而定。
第八条业务员如需出差洽谈客户的，业务员必须提前向上级主管申请，经批准，方可外出。出差期间应有详细计划，并报以上级主管备案。出差旅费的具体报销办法见下章《账款管理制度》。
第四章账款货物管理制度
第一条业务员每天从财务处领取“收款账单”，当天下班前必须将收回的账款(现金或支票)交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。业务员收回账款后，才能凭账款开取发票。因业务的灵活性，如果业务员当天不能在下班前赶回公司，可以于次日与财务交接“收款账单”，再重新领取新一天的单子。
第二条若有客户因某些原因，收到货后却不能及时交款，业务员必须收取客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自己注明的未付款项，并签字盖章。业务员必须把客户的“签收单”或凭据交回财务处，自己留复印件。
第三条坏账准备金。所谓坏账，是指那些收不回账的。为提高业务员的警惕性，也是为了防范业务员的利益不受侵害，增强业务员的自我保护防范能力，公司特设“坏账准备金”。公司每月从业务员的工资里提取一五零元作为本人的“坏账准备金”。当年度满，如果未发生吊账问题，公司全数奉还准备金，并予以适当奖励。如果真有客户赖账或跑账，首先由业务员出面追讨，追讨不成，由公司出面用法律手段解决，这其间的诉讼费用的一半由“坏账准备金”提取。公司出于人性化考虑，也出一半。如果“坏账准备金”不足诉讼费用的一半，从业务员工资中扣除。如果诉讼无果，成了“死账”，由业务员承担全部死账，诉讼费用由公司来出。(此条任主可作详细斟酌，也可以不设此条。)
第四条每月二八号下午四点为当月最后回款时间。业务员不得将已收款项故意挪至下月。一经发现，从工资中扣除五零零元。
第五条对于那些暂时收不到账的规定：公司本着“出货见款”的原则，要求业务员在客户收到货物后当即予以收款，但由于一些非人为的原因存在，客户暂时交不出款的，业务员除了交回客户的“签收单”或借条凭据到财务处外，还应及时报知直接上级主管备案，在这期间，业务员应主动提醒催促客户，超过十天仍未见到款项的，应与上级主管协商妥善追款办法。
第六条业务员出差旅费报销的规定：为了提高业务员出差洽谈业务的成功率，遏止乱出差的现象，特制定本条。以签单为基准，单没签成，不报销;签成单，报销其交通总费用的八零%，且不超过签单金额的二%，如若超过，以二%支付给业务员。
幼儿园出纳人员合同范本 第一二篇
一、贯彻执行《会计法》及国家有关各项法规和规章制度。严格执行国家的《企业会计准则》、和上级的《会计核算办法》、《投融资资管理办法》。
二、制定企业财务管理的各项规章制度并监督执行。
三、配合协助企业年度目标任务的制订与分解，编制并下达企业的财务计划，编制并上报企业年度财务预算，指导企业司的财务活动。
四、负责企业的财务管理、资金筹集、调拨和融通，制定资金使用管理办法，合理控制使用资金。
五、负责成本核算管理工作，建立成本核算管理体制系，制定成本管理和考核办法，探索降低目标成本的途径和方法。
七、负责企业的资产管理、债权债务的管理工作，参与企业的各项投资管理。
八、负责企业年度财务决算工作，审核、编制上级有关财务报表，并进行综合分析。
九、负责企业的会计电算化管理工作，制定相关规章制度，保证会计信息真实、准确和完整。
一零、负责企业的纳税管理，运用税收政策，依法纳税，合理避税。
一一、负责财务会计凭证、账簿、报表等财务档案的分类、整理和移交档案。
一二、根据企业《财务总监管理办法》有关条款规定，对派往各股份公司的财务总监的工作进行管理和考核。
一三、完成领导交办的其他事项。
幼儿园出纳人员合同范本 第一三篇
为本园的财务行为，加强财务管理，提高资金使用的效益，促进幼教事业的发展，根据《事业单位财务规则》和《会计法》等国家有关法规，结合幼儿园自身特点，特制定本管理细则。
幼儿园财务管理的基本原则:贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办园的方针;正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体、个人三者利益的关系。
幼儿园财务管理的主要任务:合理编制园内经费预算，依法多渠道筹集事业资金;加强核算，提高资金使用效益;加强资产管理，防止国有资产流失;建立健全财务规章制度;对幼儿园经济活动进行财务控制和监督;定期进行财务分析，如实反映幼儿园财务状况。
