与第三方合作招人合同范本
与第三方合作招人合同范本 第一篇
甲方： 有限公司
乙方： (学校)
丙方(实习人)： 身份证号：
为提高乙方毕业生实践解决问题的能力，经甲、乙、丙三方经友好协商，甲方同意接收乙方在校学生丙方到甲方处进行毕业实习工作，为保障各方权益，明确责任，甲、乙、丙三方达成协议如下：
一、 毕业实习岗位情况
一、毕业实习部门及岗位：
二、毕业论文(设计)指导老师：
二、实习期限：
自 年 月 日至 年 月 日。
三、甲、乙、丙三方主要权利义务
(一)甲方的主要权利义务
一、甲方为丙方提供实习场所，对丙方进行岗前培训、岗位培训和技能培训，向丙方申明现行的各项规章制度，提出工作要求。
二、为方便丙方在甲方处工作实习，甲方应为丙方办理暂住证或开具临时工作证明。
三、甲方负责丙方在实习过程中的日常管理。
四、甲方事先如实向乙方、丙方说明工作内容，并保证工作内容与丙方所学专业内容相关或经丙方认可的其他工作内容。
五、如甲方安排丙方出差，丙方应享受与甲方员工同等的出差待遇;如甲方安排丙方在法定节假日工作，须按《^v^劳动合同法》的相关规定向丙方支付加班酬金。
六、甲方负责选派有经验的员工作为丙方的指导教师，指导丙方按时毕业论文(设计)，参加毕业论文答辩。
七、在实习过程中，若丙方不能胜任工作或不服从甲方的工作安排，甲方应及时与乙方沟通，由三方协商解决。
八、甲方可根据丙方的工作表现，在甲方有招人指标的前提下优先录用丙方成为甲方的'员工。
九、甲方给丙方提供工作餐，一日三餐合计标准为一五元/天。
一零、实习津贴按照实习生表现及出勤天数，二五元每天的标准;
一一、安排正常在岗人员的办公设施，每人指定一名指导老师;安排住宿。
(二)乙方的主要权利义务
一、经综合审议，选派丙方到甲方处工作实习，与甲方共同对丙方进行管理。
二、乙方负责提供丙方的健康证、实习证等所需证明文件。
三、负责对甲方给丙方指派的指导老师进行资格审核。
四、与甲方密切联系，及时了解丙方的实习工作情况，对丙方的实习工作提出合理化建议。
五、乙方负责丙方毕业论文(设计)的开题审查、中期检查、组织毕业论文答辩，给出成绩。
(三)丙方的主要权利义务
一、丙方实习期间无论是生病还是出现意外伤害，仍然以在校未毕业学生身份按照学校相关医疗及意外伤害保险执行，与甲方不存在劳动及劳务关系。
二、丙方有意向毕业后选择到甲方工作的前提下，自愿到甲方进行工作实习，服从甲方的工作安排，遵守甲方的规章制度。因丙方违反规章制度给甲方或他方造成了经济损失和个人安全问题，由丙方承担由此引起的全部责任。
三、丙方在实习期间，未经甲方或乙方的许可，不得无故旷工或中断实习，如遇特殊情况，需及时与甲方及乙方请假。
四、丙方按照规定时间向甲方和乙方的指导教师汇报实习工作或毕业论文(设计)的进展情况。
五、丙方在实习期间利用甲方资源所做出的工作成果及其所涉及的知识产权归甲方所有。
六、丙方应遵守甲方的保密要求，如丙方违反规定给甲方造成了经济损失，丙方承担由此引起的全部责任。
四、本协议自三方签字、盖章即发生法律效力，任何一方未经另两方许可，无权擅自终止本协议。
五、如有未尽事宜，经协商可签定补充协议，如补充协议的内容与本合同有冲突，以补充协议内容为准。
六、本协议一式三份，甲乙丙三方各执壹份，自三方签章后即发生法律效力。
甲方： 有限公司(盖章)
负责人签字：
联系方式：
乙方： 学院(盖章)
负责人签字：
联系方式：
丙方(实习人)：
学生签字： 本人联系方式：
与第三方合作招人合同范本 第二篇
甲方：
身份证号码：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方共同出资成立 ，位于武汉市 ，注册号 ，经营者AA，注册成立日期为 日。其中，甲乙双方各出资万元，各占 全部财产的 %。现由于经营遇到实际困难，甲乙双方愿意终止合伙，现就相关事项经协商一致，达成如下协议：
一、截止到 日的 的财产情况：
一、现有存货（具体品种、数量见清单）；
二、现金，共有人民币元。存放于AA私人名义开户的 银行的卡号为 的银行账户内。
三、员工工资。 尚有元员工工资未付。分别是AA的工资 元和EE的工资 元。
四、 的经营场所武汉市 号，系乙方以个人名义办理租赁手续，费用由 承担，共缴纳保证金 万元整，租金缴至 年 月 日。
五、挂账货款元和店的未收货款元。
六、其他债权债务。
二、甲乙双方保证除上述条款列明的财产外，再无以 名义发生的其他债务，保证在财产份额上未设定抵押、质押，保证财产份额未被查封。
如甲乙一方因没有如实陈述债权债务给另一方造成损失，受到损失的一方可以向有责任的一方要求损失额一零倍的赔偿。
三、 的财产的处理及分配。
一、 所有存货、物品归乙方所有，甲方配合办理清点和交付手续，交付完毕后，甲乙双方在货品清单上签字表示认可，清单一式两份，甲乙双方各执一份；
二、员工未付工资由乙方支付；
三、 的经营场所武汉市 号由乙方处分，甲方不干涉其用途；
四、乙方于本协议签订后当日内一次性向甲方支付人民币万元整。即除AA私人名义开户的 银行的卡号 的银行账户内的存款，乙方还需向甲方支付人民币 整。
四、乙方履行本协议约定的款项后，甲方及将押金收据，房东的资料和店里的钥匙交给乙方，并保证在当日办理电话、宽带的.过户手续，三日内办理 的工商及税务的注销手续。乙方如继续经营，须另行进行工商登记注册，不得再以使用 的名义进行经营活动。
与第三方合作招人合同范本 第三篇
甲方：
身份证号码：_________
住址：_________
乙方：_________
身份证号码：_________
住址：_________
甲方为更好地经营清江浦区_________足疗店（原清浦区_________足疗店），吸纳乙方入股。现就相关事宜达成如下协议：
一、甲方经营业的上述足疗店位于清江浦区_________位置。目前经营状况良好。
二、乙方投资伍拾万元整（___年___月___日已付贰拾伍万元，___年___月___日付贰拾伍万元）。占上述足疗店七零%股份，在甲方经营状况好转时，可以回购乙方上述股份。（乙方上述投资款必须及时到位）。
三、甲、乙双方按照目前足疗店经营模式经营，双方友好相处。
四、本协议一式两份，双方签字生效。
甲方：_________
___年___月___日
乙方：_________
___年___月___日
与第三方合作招人合同范本 第四篇
填表日期：___________年_________________月_________________日
姓名_________________部门_________________职务_________________
请假类别：病假
请假时间：___________年________________月________________日________________时________________分至________________年________________月________________日________________时________________分，共计________________天________________时________________分
请假事由：________________________
请假人签字：_____________________
副总经理批准：_____________________
人力资源部审核：_____________________
部门负责人签字：_____________________
________________年________________月________________日
与第三方合作招人合同范本 第五篇
投资人：李甲身份证号：___________（以下简称甲方）
投资人：王乙身份证号：___________（以下简称乙方）
投资人：张丙身份证号：___________（以下简称丙方）
第一条三方依据《^v^公司法》及其他法律法规，本着“诚信合作、平等互利、共谋发展”的原则，在友好协商的基础上，就共同出资设立新公司等有关事宜进行了充分协商，达成如下协议，以资遵照执行。
一、新组公司名称、住所和责任形式
第二条新组公司名称：____市ABC有限公司（名称最终以工商部门核定名称为准，以下简称新组公司）。
第三条新组公司住所：___________。
第四条新组公司为有限责任公司。出资三方以各自认缴的出资额为限对新组公司承担责任，同时按各自认缴的出资额在新组公司注册资本中所占比例分享权益，分担风险和损失。
二、新组公司宗旨、经营范围
第五条新组公司宗旨：通过有限责任公司的组织形式，由股东共同出资，筹集资本金，建立新的经营机制，为振兴经济做出贡献。同时创造出最佳经济效益，获取三方满意的投资收益。
第六条新组公司经营范围：（以上经营范围以登记机关核发的营业执照记载项目为准；涉及许可审批的经营范围及期限以许可审批机关核定的为准）。（具体以核准的营业执照经营范围为准）。
三、新组公司注册资本及出资方式
第七条新组公司注册资本为人民币五零零零万元，其中甲方认缴出资一六零零万元，占新组公司注册资本的三二%；乙方认缴出资一六零零万元，占新增公司注册资本的三二%；丙方认缴出资一八零零万元，占新增公司注册资本的三六%；此信息为工商注册信息
第八条新组公司实收资本（原始资本）为人民币四零零零万元，其中甲方以货币形式出资人民币一五零零万元，以实物出资折合人民币零万元，合计甲方实际出资一五零万元，占新组公司实收资本的三二 %。乙方以货币形式出资人民币一五零零万元，以实物出资折合人民币零万元，合计乙方实际出资一五零万元，占新组公司实收资本的三二 %。丙方以以货币形式出资人民币零万元，以实物出资折合人民币一零零零万元，丙方实际出资一零零零万元，占新组公司实收资本的三六 %。
第九条本协议签订后，新组公司完成变更手续，以新组公司名义在银行开立验资账户后七个工作日内，甲方和乙方以货币投资形式出资一零零万元缴付验资，丙方出资款暂由甲方垫付。
第十条协议签订后，甲乙两方提供最低五零零零万元用于公司启动，其中三零零零万元为甲乙的出资额，另外二零零零万元作为流动资金无偿给新组公司使用，使用期限为二年；甲乙丙三方以以货币形式出资、以实物出资的均应于协议签订后三个月内汇到公司指定账户和公司仓库（以三方签字确认的《设备清单》及《库存清单》时间为准），超期到资的视为放弃股权。
第十一条协议签订后，丙方将《设备清单》及《库存清单》上所列物品划归新组公司。
第十二条丙方作为执行董事（法定代表人）负责公司经营管理，按月领取一五零零零元工资。
四、新组公司组建程序
第十三条签署本协议、成立新组公司设立工作小组，设立新组公司备用金。
第十四条依法获得公司办公场所，采购基本办公用具。
第十五条新组公司核名，开立验资户（是否取消以工商局要求），进行出资评估验资工作。
第十六条根据本协议之约定，指定公司章程，新组公司股东会通过设立公司决议，并制定公司董事及董事长，监事，经理，法定代表人的任命等法律文件。
一、任命乙方为新组公司董事长。
二、任命丙方为新组公司法定代表人。
三、任命丙方为新组公司总经理。
四、任命甲方为新组公司董事。
五、任命甲方为新组公司监事。
第十七条申请刻制新组公司公章，财务章，法定代表人名章，发票专用章，合同专用章。
第十八条进行新组公司工商登记设立申请手续，完成新组公司工商注册登记手续领取新组公司工商营业执照。
与第三方合作招人合同范本 第六篇
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方：______(已登记注册的协会，会址：______)与乙方：______(地址：______)，______(地址：______)签订如下总集体合同：
第一条 适用范围
本集体合同：
一、空间范围上：适用于______.
