警务职级套改专班工作计划范文
警务职级套改专班工作计划 第一篇
(一)下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围：
一、各级公安行政机关及其内设机构、派出机构。
二、各级公安行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警衔范围的机构。
三、已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构。
四、其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。
(二)下列人员不列入《意见》实施范围：
一、不担任人民警察职务的;
二、已批准离休、退休或者在二零零八年九月三零日前已达到退休年龄的;
三、正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的
四、被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的;
五、因其他原因不宜列入实施范围的。
警务职级套改专班工作计划 第二篇
二零一零年，杭州公布了《杭州市公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改实施细则》，该文件为二零一零年公布，而_试点工作在二零一六年启动，应该为二零一零年套改的继续深化!所以有一定的参考意义!
(一 )调研员套改为一级警长;
(二 )副调研员套改为二级警长;
(三 )主任科员套改为三级警长;
(四 )副主任科员符合下列条件，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员：
一 、工作年限满 二五年且担任现职满 三年的副主任科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为三级警长 ;
二 、工作年限满 一零年且担任现职满 三年的副主任科员，可套改为四级警长 ;
三 、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。
(五 )科员符合下列条件，可分别套改为一级警员、二级警员：
一 、工作年限满 二零年且担任现职满 三年的科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为一级警员 ;
二 、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。
(六 )办事员符合下列条件，可分别套改为二级警员、三级警员：
一 、工作年限满 一五年的办事员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为二级警员;
二 、不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。
警务职级套改专班工作计划 第三篇
各地公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从二零零八年一零月一日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。
(一)确定实施范围：县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案。
(二)规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理：
(三)实施职务套改。
一、_及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。
二、县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。
(一)警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副所长。上述机构中主管政治工作的警官职务称谓为：政治委员、政治教导员、政治指导员等。
(二)警员职务原则上按照下列标准进行套改：调研员套改为一级警长; 副调研员套改为二级警长。
主任科员套改为三级警长;副主任科员中符合下列条件之一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：
①、任现职满二年;
②、从事公安工作满一零年;
③、荣立相当于三等功以上等次奖励;
④、累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。
(三)级别在二四级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：
①、担任现职满一零年，且最近一零年公务员考核结果均为称职以上等次;
②、担任现职满三年、参加工作满三零年，且最近三年公务员考核结果均为称职以上等次;
③、担任现职满三年、参加工作满二零年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近三年公务员考核结果均为称职以上等次。
(四)级别在二二级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为三级警长：
①、担任现职满一零年，且最近一零年公务员考核结果均为称职以上等次;
②、担任现职满三年、参加工作满三零年，且最近三年公务员考核结果均为称职以上等次。
③、担任现职满三年、参加工作满二零年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近三年公务员考核结果均为称职以上等次。
三、原同时担任领导职务与非领导职务的公安民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。
(四)完善日常管理。首次套改相关工作完成后，_将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。
警务职级套改专班工作计划 第四篇
规范警务辅助人员管理，将按照“依法规范、分类管理、责权明晰、合理使用、保障有力”的原则，明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、考核奖惩和保障待遇。根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。