一、财务管理体制
一、园长要对本单位的财务工作全面负责。
二、单独设置财务机构的幼儿园，实行“统一领导，统一管理”的体制。幼儿园财务活动在园长的领导下，由上级财务部门统一管理。没有单独设置财务机构的幼儿园，实行“集中管理，分园核算”的体制。园内设会计、出纳各一名，记流水帐，在园长领导下，管理园内财务活动，统一向中心财务机构报帐。
三、幼儿园财务人员应认真履行工作职责，有权要求本单位有关部门、人员严格执行国家有关财经纪律和财务会计制度，有权参与本单位经费编制计划、签订经济合同等有关财务活动，有权监督、检查本单位有关财务收支、资金使用及财产保管等情况。
二、单位预算管理
幼儿园应本着“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡”的原则，编制每学期的经费预算。
一、编制方法:
收入预算:应考虑幼儿园维持正常运转和发展的基本需要，参考以前年度预算执行情况，根据预算年度的收入增减因素和措施测算编制。
支出预算:根据幼儿园本身财力可能、幼儿园正常教育活动和发展计划，妥善安排其他各项必需支出。
二、预算编制的审批:
每学期初各幼儿园园务领导小组成员商讨通过将本学期的经费预算情况作详细安排。(人员工资，大型维修及设备，日常开支)，报上级财务主管部门审核批复并备案。重大事件需调整预算经通过园务领导小组讨论并上报批准。
三、收入管理
一、收入包括财政补助收入(拨入预算经费，如:工资等)，事业收入，其他收入(捐资助学、固定资产出租、利息、兴趣班收入等)。直属园的捐资助学费应统一使用教育局收据开具，款项解入教育局帐户经申请批准后方可使用。
二、各园必须严格按照国家有关政策规定，依法组织收入，各项收费严格执行国家规定的收费范围和标准，并使用合法票据，各项收入必须全部纳入幼儿园收入帐户，统一管理，统一使用。
四、支出管理
一、幼儿园支出是指开展教学及其辅助活动发生的支出，内容包括:其他工资、职工福利费、公务费、修缮费、业务费、设备费、其他费用等。
二、幼儿园支出应严格执行国家财务规章制度及上级主管部门开支范围及开支标准(另附)，没有统一规定的由幼儿园结合本园情况规定，并报上级主管部门备案。
按预算正常执行，各项支出应按实际发生数列支。
对于大型的维修及设备购置应预先经园务小组协商签字，报上级主管部门审批备案方可支出执行。
幼儿园应加强工程项目的预算，把好质量管理等环节，防范决策失误等有关舞弊行为。工程结束后，报请审计部门审定，工程款项由局与施工单位核算。对于因种种原因需暂时冻结的资金应在上级主管部门批准解冻之后方可使用，不得擅自提前使用。
五、资产管理
幼儿园资产包括流动资产，固定资产等。
一、流动资产包括现金，银行存款等货币资金及应收、暂付款、借款、存款等。
幼儿园应建立、健全货币资金的内部管理控制制度。
①对货币资金收支保管业务建立严格的授权批准制度，相关机构和人员应相互制约，确保货币资金的安全。
②审批人应根据货币资金授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批。
③幼儿园有关部门或个人用款时应按照提交用款申请、支付审批，支付复核，办理支付等程序执行。会计、出纳应按签字齐全、票据规范、支出合理等认真复核后方可办理支付手续。
④单位对于重要货币资金支付业务，应当实行集中决策和审批，并报上级主管部门审批(单价满一零零零元或一次性支出满二零xx元的设备或维修项目)。建立责任追究制度，防范贪污，侵占，挪用货币资金的行为。
⑤对于大额的支出应使用转帐支票，不得以现金直接支付。
⑥现金收入应当及时存入银行，不得用于直接支付单位自身的支出。
⑦单位借出款项必须执行严格的授权批准程序，严禁擅自挪用，借出货币资金。
⑧单位取得的货币资金收入必须及时入帐，不得私设“小金库”，不得帐外设帐，严禁收款不入帐。
二、固定资产是指一般设备单位价值在五零零元以上，专用设备单位价值在八零零元以上使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。
幼儿园应根据:房屋和建筑物、专用设备、一般设备、图书、其他固定资产结合本园具体情况，制定各类固定资产的明细目录。
幼儿园应定期对固定资产进行清查盘点，年度终了前应当进行一些全面的清查盘点，一般的报废、转让经园务领导小组批准后核销，大型、贵重的设备应经过有关部门鉴定，报主管部门批准后核销。
六、代管款管理
幼儿园的代管款包括代办费，伙食费。幼儿园应对代办费、伙食费进行独立核算。