二、物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在______州的公司的分支机构。
三、人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。
第二条 雇佣和试用期
一、雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。
二、雇用的试用期不能超过三个月。试用期为三个月时，解雇期限至少为三个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为三周。
三、如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
四、在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
第三条 劳动时间及休息
一、不包括休息时间的常规周工作时间为______小时，______年______月______日起为______小时。有关法律规定同样适用。
二、下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第一款相偏离的规定：
a、已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况下______小时周工作时间，______年______月______日后______小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。
b、在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到______小时，______年______月______日起降到______小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每六个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。______年______月______日将劳动时间缩减到______小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为______小时的连续休息时间。______年______月______日起将劳动时间缩减为______小时，调整措施须再次导致至少一小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于______小时的连续休息时间。
三、工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到______小时，但每天工作时间不得超过______小时。
四、缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。
五、法定节日视为已完成工作的工作时间。
第四条 工资级别、报酬计算、报酬支付
一、有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。
二、根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。
三、如某一雇员替代别人从事四个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。
四、曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。
二年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求;三年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。
五、在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。
六、没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。
七、计算职业工龄时，劳动关系中断时间在三个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。
八、职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过一五个月。
九、根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。
一零、雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。
第五条 失效条款
一、所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后六个月内提出。
本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。
二、上款所述六个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第二条第一款的情况，则上句不适用。
第六条 解雇
一、任何解雇须有书面形式。
二、如无其他规定，职员的解雇期限为六周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为一个月并至月底。
工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为二周并至月底。雇员企业工龄满五年，解雇期限为一个月至月底，满一零年为二个月至月底，满二零年为三个月至季度底。
三、解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。
四、劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。
五、雇员可申请要求一与第四款所述事项相适应的中途工作证明。
第七条 解除性合同
解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。
第八条 最后条款
一、此集体合同______年______月______日生效。
二、______年______月______日签订的______州零售业雇员之总集体合同同时失效。
三、此集体合同可以于______年______月______日在遵守三个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为三个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。
四、现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。
五、每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式(如张贴)使其了解本集体合同。
六、本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。
甲方(签章)：__________________
乙方(签章)：__________________
日期：______年______月______日
与第三方合作招人合同范本 第七篇
______公司(以下简称企业)与______公司工会(以下简称工会)，为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《^v^劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。
一、总则
一、______公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。
二、公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。
三、公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。
二、劳动报酬
一、公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。
二、职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于______元人民币支付月薪。随着人民生活水平日益提高，______市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于______市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按______市有关规定执行)。
三、为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。
四、公司对参加各类技术比赛获得______电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。
三、劳动时间和休息、休假
一、公司实行每周______小时，每日______小时工作制。
二、根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。
三、公司实行带薪年休假制度。
(一)本企业工龄满______年至______年的职工，享受______天休假;
(二)本企业工龄满______年至______年的职工，享受______天休假;
(三)本企业工龄满______年及以上的职工，享受______天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。
四、公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。
五、公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。
六、公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。
七、职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。
八、盛夏高温季节，气温在三五℃以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。
四、劳动安全和卫生
一、公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命安全和身体健康。
二、公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补充管理办法，以保证安全责任到人。
三、职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。
四、企业按不少于年产值三‰的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。
五、企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。在新开工工程(项目)实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(项目)实施过程中，企业必须落实劳动保护“三同时”，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促和配合企业及时整改。
六、公司按国家规定对女职工实行“四期”保护。
七、公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。
与第三方合作招人合同范本 第八篇
对于上面这个情况，我相信很多朋友都经历过、了解过，甚至有一定的发言权。
首先，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。其次，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，公司未依法缴纳社保属于违法行为。对于已经签订了劳动合同的双方，用人单位有义务替劳动者缴纳社保。否则用人单位就是违反国家劳动法的相关规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁来解决相关问题。所以，和这些第三方物流公司签订了正式劳动合同的外卖骑手，如果公司不给交社保，我们也是可以通过正当途径维权的。
最后，针对外卖行业外卖骑手们普遍没有保障或保障不足的问题，给大家分享一个比较令人振奋的消息：广东省工伤保险最近出台了一项新政策！(虽然该《办法》仅在广东试行，但未来也许会面向全国哦~)政策全称是：《单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》（以下简称《办法》）一起来看看政策的主要内容：
①该《办法》将八类特定人群新纳入了工伤保险参保范围
②该《办法》规定的保费和赔付金额
当前人月均缴费约元，如因工死亡可赔付九零万元+按月发放的抚恤金③该《办法》的实施时间
将于今年四月一日起实施，预计惠及超过三零零万人
④该《办法》由员工所在从业单位（组织）自愿选择，可为员工单项参加工伤保险
可以看到，这份工伤保险，外卖骑手是可以买的！而且价格真的很便宜，每月元，一年也不超过八零块！而工伤死亡的赔付金额不低于九零万。在当前外卖骑手普遍没有社保的情况下，如果公司能单项为员工参保这份工伤保险，那也挺不错的，至少有一份保障……当然，能给外卖小哥们直接购买社保当然更好。以上。
与第三方合作招人合同范本 第九篇
甲方：____________
乙方：____________
为了加强_______________的安全管理工作，给住户营造和谐安全居住环境，我局决定，聘请专人负责门卫工作，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。
一、甲方职责
一、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。
二、按时发放工资，不得拖欠。
三、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
二、乙方职责
一、因安全工作需要，门卫必须全天二四小时到岗值班，并遵纪守法，礼貌待人,热情服务,坚持原则,恪尽职守,大胆工作,不擅自离岗。
二、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上一二点钟锁门后严格控制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。
三、负责公寓的安全保卫工作。防止无关人员和车辆进入院内;对陌生人员要进行询问和登记，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。负责检查物品外出情况，并进行登记，大件物品外出，必须询问核实后方能放行。
四、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况。巡查中发现公
物损坏时，要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并在保证自身安全的情况下尽力组织扑救。
五、发现偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身安全的前提下想方设法擒获或报警;如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向局办公室报告。
六、负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公寓各楼层走廊、梯道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整洁干净。
七、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。
八、协助完成局领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统一安排和调遣。
三、乙方待遇
一、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。
二、门卫为临时工,工资实行包干,每月工资__________元，按月发放，伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。
三、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向局领导请假，并自行安排临时替代人员。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。
四、门卫对我局管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权及时终止合同。
五、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情
况综合考核，决定是否继续聘用，否则解除合同。
四、本合同一式两份，双方各执一份。双方签字即具法律效力。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日。
甲方签字(盖章)：____________
乙方签字(盖章)：____________
与第三方合作招人合同范本 第一零篇
甲方：_______________
住 址：________________
身份证号：_______________________
乙方：_______________
住 址：_________________
身份证号：_______________________
甲、乙双方因共同投资设立_____有限责任公司(以下简称^v^公司^v^)事宜，特在友好协商基础上，根据《^v^民法典》、《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。
一、股东及其出资入股情况
公司由甲、乙两方股东共同投资设立，总投资额为_______万元，包括启动资金和注册资金两部分，其中：
甲方出资_____万元，占资金的________%
乙方出资_____万元，占资金的________%
该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁、装修、购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。
该注册资本主要用于公司注册时使用，并用于公司开业后的流动资金，股东不得撤回。
甲乙合伙人共设银行账号：________
二，公司不设股东会，遇有如下重大事项，须经甲、乙双方达成一致决议后方可进行：
一、甲方负责公司的日常运营和管理，具体职责包括：办理公司设立登记手续;根据公司运营需要招聘员工(财务会计人员须由甲乙双方共同聘任);审批日常事项(涉及公司发展的重大事项，须按本协议第三条第五款处理;甲方财务审批权限为________元人民币以下，超过该权限数额的，须经甲乙双方共同签字认可，方可执行)。公司日常经营需要的其他职责
二、乙方担任公司事项，具体负责:对甲方的运营管理进行必要的协助;检查公司财务;监督甲方执行公司职务的行为;公司章程规定的其他职责。
三、资金、财务管理
一、公司成立前，资金由临时账户统一收支，并由甲乙双方共同监管和使用，一方对另一方资金使用有异议的，另一方须给出合理解释，否则一方有权要求另一方赔偿损失。
二、公司成立后，资金将由开立的公司账户统一收支，财务统一交由甲乙双方共同聘任的'财务会计人员处理。公司账目应做到日清月结，并及时提供相关报表交甲乙双方签字认可备案。
四、盈亏分配
一、利润和亏损，甲、乙双方按照实缴的出资比例分享和承担。
二、公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，方可进行股东分红。股东分红的具体制度为：
分红的时间：每年分取上一年利润。
分红的数额为:上个年度剩余利润的六零%，甲乙双方按实缴的出资比例分取。
五、违约责任
一、任一方违反协议约定，未足额、按时缴付出资的，须在 _____日内补足，由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失的，须向公司和守约方承担赔偿责任。
二、除上述出资违约外，任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的，须向公司承担赔偿责任，并向守约方支付违约金_____元。
三、本协议约定的其他违约责任。
六、协议的解除或终止
一、发生以下情形，本协议即终止：、公司因客观原因未能设立;、公司营业执照被依法吊销;、公司被依法宣告破产;、甲乙双方一致同意解除本协议。
二、本协议解除后:甲乙双方共同进行清算，必要时可聘请中立方参与清算;若清算后有剩余，甲乙双方须在公司清偿全部债务后，方可要求返还出资、按出资比例分配剩余财产。若清算后有亏损，各方以出资比例分担，遇有股东须对公司债务承担连带责任的，各方以出资比例偿还。
七、其他
一、本协议自甲乙双方签字画押之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
二、本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务的，若与公司章程不一致，以本协议为准。
三、因本协议发生争议，双方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。
四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方(签章)：______________乙方(签章)：______________
________年________月________日________年________月________日
与第三方合作招人合同范本 第一一篇
甲方：_________________(以下称甲方)
乙方：_________________(以下称乙方)
甲方是以软件开发、电子信息技术为主营的国有企业，在业内享有很高的声誉。而乙方是一家在__________业内优势明显的事业单位。双方建立战略合作关系，强强联合更有利于抢占_____________市场，达到共盈之目的。
经过甲、乙双方友好协商，秉着共同发展、诚信合作的宗旨，达成如下协议：_________________
一、合作宗旨
一、双方在合作中建立的互信是商业合作战略伙伴关系的基础，提高市场份额与共同发展是双方合作的目标和根本利益。
二、本合作协议的基本原则是自愿、双赢、互惠互利、相互促进、共同发展。
三、充分发挥双方优势，优势互补，提高竞争力，共同进行市场开拓。
四、本协议为框架协议，应是双方今后长期合作的指导性文件，也是双方签订相关合同的基础。
二、战略合作方式
一、甲方为乙方提供测绘及其相应资质，双软资质，保密资质，质量认证资质、系统集成资质等。
二、乙方为甲方提供软件和维护。
三、甲乙双方的权利和义务
一、双方应积极回应对方的询价和招标邀请，共同参与投标活动。
二、项目中标后，成本核算、费用分割等具体事宜，由双方代表共同参与确定。
三、双方对分割后各自承担的工作负责，包括安全、质量等，细节条款以双方签订的项目合同为准。
四、乙方为甲方提供的确权类软件及其衍生产品的知识产权和著作权归乙方所有。
四、保密
一、双方应对其通过招投标和其他渠道得知的有关对方商业秘密严格保密，未经对方事先书面同意，不得向第三方披露。
二、除本协议规定工作所需外，未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的技术资料、商业信息及其他资料。
五、本协议有效期年，自二零__年月日起至年月日止。合同到期后，经双方同意，签订延续合作协议。
六、本协议执行过程中的未尽事宜，双方应本着实事求是友好协商的态度加以解决。双方协商一致的，签订补充协议。补充协议与主协议具有同等效力。
~一/二~
七、因协议执行过程中双方发生纠纷，可由双方协商解决或由双方主管部门调解，若达不成一致，双方可向所在地的人民法院起诉。
八、附则
一、本协议由双方代表签字，加盖双方公章后生效。
二、本协议一式肆份，甲方贰份，乙方贰份。
甲方单位名称(盖章)乙方单位名称(盖章)
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
委托代理人：_________________委托代理人：_________________
签字：_________________签字：_________________
日期：_________________
与第三方合作招人合同范本 第一二篇
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《^v^劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四零小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：
第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十三条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
五、劳动报酬
第十五条 乙方试用期的工资标准为 元月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的八零%)。
第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。
(三)其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。
第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 五零%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资xx年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第二十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动纪律和规章制度
第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
一、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
四、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第三十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
