员工上岗合同范本
员工上岗合同范本 第一篇
有限公司(以下简称甲方)与 (先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：
一、试用期限：自二零__年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作岗位：在 担任 工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币 元，该收入由 等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前五天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方：
代表：
地址：
电话：
乙方：
身份证号：
地址：
电话：
年 月 日
年 月 日
员工上岗合同范本 第二篇
甲方(用人单位)名称：乙方：(劳动者)姓名：
法定代表人：性别：出生年月：民族：
所有制性质：文化程度：
地址居民身份证号码：
根据《^v^劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的'工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
一、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
二、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的;’
二、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
三、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
四、被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
一、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
三、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
四、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：
一、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
一、在试用期内的;
二、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
四、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：
鉴证编码：
乙方(签名)：
鉴证人员(盖章)：
合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日
员工上岗合同范本 第三篇
甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人) ：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 现住址： 身份证号码：
根据《^v^劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订 本劳动合同。
第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条 工作任务 乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必 要的安全防护设施。
第四条 劳动纪律 甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条 工作时间与劳动报酬
一. 乙方每月工作 天， 每天实行 小时工作制。 如双方同意延长工作时间， 按加点给予报酬，加点费为每小时 元。
二. 合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方 式等)按下列约定办理： (一) ; (二) ; (三) ; (四) ;
第六条 社会保险福利待遇
一. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下： 月的医疗期。医疗期满尚未治
(一) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。
(二) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元。
(三) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 三 至 六 个月的医疗补助费。
二. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
(一) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的延长 月。
(二) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
(三) 因工负伤致残的，甲方应 。
三. 在合同期内， 乙方符合条件的， 享受探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按^v^《女职工劳动保护规定》及有关文件 执行。
四. 甲方因本合同第七条第 二 款第(二)项规定和第 四 款规定的情况解除劳动合同 时，应按工作每满 一 年(满半年不满 一 年按 一 年计算)发给乙方实得工资 一 个月的 生活补助费。
第七条 合同的变更、解除、终止和续订
一. 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(一) 甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;
(二) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(三) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(四) 由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;
(五) 法律、法规规定的其他情况。
二. 下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(一) 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(二) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行 安排的工作;
三. 下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(一) 合同期未满，又不符合本条第 二 款规定的;
(二) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
(三) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
四. 下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(一) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害职工身体健康的;
(二) 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(三) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
五. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
六. 任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第 二 款第(三)项解除劳动 合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
七. 合同期满后应即终止执行。 甲方因生产工作需要， 在征得乙方同意的条件下， 双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续 订同一合同期限。 第八条 双方认为需要约定的事项
一. 甲方应为乙方提供住房问题。
二. 甲方应为乙方解决伙食问题。 情况下，甲方可以解除
三. 因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及 劳动合同。
四. 在乙方休假期间，以及 情况下，甲方不得解除劳动合同。
五. 除国家规定以外，在 情况下，乙方可以解除劳动合同。
六. 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定 以外的工作：
(一) 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
(二) 合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;
(三) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。
七. 其他约定事项。
第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小， 支付违约金 元;赔偿金 元至 元。
第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经合法授权代签无效。
甲方： (盖章) 乙方： (签章) 法定代表人： (主要负责人、委托代理人)(签章) ： 合同签订日期： 年 月 日
员工上岗合同范本 第四篇
甲方：______________________
乙方（员工）：______________________
为了提高员工的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持员工参加专项职业培训。甲乙双方经充分协商达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用：
一、根据乙方自愿申请和门店推荐，甲方同意乙方参加相关的培训学习，学习具体内容见附件《员工外出培训申请表》。
二、乙方应在甲方指定或与丝域总部约定的培训机构学习。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。
三、员工在被批准的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计，受训期间的工资视情况按原工资的一零零%支付。
四、员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到培训方处分的，门店将追加惩处，视同在门店内的严重过失。
五、乙方必须填写《员工外出培训申请表》得到甲方同意后方可参加培训，培训期间必须努力掌握培训的相关知识并通过培训的考核，考核合格者培训期间产生的培训费、交通、食宿费由乙方承担五零%、甲方承担五零%，餐费以二零元/天为标准予以核报,超出部分由乙方自行承担。
六、接受培训的员工的培训费、交通食宿费标准按《员工外出培训申请表》确定的金额执行，乙方先行支出，培训结束后凭培训机构出具的培训考核合格证明及费用证明书、《员工外出培训申请表》到所在门店一次性报销甲方应承担部分。
七、乙方培训考核合格并在培训结束之日起在门店工作满一年后，甲方给予培训费的五零%予作为奖励，相关奖励于工作满一年次月的工资中计发；乙方工作未满一年离职或因严重违纪一年内被甲方依法辞退的，乙方则需向甲方交纳甲方承担的本次培训费用，甲方可从乙方工资中扣除。
八、乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方许可，不得将培训所学的专业技术及营销方案、管理制度传播外泄给第三者，培训期间所有重要资料交还给甲方保存。
九、乙方经甲方培训合格后在本合同期满一年内不得在丝域体系外从事同类工作。否则，甲方以“泄露技术机密”为由追究乙方的法律责任并要求其作出十倍于原培训费用的经济赔偿。
十、员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
甲方：______________________
乙方：______________________
员工上岗合同范本 第五篇
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
一、合同有效期：自二零_年____月____日至二零_年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
二、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
三、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
四、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
一、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
二、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
一、甲方实行每周工作四零小时，每天工作八小时的工作制度。
二、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
三、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
四、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
一、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
二、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
三、乙方享受规定的福利待遇。
四、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
五、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
一、乙方应遵守国家的法律、法规。
二、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
三、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
四、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
二、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
三、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