一、代办费:幼儿园应严格按有关教育局规定收取代办费金额，并严格控制代办费的支出项目，严禁支列无关的费用，代办费应每学期结算支出明细，向家长公布、清退余款。
二、伙食费:幼儿园应按标准(六五元/月.生)收取幼儿伙食费。支出幼儿一餐两点、净水、餐后水果及食堂使用的水电煤气费等其他成本。
应根据制定的带量食谱采购每日食品，严格控制采购的量。
不得在幼儿伙食费中列支无关的内容。
教师伙食应与幼儿伙食严格分开，单独建帐，保证幼儿伙食专款专用，严禁挤占幼儿伙食费。
食堂应建立物品进库、出库、每日过秤记录，每月进行盘库。
幼儿园应建立公示制度。每日公布购菜明细，每月公布伙食费使用明细及库存情况，接受家长监督。
七、财务清算
幼儿园发生划转、撤并或园长、主管会计离任、外调时，应进行幼儿园财务清算。在上级主管部门监督指导下，对园内的财务、债权、债务进行全面清理，做好移交，接收的交接工作，并妥善处理各遗留问题。
八、财务报告
一、各幼儿园应根据每月经费的作用情况，编制月财务报表，报送上级主管部门，对于一些财务变动情况及本期或者下期财务状况发生重大影响的事项应附说明，对于存在的问题应提出改进措施。
二、学期末应对本学期收支情况进行财务分析，包括预算收支完成率，人员支出与公用支出及大型维修、设备支出占事业支出的比率，并与制定的预算作对应比较。
九、财务监督
一、财务监督是贯彻国家财经法规以及幼儿园财务规章制度，维护财经纪律的保证，各幼儿园必须接受国家有关部门的财务监督，并建立严密的内部监督制度。
二、幼儿园的财务监督包括事前监督，事中监督，事后监督三种形式，各园可根据实际情况对不同的经济活动不同的监督方式。
三、幼儿园的财务人员有权按《会计法》及其他有关规定行使财务监督权，对违反国家财经法规的行为，有权提出意见并向上级主管部门反映。
四、中心会计定期对所辖幼儿园进行财务指导监督，发现问题及时要求整改，并向上级主管部门汇报。
十、未尽事宜报请上级主管部门作出审批后方可执行，严禁自作主张。
十一、本管理细则自 年 月 日起试行。
幼儿园出纳人员合同范本 第一四篇
一、遵守幼儿园各项规章制度和本岗位工作要求。
二、遵守本园财务制度及操作原则，负责做好宣传解释工作。
三、认真审核各项报销凭证，对不符合财务制度规定的收支款项不予报销。
四、按时按规定向会计报帐，正确计算收入支出，帐帐相符、帐实相符。
五、严格遵守现金管理制度，负责现金管理工作。(每日库存现金不得超过银行批准限额，做到不挪用现金，不白条抵库，不透支，不开空头支票，无遗失支票事故。)
六、负责幼儿园所有现金(管理费、代办费、伙食费及其它现金收入)收缴工作和银行解款、取款工作。
七、按规定做好临时收费、退费工作。
八、协助保健员合理调控幼儿伙食帐，盈亏范围控制伙食费标准的±二%在以内。
九、负责工资、奖金等各种费用发放工作;管理好收据、支票、印章等;保管好保险柜号密码。
一零、做好幼儿园大活动的配合工作。
一一.参与本园财产物资的管理盘点工作
一二.配合主办会计做好其他财务工作。
一三、幼儿园部分人事工作。
一四、退休人员的理赔工作
一五、按要求完成园方布置的工作。
幼儿园出纳人员合同范本 第一五篇
岗位职责：
一、办理银行存款和现金领取；
二、负责日常收支的管理和核对；
三、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
四、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；
五、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
六、负责开具各项票据；
七、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
八、负责人事基础数据。
任职要求：
一、大专及以上学历，具有初级会计职称优先；
二、具有现金管理方面的知识，掌握现金管理制度和财务开支标准；
三、能正确办理日常现金的收付业务，做到日清月结，款账相符；
四、了解财经法规，严格执行财经纪律；
五、诚实可靠，严守纪律。
幼儿园出纳人员合同范本 第一六篇
一、幼儿园教师管理制度中全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
二、幼儿园教师管理制度中教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班、要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