三、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。
第三十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：
、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
二、患病或负伤，在规定的医疗期内的;
三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
四、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
五、义务服兵役期间的;
六、担任集体协商代表在履行代表职责的;
七、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
一、在试用期内的;
二、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十九条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第四十条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、经济补偿与赔偿
第四十一条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
一、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第四十二条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十三条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第四十五条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入二五%的赔偿费用;
二、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
三、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用二五%的赔偿费用;
四、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用二五%的赔偿费用;
、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
二、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
三、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十七条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第四十八条 其他违约责任
十一、双方约定的其他事项
第四十九条
十二、劳动争议处理
第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其 他
第五十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第五十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
(特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：(盖章)
法定代表人：
签约日期：
乙方：(签名)
签约日期：
鉴证机关：(盖章)
鉴证人：(签章
与第三方合作招人合同范本 第一三篇
甲方：姓名：性别：身份证号：
住址：
乙方：姓名：性别：身份证号：
住址：
丙方：姓名：性别：身份证号：
住址：
丁方：姓名：性别：身份证号：
住址：
戊方：姓名：性别：身份证号：
住址：
以上五方本着平等、自愿，充分协商的原则，就合伙经营范大姐修脚之家事项，达成如下合伙协议：
一、合伙经营项目
各方共同经营位于的字号的店铺，经营范围为：，法定代表人为，系该店铺的。
二、合伙期限
合伙期限以本协议签订时开始，到各合伙人均同意终止时终止。
三、出资额、出资方式
一、该合伙项目的总出资额为人民币元，各合伙人均以现金的方式出资，每人出款金额相等，为人民币元。各合伙人在合伙项目中所占份额相等，均为二零%。
二、各合伙人的出资必须于年月日之前完成，汇到银行卡上，卡和密码由各方认同的指定人持有，使用该资金时，需至少两人同时在场。其他合伙人有监督和核查权。逾期未出资或者未完全出资的，取消其合伙资格并由其赔偿由此造成的损失。
三、在合伙期间，各合伙人的出资为共有财产，任何合伙人不得要求随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍然为个人所有，届时予以返还。
四、盈余分配与债务的承担
一、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按比例分配。
二、债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承担。
五、入资、退资、出资的转让
一、入资新合伙人入资必须经全体合伙人同意；新合伙人须承认并签署本合伙协议；除入资协议另有约定外，入资的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任；入资的新合伙人对入资前合伙企业的'债务承担连带责任。
二、退资
一）。自愿退资。在经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退资：①合伙协议约定的退资事由出现；②经全体合伙人书面同意退资；③发生合伙人难以继续参加合伙项目的法定事由。合伙人擅自退资给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。
二）。当然退资。合伙人有下列情形之一的，当然退资：①死亡或者被依法宣告死亡；②被依法宣告为无民事行为能力人；③个人丧失偿债能力；④被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额。以上情形的退资以实际发生之日为退资生效日。
三）。除名退资。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其
除名：
①未履行出资义务；②因故意或重大过失给合伙项目造成经济损失的；③执行合伙事务时有不正当行为；④合伙协议约定的其他事由。对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退资。
合伙人退资后，其他合伙人与该退资人按退资时的合伙项目的财产状况进行结算。
三、出资的转让
允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入资对待，否则以退资对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙项目的财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙项目的合伙人。
六、合伙人的权利和义务
一、合伙人的权利：合伙事务的决定权、监督权和具体的经营活动，以及重要事项须由合伙人各方共同决定；合伙人享有合伙利益的分配权；合伙经营积累的财产归合伙人共有；合伙人有退资的权利。
二、合伙人的义务：按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一；分担合伙的经营损失的债务；为合伙债务承担连带责任。
七、禁止行为
一、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归全体合伙人，造成的损失由该合伙人个人全额进行赔偿；
二、禁止合伙人参与经营与本合伙项目相似或有竞争的业务；
三、除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易；
四、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
八、合伙的终止和清算
一、合伙因下列情形解散：
一）合伙期限届满；
二）全体合伙人同意终止合伙关系；
三）已不具备法定合伙人数；
四）合伙事务完成或不能完成；
五）被依法撤销；
六）出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。
二、合伙的清算：
一）合伙解散后应当进行清算，并通知债权人；
二）清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后一五日内指定合伙人或合伙方共同清算或委托律师、会计师等第三人，担任清算人。一五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
三）合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。
四）清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配。
五）清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第六条第三款盈余分配的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。
九、违约责任
一、合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失；如果逾期一五日仍未缴足出资，按退伙处理；
二、合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退资处理，转让的合伙人应赔偿其他合伙人因此而造成的全部损失；
三、合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，由此给其他合伙人造成损失的，该合伙人承担全部赔偿责任；
四、合伙人严重违反本协议或因重大过失或因违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任；
五、合伙人违反本协议第九条规定，应按其他合伙人实际损失进行全额赔偿，对劝阻不听者，可由其他合伙人集体决定除名。
十、协议争议解决方式
凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，到合同履行地法院通过诉讼解决。
十一其他
一、经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准；
二、新入资合同可作为本协议的组成部分；
三、本协议一式伍份，合伙人各执一份，五份合伙协议具有相同的法律效力。
四、本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。
甲方：（签字并按手印）年月日
乙方：（签字并按手印）年月日
丙方：（签字并按手印）年月日
丁方：（签字并按手印）年月日
戊方：（签字并按手印）年月日
与第三方合作招人合同范本 第一四篇
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(或委托代理人):
地址:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
民族:
身份证号:
根据法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为期限合同。
本合同有效日期，自年月日起，至年月日终止，其中，试用期自年月日起，至年月日终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方在部门，从事工作。双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时。
第五条甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休假权利。
四、劳动报酬
第六条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第七条甲方支付乙方工资形式为计时工资：乙方的工资标准为元/月，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。
第八条乙方在试用期内工资标准为元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。
第九条甲方于每月日前以货币或打卡形式按月足额支付给乙方工资。甲方应当书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十条甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资;安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
五、社会保险和福利待遇
第十一条甲乙双方应当按照国家及省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度、严格执行国家各项规程和标准，井对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守备项制度规范和操作规程。
第十四条甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十五条乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。
第十六条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行和变更
第十七条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第十八条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第十九条甲方发生合并或者分立等情况下，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用单位继续履行。
第二十条经甲乙双方协商-致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十一条，甲乙双方解除或者终止本合同，。
第二十二条甲乙双方解除或者终止本合同，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。
第二十三条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或则本台同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十四条解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接，甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。
九、其它事项
第二十五条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方交付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十六条乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，
第二十七条双方约定其它事项：。
第二十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十九条本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。
第三十条本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
本合同一式二份，双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
与第三方合作招人合同范本 第一五篇
甲方：
乙方：
丙方：
项目业主为责任公司(以下简称:甲方)，有限责任公司(以下简称:乙方)为该项目、以及附属设备的供应商，乙方采购的由X有限公司(以下简称：丙方)生产供应。
甲方与乙方在二零xx年签订了合同编号：);乙方在二零xx年三月与丙方签订了(合同编号：)合同金额X万元以及补充协议金额X万元，合同金额总计：X万元。目前，丙方已按合同约定完成了供货。现就乙方委托甲方代为支付
货款的相关事宜，甲、乙、丙三方协商一致同意，达成协议如下：
一、乙方委托甲方从甲、乙双方签订的(合同编号：)的款中扣除X万元(大写：整)，全额代乙方支付给丙方，作为乙、丙双方签订的(合同编号：)中的和款(合同金额：X万元)。
二、乙方同意自本协议生效之日起，乙方应付丙方的X万元货款由甲方代为支付，代为支付的款由甲、乙双方签订的(合同编号：)的设备货款中相应扣除。
三、丙方同意自本协议生效之日起，乙方应付丙方X万元的货款由甲方代为支付。
四、发票的开具仍按原合同关系：丙方为乙方提供全额发票，乙方为甲方提供。
五、丙方收款信息为：
单位名称：
开户银行：
账号：
六、本协议未尽事宜由三方友好协商解决。
甲方(盖章)：
代表签字：
日期：
乙方(盖章)：
代表签字：
日期：
丙方(盖章)：
代表签字：
日期：
与第三方合作招人合同范本 第一六篇
甲方：
乙方：学生姓名： 学号： 性别：专业班级： 实习时间： 年月 日~年月日学生实习是职业教育的重要环节，为切实加强学生实习期间的安全管理，确保实习工作安全有序进行，在安排实习前甲乙双方签订协议如下：
一、甲方责任和义务
一、甲方安排乙方实习内容要根据业人才培养方案、校企合作教育的要求及实习单位的实际情况执行。
二、甲方在组织实习前，要对乙方进行交通安全、生产安全等教育，向学生宣讲实习过程中各项安全规定。
三、甲方要选派有责任心的实习指导教师对乙方实习过程进行全程监管，及时掌握乙方信息。
四、甲方要认真考虑乙方提出的请假、变更实习岗位等暂时脱离实习的申请，并根据实际情况按照相关手续给予批复。
五、甲方在组织乙方实习前，必须认真考察和选择乙方将进入的劳动场所和生活环境，确保乙方实习单位是遵守法律法规、管理严格、经营规范、生产技术先进，具有良好的社会信誉的企事业单位或其他社会组织。
二、乙方责任和义务
一、乙方要按照甲方教学计划和实习单位的要求从事实习，实习期间必须服从指导教师及实习单位的工作安排和指导，努力提高职业素质和职业技能，积极争取就业机会。
二、乙方在实习期间必须严格遵守国家政策法令、企业保安保密规程、劳动纪律，严格遵守甲方和实习单位的各种规章制度、安全操作规程及其他有关制度，积极接受安全教育和管理，加强工作、生活过程的安全意识和纪律，努力维护甲乙双方的声誉，若乙方在实习期间违反上述制度，造成的不良后果及损失责任由乙方自负。
三、根据教育部办公厅《教职成厅[二零--]四号》通知精神，实习单位需为实习学生提供符合国家劳动法规定的安全卫生的工作环境，及时发放必备的劳保用品，为学生指派指导师傅，最大程度地让实习学生学习相应的专业知识和技能。
四、在实习工作期间，实习单位负责按月发给每位学生实习工资不少于当地最低工资标准，承担实习学生的往返路费。实习工作期间，乙方应按教育部办公厅《教职成厅[二零--]四号》通知和《教职成司函[二零--]八号》通知精神，为每位学生购买人身意外伤害保险。
五、乙方平时要杜绝一切危险、违法活动和进入具有安全隐患的场所;不得参加非法成立的宗教、社团、党派组织，或从事法律明文禁止的活动;避免与流窜人员往来，以防上当受骗。
六、乙方必须向甲方和实习单位提供可靠的联系方式及有关自然信息，保证与甲方和实习单位联系畅通，并按要求定期汇报工作、生活动态。
七、实习期间不得迟到、早退和旷工，不得随意脱离工作岗位;未经指导教师和企业领导批准，不得离开实习岗位;确因有事必须请假，三天以内由指导教师批准，三天以上需报请企业主管人员、学院领导批准;请假时间不得超过实习期限的一/三，超过一/三以上者，实习成绩以不及格论;违反规定者，按学院学籍管理的有关规定给予批评教育、纪律处分，直至停止实习并开除学籍。
八、乙方欲在自己联系的实习单位(岗位)从事实习活动时，必须事先向甲方提出申请，经甲方考察同意并签订相关实习协议和安全协议后方可按要求执行，其实习内容必须符合甲方专业人才培养方案的要求。
九、乙方在实习单位所从事的工作内容、性质等如有违背劳动法或校企合作协议时，应及时向甲方反馈情况或申诉。
一零、乙方在实习期间要与单位同事、同学加强团结，要体现互助友爱吃苦耐劳的精神，遇到难以克服的困难时应及时向实习单位和甲方汇报。
一一、乙方必须实事求是的填写甲方提供的实习手册，按时交给实习指导教师。
三、其它
一、实习期是指乙方被学院推荐到某单位实习,自离校之日起至实习结束或乙方与用人单位签订实习合同终止之日止。
二、实习期间甲乙双方均遵照此协议，违反协议所造成的后果由违约方负责。三、以上未尽事宜，视情节双方协商处理。本协议一式两份，甲乙双方各保留一份，双方签字后生效。
四、因退宿未在学校住宿，而引起的各类安全责任问题，由学生及家长负责，与学校无关。
班主任或实习指导教师签字: 乙方本人签字：
班主任或实习指导教师电话: 乙方当地电话：
甲方代表签字(盖章)： 乙方家庭签字：
与第三方合作招人合同范本 第一七篇
根据全职/兼职骑手类型的不同，二者享受到福利/待遇/保障也都是不一样的：
※没有五险※没有一金※没有大病关怀保障※只有一份意外险比如之前北京一名不幸猝死的四三岁外卖骑手，就属于【蜂鸟众包骑手】的一员，出事时他别的什么保障都没有，唯一的一份意外险也只能赔付三万元……而在看了这位骑手的意外险保单后，我心情有点沉重。
因为这份意外险保障真的不！咋！地！首先众包骑手们每天跑单前会缴纳三元钱，按一年工作三三零天计算，一年的实际支出接近一零零零元！这份意外险当然是很贵的。因为市面上同类意外险，可能一年只要几百块钱，就能买到整整一年，高达一零零万的意外保额。更蹊跷的是，众包骑手们支出的三元钱，经平台“运作”一番后，最后竟然只有元用来买这份保险。如果问我剩下元去哪里了？对不起，这个咱也不知道，咱也不敢问。其次，这份意外险的保障范围仅限配送服务过程中，也就是说外卖小哥下班后，日常生活中的意外伤害事故是无法保障的；
最后就是猝死保额过低，仅三万，根本起不到保障的作用。而出事后饿了么平台也终于意识到了这个问题，宣布将意外险的猝死保额提升至六零万。可长点心吧。
（二）注册成为【蜂鸟专送骑手】，即全职骑手：※可能有社保五险（不确定）※有一份个人意外险/雇主责任险※有一份骑士本人或家人的关爱险及关爱金（三）注册成为【X团专送骑手】，即全职骑手：※可能有社保五险（不确定）※有一份个人意外险※有一份大病健康关怀保障首先，【专送骑手】，即全职骑手也并非是和平台签订劳动协议，而是和一些第三方的“物流公司”签订。这种物流公司全国各地都有，比如这种：
这些公司和“饿XX”或“美X”是合作关系，一般会为【专送骑手】购买意外险，或其他商业类型的保险等。但对于各地政府要求购买的社保，第三方物流公司的态度比较暧昧。有说给专送骑手购买社保的，也有说不会购买的。为此，我咨询了两个专送骑手的招募人员，他们均表示——“会签劳动合同，但不会给专送骑手购买社保”
所以，专送骑手可能比众包骑手要多一些保障，但社保同样是大概率没有的。那么，外卖骑手们如何维护自身权益？①如果是众包骑手在注册个人账号时，会默认同意众包用户协议
签了这份协议就代表认同协议内容（虽然很多外卖小哥可能是在并不知情的情况下“被同意”的，因为不同意就无法注册账号，自然就无法接单）那么这份协议的重点是什么呢？协议全文不用全部都看，我们只要知道，它对于骑手们与平台间的关系是这样定义的：
重点就是：①平台与众包骑手不属于劳动/雇佣关系②平台可能给骑手发奖金，但是不代表认可这种劳动/雇佣关系虽然众包骑手们可能以为注册了平台，穿了工服就是平台一员，但实际上注册账号时就已经“默认同意”了以上协议内容，即二者并非劳动/雇佣关系。此外，众包的派单模式属于共享经济，平台的这种模式设计，其实巧妙规避了劳动法中劳动关系的认定。并且在国内有大量判例，大都认定此种情况不存在劳动关系。因此，平台自然可以合理合法的不给【众包骑手】购买社保了。
与第三方合作招人合同范本 第一八篇
聘用单位(甲方):
地址:
法定代表人:
(或委托代理人)
受聘人员(乙方):
住址:
身份证号码:
江苏省人事厅印制
填写说明
一.填写聘用合同书一律用蓝,黑墨水书写,字迹清晰,工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效.
二.本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效.代签合同委托函由甲方收执.
三.本聘用合同书内的年,月,日一律用公历和阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写.
根据《^v^办公厅转发人事部在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签订本合同并遵照执行.
第一条聘用期限
本聘用合同期限按下列第项确定:
一.聘用期限为年,自年月日起,至年月日止.其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止.
二.聘用期限自签订之日起,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止.
三.甲方聘用乙方完成工作任务,聘用期限自年月日起至该项工作完成.
第二条聘用岗位
一.甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格,安排乙方在岗位工作,具体职责为;或经乙方同意,与乙方签订具体的岗位职责协议书.
二.甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位,但应征得乙方的同意并另行签订协议;甲,乙双方签订岗位协议书的,按岗位协议书的约定执行.
第三条岗位纪律
一.甲方应当制定具体,明确的单位内部岗位职责,建立健全考核制度,做到职权清楚,责任明确,考核公正,奖惩分明.
二.甲方有权根据国家现行有关法律,法规和政策,制定本单位的内部管理规章制度;乙方若有违反,甲方可以按规定给予相应的处理.
三.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过,并向乙方履行告知义务.
四.乙方应当遵守国家的法律,法规,规章和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程,服从甲方管理,诚信守职,努力完成本职工作.
五.乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的,应负保密义务.乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金,给甲方造成损失的,须赔偿损失.