四、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(三)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(四)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(五)被依法追究刑事责任的。
六、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(一)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(四)乙方不履行聘用合同的。
七、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(一)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第五款规定者除外);
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第五款规定者除外);
(三)法律、法规规定的其他情形。
八、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(一)在试用期内的;
(二)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
九、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
一、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
四、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
五、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
六、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
一、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
二、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
三、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)
乙方(签字并盖章)
甲方代表(签字盖章)
________年____月____日
新员工入职劳动合同协议书篇二
编号：__________________
甲方(用人单位)名称：___________
地址：___________________________
性质：___________________________
法定代表人(委托代理人)：_______
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份证号码：_________________
甲乙双方根据《^v^劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四零小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四零小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的八零%)。
第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________元。
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资一五零%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资二零零%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资三零零%的工资报酬。
第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条甲方安排乙方每日二二时到次日六时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。
第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动纪律和规章制度
第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
新员工入职劳动合同协议书篇三
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)：
单位地址：
员工上岗合同范本 第六篇
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：，身份证号码：
在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
一、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
二、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
三、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：
四、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：
五、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
六、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
七、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
年月日年月日
员工上岗合同范本 第七篇
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《^v^劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
一、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A、有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日；
B、无固定期限劳动合同，______年____月____日起。
C、以完成工作为期限。
二、本合同包含个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）
第二条、工作地点：
____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条、工作内容：
一、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
二、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前三零日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
第四条、工作时间和休息休假：
一、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过八小时，每周工作不超过四零小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
二、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
一、乙方月工资标准为人民币____元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____）
二、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
三、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。
第六条、社会保险：
一、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
二、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
一、若乙方需解除劳动合同书，应当提前三零日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
二、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
三、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
四、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
员工上岗合同范本 第八篇
甲方（用人单位）：__________________
性质：__________________
地址：__________________
电话：__________________
乙方（员工）姓名：__________________
性别：__________________
年龄：__________________
文化程度：__________________
电话：__________________
住址：__________________
邮编身份证号：__________________
根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。
第一条劳动合同期限
本劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期为____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
第二条工作内容
乙方同意在甲方从事__________________工作（岗位或工种）。
第三条生产（工作）任务（岗位）
甲方安排乙方在生产部所辖范围内的__________________岗位上工作（暂定），按照确定的__________________岗位（任务）履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。
甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。
第四条劳动保护和劳动条件
甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。
第五条工作时间和休息休假
甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。
第六条劳动报酬
甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第七条安全生产
乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。
第八条社会保险
甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。
第九条绩效考核
甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。
第十条劳动纪律
甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。
第十一条劳动合同的终止、解除、续订
甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前三零日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第二五条和《劳动合同法》第三九条规定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。
第十二条违反劳动合同的责任
合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起六零日内向当地劳动仲裁机关申诉。
第十三条其他
一、本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。
二、甲、乙双方需要协商约定的其他内容：____。
三、本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：__________________
乙方签字：__________________
____年____月____日
员工上岗合同范本 第九篇
《劳动法》是我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的基本法律。《劳动法》把维护劳动者合法权益作为其根本立法宗旨，并贯穿全部法律条文之中，充分体现了党的全心全意为人民服务的宗旨和国家的社会主义性质，有其鲜明的中国特色。
我国的社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的。改革开放以来，我国劳动关系发生急剧深刻的变化。《劳动法》从我国宪法的基本原则出发，对劳动者的权利、义务和权益保护等作出明确而具体的规定，对用人单位和劳动者提出了一系列行为规范，将劳动关系的调整纳入法制轨道，为建立稳定的劳动关系，保护和调动职工积极性，促进企业的改革、发展和稳定，提供了重要的法律保证。
《劳动法》继《工会法》之后，为工会代表和维护职工的合法权益，赋予更加广泛、具体的权利，提供更为有力的法律保障，对工会工作提出了更高的要求，为适应社会主义市场经济要求，全面推进工会改革和建设，推动工会工作走上法制化轨道，加快实现工会组织的群众化、民主化，提供了极为有利的机会。各级工会必须站在改革、发展、稳定大局的高度，充分认识贯彻实施《劳动法》的重要意义，自觉地为实现大局服务。贯彻实施《劳动法》必将进一步调动全国各族职工的积极性，更好地以工人阶级主人翁姿态投身于改革开放和社会主义现代化建设。因此，贯彻实施《劳动法》有利于更好地坚持^v^同志建设有中国特色社会主义的理论和党的基本路线；有利于贯彻党的十四大，十四届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，把握^v^抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定^v^的全党全国工作大局，进一步处理好改革、发展、稳定的关系；有利于深化企业改革，推动政企分开，加强企业内部管理，建立多层次社会保障体系，加快建立社会主义市场经济体制，实现国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。总之，有利于在党的领导下，更好地坚持和贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，保护和调动亿万职工的积极性、智慧和创造力，在深化改革、促进发展、保持稳定中发挥更大作用。