三、幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗治疗的，教师必须承担五零%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资一零零元/次。
四、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵。
五、幼儿园教师管理制度中各班室下班后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。
六、幼儿园教师管理制度中教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
七、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。
八、幼儿园教师管理制度中教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带。
幼儿园出纳人员合同范本 第一七篇
为了强化学校教育教学工作，充分调动广大教师的积极性和主动性，结合学校实际，特制定如下考核细则。
一、思想表现(三五分)
(一)、师德修养(一零分)
一、坚持党的教育方针、政策，政治立场坚定。按时参加政治学习活动，认真做好学习笔记。(二分)
二、遵守社会公德，遵守校规校纪。衣着得体，举止文明，积极维护教师形象。(二分)
三、支持学校各项工作，及时完成学校安排的各项工作任务。(四分)
四、尊重学生，平等对待所有学生，不歧视辱骂学生，不允许体罚和变相体罚学生。(二分)
(二)、工作纪律(二五分)
一、遵守学校请假和出勤考勤制度，具体按制度执行。(一五分)
二、遵守办公纪律，上班时间不干私活，不做与教学无关的事情。(三分)
三、按照课程表上课，不准私自调课，上课不准发生接打手机现象。(五分)
四、保持办公室的卫生，备品摆放整齐，无丢失损坏。(二分)
二、教学工作(五零分)
(一)、备课(一五分)
一、超前一周做好所任学科的备课工作，教案及时规范。(一四分)(教案的具体要求)
二、积极参加集体备课。(一分)
(二)、上课(一零分)
一、能够紧扣教学目标上课，重点、难点突出，在教学中渗透德育教育，所授课程无知识性错误。(三分)
二、教学设计条理清晰，结构合理，教学方法、手段先进，体现教师主导、学生主体的原则，板书规范。(四分)
四、教学基本功达标，教学语言准确，教态大方，应变能力强。(三分)
(三)、作业(八分)
一、作业设计精当、适量，书写工整，作业本整齐。(三分)
二、批改及时、认真、准确、无少批、漏批、错批等现象发生。(四分)
三、批语等级制，多使用激励性语言，启发性标志。(一分)
(四)、效果(一零分)
一、学生喜欢任课教师所教学科，学习积极性普遍较高。(一分)
二、学生全面掌握所学知识，通过学校抽检学生掌握知识情况确定教学效果。(九分)
(五)、材料上交(七分)
一、按时上交学初各项计划进度，期末的各项 总结。(一分)
二、听课笔记符合上级教育部门规定的标准，书写要规范。(三分)
三、及时上交学校布置的各项材料。(二分)
四、及时上交突发、临时性材料。(一分)
三、教研工作(一零分)
一、积极参加教研活动，按要求准备充分，质量较高。(二分)
二、按时认真完成教研组布置的教研任务，每学期撰写一篇教研论文。(二分)
三、积极参加各种听评课活动，研讨活动，业务学习，并做好记录。(二分)
四、每学期参加学校组织的各种听课活动不少于一零节。(二分)
五、做好“后进生”转化工作，分析原因制定对策，工作手册有体现。(二分)
四、专业发展(五分)
一、学历达标。(三分)积极参加自学，函授学习，学历达到上级规定标准，并能逐步提高。
二、继续教育。(一分)积极参加本校培训和继续教育工作，坚持个人自学专业知识与培训相结合，掌握最新教学方法，在教学方面有创新。
三、教师掌握现代化教学手段，能够应用多媒体教学。(一分)
五、加分
一、每学期出一节示范课或者观摩课加一分。
二、期末考试成绩及格率达到一零零%的加二分，较上次期末成绩提高的加二分。
三、有科研成果发表、获奖的，国家级加三分，省级加二分，总局级加一分。
四、获得本年度林业局级和教育部门先进个人的加一分，管局、总局级的加二分，省级的加三分。
五、为学校做出突出贡献的加二分。