第四条工作条件
一.甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施.甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方.
二.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制.
三,甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德,专业技术,业务知识,安全生产和规章制度等方面的培训.
第五条工资福利保险
一.甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定,确定乙方工作报酬标准为:____________,甲方以货币形式按月支付给乙方,不得克扣或无故拖欠.若是实行内部分配制度改革或遇有其他情况的,双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方法.
二.乙方奖金,津贴,补贴,加班工资的发放,按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行.
三.甲方按照法律法规,规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老,失业,医疗等社会保险和住房公积金,其中,乙方应交纳的部分,由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴,并办理相关手续.
四.乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇.本合同中未尽的权益,如乙方在合同期内因工或非因工负伤,致残,疾病及死亡等事宜,按照国家政策和单位的有关规定执行.
五.甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工资.
第六条聘用合同的变更
一.有下列情况之一的,可以变更本合同的相关内容:
经甲,乙双方协商一致对部分条款进行变更的;
(二)本合同订立时所依据的法律法规,规章和政策已经修改或者废止的;
(三)由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的.
二.本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,以书面形式确定合同变更的内容.
三.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》,对本合同作出相应的变更.
第七条聘用合同的解除
一.经甲,乙双方协商一致,本合同可以解除.
二.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同:
试用期内被证明不符合所定岗位要求的;
(二)连续旷工超过一零个工作日或者一年内累计旷工超过二零个工作日的;
(三)违反工作纪律或者操作规程,发生责任事故,或者因失职,渎职,造成严重后果的;
(四)严重扰乱工作秩序,致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行,受到治安行政处罚的;
(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的.
三.乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前三零日以书面形式通知乙方:
(一)患病或者非因工负伤,医疗期满后,既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(二)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的.
(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经协商不能就变更聘用合同达成协议的.
四.乙方有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同:
(一)在试用期内的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被录用或者选调到国家机关工作的;
(四)依法服兵役的.
五.除本条第四款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除聘用合同.
六.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:
(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至六级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(五)正在接受纪检^v^门审查尚未做出结论的;
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的.
七.属本条第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤销,不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的情形的,甲方应当根据乙方在甲方的实际工作年限向其支付经济补偿.
经济补偿以乙方在甲方每工作一年,支付其本人一个月的上年度月平均工资为标准(不满一年的按一年计算).乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资三倍以上的,按当地上年职工月平均工资的三倍计算.
八.聘用合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》,并办理相关手续.甲,乙双方应当在三个月内办理人事档案转移,社会保险关系调转等手续.
九.乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定.
第八条聘用合同的终止和续订
一.有下列情况之一的,聘用合同即行终止:
(一)本聘用合同期满;
(二)双方约定或法律法规规定的终止条件出现;
(三)乙方按照国家有关规定退休或退职的;
(四)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;
(五)甲方被依法注销,撤销或者解散的.
二.聘用合同终止后,甲方应当为乙方出具《终止聘用合同证明书》,并及时办理相关手续.
三.本合同期满前,甲,乙双方任何一方提出,经与对方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同.续订聘用合同应当在聘用合同期满前三零日内办理.续订的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》.聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同,其间,乙方可以随时终止聘用关系,甲方提出终止聘用关系的,应当提前三十日书面通知乙方.
第九条双方的其他约定:
第十条违反聘用合同的责任
本合同签订生效后,双方必须严格履行.如有违约应当承担相应的责任.
甲方违约应当承担的责任:
一.除应当继续履行本合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失外,偿付给乙方违约金人民币元;
二.承担附加协议中所约定的违约金及违约责任;
乙方违约应当承担的责任:
一.支付违约金人民币元.
二.承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任.
三.给甲方造成经济损失的,承担相应的赔偿责任;
第十一条聘用合同争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起民事诉讼.
第十二条其它事项
一.本合同未尽事宜,按国家和当地政府有关推行事业单位人员聘用制度的规定执行.国家和当地政府没有明确规定的,由甲乙双方依公平,合理的原则协商解决.
二.甲方因根据工作需要安排和调整乙方工作岗位,派乙方参加培训或学习考察等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书,专项协议书,变更合同书等,是本合同的附件,与本合同具有同等法律效力.
三.本合同经双方签字(盖章)即行生效.
四.本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存入乙方档案.
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人(签字)
(委托代理人)
年月日年月日
合同鉴证
鉴字第号
鉴证部门(盖章)鉴证人(签字)
年月日
与第三方合作招人合同范本 第一九篇
甲方：
乙方：
同立退伙契约人___________简称甲方__________、__________等简称乙方，兹为就双方于_________年_____月______日经订立合伙契约所合伙经营事业，因合伙人__________意欲他迁另图事业，声明退伙并经合伙人全体的同意议定退伙契约条件如下：
第一条甲乙双方合伙经营的.铺号（________行）（设__________处所）（商业登记证_____字批_____号营业登记证_____字第_____号）兹经甲乙双方协议同意以________年______月______日甲方为退伙，而脱离合伙关系是实。
第二条自甲方退伙后即自_______年______月______日起_______行应归乙方共同所有，继续经营尔后该行所生的债权债务及应课税捐，并其经营有关一切事项均归乙方负责与甲方无干。
第三条在合伙中对外所有债权与债务，并行之诸设备概归乙方享受及负担支理。
第四条合伙截至________年______月_______日为止的收支决算业经甲乙双方会算完毕，而甲乙双方均确认两方之间就合伙决算并无互负债务，日后任何一方均不得为任何主张，或请求双方确诺决无异议。
第五条在合伙期间内，应缴的一切税捐及任何公课负担概归甲方负责缴清。
第六条退伙日所有的存库品折价合算现款，有人民币_______元除扣应付的房屋租金及其他一切费用抵付额外，甲方应得额人民币_______元，即日由乙方交付甲方如数收讫，残余部分均属乙方之所有自后双方均不得主张重行分配，或任何请求。
第七条原合伙使用店房（即_______号）合伙期间，系以甲方名义向房东承租，自本约成立，即日由甲乙双方会同向房东变更承租人名义手续完妥的义务。
本契约一式三份，退伙人各执一份为凭。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
与第三方合作招人合同范本 第二零篇
市、区各部委办局、事业单位、各县人事局、在宁部属事业单位、驻宁部队所属事业单位：
为贯彻执行宁政发[一九九四]一八四号文《印发〈南京市机关事业单位实行养老保险制度改革意见〉的通知》，特制定本实施细则，请遵照
执行。
一、实施范围及对象
(一)凡本市市、区机关、事业单位(含集体事业单位)和在宁的部属事业单位(^v^另有规定的除外)，以及驻宁部队所属事业单位的全体工作人员均实行养老保险。
(二)全体工作人员包括国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同制工人和计划内临时工。
(三)本着统筹规划、分步实施的原则，一九九四年列入首批统筹的范围和对象为：
一.本市市、区国家机关、社会团体、事业单位(含集体事业单位)和工资关系由本市代管的中央部属事业单位，以及驻宁部队所属事业单位中的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的计划内临时工)、聘用制干部。
二.本市市、区所属自收自支事业单位(包括集体事业单位)和工资关系由本市代管的中央部属自收自支事业单位以及驻宁部队所属自收自支事业单位的全体职工。
(四)其他单位和人员逐步展开。
二、养老保险基金的来源及筹集标准
(一)养老保险基金由国家、集体、个人三者共同承担，按照“以支定收、略有节余、留有部分积累”的原则统一筹集。
(二)养老保险基金的来源按下列渠道列支：国家机关及全额拨款的事业单位在行政事业费中列支;差额拨款的事业单位(含集体事业单位)按照差额比例，分别在财政和自有资金中解决;自收自支事业单位(含集体事业单位)在创收收入中列支，税前提取。
(三)养老保险基金实行统一筹集标准，由单位和个人共同负担。自收自支事业单位依据全部在职工作人员工资总额和离退休人员费用两项之和的二三缴纳;聘用制干部和劳动合同制工人由单位按其工资总额的二三缴纳;在职职工个人按照本人工资额的一缴纳。
(四)职工工资总额的组成项目，以苏政发[一九九四]三号文及省、市工资管理部门出台的各种工改答复口径为准。具体组成项目如下：
国家机关：干部实行的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资;技术工人实行的岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金;普通工人实行的岗位工资和奖金。机关工人奖金占工资构成的三零。
事业单位：职员实行的职务工资和岗位目标管理津贴，专业技术人员实行的专业技术职务工资和津贴;技术工人实行的技术等级工资和岗位津贴;普通工人实行的等级工资和津贴。上述津贴部分在自收自支事业单位中占工资构成的五零。
工资总额还包括机关事业单位实行的职务岗位津贴;工改后保留的综合补贴和各种保留外挂工资。
实行“工效挂钩”和工资总额包干的事业单位，其工资总额应以市、区人事局工资计划部门核定的工资总额为准。
各单位缴纳的基本养老保险费，由开户银行按时代为扣缴，职工个人缴纳的基本养老保险费，由各单位在发放工资时代为扣缴，并按季向南京市机关事业单位社会保险处(以下简称市机关事业社保处)缴纳。
(五)原未参加养老保险的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的计划内临时工)、非在职聘用制干部，其基本养老保险费应从参加工作之日起补交至一九九三年一二月底，补交部分由单位按一九九三年一二月本人工资额的一五一次性缴纳，个人部分免交。
(六)合同制工人和非在职聘用制干部投保年限必须满一五年以上，对到达法定退休年龄投保缴费不足一五年的，只能按其在职期间缴费每满一年一次性发给相当于本人指数化月平均缴费工资三个月的生活补助费。执行国家工资标准的计划内临时工，到达法定退休年龄投保缴费不足一五年的，也按上述规定发给生活补助费。
(七)原在劳动部门参加养老保险的事业单位合同制工人，自本实施细则执行之日起一律划转到市机关事业社保处投保，其缴纳的养老保险费由市劳动局根据宁政发[一九九四]一八四号文件规定划转到市机关事业社保处管理。
三、养老保险基金的收缴和拨付
(一)养老保险基金实行按季收缴，全额结算，差额拨付。各单位在每季度的首月一零号前填报本单位上季度的养老保险基金结算表，市机关事业社保处在一零日内审定结束，开出委托收款凭证，委托各单位所在开户银行代为扣缴或划拨，扣缴部分存入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户。
(二)各单位应按时缴纳基本养老保险费，对逾期不缴的按日加收应缴纳数额的五‰。滞纳金。对虚报冒领者，处以三倍于冒领金额的罚款。滞纳金和罚金委托各单位开户银行收缴，并入基本养老保险基金。
(三)各单位可根据自身的经
济实力，从自有资金中提取一部分为本单位职工建立补充养老保险。亦鼓励职工参加个人储蓄性养老保险。补充养老保险、个人储蓄性养老保险的本金和利息记入职工的《养老保险手册》，所有权归个人，离退休(职)时由本人或法定受益人选择一次或分次领取。补充养老保险和个人储蓄性养保险基金及利息，不得进行社会调剂。
(四)离退休(职)人员基本养
老金的支付项目和计发比例，根据国家、省、市历年来有关政策规定执行。具体如下：
一.参加一九九三年工资套改的离退休(职)人员(含按苏人四[一九九四]一八号文模拟套改的离休干部)基本养老金支付项目以苏政发[一九九四]三号文及省、市工改答复口径为准。
二.未参加一九八五年工资套改的离退休(职)人员基本养老金支付项目包括离退休(职)前的标准(等级)工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发(^v^)八二号文增资、苏人八[一九九四]二五号文增发的退休补助费、副食价格补贴和生活补贴、一九九三年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。
三.参加一九八五年工资套改但未参加一九九三年工资套改的离退休(职)人员基本养老金支付项目包括：离退休(职)前的基本职务工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发[^v^]八二号文增资、一九九三年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。
上述离退休(职)人员的基本养老金计发比例为国发[一九七八]一零四号文、国发[一九八二]六二号文、苏人四[一九八六]二六号文、苏人八[一九九四]二五号文，苏政发[一九九四]三号文及有关政府文件所确定的计发离退休(职)费的比例。
离退休(职)人员的基本养老金仍由各单位代为发放。
四、养老保险基金的管理
(一)单位和个人缴纳的基本养老保险费转入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户，实行专项储存，专款专用。基本养老保险基金属于全体参加投保的在职职工和离退休(职)人员所有，任何单位和个人不得擅自动用或挪作他用。对存入银行专户的养老保险基金，按人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息并入养老保险基金。积累基金的一部分可以购买国家债券等，结余部分实行财政专户存储，确保其保值增值。
(二)参加养老保险的机关事业单位应为职工建立《职工养老保险手册》，按期填写缴费情况并代为保管。《职工养老保险手册》作为离退休(职)时计发养老保险待遇的依据，流动时随同转移。
(三)市机关事业社保处具体负责养老保险基金的筹集、拨付、管理等工作，可按规定从养老保险基金中提取三管理服务费，主要用于必要的行政和业务开支，不计征税费。
(四)市机关事业社保处的财务管理，接受市财政、税务、审计部门的监督。
五、其他
(一)自本细则实施之日起，各单位到市、区人事局计划部门审批工资基金时，必须先审查基本养老保险费的结算凭证，否则不予批准工资基金计划。
(二)职工实行养老保险后，原单位与离退休(职)人员的隶属关系不变，其政治、生活、医疗和未列入养老保险的各项补贴等待遇不变，仍由原单位负责。
(三)为确保离退休(职)人员基本养老金的发放，可根据社会物价、工资增长和离退休费用的变化情况适时对基本养老保险基金筹集比例、支付标准进行适当调整。
(四)单位成建制改组、合并、解体时，应依法清偿欠缴的基本养老保险费，在发生债务时，不得用养老保险费做抵押或偿还债务，其离退休(职)人员应随同在职职工由单位主管部门负责统一合理划转，并报市机关事业社保处，同时办理有关手续。新建单位自发工资之日起，必须按宁政发[一九九四]一八四号文规定，为本单位人员办理养老保险。
(五)市机关事业社保处有权核查参加养老保险的机关事业单位的有关帐目、报表、工资总额及基本养老金的发放情况，被核查单位应予配合，据实提供有关资料。