各级工会必须善于在改革开放的新形势下认识自己、加强自己、提高自己，以贯彻实施《劳动法》为契机，认真研究和解决工会工作和自身改革与建设中遇到的新情况、新问题，不断把工会工作推向前进。
员工上岗合同范本 第一零篇
甲方：
乙方：
一、培训内容、时间、地点等详见“定向培训员工”广告。
二、培训费用：八零零零元，含学费、资料费、住宿费；试用期内返回一零零零元/月，正式上岗后，月薪二零零零元以上，按二年时间返回剩余培训费用二五零零元/年。
三、甲方的权利和义务：
第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料，食宿场地等必备学习用品。
第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者与其家长协商处理办法。
第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过半年的学习后，根据乙方考试成绩和德、智、体发展情况，分岗至市场部、客服部、技术部进行强化培训后，安排至相应的工作岗位试用。
第五条根据乙方的专业水平和自身条件及志愿安排试用（含试用工种和工作地域）；如出现水平相等、志愿相同的情况则结合抽签结果予以安排。
第六条试用期三个月，由甲方向乙方返回培训费用一零零零元/月，不另计乙方工资（详见“员工试用协议”）。
第七条乙方在试用期内，如考核不合格，将被辞退，剩余的培训费用甲方不予退回（详见“员工试用协议”）；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“员工上岗合同”，月薪二零零零元以上，甲方按年度返回乙方剩余培训费用二五零零元/年（详见“员工上岗合同”）。
四、乙方的权利和义务：
第八条乙方向甲方交纳培训费（含书籍费、住宿费和上机费）人民币捌仟元整，此费用在通过面试并下达录取通知书三天之内一次性付清。
第九条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方的各种活动及试习锻炼，从德、智、体等方面全面发展，争当“优秀学员”；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
第十条乙方在培训期间，如私自外出，造成人生意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
五、附则：
第十一条乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方所交费用；如因甲方过错，使乙方不能正常学习，甲方退还全部费用；如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿。
第十二条因甲方过错，不能安排乙方上岗或对口上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍等成本）后，负责赔偿全部剩余培训费用；乙方在试用期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，除退回甲方已返乙方的培训费用外，还应向甲方缴纳培训利润人民币陆仟元整，拒不支付，申请法院执行；乙方试用合格后，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职或在甲方的工作时间不足半年，除退回甲方已返乙方的培训费用外，还应向甲方缴纳培训利润人民币叁仟元整，拒不支付，申请法院执行；乙方在甲方的工作时间不足一年，应退回甲方已返乙方的培训费用，拒不支付，申请法院执行。
第十三条本协议的附件、“定向培训员工”广告及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。
第十四条本协议一式三份，甲、乙双方、公证处各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”一年时失效。
第十五条未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。
甲方：
代表人：
电话：
开户银行：
银行帐户：
乙方：
日期：
员工上岗合同范本 第一一篇
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
根据《^v^劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或者委托代理人签字
签字日期：签字日期：
员工上岗合同范本 第一二篇
一、住宿须知
二、宿舍内卫生管理
三、安全管理
一、自觉遵守本公司各项安全制度；
二、不得私自乱拉乱接电线、插座；
三、严禁放置各种易燃易爆、剧毒物品；
四、使用煤气应保持空气流通，以防中毒；
五、严禁在床上吸烟和乱扔烟头、火种及燃放烟花鞭炮；
六、最后离开人员应对房间做最后巡视：关灯、关电扇（空调）、关煤气与水等；
四、违反处罚
一、 如违反以上条款将分别处以：一零-一零零元罚款直至开除；
二、由行政部监督执行。
五、本制度适用于有需提供住宿的员工。
员工上岗合同范本 第一三篇
单位名称：________________
住所：________________
法定代表人：________________
劳动者姓名：________________
身份证号：________________
家庭住址：________________
紧急联系人：________________
根据《^v^劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：
一、合同期限：
甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，其中试用期______个月，试用期截止至________年_______月_______日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
二、工作职位和工作任务：
一、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位___________。
二、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。
三、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于_______；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。
三、工作时间和休息休假：
一、工作时间：乙方的岗位实行________工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
二、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。
三、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬：
一、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。
二、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为________元/月，岗位工资为_______元/月，岗位补贴为_______元/月；合计_______元/月，每月_____日发放。
五、社会保险：
甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。
六、劳动保护、劳动条件：
甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
七、其他约定条款：
一、试用期：乙方试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，试用期乙方的工资待遇为_______元/月。
二、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。
三、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。
四、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范。乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。
五、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和关于合作方或客户资源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人_____个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。
八、合同的解除及其责任：
一、有下列情形之一的，可以解除劳动合同；
（一）双方一致同意的；
（二）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
（三）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；
（四）甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；
二、有下列情形之一的，本合同自行解除：
（一）甲方宣告破产；
（二）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
三、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
九、违约条款
任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任。
十、争议的解决
本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向_____申请劳动争议仲裁。
十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。
甲方（公章）：________________
法定代表人（签字）：________________
_______年_______月_______日
乙方（签字）：________________
_______年_______月_______日
员工上岗合同范本 第一四篇
甲方：__________________
乙方：__________________
甲、乙双方根据《^v^劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为______市。
三、工作时间和休息休假
甲方实行每周五天、每天八小时工作制。
四、劳动报酬
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。
五、绩效工资
根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
六、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
一、劳动合同期满的；
二、乙方连续三个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成一零零零零元以上损失。
七、其他条款
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方法定代表人签名：__________________
乙方签名：__________________
_________年____月____日
员工上岗合同范本 第一五篇
甲方：___________________有限公司
办公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性别：__________民族：___________
文化程度：______国籍：___________
身份证号码：_____________________
家庭住址：_______________________
根据^v^相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
第一条 工作内容
乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条 协议期限
本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。
第三条 劳动时间
乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条 劳动纪律
乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条 兼职劳动报酬
甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
第六条 保密义务
协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条 合同的终止
以下情形发生时，本合同可以终止：
合同期限届满;
在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前三零日告知乙方，本合同即可提前终止。
乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
对于非因、和的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后一五日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
第八条 其他
因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_____________有限公司
法定代表人或授权代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方(签字)：_____________________
__________年__________月_________日
员工上岗合同范本 第一六篇
甲方（用人单位）____________
乙方（劳动者）______________
性别：________________________
身份证号：____________________
根据《劳动法》、《____省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；
（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；
（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；
（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；
（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；
（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；