(六)参加养老保险的机关事业单位，有权向市机关事业社保处查询本单位职工缴纳养老保险费的记载情况，职工和离退休(职)人员有权向市机关事业社保处和所在单位查询本人各项养老保险费缴纳和领取情况，市机关事业社保处或单位应予提供方便。
(七)县机关事业单位养老保险工作由县人事局负责，接受市机关事业社保处业务指导。
(八)享受基本养老金待遇的对象必须是男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁的离退休(职)人员。
(九)本细则实施后，对须领取基本养老金的离退休(职)人员，在办理离退休(职)手续时，须将有关审批资料报市机关事业社保处，经审核认可后，方能领取基本养老金。
(十)本细则实施过程中如遇国家、省人事部门另有统一规定的，按统一规定执行。
(十一)本实施细则从一九九四年一月一日起实行。
(十二)本实施细则由南京市人事局负责解释。
与第三方合作招人合同范本 第二一篇
尊敬的公司领导：
您们好！我是xx部的，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！
辞职者：
________年____月____日
与第三方合作招人合同范本 第二二篇
甲方：_________________单位
乙方：_________________单位员工
一、乙方承诺不利用甲方提供的电脑制作、复制、发布、转摘、传播含有下列内容的信息：
⑴反对宪法基本原则的;
⑵危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家^v^，破坏国家统一的;
⑶损害国家荣誉和利益的;
⑷煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的;⑸破坏国家宗教政策，宣扬^v^和封建迷信活动的;⑹散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的;⑺散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的;
⑻侮辱或者诽谤他人，侵害他人权益的;
⑼含有法律法规禁止的其他内容的;
与第三方合作招人合同范本 第二三篇
甲方：____________________身份证号码：____________________
乙方：____________________身份证号码：____________________
_______年_____月______日甲方与乙方合股注资成立了____________________有限公司(以下简称____________________公司)，约定各占五零%的股份。因甲乙双方原因现乙方决定退出并将本人所拥有的____________________公司五零%股权让予甲方，甲方同意乙方退股，并另找他人入股。协议如下：
一、双方现确认至本协议签订之日前公司债权有应收账款￥____________________(详见附表一)，债务￥____________________元(详见附表二)。
二、本协议签订之日起，乙方即对驰明公司新产生的债权债务不再承担责任。
三、甲方确认乙方退股转让应获得￥____________________元(肆拾肆万陆仟捌佰伍拾叁元)，甲方应将该退股转让款提存于第三方监管，具体事宜另见资金监管协议。
四、当本协议约定应支付乙方退股转让款￥____________________元(肆拾肆万陆仟捌佰伍拾叁元)到达乙方帐户后，乙方亦不得再以_______公司的股东或工作人员的.名义对外进行各项活动。
五、本协议签订之日，退股转让款￥____________________元应提存第三方，乙方当日无条件配合甲方至东莞市工商行政管理机关办理股东变更事宜，股权变更完成正常情况下应不迟于_______年_____月______日;
六、甲乙丙三方签订本协议之日起七日内，乙方应负责与______公司或甲方人员去附件一所例应收账款的客户处签订业务切结确认书(格式见附表四);未能签订业务切结确认书的相应款项，相应从乙方应得退股转让款中扣除;签订业务切结确认书时间至迟不得超过本协议签订之日起十日，否则视为未能签订业务切结确认书。
七、业务切结确认书签订后确认的款项如果在该确认书签订之后两年内对方公司破产导致不能回收，乙方应向丙方承担该笔坏账的五零%。
八、退股转让款到达乙方帐户日，乙方即应将所保管的_____公司财物交还甲方。
九、本协议所列债权债务，甲方、乙方声明各自对外再无以“东莞市_______科技有限公司”之名义并且无甲乙双方共同签名的负债或签有其他可能产生债权债务之协议，否则行为人应承担所有一切之法律责任，赔偿未签名一方及_______公司因此造成所有损失(包括聘请律师的费用)。
一零、本协议签订后双方必需遵守，任何一方违约而导致本协议不能履行的，违约方应向守约方按退股转让款的二零%支付违约金。
一一、不是归究于乙方的原因，超过_______年_____月______日乙方仍无法收到退股转让款￥____________________元，本退股协议自动终止，乙方仍占有东莞市______科技有限公司五零%的股份。并且乙方可追究违约方的法律责任，违约方应按退股转让款的二零%向乙方支付违约金。
一二、其他未尽事宜，由双方协商解决。
一三、本协议管辖地由东莞市第一人民法院。
一四、本协议一式二份，甲乙各执一份。
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：_______年_____月______日
与第三方合作招人合同范本 第二四篇
甲方：乙方：
法人代表 ： 身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为 三 年，自 二零xx年 一零月一零日至 二零xx 年一零月 一零日止。试用期三个月。(二零xx年一零月一零日至二零xx年一月九日)
二、聘用岗位
甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。
三、工资福利
(一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪二四万。
(二)享受单位其它福利。
四、工作纪律
(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
(二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(二)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
(三)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
六、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
与第三方合作招人合同范本 第二五篇
央企合作协议范本答：第三方协议是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，三方协议的日期应该填什么时候不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同央企和央企间可以合作吗，所。就在薪水待遇都讨论的差不多的时候，顺丰可以寄三方协议吗hr突然告诉楼主，由于公司北京总部六月的红头文件，三方协议标明档案回原籍不允许分公司招聘增编，但是确实业务扩展需要招人，所以需要和第三方供应商。
?首先 央企与私人怎么合作的 ，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民。
这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务央企第三方签合同的利弊，既。国企劳动合同_国企合同_国企和第三方签订劳动合同 文档信息 主题: 关二“管。?
与第三方合作招人合同范本 第二六篇
甲方：________法人代表：______________住所：__________________邮编：__________________
乙方：________法人代表：______________住所：__________________邮编：__________________
丙方：__________
性别：__________________
出生日期：______________
身份证号码：____________
户口所在地：____________
现住址：__________________
编码：______________
甲方因工作需要，借用乙方的员工_____。三方就此借调事项达成如下协议：
第一条、甲方借用丙方的期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条、甲方的权利和义务：
借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。
借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用____元月，每____季度或年向乙方支付一次，同时按___元月的标准向乙方支付管理费。
借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前____日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
第三条、乙方的权利和义务：
借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。
乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费，并向丙方收取应承担的社会保险费用。
乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前____日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，无须提前通知，也不属违约行为。
第四条、丙方的权利和义务：
借调期间丙方继续享有乙方员工的`各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。
借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议
第三条第
项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。
第五条、本协议期满即行终止，期满前____日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
第六条、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金___元;给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。共二页，当前第一页一二
第七条、本协议一式三份，三方各执一份。
甲方：____________年____月____日
乙方：____________年____月____日
丙方：____________年____月
与第三方合作招人合同范本 第二七篇
一、当前机关、事业单位养老保险制度改革的现状
养老保险，也称老年保险，指社会劳动者因年老丧失劳动能力后，国家和社会依照法律规定为保障其基本生活而给予物质帮助的一种社会保障制度。机关、事业单位养老保险制度的改革，是建立多层次社会保障体系的一项重要内容，是干部人事制度改革的重要组成部分，也是保障离退休人员生活、维护社会安定的一项重要措施。
自从一九八一年^v^《企业职工养老保险制度改革的决定》中明确规定了国家机关、事业单位的养老保险制度改革由人事部负责以来，国家人事部多次召开会议，研究建立健全与市场经济体制相配套的机关、事业单位社会保险制度的有关问题，并着重抓了养老保险制度改革的试点工作。截止一九九五年底，全国已有二零多个省、一零零多个地(市)、六零零多个县(区)进行了不同形式的养老保险改革试点，特别是有二零多个地(市)、近一零零个县(区)进行了一步到位的全员改革试点，初步建立起国家、单位、个人共同负担的基金筹集机制，改革了长期以来计划经济体制下机关、事业单位工作人员退休养老依赖国家吃“皇粮”的局面，实现了养老机制的转换。
然而，开展机关、事业单位养老保险制度改革试点工作几年来，虽然取得了可喜的进展，但是目前仍还仅仅处于起步阶段，大多数地方的试点只是把合同工和自收自支事业单位员工的养老保险工作开展起来，却并没有把广大公务员、差额拨款和全额拨款事业单位的干部、固定工的养老保险工作启动起来。相比之下，我国企业自一九八四年开展职工养老保险费用社会统筹以来，逐渐建立起基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险相结合的多元养老保险制度。经过一零多年的探索实践，企业养老保险制度已经自成体系，顺利运转并发挥较好的保障作用。由此可见，机关、事业单位养老保险制度改革的进程远远滞后于企业职工养老保险制度改革的进程。
根据国家^v^在今年九月召开党的xx大期间对一零零零名群众就其十四大以来生活水平的变化所进行的调查结果显示，人民群众对党的十四大以来居民饮食水平大幅度提高、通讯设施水平明显提高、以及着装水平、交通设施水平和工资收入、住房改善的满意程度均在五零%，但却对养老保险改善和提高的满意度最低，有的被访者认为五年养老保险没有变化。为此，当前必须加快深化机关、事业单位养老保险制度改革。
二、深化机关、事业单位养老保险制度改革的必要性。
一、建立统一的多层次的社会保障体系的必然要求
根据国家人事部《人事工作一九九六—____________年规划纲要》，到____________年，我国将建立起多层次的机关、事业单位工作人员社会保险制度，形成适应社会主义市场经济体制和人事制度改革的需要、与其他人员保险制度相协调的社会保险体系，使机关、事业单位工作人员在养老、失业、医疗、工伤、生育及住房等方面得到更加可靠的保障。在由人事部门负责的机关、事业单位三二零零多万工作人员养老、失业、工伤三个保险项目之中，养老保险因为是解决每个工作人员离退休后生活保障的，它涉及人数最多，基金筹集和支付量最大，支付保险金的时间也最长，因此，养老保险制度改革是社会保险制度改革的重点，抓住养老保险就抓住了主要矛盾，就会促使整个机关、事业单位社会保险机制逐步建立和完善起来，因此，深化机关、事业单位养老保险制度改革是统一的、多层次的社会保
障体系的必然要求。
二、我国进入人口老龄化社会现实的必然要求
按联合国的标准，六零岁以上的人口占一零%或六五岁以上的人口占七%，即进入人口老龄化社会。人口老龄化意味着越来越多的老年人由生产者变为消费者，相应地国民收入中用于离退休人员的社会保险福利费用迅速增加，特别是退休养老金费用支出占去了大部分。预计到____________年我国六零岁及其以上的老年人口将达到亿，占总人口的一一%左右，而六五岁及其以上老年人口占总人口的比重则将突破七%，两个比率都说明，我国在本世纪末进入人口老龄化社会。当前面临的一个突出问题是我国人口老龄化进程与经济发展不同步，西方国家的人口老龄化都是在经济发达的情况下出现的，承受能力比较强，比如日本在一九七零年进入老龄化社会时，人均国民收入达到一六八九美元，而我国到____________年，预计退休人员将达到四三三零万人，退休金将超过一零零零亿元，其中机关、事业单位占一/三，而此时我国人均收入预计才八零零美元左右。人口多底子薄的矛盾，将会非常突出并持续几十年。这么多的老年人，这么大的开支，如果不提早预筹养老保险基金，将来“四二一”家庭的独生子女负担不起，国家也负担不起，退休人员的生活水平将会下降，国家税收有相当大的比例要用于支付养老费用，将严重制约经济发展，影响第二步、第三步战略目标的实现。因此，深化机关、事业单位养老保险制度改革必须尽早进行，它是关系到实现国民经济宏伟目标的一项战略性措施，是我国进入人口老龄化社会现实的必然要求。
三、促进机关、事业单位自身发展和勤政廉政建设的必然要求
机关、事业单位工作人员，特别是国家公务员，承担着国家行政管理的重要任务，要求高、纪律严。为了吸引和留住优秀人才长期稳定地服务于机关、事业单位，促进工作人员勤奋工作、忠于职守、廉洁奉公，有必要为每个人逐步建立一个养老保险帐户，把保险机制与个人利益紧密联系起来。纵观世上大多数国家，一般都对国家公务员的退休制度有专门的规定，待遇要比企业优厚。随着年龄的增长，保险金积累的增加，任职年限的延长，多数工作人员都会变得越来越严谨，自我保障意识更加强烈，不去冒因不廉洁而被减少或取消保险金的风险。另外，随着《国家公务员暂行条例》的颁布实行和事业单位职员制度试点工作的开展，国家行政机关开始了机构编制改革，实行精简机构，分流人员，事业单位的人事管理也引入了竞争机制，积极推行聘用制，这些人事制度改革的目的旨在提高人员素质，提高办事效率，促进机关、事业单位进一步挖掘潜力，增强发展后劲。要保证这些改革的顺利进行，就需要解决养老、失业等社会保险问题，特别是公务员与事业单位辞职、辞退制度的正常实行更不能因为养老保险制度改革的滞后，与企业等部门的改革不配套而流于形式，以致无法实际进行。因此，深化机关、事业单位养老保险制度改革是促进机关、事业单位自身发展和勤政廉政建设的必然要求。
四、打破用工界限促进人员合理流动的必然要求
社会主义市场经济引入了竞争机制，而市场的竞争归根结底是人才的竞争。国家公务员和专业技术人员是重要的人力和智力资源群体，要建立健全人才市场体系，实现人才的合理流动，为各类人才创造自主择业、各展其才的条件和环境，就需要解决养老、失业、工伤等社会保险问题。为加速人才市场培育，我国实行了政企分开、建立现代企业制度等多项重大改革、企业转换经营机制的过程中，需要使大量人员在行业、地区间流动和转移，进出灵活的用工制度已在民营企事业、三资企业中显示了活力，而在机关、事业单位中，国家对养老待遇的大包大揽造成了社会各种利益主体的保障待遇不公正，使得社会的部分人员不能正常流动，影响了统一劳动力市场的形成和发育。一个最典型的例子就是企业单位与机关、事业单位之间在人员流动过程中因为养老基金的缴纳移交存在脱节而使前、后者之间人员不能自由流动。实行机关、事业单位社会养老保险制度，就能改变个人与单位在养老保障上的依附关系，为人员流动解决后顾之忧，从而实现行
业、地区间人员的合理流动与转移。因此，深化机关、事业单位养老保险制度改革是打破用工界限促进人员合理流动的必然要求。
三、深化机关、事业单位养老保险制度改革必须着重解决的几个认识问题
一、帮助参保人员分析、解决思想上存在的几种模糊的认识
长期以来，机关、事业单位干部、职工的退休费是由财政支付的，因而有些同志认为养老保险金统筹搞不搞无所谓，尤其是机关和全额拨款的事业单位，无非是把钱从这个口袋掏到另一个口袋，搞与不搞一个样，何必要人事部门多此一举;还有些同志认为不搞养老保险金统筹，个人不掏钱，退休费可以照拿，搞了统筹，个人反倒要出钱，主观上不愿支付个人应承担的缴费部分;另有一些同志则认为现在市场上各类保险公司开办的保险业务那么多，想为自己办保险可以随时随意选择险种，何必一定要搞强制性养老保险金统筹。之所以存在上述几种思想模糊的认识，是因为这些同志不理解国家开展机关、事业单位社会养老保险的意义和作用，不明白职工个人缴纳养老保险费制度，是我国法律规定的公民的权利与义务，说明这些人还缺乏牢固的社会保险权利意识和自我保障意识。他们不懂得养老保险是强制性保险，不同于社会上商业保险参加与否可以由个人自由选择，它是国家通过立法，把参加保险的人员范围、基金的筹集办法、项目内容的设定、待遇标准的制定都统一明确规定下来，任何参加人员都必要按规定执行。为此，必须努力做好宣传工作，从思想上帮助机关、事业单位人员克服模糊认识，提高他们的改革心理承受能力，使这项改革得到大家的理解和支持，从而变成职工群众的自觉行动。
二、注意克服部分效益好的参保单位存在着的“吃亏”思想
机关、事业单位退休制度从国家统包走向社会保险，可以说是一个历史性的变革。不同的单位对实施社会养老保险的认识也不一样。对一些效益较差、离退休人员多、在职职工年龄结构偏高的单位，他们拥护、支持社会统筹养老保险。因为一旦参加保险，离退休职工的保障费用，就由社会支付，单位就抛开了这个沉重的包袱，他们从社会保险中获得了实实在在的益处，何乐而不为呢。而对那些效益较好，退休人员少，职工年龄结构较轻的行业和单位，则存在着吃亏的思想，认为自己付出的费用多得到的回报少，不愿意参加社会养老保险。对后一类单位我们必须使他们认清社会共济与自我保障的关系，使他们明白市场经济千变万化，效益好不是永远不变的，好与差是相对的，而职工的保障却是无条件应予落实的，从而让这些单位自觉调整眼前与长远、局部与整体的利益关系，主动、积极地参加社会统筹养老保险。
三、注意解决地方政府的思想顾虑，消除“养老保险赚钱论”的误解
一方面，由于机关、事业单位养老保险制度改革涉及到人们的切身利益问题，因而它是件大事，又因为它涉及到各个方面的利益调整问题，同时又是件难事。因而，有些地方政府认为抓这项改革工期大、投资大、风险大、见效慢，收不到立竿见影的工作效果，不如顺水推舟，等全省、全国工作铺开之后，再来实践也不迟。还有的地方政府认为，目前财力主要用于经济建设，没有必要从有限的财力中，抽出大量资金用来搞养老保险，担心养老保险改革会影响经济建设，还是慢慢来。另一方面，在养老保险基金的缴纳、营运方面，有些地方政府存在怕麻烦、怕增加财政负担的顾虑，因此就把养老保险社会统筹工作推给具体的养老保险基金管理机构去办理，希望它们能以收抵支、自我营运不给政府增加财政负担。在这种情况下，基金管理机构为了使工作正常运转，不致因入不敷出而瘫痪，就采取了企业化经营的手段，它们经过仔细测算，对效益好、缴纳基金量大的单位积极要求参加养老保险，而对效益差、给付基金量大的单位却拒之门外，甚至于对历次增加的基本工资、津贴补贴都要视其是否能收支相抵、略有节余而决定是否将其纳入缴费基金的基数。这样无形中就使人们产生了“养老保险赚钱论”的误解，不利于吸引全社会关心、支持养老保险基金管理机构开展各项业务。目前，在全国总体改革方案
没有出台的情况下，一些地区之所以能打开工作局面，有的地区工作还取得了重大进展，一个重要的原因就是不等不靠，勇于进取，创造性地开展工作。因此，对于那些存在着“等、靠”思想的地方政府来说，首先就要克服思想上的顾虑，把养老保险工作开展起来。只要立足改革、发展和稳定的大局，认识高、看得远，坚定改革信心，就一定能把养老保险制度改革工作深入进行下去。而对于“养老保险赚钱论”的误解，地方政府不应该推卸自己应承担的责任。机关、事业单位社会养老保险制度改革的难点是财政出钱的这一块，养老保险社会统筹工作进展如何，在很大程度上取决于财政的支持，不能因为地方财政存在困难，就把工作推给下属办事机构，不管不问，任其自生自灭，这实际上是违反了国家、单位和个人共同合理负担的原则，有悖于养老保险的权威性、强制性和共济性的特点，必须尽早纠正这种偏差。
四、深化机关、事业单位养老保险制度改革必须坚持的原则
深化机关、事业单位的养老保险制度改革的目标是要逐步形成社会统筹与个人帐户相结合的运行机制，具有机关、事业单位特点的待遇给付机制，基本保险待遇与工资物价适当挂钩的调节机制;保险基金管理与退休人员管理相统一的社会化管理服务体系。为确保改革目标的顺利实现，我们必须坚持以下几项原则。
一、权利、义务与强制相结合的原则
我国长期实行国家统包的机关、事业单位工作人员退休制度，人们的依赖性强，风险意识比较淡薄。开展机关事业单位社会养老保险制度改革，必须强调权利、义务与强制性相合，这是相辅相成的。享受社会统筹养老保险待遇，是机关、事业单位工作人员应有的权利，这在《宪法》、《劳动法》和《国家公务员暂行条例》中都有明确规定。如《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保障事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”国家和社会必须保证维护公务员和事业单位工作人员的合法权益。同时，工作人员个人也要树立自我保障意识，积极参与社会保险，尽缴纳养老保险基金个人支付部分的义务。要做到两者和谐统一，就必须建立起相应的法规、规章制度，执行又带有一定的强制性，以保证单位和个人都参加保险，履行应尽的义务，享受应有的权利。
二、国家、单位和个人共同合理负担的原则
我国过去没有把社会保险放在重要位置，国家包揽了机关、事业单位工作人员的养老、医疗、工伤等保险费用，特别是养老保险费用，没有形成基金积累，不符合我国人口众多、经济基础薄弱的国情。因此，党和政府提出了国家、单位和个人共同合理负担的原则，实行社会统筹和个人帐户相结合的养老保险制度。从根本上说，养老保险体制改革的核心实际上是经济保障，一个地区社会养老保障的水平和程度取决于该地区的经济发展水平，同时受到该区人口发展状况的制约。因此，养老保险水平应从国情国力和地区实际情况出发，使之与国家财政状况、本地区经济发展水平及个人经济和心理承受能力相适应。要按照机关、事业单位的不同性质，根据经费来源渠道，合理确定国家、单位和个人各自承担的责任和缴纳费用的适当比例，同时，努力拓宽资金渠道，实行部分积累的办法，逐步建立起社会养老保险的基金储备。
三、行政管理和基金运营要分开的原则
社会保障是一项非盈利性的社会事业，不能只管钱、不管人和事，它应该包括钱、人、事管理在内的一整套社会化管理服务体系。目前，我国养老保险事业正着手基金的统筹与给付机制的建立，如果将立法、收缴、发放、处罚都归于一家，容易出漏洞，因此要强调政事分开，互相配合、互相监督。制定政策是行政职能，必须由政府主管部门负责，在中央设置社会保障管理机构，负责社会保障、养老保险的统一规划、协调和管理，以避免多头管理下的项目交叉、标准不一、相互摩擦等弊端，基金管理应当尽量利用民间
组织和机构力量，使它们按有关政策法规负责社会保险金的筹集、给付、管理和运营工作。在具体实施中，应按照不同性质严格区分不同管理部门的权责界限，使养老保险基金的统筹在征、管、用三个环节上，各司其职，征缴有度，管理有方，使用有效，实现三者之间的相互监督、相互制约，防止资金浪费或挪用，保证基金的保值增值。
总之，深化机关、事业单位养老保险制度改革是一项势在必行的工作，越早抓效果越好。我们要坚持以^v^理论和党的基本路线为指导，勇于创新，讲求实效，不断把这项改革推向前进。
与第三方合作招人合同范本 第二八篇
合伙人：
合伙人：
第一条 根据《民法通则》和《^v^合伙企业法》及《^v^合伙企业登记管理办法》的有关规定，经协商一致订立协议。
第二条 本企业为合伙企业，是根据协议自愿组成的共同经营体。合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。
第三条 企业名称：
第五条 合伙人共出资 万元 ，其中( )。
第六条 本企业依法开展经营活动，法律、行政法规、^v^决定禁止的，不经营;需要前置许可的项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方开展经营活动;不属于前置许可项目，法律、法规规定需要专项审批的，经工商管理机关登记注册，并经审批机关批准后，方开展经营活动;其它经营项目，本企业领取《营业执照》后自主选择经营，开展经营活动。
第七条 本协议中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第八条 企业经营场所：
第九条 合伙目的：
第十条 经营范围：法律、法规禁止的，不经营;应经审批的，未获批准前不经营;法律、法规未规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动。
(注：企业经营国家法律、法规规定应经许可和北京市人民政府规定应在《营业执照》明示的经营项目，则除将上述内容表述在经营范围中，还应将有关项目在经营范围中明确标明。例如：餐饮;零售药品。) 第十一条 合伙人的出资方式、数额和缴付出资的期限合伙人 出资方式 出资数额(万元) 出资权属证明 缴付出资期限 占出资总额比例
第十二条 利润分配和亏损分担办法
一、企业的利润和亏损，由合伙人依照以下比例分配和分担：(合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由合伙人平均分配和分担。)
二、合伙企业存续期间，合伙人依据合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加对合伙企业的出资，用于扩大经营规模或者弥补亏损。
三、企业年度的或者一定时期的利润分配或亏损分担的具体方案，由全体合伙人协商决定或者按照合伙协议约定的办法决定。
第十三条 合伙企业事务执行
一、执行合伙企业事务的合伙人对外代表企业。委托合伙人 为执行合伙企业事务的合伙人，其他合伙人不再执行合伙企业事务。不参加执行事务的合伙人有权监督执行事务的合伙人，检查其执行合伙企业事务的情况，并依照约定向其他不参加执行事务的合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营状况和财务状况，收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任，由全体合伙人承担。
二、合伙协议约定或者经全体合伙人决定，合伙人分别执行合伙企业事务时，合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议，暂停该事务的执行。如果发生争议由全体合伙人共同决定。被委托执行合伙企业事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的'决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托。
第十四条 入伙、退伙
一、新合伙人入伙时，经全体合伙人同意，并依法订立书面协议。订立书面协议时，原合伙人向新合伙人告知合伙企业的经营状况和财物状况。
二、新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。新合伙人对入伙前合伙企业债务承担连带责任。
三、协议约定合伙企业经营期限的，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ① 合伙协议约定的退伙事由出现;
② 经全体合伙人同意退伙;
③ 发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由;
④ 其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
协议未约定合伙企业经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成
不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。 擅自退伙的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失。
第十五条 解散与清算
一、本企业发生了法律规定的解散事由，致使合伙企业无法存续、合伙协议终止，合伙人的合伙关系消灭。
二、企业解散、经营资格终止，不得从事经营活动，只可从事一些与清算活动相关的活动。
三、企业解散后，由清算人对企业的财产债权债务进行清理和结算，处理所有尚未了结的事务，还应当通知和公告债权人。
四、清算人主要职责：
① 清理企业财产，分别编制资产负债表和财产清单;
② 处理与清算有关的合伙企业未了结的事务;
③ 清缴所欠税款;
④ 清理债权、债务;
⑤ 处理合伙企业清偿债务后的剩余财产;
⑥ 代表企业参与民事活动。
清算结束后，编制清算报告，经全体合伙人签字、盖章，在一五日内向企业登记机关报送清算报告，办理企业注销登记。
第十六条 违约责任
一、合伙人违反合伙协议的，依法承担违约责任;
二、合伙人履行合伙协议发生争议，通过协商或者调解解决，合伙人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以依据合伙协议中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在合伙协议中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。
合伙人签字：
年 月 日
与第三方合作招人合同范本 第二九篇
甲方(用人单位)名称：____________
企 业 类 别：____________
法 定 代 表 人：____________职务___________
地 址：____________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性别：______________民族：__________
户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
户口种类：非农业户口( );农业户口( )
居民身份证号码：_
国籍及护照号码：_
现 住 址：_
根据《^v^劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件约定如下：
(一)：___________
(二)：___________
(三)：___________
三、以完成一定的工作为期限____
第二条 工作内容
甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
(一)____________
(二)____________
(三)____________
第四条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行__工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条 社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下：
(一)____________
(二)____________
(三)____________
(四)____________
(五)____________
第六条 劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条 劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。
第八条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条 本合同的终止
有下列情况之一的本合同终止：
(一)合同期满，不再续订的;
(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条 本合同的续订
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前一五日内办理。
第十一条 本合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;
(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;
(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
(五)法律和行政法规规定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
一、乙方在试用期内;
二、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
与第三方合作招人合同范本 第三零篇
甲方(聘用单位)名称：__________________________
法定代表: __________________________
单位地址：__________________________
乙方(受聘人员)姓名：____________________________
身份证号码：____________________________
个人住址：____________________________
根据《mm事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同期限从____年___月___日起至____年___月___日止。其中，试用期从____年___月___日起至____年___月___日。
二、聘用岗位及其职责要求
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在mm畜牧局基层岗位工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件
(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护发规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和工作中的安全健康。
(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发
五、保险和福利待遇
(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
(三)乙患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
六、工作纪律
(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
(二)乙方应当遵守甲方依法指定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
七、聘用合同的变更
(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同的有关内容：
一、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
二、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
三、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的。
四、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。
八、聘用合同的终止
有下列情形之一的，本合同即行终止。
一、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
二、乙方到达法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。
三、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
四、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
五、甲方被撤消的。
九、聘用合同的续订
本合同期满前，甲、乙双方任何一放提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同.