（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；
（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
（一）本合同期限选用____：a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成一定的工作为期限）
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
（二）本合同期内工时制度采用____：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计算工时工作制）
a、乙方每天为甲方工作不超过八小时，平均每周工作不超过四零小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。
b、不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）
c、综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）
（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。
（四）工资给付：
一、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
二、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。
三、加班工资：
（一）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准一五零%支付工资；
（二）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的二零零%支付工资；
（三）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的三零零%支付工资。
四、劳动合同的终止、解除和续订
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前三零日以书面形式通知乙方）
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
三、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任及劳动教养的；
五、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
六、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
七、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；
八、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第二、三、四项情况的，甲方不得解除本合同：
一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
二、患病或者负伤。在规定的医疗期内的；
三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
四、法律、法规、规章规定的具他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
一、在试用期内的；
二、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的'；
三、甲方不按本合同第三条第（四）款第一项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；
四、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
五、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
六、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。
（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
五、解除劳动合同的有关补偿
（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第六项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年（不满一年的按一年计。下同）发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过一二个月。
（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第七、八项、乙方根据本合同第四条第（四）款的二、三项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第五项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的五零%或一零零%增发医疗补助费。
以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前一二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
六、医疗期及待遇
（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过一八零天的，甲方发给乙方工资七零%的病假工资；超过一八零天的，发给乙方工资六零%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
七、违约责任及其它约定事项
在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬二五%的经济补偿金。
（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分二五%的经济补偿金。
（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额五零%的额外经济补偿金。
（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
（五）双方约定：________________________________________。
八、附则
（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六零日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
甲方：___________________
法定代表人或委托代理人：_____
乙方：___________________
签订时间：_______年____月____日
鉴证人_________________（盖章）
鉴证机关_______________（盖章）
鉴证时间：_______年____月____日
员工上岗合同范本 第一七篇
《劳动法》的内容十分丰富，必须全面贯彻实施。从工会来讲，应加强规划，突出重点。当前要首先抓好以下几个方面的工作。
(一)组建工会劳动者有权依法参加和组织工会。
参加和组织工会是《工会法》、《劳动法》等法律法规赋予职工的神圣权利，任何组织和个人都不得侵犯。工会维护劳动者的合法权益，首先必须维护职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来。当前，加快外商投资企业工会的组建步伐，是工会一项十分紧迫的任务。各省、自治区、直辖市总工会和各产业工会要积极争取党政领导的支持，切实加强对外商投资企业组建工会工作的领导，采取有力措施，集中力量，下硬任务，突破重点，带动全面，尽快取得实效。同时，大力推进乡镇企业和私营企业工会的组建工作，以点带面，逐步推开。要建立健全实行承包和租赁经营的小型国有和城镇集体企业的工会组织。以此为〈劳动法〉的贯彻实施打好组织基础。
在已开业的外商投资企业中，职工有权依法参加和组织工会。对未组建工会的，上级工会要根据职工的意愿，深入企业帮助组建。要建立工会组建情况通报制度。要认真落实法律赋予职工参加和组织工会的权利，对阻挠组建工会的违法行为，要进行斗争。
——凡新开办外商投资企业，谈判签约应包括企业职工组建工会的内容，并将其写入企业章程，做到在筹建企业的同时筹建工会，在企业投产的同时成立工会。总结推广企业谈判签约、筹建、开业投产过程中同步组建工会的经验，并形成制度。
——上级工会应当检查、指导和帮助企业组建工会。经济特区、开发区、工业区及外商投资、私营和乡镇企业较多的市县工会，必须把组建工会作为当前工作重点，加强宣传和调查研究，认真规划，抓好典型，以点带面，力求近期有突破性进展。要抓好外商投资、私营和乡镇企业较多的乡镇成立工会的工作。要把外商投资、私营和乡镇企业工会组建率和职工人会率，作为考核工会组织与工会干部工作实绩的重要指标。
——加强对外商投资、私营和乡镇企业职工的工人阶级意识教育。充分发挥已建企业工会的示范作用，不断提高基层王会工作水平。加强对外商投资、私营和乡镇企业工会干部的培训。
(二)民主管理
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理，是《劳动法》赋予职工的民主权利。
——民主管理是职工行使当家作主权利的具体体现，是实现企业决策民主化、科学化和加强企业内部管理的重要内容，必须从企业实际出发，建立和完善必要的制度加以保障。
——国有企业要坚持和完善职工大会、职工代表大会制度、依法落实其各项职权。同时，注意积极探索不同所有制、不同经营方式企业职工民主管理新的实现形式和途径，并逐步加以规范，形成制度。
——国有独资公司和两个以上国有企业或者其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，依法通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理；其他有限责任公司和股份有限公司，可以由职工代表大会，也可以由工会代表职工实行民主管理，但必须建立相应的制度作保障。
——小型国有企业实行承包、租赁经营的，要依法保障职工在企业的主人翁地位和工会组织正常活动的开展，并以班组民主管理会或工会小组会等形式，组织职工参与民主管理，加强民主监督。
——城镇和乡村集体企业必须贯彻《城镇集体所有制企业条例》和《乡村集体企业条例》，坚持和完善职工代表大会制度，保障职工依法行使民主管理企业的权利。股份合作制企业参照《城镇集体所有制企业条例》的规定，采取职工(代表)大会和其他形式实行民主管理。
——外商投资和私营企业，应建立职工参与制度，通过工会会员(代表)大会或建立协商谈判制度等多种形式实行职工参与。已建立职工代表大会制度的，应继续坚持并逐步完善。
——实行公司制的企业应选举工会主席(或副主席)和职工代表参加监事会，对公司的经营活动进行监督。以国有资产为主体的有限责任公司和股份有限公司，应有工会主席和一定比例的职工代表进入董事会，参与公司重大问题的决策。参加公司监事会、董事会的职工代表，应由公司工会组织职工通过职工(代表)大会或工会会员(代表)大会民主选举产生。设立职工内部股的公司，可根据职工自愿的原则，积极探索建立职工持股会或职工合股基金会。
——全国总工会和各地方、产业工会，要积极参加与《劳动法》配套的《社会救济法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《集体合同法》、《劳动保护法》、《工资法》等法律法规的研究制定，参与贯彻《劳动法》实施办法的立法工作。在国家、地方制定经济与社会发展计划以及与职工切身利益相关的政策措施时，工会要积极搞好超前性调查研究，主动提出建议。
(三)劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。工会要有针对性地进行劳动用工制度改革的宣传教育，积极帮助和指导职工签订好劳动合同，主动配合用人单位妥善处理出现的新情况新问题。一一加强宣传教育工作，使职工充分认识依法签订劳动合同的必要性和重要性，明确双方的权利和义务。在劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等方面为职工提供切实的指导和帮助；主动参与劳动部门劳动合同范本的制定，企业劳动合同文本必须严格按劳动部门提出的范本加以规范，合同中的劳动标准不得低于集体合同的要求；企业上岗合同不能代替劳动合同；职工和企业都是劳动关系的主体，签订劳动合同必须坚待依法、平等、自愿、协商一致的原则；监督企业和教育职工履行劳动合同，阻止和纠正违反劳动合同的行为；防止无效劳动合同，坚决反对通过欺诈、威胁等手段订立劳动合同的行为。
——妥善处理国有企业固定工签订劳动合同问题。鉴于目前不少企业两种用工制度并存，在实行全员劳动合同制的过程中，对大量固定工转为合同制工，应从有利于职工队伍和社会的稳定出发，视条件分步实施，力求在多数理解的基础上进行。对工龄长的职工、女职工和老、弱、病职工，应建议地方政府在制定劳动合同制度实施步骤时，采取保护措施。
——严格界定企业生产经营状况发生严重困难的标准，以防止企业随意裁员。企业生产经营的^v^严重困难^v^不能由用人单位自行认定，应由当地劳动行政部门、同级工会、政府经济综合部门共同研究，严格界定。对被裁减员工，应根据企业经济状况和职工的劳动服务年限、岗位、技能等情况给予合理的经济补偿。工会和职工与企业对裁员意见不一致时，应按集体劳动争议处理。企业裁减人员的岗位应规定不得再录用新工人，不得让职工加班加点；六个月内录用人员应优先考虑被裁减的人员。困难企业的工会要发动职工共渡难关，努力做到在不裁员或少裁员的情况下，使企业渡过经济上的困难。企业破产，工会要积极参与职工安置工作，保护职工的合法权益。
(四)协商谈判
暂就保护劳动者的合法权益与用人单位进行平等协商，是《劳动法》赋予工会和职工的一项极为重要的权利，是建立和调整劳动关系的新机制。
——协商谈判应当作为一项制度在企业中确定下来，不管企业所有制如何都应实行。国有企业、集体企业与外商投资企业、私营企业的协商谈判既有共性问题，也有各自特点，要在实践中逐步探索，形成各具特色的制度与规范。企业所有制不同，协商谈判的内容和重点，可以有所不同。
——针对外商技资和私营企业职工合法权益受侵犯的问题，必须在加快组建工会步伐的同时，从快建立起协商谈判的机制。工会要就劳动标准等涉及职工切身利益和人身权利等问题，与用人单位进行协商谈判并达成协议，以实现对职工合法权益的代表和维护。
——协商谈判必须遵循以下原则:依法办事的原则，即协商谈判的内容、程序等必须依据《劳动法》和其他法律法规进行；平等合作的原则，即协商谈判双方法律地位平等，本着合作的精神进行；协商一致的原则，即协商谈判双方应尊重和考虑对方的意见，努力协商达成一致；权利与义务统一的原则，即协商谈判达成的协议必须既要明确当事人双方各自享有的权利，又要明确双方各自承担的义务与责任；利益兼顾的原则，即协商谈判必须站在全局的高度考虑和处理问题，兼顾国家、企业、职工三方利益。 一一协商谈判主要在企业层次进行，根据实际需要，可以举行地区和行业性集体协商。企业和职工是集体协商的平等主体，双方参加协商的人数应当对等。