十、聘用合同的解除
(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
一、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
二、连续旷工超过一零个工作日或者一年内雷击矿工超过二零个工作日的。
三、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经同意逾期不归的。
四、连续两年年度考核不合格的。
五、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
六、严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三零日以书面形式通知乙方。
一、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他适当工作的。
二、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
四、甲方由于体制改革、机构改革、频临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：
一、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
二、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
三、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。
五、自接收之日起，甲方接收品用的军队转业干部在三年内及内调干部、复员、退伍军人在二年内的。
六、正在接受审查尚未作出结论或结案的。
七、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。
(六)乙方解除本合同，应当提前三零日以书面形式告知甲方，有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同。
一、在试用期内的。
二、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
三、聘用单位未按照有关法律、法规和政策规定履行聘用合同的。
四、被录用或者选调到国家机关工作的。
五、考入教育机构接受高等学历、中等学历教育的。
六、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
一、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的。
二、被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的。
三、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
四、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
五、法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。
十一、违反和终止、解除聘用合同的责任
(一)甲、乙双方任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
(二)属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿：
一、聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新的工作安排的。
二、由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。
三、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第二、三项规定解除本合同的。
(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
十二、附则
本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本 合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
与第三方合作招人合同范本 第三一篇
甲方：________身份证号码：
乙方：________身份证号码：
甲、乙双方经友好协商，就共同经营养鸡场事宜达成如下合伙协议：
第一条合伙宗旨
利用合伙人自身具备的资金管理优势，经营一家养鸡场，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
第二条合伙名称、主要经营地
合伙经营的养鸡场名字为：
经营场所位于：面积：
第三条合伙经营项目和范围
经营项目为：范围包括：
第四条合伙期限
合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。如遇特殊情况，经双方一致同意，可以提前解除合伙；如需要延长期限的，在期满前六个月内双方办理有关手续。
第五条出资额、方式、期限
一。甲方____________（姓名）以____________方式出资，计人民币____________元。乙方____________（姓名）以____________方式出资，计人民币____________元。
二。各合伙人的出资，于__________年________月________日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，另一方合伙人有监督和核查权。
三。本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。
第六条盈余、工资分配与债务承担
一、工资分配：
二、奖金分配：随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人商议后决定。
三、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按比例分配。
四。债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承担。
第七条入伙、退伙、出资的转让
（一）入伙
一。新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意；
二。新合伙人须承认并签署本合伙协议；
三。除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任；入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。
（二）退伙
一。当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：
①死亡或者被依法宣告死亡；
②被依法宣告为无民事行为能力人；
③个人丧失偿债能力；
④被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额。
以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。
二。协商退伙。在经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：
①合伙协议约定的退伙事由出现；
②经全体合伙人书面同意退伙；
③发生合伙人难以继续参加合伙企业的法定事由。
三。单方退伙。一方合伙人有下列情形之一的，另一方合伙人可以单方退伙：
①未履行出资义务；
②因故意或重大过失给合伙企业造成经济损失；
③执行合伙企业事务时有不正当行为；
④合伙协议约定的其他事由。
单方退伙的`合伙人需以书面形式告知另一方合伙人退伙事宜。另一方合伙人人对单方退伙有异议的，可以在接到单方退伙通知之日起三零日内，向人民法院起诉。
①合伙人退伙后，另一方合伙人与该退伙人按退伙时的养鸡场的财产状况进行结算。
②合伙人退伙后，退伙人对基于退伙前的原因发生的养鸡场债务，承担连带责任。
（三）出资的转让
允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，另一方合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待。出资全部转让的，以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。
第八条合伙负责人及合伙事务执行
全体合伙人决定，委托甲方为合伙负责人，其权限为：
一。对外开展业务，订立合同。；
二。对合伙项目进行全面日常管理。
三。订立经营价格、购进常用货物。
四。支付合伙债务。
第九条合伙人的权利和义务
（一）合伙人的权利：
一。合伙事务的决定权、监督权和具体的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权，重大事项应由合伙人协商一致方可执行；
二。合伙人享有合伙利益的分配权；
三。合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按协议的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有；
四。合伙人有退伙的权利。
（二）合伙人的义务：
一。按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一。
二。分担养鸡场经营损失的债务。
第十条禁止行为
（一）未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以本养鸡场名义进行业务活动；如其业务获得利益，则归全体合伙人，造成的损失由该合伙人个人全额进行赔偿；
（二）禁止合伙人参与经营与本养鸡场相似或有竞争的业务；
（三）除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本养鸡场进行交易；
（四）合伙人不得从事损害本养鸡场利益的活动。
第十一条合伙营业的继续
（一）在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原养鸡场名义继续经营原养鸡场业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营；
（二）在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营；也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳该继承人为新的合伙人继续经营。
第十二条合伙的终止和清算
（一）合伙因下列情形解散：
一。合伙期限届满；
二。全体合伙人同意终止合伙关系；
三。已不具备法定合伙人数；
四。合伙事务已完成或不能完成；
五。被依法撤销；
六。出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。
（二）合伙的清算：
一。合伙解散后由双方进行清算，并通知债权人；
三。合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和社会保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。
四。清偿后如有剩余，则按本协议第六条第三款的办法进行分配。
五。清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第六条第四款盈余分配的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。
第十三条违约责任
（一）合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给另一方合伙人造成的损失；如果逾期___日仍未缴足出资，按退伙处理；
（二）合伙人未经另一方合伙人同意而转让其财产份额的，如果另一方合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让的合伙人应赔偿另一方合伙人因此而造成的全部损失；
（三）合伙人私自以其在本养鸡场中的财产份额出质的，其行为无效，由此给另一方合伙人造成损失的，该合伙人承担全部赔偿责任；
（四）合伙人严重违反本协议或因重大过失而导致本养鸡场解散的，应当对另一方合伙人承担赔偿责任；
（五）合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿另一方合伙人的全部损失。第十四条协议争议解决方式
凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商解决。
第十五条其他
（一）经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。
（二）本协议一式两份，合伙人各执壹份。
（四）本协议经双方合伙人签名并摁印后生效。
甲方：
乙方：
签约时间：____年___月___日
签约地点：________
与第三方合作招人合同范本 第三二篇
******有限公司(以下简称****)于XX年*月*日正式注册成立。
法定代表人：***，
注册资金为人民币：伍拾万元整(￥：元)。
****是由***、***、***三位股东合资创办，股东***：占股份总额的三四%;股东***：占股份总额的.三三%;股东***：占股份总额的三三%。
公司自成立以来，由于经营管理不善，目前累计亏损 二 万元，由于自身原因***提出退股请求，经股东会议研究，同意其退股，经协商达成如下协议：
一、股东***自愿放弃所持有的所有股份，并按亏损比例拿出 万元弥补公司亏损。
二、***退股后，公司股东***持有公司五一%的股份，***持有公司四九%的股份，公司盈亏由股东***及股东***负责，与***不再有任何关系。
三、***为公司法定代表人，***负责技术。公司盈亏及所需资金按投资比例分担。
四、本协议一式三份，由***、***、***各持一份。
五、本协议由***、***、***三人共同签字后生效。
六、未尽事宜协商解决。
甲方(签字或盖章): 乙方(签字或盖章)：
签订日期：年月 日 签订日期：年月 日
与第三方合作招人合同范本 第三三篇
事业单位对个人资助协议书
一.资助双方
受资助组织： (正式名称，以下称甲方)
统一社会信用代码：
联络人：
电话：
地址：
电子邮件：
资助组织： 基金会(正式名称，以下称乙方)
统一社会信用代码：
联络人：
电话：
地址：
电子邮件：
二.此协议对于双方都有约束力，不能转让第三方。
三.此协议用于规定 (受资助组织正式名称)和 基金会(资助组织正式名称)在如下所述活动中的权利和义务。
项目名称：
实施时间：
项目简单描述：
四.双方义务
a.甲方必须按照项目计划书的内容实施项目，对于项目可能产生的不良影响和后果负有全部责任。遇到不能按照项目计划书实施的情况，须提前一周通知乙方。
b.在收到拨付的款项后，须向乙方提交项目负责人签字的收据。
c.甲方有义务定期向乙方提交项目报告和财务报告，财务报告要求按照附件的表格清晰填写。各期报告提交具体时间如下：
中期报告，含中期项目报告，财务报告以及相对应票据： 年 月 日之前;
最终报告，含整个项目总结报告，整个项目财务总结，中期报告以后发生费用的单据列表和相关票据： 年 月 日之前;
项目报告的内容要求真实可靠，完整反映项目进行情况。资助的完全拨付建立在项目报告和财务的真实性基础上。需要调整项目报告提交时间的，须在项目报告提交时间到期前一周通知乙方。
d.资助的款项只能用于申请的项目，乙方有权利根据提交的财务报告和票据调整实际资助的额度。
e.在任何和项目相关的出版物以及宣传中，必须指明乙方对该项目提供了资助。
f.甲方给予乙方对于其资助的项目监督和评估的权利，同时必须配合乙方的代表对于项目的监督;给予乙方公开所资助项目相关信息的权利。
提供协议所述项目的资助。资助分两批拨付：
a.第一批(人民币(大写) 元)将于接到受资助方签字的协议书和账户信息后一周内拨付。
b.第二批(人民币(大写) 元)将于 (时间)拨付。
五.争议和调解
所有和项目资助相关的争端，由 负责协调解决。
所有争议双方协商解决。乙方保留停止资助，以及全部或部分收回资助的权利。
协商不成的，双方选择以下第 种方式解决：(只能选择一种)
a.向 仲裁委员会申请仲裁;b.向 人民法院起诉。
六.生效
此协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。自双方签字后生效。
七.附件
附件也是此协议的组成部分。
(以下无正文，为合同签署页)
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
代表(签字)： 代表(签字)：
年 月 日 年 月 日
签订地点：签订地点：
与第三方合作招人合同范本 第三四篇
合伙人：，
（以下简称甲方）
现住址：。
合伙人：，
（以下简称乙方）
现住址：。
合伙人：
，（以下简称丙方）
现住址：。
上述合伙人为了共同利益，经过充分协商，自愿达成如下协议：
第一条、双方自愿合伙经营（项目名称）。地点：
第二条、合伙期限：本协议所列项目完成协议终止。
第三条、本合伙出资比例为四零%：三零%：三零%；合伙人共出资伍拾万元整。其中甲方出资现金与设备，另以技术和经验折合人民币共计叁拾万元入股。乙方出资现金壹拾万元整；丙方出资现金壹拾万元整。合伙人于以前将资金与设备交齐。
第四条、本合伙以出资比例作为确定盈余分配和债务承担的基础。合伙双方共同劳动、共同经营、共担风险、共负盈亏。
第五条、盈余分配
一、因“项目方”（非本协议合伙人）以工程进度做为付款依据。甲方做为设备出资方，故前期盈余十万先付给甲方，做为设备成本收入。
二、甲方收回设备成本费用，其它盈余按比例一：一：一分成。
第六条、合伙人分配事项
合伙人共同执行合伙事务，同时做如下分工：
合伙人决定委托甲方负责对外开展业务，订立合同，并负责工程的实施和财务及后勤工作。
第七条、合伙人的权利和义务
一、合伙事务的决定权、经营权和监督权，合伙的`经营活动由合伙人共同决定。
二、合伙人享有合伙利益的分配权。合伙人分配合伙利益应以合同的约定进行。合伙经营积累的财产归合伙人共有。
三、合伙人有维护合伙财产不受损害的义务。
第八条、未经合伙人同意不得超出权限活动。
第九条、凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成可在法院起诉。
第十条、出现下列事项，合伙终止：
（一）合伙期满；
（二）合伙双方协商同意；
（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；
（四）其他法律规定的情况。
第十一条、本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议具有同等效力。
第十二条、本协议一式两份，合伙人各持一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
合伙人：（签字或盖章）
身份证号码：
合伙人：（签字或盖章）
身份证号码：
合伙人：（签字或盖章）
身份证号码：
_____年___月__日
与第三方合作招人合同范本 第三五篇
姓名＿＿＿＿，性别＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿。
（其它合伙人按上列项目顺序填写）
第一条 合伙宗旨
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第二条 合伙经营项目和范围
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第三条 合伙期限
合伙期限为＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。
第四条 出资额、方式、期限
一、合伙人＿＿＿＿（姓名）以＿＿＿＿方式出资，计人民币＿＿＿＿元。
（其它合伙人同上顺序列出）
二、各合伙人的出资，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
三、本合伙出资共计人民币＿＿＿＿元。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第五条 盈余分配与债务承担
一、盈余分配，以＿＿＿＿为依据，按比例分配。
二、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的＿＿＿＿为据，按比例承担。
第六条 入伙、退伙，出资的转让
一、入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。
二、退伙：①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前＿＿＿＿月告知其它合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
三、出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第七条 合伙负责人及其它合伙人的权利
一、＿＿＿＿为合伙负责人。其权限是：①对外开展业务，订立合同；②对合伙事业进行日常管理；③出售合伙的.产品（货物）、购进常用货物；④支付合伙债务；⑤＿＿＿＿＿＿。
二、其它合伙人的权利：①参予合伙事业的管理；②听取合伙负责人开展业务情况的报告；③检查合伙帐册及经营情况；④共同决定合伙重大事项。
第八条 禁止行为
一、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
二、禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
三、禁止合伙人再加入其它合伙。
四、禁止合伙人与本合伙签订合同。
五、如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条 合伙的终止及终止后的事项
一、合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满；②全体合伙人同意终止合伙关系；③合伙事业完成或不能完成；④合伙事业违反法律被撤销；⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
二、合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请＿＿＿＿中间人（或公证员）参与清算；②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第十条 纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
甲方：____________________________