——协商谈判的内容必须依据《劳动法》和有关法律法规确定。协商谈判的内容可以比较全面，也可以只是某个方面的问题。协商谈判达成的协议要向职工通报。
——协商谈判的时间和程序双方应事先商定。一般每年至少举行一次，遇有特殊情况时双方可临时约定。协商谈判的程序主要应包括:协商谈判的准备、协商谈判的日程与主持、协商谈判的内容和协议起草、协议草案提交职代会或全体职工讨论通过、协议的签字、协议的报送和备案与公布、协议的解约和纠纷处理等。
——用人单位应为参加协商谈判的工会代表和职工代表进行调查研究提供必要的时间和条件，不得对他们进行打击报复和歧视。上级工会要指导和帮助企业工会搞好协商谈判工作、协助有关方面处理协商谈判过程中产生的问题。
(五)集体合同
集体合同由工会代表职工与企业签订。没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。签订集体合同是协商谈判的结果。〈劳动法〉赋予职工的各项权利。应通过签订集体合同来保障。
——签订集体合同遵循的原则与协商谈判原则相同。签订集体合同目的，是为了建立稳定协调的劳动关系，维护职工的合法权益，规范劳动关系双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。签订集体合同的过程应注意维护企业正常的生产、工作秩序。
——分层次、有步骤地在所有企业实行集体合同。当前，要把外商投资和私营企业作为推行集体合同的重点，必须在抓好组建工会的同时加快推行；进行现代企业制度试点的企业要把集体合同作为一项制度确定下来；其他国有企业已经实行双保(共保)合同的，要依据〈劳动法〉，借鉴以往的经验，在实践中继续探索，不断总结经验，逐步完善提高。向建立集体合同制度方向发展。
——集体合同的内容主要包括劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面应享有的权利和在完成生产(工作)任务、遵守劳动纪律等方面应履行的义务。企业情况不同，集体合同的具体内容和重点可以有所侧重。
——工会依法代表职工与企业签订集体合同，其法律身份必须得到尊重和保护。工会主席兼任其他行政职务的，在协商谈判和签约时，必须明确其代表职工的身份。没有建立工会的企业，应尽快把工会组建起来，在尚未建立工会之前，由职工(代表)大会选举代表，并推举首席代表作为集体合同的签字人。集体合同签订后，在报送劳动行政部门的同时，应抄报上级工会。
——上级工会要加强对企业签订集体合同工作的帮助和指导，积极参与制定有关集体合同的法律法规和实施办法，认真解决在推行集体合同工作中出现的各种问题。
(六)劳动标准
《劳动法》确定的一系列基本劳动标准，是工会依法维护职工合法权益的主要内容和法律依据。这些劳动标准是基本的标准。工会要推动和监督用人单位认真执行。
——工会要按《劳动法》规定的劳动标准维护职工合法权益，调整劳动关系，同违反劳动标准的行为进行斗争。要积极主动地参与国家、地方和用人单位确定具体劳动标准的工作。代表和反映职工的意见和要求。当前要突出对工资、工时、劳动保护和社会保险等方面标准的制订和监督执行。
——用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资；不得克扣或者无故拖欠；不得低于当地最低工资标准，工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的，工会要督促企业及时调整。凡借最低工资标准压低职工工资的，工会应会同有关方面促其纠正。对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿；对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。生产经营发生严重困难处于停产半停产状态的企业，应设法筹资给职工发放基本生活费，以保障职工的基本生活。企业工会应通过集体协商和召开职代会等多种形式，督促用人单位建立健全合理的工资分配制度和调整机制。
——必须严格遵守和执行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四四小时的工时制度。因行业特点不能执行的，必须经过劳动行政部门批准。因生产需要临时加班的，用人单位必须与工会和职工协商同意后方可进行，延长工作时间和应付报酬必须严格按〈劳动法〉的规定执行。工会要参与劳动定额和劳动报酬的确定，并严格监督企业执行。对严重加班点、影响职工身心健康的行为，工会要督促企业立即纠正，必要时应提请劳动行政部门追究其法律责任。
——工会支持国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补助。工会坚持社会保险水平与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，保险费用应由国家、企业、职工三方合理负担，推动劳动保险社会化。工会要监督用人单位依法缴纳社会保险金，参加保险基金监督机构，加强对各种社会保险基金管理和使用的群众性监督。推动有关部门建立保险基金管理使用情况的通报制度，定期向工会和职工群众公布，接受群众监督，坚决纠正随意挪用保险基金的行为。要推动企业建立补充保险，倡导职工个人储蓄保险，搞好职工互助补充保险。
(七)劳动安全卫生
维护职工获得劳动安全卫生保护的权利，是〈劳动法〉和有关法律、法规赋予工会的重要职责。各级工会要认真监督企业严格执行〈劳动法〉和有关法律法规劳动安全卫生标准的规定，搞好群众性劳动安全卫生工作。
——县以上各级工会要通过多种渠道加强劳动保护^v^源头^v^参与工作，注重对劳动保护法律法规制定的调查研究，及时向有关部门反映劳动保护工作的现状和存在的问题为安全生产宏观决策提供依据。企业工会要参加本单位劳动安全卫生工作计划、措施的制定，针对本企业存在的问题，提出意见和建议。要教育职工遵章守纪，坚决同违章指挥、强令工人冒险作业和漠视职工安全健康的行为作斗争。
——督促用人单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和条件，不断改善劳动条件和作业环境。要加强对职工进行劳动安全卫生教育。严格遵守国家对女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
——按照国家有关规定，参加新、改、扩建工程^v^三同时^v^审查验收，对违反国家劳动安全卫生标准的，要及时提出意见和建议，督促改正。凡没有工会参加审查验收的项目不得技产，已投产的要及时补审验收。不论对哪类企业，凡非法阻挠工会进行^v^三同时^v^审查验收的，工会要依法力争并会同政府劳动行政部门责令其纠正，直至追究法律责任。
——加强对伤亡事故和严重职业危害的调查处理工作。要对伤亡事故的结案情况进行跟踪调查，严格把关；对瞒报、漏报伤亡事故等违反国家法律法规的行为，工会要会同有关方面予以查处。加强工会系统对伤亡事故的报告、统计、分析工作，全面掌握安全生产状况，有针对性地向有关方面提出控制发生各类职业危害的建议和措施。
——加强群众性劳动保护队伍建设，继续贯彻落实工会劳动保护监督检查的^v^三个条例^v^。加强对监督检查员的培训、管理和考核，提高工会劳动保护监督检查队伍的素质。
(八)职工教育
《劳动法》赋予职工接受职工技能培训的权利。工会要在加强职工队伍建设，提高职工素质方面积极发挥作用。
——积极推动国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训。推动各级政府把发展职业培训纳入社会经济发展计划，继续增加教育和科技投入。
——督促用人单位建立和完善职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。配合劳动部门和用人单位，开展符合职工意愿和适应企业与市场需要的职业培训，搞好工会承担的各种职业培训技能考核工作。
——发挥工会自身特点和优势，办好工会各级各类职工学校，加强基层工会职业培训机构建设，重点搞好职工岗位培训、各种技能培训和就业转岗培训。
——帮助职工学习社会主义市场经济知识和有关科技知识，组织职工开展读书自学、岗位练兵等各种形式的^v^促学^v^、^v^助学^v^活动，鼓励职工立足岗位、自学成才，努力提高职工素质和就业能力。
——教育和帮助职工完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，不断增强主人翁责任感。
(九)劳动争议
提请劳动争议处理的权利是〈劳动法〉赋予职工和工会的重要权利，必须依法得到保障。
——工会调解劳动争议坚持^v^预防为主、调解为主、基层为主^v^的方针，依法参与预防、调解、仲裁、诉讼等劳动争议处理的全过程，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。
——建立健全企业劳动争议调解委员会。企业尚未建立的，应加快建立。已经建立的，应不断健全完善其组织和工作制度。工会代表要依法承担起劳动争议调解委员会主任的职责。
——坚持劳动争议仲裁的三方原则，发挥工会仲裁员和兼职仲裁员的作用。应进一步完善三方原则制度，不仅在仲裁委员会，而且在仲裁庭组成上也应实行三方原则，进一步扩大和充实工会兼职仲裁员队伍，并不断提高其业务素质，切实发挥工会在劳动争议仲裁中的作用。
——学会正确处理新形势下的人民内部矛盾。在群体性突发事件中，工会的立场依然是代表维护职工群众的合法权益。对职工群众的合理要求予以支持，督促有关方面解决；对过高过急和一时难以实现的，要耐心解释并督促用人单位尽量创造条件逐步解决；对不合理的要耐心说服；对别有用心的人，要旗帜鲜明地予以揭露。教育和引导职工学会依照法律规定处理和解决问题。
(十)法律监督
《劳动法》赋予各级工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的重要职责。依法对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督，是保证《劳动法》贯彻实施的重要环节。
——强化工会在劳动法律、法规实施中的监督工作。各级工会要敢于依法行使监督权。推动和督促企业行政清理不符合《劳动法》规定的企业规章制度。
员工上岗合同范本 第一八篇
甲 方: 乙方:
北京__房地产开发有限公司 性别:
委托代表人: 学历
年龄:
甲方地址: 居民身份证号码:
北京市 邮政编码:
家庭住址:
根据《^v^劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同期限为____年,自____年___月___日生效,其中试用期___月,到____年___月___日终止。
二、 工 作 内 容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在_____部担任___________工作。
三、 劳动保护和劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周四零小时。
第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分:基本工资、职务工资和岗位工资。
第八条 甲方实行下发薪制,每月五日以货币形式支付乙方上月的工资,总计______元人民币,(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。
第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。
第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十九条 乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。
第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。
一、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
二、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
三、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。
第二十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。
一、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
二、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;
三、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。
四、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;
五、女职工在孕期、产期、哺乳期内;
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十四条 乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第二十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同;
一、在试用期内的;
二、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;
三、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。
第二十六条 本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条 下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
一、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
二、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十八条 下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。
一、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
二、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。
第二十九条 下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
一、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
二、 二、 同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
三、 三、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。
以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。
第三十条 甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十三条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为:
一般员工:培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月
业务骨干:指门经理、付经理及专业性较强的技术人员
服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;
服务不满二年(含二年)的:赔偿八零%培训费;
服务不满三年(含三年)的:赔偿六零%培训费(以每年递减二零%类推)。
第三十四条 乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议处理
第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。
第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。
第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:
法人代表:
盖章:
乙方:
员工上岗合同范本 第一九篇
甲方（用人单位）名称：___________
地址：________________
法定代表人（主要负责人）：___________________
乙方（劳动者）姓名：________
性别：________
年龄：________
身份证号码：______________
现在住址：________________________
根据《^v^劳动法》和《^v^私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
第四条劳动纪律
一、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
二、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
一、甲方应实行每日不超过八小时、每周工作时间不超过四零小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过三小时，每月加班不得超过三六小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
二、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴。
三、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
第六月条合同的变更、解除和终止
一、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
二、在下列情况下，甲方可以解除合同：
（一）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（三）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
三、下列情况下，乙方可以解除合同：
（一）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（二）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
（三）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
（四）乙方本人有正当理由要求辞职的。
四、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
五、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前三零天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
六、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
（一）合同期未满，又不符合本条第二款规定的；
（二）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
（三）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
七、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第七条双方认为需要约定的事项
一、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
二、甲方为乙方解决伙食问题；
三、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
四、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
五、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
六、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
第八条违反劳动合同应承担的违约责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
二、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
三、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
四、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第九条争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十一条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：______________（盖章）
乙方：______________（签章）
合同鉴证日期：________年____月____日
员工上岗合同范本 第二零篇
甲方：（用人单位）___________________________________
法定代表人或主要负责人：_____________________________
联系地址：___________________________________________
乙方：（劳动者）______________________________________
证件类型：___________________________________________
证件号码：___________________________________________
户籍所在地及邮编：___________________________________
经常居住地及邮编：___________________________________
根据《^v^劳动合同法》，就甲方聘请（以下简称乙方）为甲方兼职会计，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
甲方承诺甲方所关于公司有关情况均为真实的，不存在隐瞒或误导现象；乙方承诺乙方所关于自身的一切情况及向甲方提供的一切资料均为真实的，不存在隐瞒或误导现象。
乙方承诺遵守甲方有关规章制度及其之后进行的修改。
第一条合同期限
一、本合同有效期为_________年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
第二条工作岗位、工作职责
一、乙方在甲方公司担任兼职_____工作。乙方须按照通常_______职责及甲方确定的岗位责任，完成工作。
二、乙方的主要工作职责包括但不限于：_________________________________________________________工作等。
第三条工作条件和劳动保护
一、甲方为乙方提供符合^v^规定的工作环境和劳动条件。
二、甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条工作时间
乙方保证每月按时出报表及报税，也可由甲方另行安排。
第五条劳动报酬
双方同意乙方的劳动报酬为_______元/月。乙方的劳动报酬为税前劳动报酬，乙方的个人所得税由乙方自行缴纳；甲方支付给乙方的劳动报酬包括按规定应当由甲方和乙方交纳的费用。
第六条劳动纪律
乙方必须恪守职业道德，认真遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度。
第七条商业秘密保护
一、乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等及工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等商业秘密必须严格保密，不得有任何泄密行为，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并有权解除本合同的权利。
二、未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式向任何第三方（包括法人、自然人和不应知悉相关秘密的甲方其他职员）泄漏属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，不得允许或授权任何第三方不正当地使用这些商业秘密；也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
三、乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责，尽其一切能力防止任何第三方窃取商业秘密。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施来维护其在任职期间知悉或者持有的任何商业秘密，保持其机密性。
四、双方同意，乙方无论因何种原因离职，自离职后的任何时间里内，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
第八条劳动合同的解除和交接
一、在合同期限内，双方协商一致可以解除合同。
二、本合同解除后，乙方应按甲方要求交接工作和文件资料、结清钱物。
第九条争议解决
双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他
本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自签订之日起生效。对本合同如有未尽事宜，按公司有关规章制度执行。公司有关规章制度同本合同具有同等法律效力。
用人单位（公章）：________________
劳动者（签名）：__________________
_______年_____月_____日
员工上岗合同范本 第二一篇
各级工会一定要充分认识贯彻实施《劳动法》的重要性、长期性和艰巨性，切实加强领导，努力抓好抓实。
(一)充分发挥新闻舆论工具和宣传教育阵地的作用，掀起学习宣传和贯彻实施，〈劳动法〉的高潮工会的报刊、文化宫、俱乐部、院校，要把学习宣传和贯彻实施《劳动法》作为一项重要任务，采取生动活泼的形式，开展宣传教育，并积极争取和推动社会新闻媒介搞好宣传工作，使之家喻户晓，人人皆知。要特别注意做好对外商投资和私营企业职工的宣传教育工作。要引导和帮助广大职工懂得《劳动法》是保护劳动者合法权益的法律，不仅要知道其内容，而且要自觉履行法律赋予自己的权利和义务，做到学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为，依法保护自己的权益。要抓好职工代表的培训，提高他们依法开展工作的本领，并通过他们来带动广大职工的学习。
(二)认真抓好工会干部的学习。各级工会都要集中一段时间，组织工会干部认真学习《劳动法》，使广大工会干部充分认识其意义、内容、赋予工会的各项权利，承担起依法维护职工合法权益的职责。要采取培训班、研讨班等各种形式，培训骨干。各级工会干部要带头学法、懂法、守法、用法，并组织带动职工群众的学习，向职工做好宣传、讲解工作。
（三）加强领导，把《劳动法》的学习宣传和贯彻实施切实纳为工会重点工作 各级工会必须形成贯彻实施《劳动法》的组织领导体系，工会主席务必亲自抓，并建立学习宣传和贯彻实施《劳动法》的领导小组，集中和协调各部门的力量，制定规范，采取有力措施，认真抓好落实。工会领导机关的各个部门和各产业工会，都要围绕《劳动法》的学习宣传和贯彻实施，加强调查研究，努力做好工作。要积极参与地方劳动合同制度实施步骤和《劳动法》配套法律法规的制定工作。企业工会要积极推动企业制定贯彻实施《劳动法》的具体措施和建立与完善相应的规章制度，保障劳动者享有的劳动权利与应履行的劳动义务。
(四)在各级党委的统一领导下，与有关方面一道搞好《劳动法》的学习宣传贯彻学习宣传贯彻《劳动法》是全社会的共同任务。各级工会要在同级党委的领导下，按照当地政府的统一部署，与劳动行政部门紧密配合，加强与同级人大和社会有关方面的密切联系与合作，使《劳动法》的学习宣传和贯彻实施深入、持久、扎实地开展下去，进一步保护和调动广大职工的积极性，为深化改革、促进发展、维护稳定作出更大的贡献。
员工上岗合同范本 第二二篇
甲方（培 训 单 位）：________
乙方（委托培训单位）：________
丙方（ 学 生 ）：________
为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条
甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生（或大专、中专生）所规定（部属学校按其系统的有关规定）的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细关于。
第二条
甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法。丙方在期末思想品德评为“差”等、学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。
第三条
甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次，分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。
第四条
乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期____元，其他费用每人每学期________元。丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。
第五条
乙方应按规定发给丙方工资（标准工资加地区生活费补贴，不发奖金）和其他福利待遇，丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费________元（如国家有新规定，按新规定执行），向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。丙方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方住宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。