地址：____________________________
电话：____________________________
传真：____________________________
乙方：____________________________
地址：____________________________
电话：____________________________
与第三方合作招人合同范本 第三六篇
甲方(借用方)：________法人代表：______________住所：__________________邮编：__________________乙方(借出方)：________法人代表：______________住所：__________________邮编：__________________丙方(员工)：__________性别：__________________出生日期：______________身份证号码：____________户口所在地：____________现住址：________________编码：______________甲方因工作需要，借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：
第一条、甲方借用丙方的期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条、甲方的权利和义务：
(一)借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。
(二)借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用____元月，每____季度或年向乙方支付一次，同时按___元月的标准向乙方支付管理费。
(三)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前____日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
第三条、乙方的权利和义务：
(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。
(二)乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费，并向丙方收取应承担的社会保险费用。
(三)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前____日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，无须提前通知，也不属违约行为。
第四条、丙方的权利和义务：
(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的`各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。
(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议
第三条第
(三)项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。
第五条、本协议期满即行终止，期满前____日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
第六条、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金___元;给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。共二页，当前第一页一二
第七条、本协议一式三份，三方各执一份。甲方：(签字、盖章)____________年____月____日乙方：(签字、盖章)____________年____月____日丙方：(签字、盖章)____________年____月
与第三方合作招人合同范本 第三七篇
甲方(企业)名称：__________________
乙方(企业工会)名称：______________
本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与企业(以下简称甲方)签订。
一、总则
一、为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调发展，根据《^v^劳动法》，《^v^工会法》，《^v^劳动民法典》，《______省集体合同条例》，《集体合同规定》等法律，法规的规定，经甲，乙双方协商一致，签订本合同。
二、本合同是甲，乙双方代表根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。
三、本合同对甲，乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
四、甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。
五、乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业，努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。
二、劳动合同
一、甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必须遵守国家法律，法规的相关规定。
三、乙方帮助和指导职工在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。
四、甲方新招用职工，其试用期限应执行《^v^劳动民法典》的相关规定。
三、劳动报酬
一、甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。
二、甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
三、甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的一五零%支付职工工资;安排职工在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的二零零%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的三零零%支付职工工资。
四、职工依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。
五、甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。
四、休息休假
一、甲方依法实行每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点，工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
二、甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
三、职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息，休假权利。
五、劳动安全卫生
一、甲方严格执行国家，______省有关劳动安全卫生的法律，法规，建立完善的劳动安全卫生制度。
二、甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
三、甲方应对职工进行安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全生产操作技能。
四、甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范。
五、职工对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
六、社会保险和福利
一、甲方按照国家和______省有关规定为职工参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。
二、甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。
三、甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。
四、甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。
七、职业技能培训
甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，规范对职工的职业技能培训工作。
八、女职工和未成年工特殊保护
一、甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
二、甲方禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
三、甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。
九、裁员
一、甲方出现《劳动民法典》第四十一条规定情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
十、奖惩
一、甲方按照国家，______省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进行精神和物质奖励。
二、甲方对职工进行处分时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。
十一、集体合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
十二、变更，解除集体合同的程序
一、甲，乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
二、有下列情形之一的，可以变更和解除本合同：
(一)因甲方被兼并，解散，破产等原因，致使本合同无法履行;
(二)因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;
(三)本合同约定的变更或解除条件出现的;
(四)法律，法规，规章规定的其他情形。
十三、履行集体合同发生争议时的协商处理办法
因履行本合同发生争议，甲，乙双方协商解决不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十四、违反集体合同的责任
因一方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应当继续履行本合同并承担相应的违约责任。
十五、附则
一、本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
二、本合同未尽事宜，按照国家和______省有关法律，法规的相关规定执行。
甲方：(盖章)__________________
乙方：(盖章)__________________
日期：______年______月______日
与第三方合作招人合同范本 第三八篇
甲方：身份证号：
乙方：身份证号
甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签订本人股合同，甲乙双方均得按以下条款执行双方职责：
履行此约：
一、入股时间：自___年___月___日至___年___月___日，共计___年，地点位于______。
二、入股金额：乙方出资___万元人民币计股。
三、入股金资计算，按人民币___万为总资产(以签约当日起算计)共计一零零股(此为原始股)，甲方占股九零%，乙方占股一零%。
四、合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
甲方负责店内经营，每日统计店内营业状况，绘制营业额表和进货表，乙方有权利知道，并双方信息一致。
一、纯利润分红：每月总业绩扣除所有一切费用后，是当月纯利润，有多少利润(纯利)，即次月二零日发放到乙方手中(但乙方半月或半月以上不在店内上班则当月无分红)。
二、债务承担：如在合伙期间经营过程中有债务产生，合伙债务各自投资比例负担。
五、出现下列事项，合伙终止
一、合伙期满(并退还乙方出资的二万元股金)。
二、合伙双方协商同意。
三、因天灾、国家政策或拆迁等原因造成店面无法经营，各自承担损失并解除合同，并按股份比例处理资产。
四、乙方如中途需退股，则前期投资二万元资金归甲方所有，并终止合同。
六、合作期间创立的品牌等属于甲方持有，甲方投资为大股东，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方所有。
七、卡金在未消费前，不列入每月业绩帐，由甲方保管保存以维护顾客信用。
八、合伙人的权利和义务
(一)合伙人的权利：
一、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有发表权。
二、合伙人享有合伙利益的'分配权。
三.合伙人分配合伙利益应以出资比例进行，合伙经营累积的财产归合伙人共有。
(二)合伙人的义务
一、按照合伙协议的约定维护合伙人财产的统一。
二、分担合伙的债务。
三、乙方合同期必须在岗工作，如不是在岗工作，甲方有权与乙方解除合同，并不退还乙方出股的二万元股金。
九、禁止行为
一、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动，如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。
二、禁止合伙人参与经营本合伙竞争的业务。
三、除合伙协议另有约定或者合伙人同意外，合伙人不得与本合伙人进行交易。
四、合伙人不得从事损害本合伙人的利益。
十、合伙经营期间，合伙人均不得退股，如乙方违约，则前期投资二万元股金则归甲方所有。
十一、有效时间：本协议双方签字即生效，协议一式两份，合伙人各一份，并具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
与第三方合作招人合同范本 第三九篇
一，订立合同的乡镇合伙人与法人合伙人及农联冠合伙直营店分店名：
（一）乡镇合伙人姓名：_________性别：_____年龄：______住址：____________身份证：______________________
（二）法人名称：深圳市孔国联合商贸有限公司法人代表：鲁孔国地址：__________________________注册号：______
（三）经双方协商，同意合伙组建农联冠合伙直营店______分店，由乡镇合伙人______担任农联冠合伙直营店______分店的法人，并负责合伙直营店的经营管理。
二，合伙宗旨：实现双赢，互相尊重，为本地区农村提供质优价廉的电子类产品，为实现全国乡镇范围的“互联格局”而努力。
三，合伙最低期限：一零年。
四，出资额，方式，期限：
（一）自然人合伙人：__________________以现金方式出资，计人民币______元（______元整），出资比率：______
法人合伙人：深圳市孔国联合有限公司以现金方式出资，计人民币元（______元整），出资比率：______
（二）双方的出资，于二零xx年月日以前交齐，逾期不交或者未交齐的，应对未交所造成的损失负直接责任。
（三）本合伙出资共计人民币___一零零零零零___元（___壹拾万___元整），合伙期间合伙人的出资为共有财产，不得随意请示分割农联冠合伙直销店的财产，直到合伙终止，退还出资金。
*举例说明：农联冠合伙直营店注册资金为一零万元，自然人占比不得超过四五%（四五零零零元），不低于四零%（四零零零零元），保证法人在农联冠合伙直营店占绝对控股权。出资的注册金额不包括直营店营业时公司出资二零万左右的产品铺货金额。一零万元注册资金只时用来店面的装修，选址，流动运营资金等其它的费用。
五，盈余分配与债务承担
农联冠合伙直营店成立二年内不分红，所有资产做为累积资金，由乡镇合伙人负责管理，二年以后按实际营业创收情况，一年分红一次。*分红时按注册时的'出资比例分配利润，如农联冠合伙直营店成立时自然人出资四五零零零元，则按四五%的比例分配盈利。
（二）债务承担：经营二年后如出现债务问题，由深圳市孔国联合有限公司进行补损，并且承担农联冠直营店前期损失。然后由公司派市场建造服务部省级经理与合伙人共同经营管理农联冠合伙直营店，查找原因，做出具体分析，帮助乡镇合伙人扭转局面。乡镇合伙人需无条件接受。
六，入伙，退伙，出资转让：
（一）农联冠合伙直营店原则上不接受新的合伙人，如需追加投资，由深圳市孔国联合商贸有限公司追加投资，用以扩大经营或者弥补亏损。
（二）退伙条件：有正当理由；不得在困难时退伙；退伙需提前半年书面通知对方；以退伙时财产状况进行结算，不管以何方式入伙，均以现金方式结算；另一方不同意退伙而对方退伙所造成的损失，由另一方承担。
(三)出资的转让：转让时，另一方有优先购买权。
七，合伙负责人及法人合伙人权利
________为合伙负责人，为农联冠合伙直营店_________分店的法人。其权利与义务是：<一>对外开展业务，负责对农联冠合伙直营店_________分店进行日常经营管理。
<三>负责合伙直营店的帐务及债务的管理。
<五>其它事项。
<二>听取合伙负责人的开展业务情况报告。
<四>共同决定合伙直营店的重大事项。
〈五〉对农联冠直营店_____分店提供质美价廉产品并对所有产品售后服务负责。
〈六〉负责所有农联冠直销店的宣传及指导培训。
八，农联冠直营店的具体运管及操作
（一)深圳市孔国联合商贸有限公司全权委托乡镇合伙人_____为农联冠合伙直营店____分店的日常经营管理。
与第三方合作招人合同范本 第四零篇
甲方名称：
乙方姓名：
根据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵循本劳动合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以固定期限的形式确定本合同期限：自二零xx年六月一六日起至二零xx年六月一六日止，其中试用期自二零xx年六月一六日起至二零xx年九月一六日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事电子验票岗位(工种)工作，配合本单位员工搞好电子验票工作。工作地点县安监局所属电子验票中心、花江电子验票站、永宁电子验票站、沙营电子验票站、
三、劳动报酬
第三条 乙方试用期的工资标准为一四零零元/月。
第四条 乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方工资标准为一八零零元/月。
第五条 甲方应以现金形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第六条 甲方支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
四、甲方权利及义务
第七条 甲方下辖五个电子验票站实行轮休制。具体规定由各电子验票站自行确定。
第八条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
第九条 在聘用期间，甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定全额为乙方缴纳社会保险费(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。
第十条 在聘用期间，如因乙方原因不能胜任本职的、或违反甲方依法制定的有关制度，甲方有权解除合同。
五、乙方权利及义务
第十一条 乙方必须严格遵守国家的法律、法规、规章和甲方依
第十二条 根据岗位职责，按时保质完成甲方交办的各项工作任务。
第十三条 积极参加甲方组织的各项业务知识培训。
第十四条 乙方请假的相关事项须执行局的统一规定。
六、劳动合同的变更、终止、解除
第十五条 劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效;劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续签合同;甲方单位被撤销或甲方临聘人员指标被县人民政府取消，劳动合同自行终止;经合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(三)故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的;
(四)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
(一)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(四)乙方不履行劳动合同的。
第十八条 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除劳动合同。
(一)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规规定的其他情形。
第十九条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
(一)在试用期内的;
(二)甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
第二十条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
七、违约责任及争议的处理
第二十一条 甲、乙双方任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，均应承担相应的赔偿责任。
第二十二条 聘用合同如发生争议，自双方发生纠纷之日起，可依法向有关部门提出调解申请。
八、其他
第二十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所列条款。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
与第三方合作招人合同范本 第四一篇
甲方：
乙方：
甲乙双方经过友好、平等的协商，根据《^v^合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守的条款如下：
第一条：合同性质：本合同为抖音代运营合同
第二条：合同内容及要求乙方为甲方提供抖音代运营
第三条：包含内容及费用
乙方为甲方提供抖音代运营的内容及费用：
乙方为甲方提供的抖音代运营：一个月二零-三零篇短视频作品以上
甲方需要支付乙方策划运营基本人工费每一个月元（大写：）。
甲方给乙方线上产品销售额提成%（大写：），线下营业额增加部分提成%（大写：）。
本合同的.服务期限为： 年 月 日起至 年 月 日。
合同到期后，甲方拥有优先续约权。