第六条
乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学习和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理。
第七条
丙方学习结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作。
第八条
丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。
丙方学习结束经考核、考试合格准予毕业后，必须到乙方单位工作，在________年内不得提出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到________年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。
本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，合同副本一式________份，交________市教育局……等单位各留存一份。
学院或学校（甲方）：________________
代 表 人：____________________ 电话：________
银行帐户：________________
乙方：________________
代 表 人：____________________职务：____________ 电话：________
银行帐户：________________
丙方：________________
________年________月________日订
员工上岗合同范本 第二三篇
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为七小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月五日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
员工上岗合同范本 第二四篇
用人单位(甲方)：___________________________
职工(乙方)：_______________________________
甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
一.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
二.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
三.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
一.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
二.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;
三.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(一六周岁至未满一八周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
一.乙方已达到法定退休年龄的;
二.乙方死亡;
三.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
四.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
五.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
一.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
二.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
三.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
四.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
五.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
六.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
一.试用期内，认为不适应在甲方工作的;
二.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;
三.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
四.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
五.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
六.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
一.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
二.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
三.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
四.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
五.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
六.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
一.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
二.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;
三.担任国家重点科研项目尚未完成的。
(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前三零日书面通知对方，方可办理有关手续。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的六零%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项
_____________________________________。
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________
__________年_________月_______日__________年_________月_______日
员工上岗合同范本 第二五篇
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
根据《^v^民法典》和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。
第一条、合同期限
一、本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。
二、本合同没有试用期。
第二条、工作内容
一、乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。
二、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
风险提示：雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
第三条、甲方的权利和义务
一、甲方应为乙方安排工作，分配任务；
二、甲方应监督检查乙方工作情况；
三、甲方应及时给乙方支付劳务报酬，不得拖延。
第四条、乙方的权利和义务
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
一、乙方应依协议履行兼职人员职责；
二、乙方可以获取甲方支付的劳务报酬；
三、乙方在成为甲方兼职人员的`同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；
四、乙方应接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；
五、乙方不得从事有损于甲方声誉的活动；
六、乙方未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。
第五条、劳动时间
乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。
第六条、劳动条件和劳动纪律
一、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
二、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
第七条、劳务报酬
一、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日，如遇节假日，发放顺延。
二、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。
第八条、保密约定
一、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：
（一）商业秘密：本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
（二）技术信息：本协议提及的技术信息，包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。
（三）经营信息：本协议提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。
二、保密期限自离职之日起计二年。
三、甲乙双方签定此协议后，另行签定《保密合同》；
第九条、违约责任
一、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任；
二、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。
三、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。
第十条、协议的变更和解除
一、本协议在下述情形下可解除：
（一）双方协商一致解除本协议；
（二）本协议期限届满，双方未续签的。
二、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：
（一）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；
（二）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；
（三）乙方泄露甲方保密信息、资料等；
（四）乙方因其他原因不宜继续履行职务时；
（五）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议；
（六）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前一五天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前一五天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。
第十一条、争议解决
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十二条、乙方承诺与保证
一、乙方承诺其与________签订了劳动合同，存在劳动合同关系，劳动合同期限________至________止，期间享有正常的工资待遇和社保待遇。甲乙双方虽签订了本协议但双方不存在劳动合同关系，乙方不是甲方的员工，乙方不得向甲方主张劳动合同相关的权利，包括但不限于要求交纳社保、主张工伤赔偿、加班工资等。但乙方可依据本协议的约定获得劳务报酬。
二、乙方承诺乙方在甲方处兼职已经获得了其用人单位________________的同意，如因乙方在甲方处兼职导致乙方的用人单位________________追究甲方的责任的，则一切责任或赔偿均由乙方自行承担，与甲方无关。
第十三条、其他约定
一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。
二、本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（签章）：______________________
乙方（签字）：______________________
_____年______月______日
员工上岗合同范本 第二六篇
甲方：____________
地址：____________
负责人：____________
乙方：____________
性别：____________
民族：____________
身份证号码：____________
户籍所在地：____________
根据《^v^劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：
一.合同期限
双方同意订立年期劳动合同，自_____年______月______日起，至_____年______月______日终止。
试用期自_____年______月______日起至_____年______月______日止。
二.工作内容
甲方依据工作需要安排乙方工作。
乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。
三.劳动保护和劳动条件
甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。
甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
四.工作时间和劳动报酬
甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。
乙方执行工作制，每周工作六天，每天工作八小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元/月(试用期工资待遇按八零发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
五.劳动纪律
乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。
乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。
六.甲方义务
对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。
对乙方进行岗位知识与技能培训。
按时向乙方支付劳动报酬。
七.乙方义务
服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。
在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务;不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。
乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果(包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等)归甲方所有。
甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。
在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。
乙方应保守甲方的商业秘密。
八.合同的变更、解除、终止和续定
有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：
(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。
(二)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。
(三)甲乙双方协商一致的。
有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：
(一)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。
(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。
(三)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
(四)乙方被依法追究刑事责任的。
(五)乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。
(六)乙方有其他违法行为的。
有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前三零日以上以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。
(二)乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
(三)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。
(四)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。
(五)甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。
有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：
(一)试用期内。
(二)甲方违法强迫乙方劳动的。
(三)甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。
乙方自行要求辞职的，应提前三零天以上以书面形式通知甲方。
九.违约责任
甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的二五作为违约金。
乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任：
(一)甲方招聘乙方所支付的费用。
(二)给甲方经营活动造成的直接经济损失。
(三)甲方为乙方支付的各种培训费用。
(四)乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。
一零.争议解决
因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。
一一.其他
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。
本合同自双方签字之日起生效。
本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。
一二.双方约定的其它事务：
________________________________________________________________________________________________________________
甲方：____________
乙方：(签字)____________
______年______月______日
员工上岗合同范本 第二七篇
甲方:___
法定代表人:___
注册地址:___
乙方:___
身份证号码:___
户口所在地:___
现在居住地：___
为增强员工的工作能力,体现以人为本,员工与企业共同生存、共同发展的思想,帮助员工实现职业生涯发展规划,提高员工专业技能,公司鼓励员工参加公司组织的培训。
现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,就双方之间的权利与义务,经协商一致,双方本着平等、自愿的原则,签订如下协议,以兹共同遵守:
一、培训内容:
二、培训期限:自___年___月___日起至___年___月___日止。
三、培训费用:预计:___元,以培训结束后实际发生为准。
四、培训地点:
五、乙方保证在培训期间努力学习,取得优异成绩,保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。
六、由参加培训所产生的费用(包括培训费、食宿费、乘车费用)全部由公司承担。
七、员工参加培训期间按正常出勤处理,不影响工资福利待遇的发放。
八、服务期:
服务期限签订原则:
培训费用(总额)
五 零零零元以下，服务年限一年；
五 零零零~一零 零零零元，服务年限二年；
一零 零零零~二零 零零零元，服务年限三年；
二零 零零零元以上，服务年限四年；
个人的培训费用确定原则:培训结束后所发生的费用总额除以参加培训的所有人数。
培训完毕后,乙方须为甲方服务___年(大写)自___年月___日至___年___月___日。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的,则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。服务期限内证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
九、违约责任:
一.如乙方在服务期内被甲方辞退,则乙方不用承担培训费用,培训证书无条件返还乙方;
二.如乙方在服务期内自愿离职,乙方须返还甲方培训费用,该培训费用按服务期均额分摊,以乙方已履行的服务期限递减支付。结清款项后,培训证书返还乙方。如乙方未付费擅自离职,甲方依照法律程序追究乙方责任,由此产生的一切后果由乙方负责。
十、此协议作为甲方与乙方已签订的劳动合同的附件,自双方签字后开始生效。
十一、此协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章): ___乙方签名:___
法定代表人签名:___
签订地点：___签订地点：___
签订日期: ___年___月___日签订日期: ___年___月___日
员工上岗合同范本 第二八篇
甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:________________性别:________
出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份证号码__________________________________
根据《^v^劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限:
无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件
一、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
二、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
一、乙方自己接到广告类生意，可分得五零%提成。试用期未三个月，在试用期间,公司给予_________元的试用期工资，加上伙食津贴三零零/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。
二、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
三、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》
四、工作纪律
一、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、
二、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反
三、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,
五、聘用合同的变更、解除、终止
一、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以
二、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(二)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。
(三)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。
(四)被依法追究刑事责任的。
(五)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作。
(六)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
三、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:
(一)试用期内的。
(二)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。
(三)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方
四、有下列情况之一的,聘用合同终止:
(一)聘用合同期满。
(二)双方约定的终止条件出现的。
(三)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
五、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:
(一)在正常的合同工作期间的。
(二)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第二款的第五、六、七项情形的,应提前三零天通知对方。
七、违约和解除合同责任
八、聘用合同争议处理
九、其它事项
一、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。
二、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。
三、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。
四、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
员工上岗合同范本 第二九篇
甲方：
法人代表：
联系地址：
乙方：
身份证件号码：
通讯地址：
联系方式：
为了提高_______________，以及进一步了解________________，甲乙双方根据《^v^合同法》及相关法律法规的规定，本着________________的目的，特拟订以下细则，具体约定如下：
一、培训情况
一、培训性质为专业技术培训，内容为：
二、培训地点：
二、培训期间工资标准为
其它福利待遇：
三、培训时间
自________年____月起至________年____月止。培训时间为每周末。每次课程时长____小时，包含中间休息____分钟。
四、培训费用及其他
一、培训费用共计____万元，在合同签署时，由甲方支付。
二、老师其他费用（如：车杂费、住宿费、餐饮费等）由____方负责。
三、培训的工具（如：投影仪、音响、话筒、白板等〕由____方负责。
五、服务期
一、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起。
二、服务期的结束时间为下列第____种：
（一）至______年_____月_____日止。
（二）至劳动合同期满时止。
三、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
六、违约责任
一、如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止协议，并就此提出相应赔偿。
二、因不可抗力的原因，造成双方的责任不能按规定履行的.，可延后履行，或双方协商，终止协议。
七、解决争议办法
一、协商解决。
二、仲裁解决。
八、其他
一、本协议未尽事宜，经双方协商达成一致意见，作为协议附件，与本协议具有同等法律效力。
二、本协议一式____份，双方各持____份，自甲乙代表双方签字盖章之日起生效。
甲方（签章）：
签约人:
日期：________年____月____日
乙方（签章）：
日期：________年____月____日
员工上岗合同范本 第三零篇
公司(甲方)与(乙方)于年月日订立(续订)了以下第壹项合同：
一)有固定期限合同即从年月日起至年月日止。
二)无固定期限合同。
三)以完成工作期限合同。
根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第四项办理。
一)劳动合同期满，终止劳动合同。
二)因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。
三)双方协商一致解除《劳动合同》。
四)因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。
五)其它：
说明：
一)乙方社会养老保险证序号：
二)乙方医保个人编号：
三)乙方住房公积金个人编号：
四)终止劳动关系时间为：
五)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。
六)通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。
甲方：公司乙方(签章)：
签订日期：年月日签订日期：年月日