孵化空间月度工作计划范文
孵化空间月度工作计划 第一篇
二零xx年，金凤区就业创业和人才服务中心深入贯彻__视察宁夏重要讲话精神，落实“优先稳就业惠民生”指示要求，认真学习贯彻自治区党委十二届十二次全会精神，突出“稳”“保”就业工作主线，强化就业优先政策，促进创业带动就业，确保就业形势持续保持稳定，助力黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设，现将二零xx年工作总结如下：
一、就业创业工作目标任务完成情况
截至一一月底，实现城镇新增就业七六零一人，完成目标任务六三零零人的；城镇失业人员实现再就业五七六五人，完成目标任务三七零零人的；城镇就业困难人员实现就业一二五一人，完成目标任务五二零人；农村劳动力转移就业七七一九人，完成目标任务五五零零人的一四零%，工资性收入亿元，完成目标任务一亿元的一四二%；重点群体技能培训一五二八人，完成目标任务五零零人；企业职工岗位技能培训、以工代训培训五三四三人，完成目标任务二零零零人的二六七%；“两后生”技能培训二三人，完成目标任务二零人的一一五%；创业培训三零零人，完成目标任务二七零人的一一一%；培育创业实体七七一个，完成目标任务五六零个的；创造新岗位一五零九个，完成目标任务一一五零个的一三一%；创业带动就业二四五零人，完成目标任务二三五零人的一零四%；发放创业担保贷款八四人一七四一万元，完成目标任务一五零零万元的一一六%；铁杆庄稼保投保四九一九人，完成目标任务四四零零人的；离校未就业高校毕业生就业率达，城镇登记失业率为。安置公益性岗位二一九人。城镇失业人员实名制管理一零零%，城镇新增就业实名制管理一零零%，高校毕业生就业实名制管理一零零%。
二、主要做法及成效
（一）加强组织领导，细化工作措施。对照年初目标任务，召开专题工作会议，研究制定《二零xx年金凤区就业创业工作要点》及《任务分解》、《进一步做好二零xx年劳务移民就业创业工作实施意见》、《二零xx年-二零二三年金凤区移民搬迁群众务工就业推进方案》等工作方案，起草并经金凤区党委、政府印发了《金凤区城乡居民收入提升行动实施方案》、《金凤区城乡就业保障体系实施意见》政策文件，明确了城乡居民收入提升行动的工作任务、政策保障、推进措施。
（二）实施积极就业政策，促进就业。开拓新媒体宣传渠道，强化稳就业等积极就业政策宣传，扩大各类企业和职工等服务对象知晓率和受惠面。采用下基层、小街宣传等多种手段大力宣传担保贷款政策八场，受众二四零余人，鼓励符合贴息贷款条件的个体工商户、种养殖户积极申请创业担保贷款。印制就业困难人员灵活就业社保补贴宣传彩页三零零零份，分发给两镇五街道进行宣传，发放二零二零年度就业困难人员灵活就业社保补贴三九五六人万元。
（三）完善公共服务体系，强化就业。采取线上线下招聘相结合的方式，搭建岗位对接平台，拓宽劳动力求职渠道，帮助群众实现就业，举办二零xx年“春风行动”、“就业援助月”、“高校毕业生”等线上招聘会一九期，二三五家企业提供就业岗位三二六七个；举办“春风行动”、“民营企业招聘月”等线下专场招聘会五场，五二四家企业提供就业岗位七二一四个，初步达成就业意向三八五人。
（四）强化青年就业服务，稳定就业。落实青年就业见习政策，鼓励辖区生产经营正常、劳动关系健全、生产安全有保障的企业、社会组织积极吸纳青年到岗见习，到岗见习六九人。
（五）深化职业技能培训，提高就业。一是面向农村转移劳动力、就业困难人员、失业人员等就业重点群体开展职业技能培训三一期一五二八人；针对企业职工，开展企业职工岗位技能提升培训二九四一人，以工代训培训二四零一人；“两后生”技能培训二三人。二是针对农村劳动者、高校毕业生、退役军人等群体举办创业培训，进一步提高特殊群体就业创业能力，举办创业培训班一零期三零零人，培育创业实体七七一家，带动就业二四五零人。
（六）落实就业援助政策，推动就业。一是发挥基层公共就业服务平台作用，建立失业人员再就业、培训、创业等基本信息台账，针对不同就业困难群体实际情况，为一四一四名就业困难人员进行了就业援助认定。办理就业创业证三六四零本。二是充分发挥公益性岗位安置促进就业困难群体就业再就业作用，落实自治区、银川市购买的二一九人公益性岗位指标，对家庭困难、就业困难的高校毕业生以及“零就业家庭”成员实行托底就业帮扶。
（七）扩大失业保险保障范围。为落实好失业补助政策，对失业人员加大失业保障力度，保障失业人员基本生活，根据阶段性实施失业补助政策的文件精神。金凤区在做好政策解读的前提下，积极受理辖区内符合条件的失业人员申领失业补助金工作。线下共受理上报失业补助金二九零人。
（八）健全创业帮扶机制，激发创业。一是健全完善“创业培训+创业担保贷款+创新服务”创业帮扶机制，鼓励符合贷款条件的个体工商户、种养殖户积极申请创业担保贷款，享受国家的优惠政策，发放创业担保贷款目前发放八四人一七四一万元，进一步营造支持创业就业的氛围。二是做好自主创业补贴审核上报工作。自主创业补贴申报人员共二九人，银川市就业与创业服务中心拨付补贴资金二九人万元(其中:高校毕业生一九人万元、农村转移就业人员五人五万元、因疫情防控在家滞留的农民工一人一万元、脱贫劳动力四人四万元)。
（九）促进家政服务业提质扩容，助力就业。一是及时掌握家庭服务业发展及带动就业创业情况，举办家庭服务调查培训会，在疫情期间，采用线上、电话、发放调查问卷等不见面方式进行数据采集。二是经自治区就业工作领导小组评定宁夏尊享珍月母婴健康产业有限责任公司（一档）、银川市益尔安母婴护理服务有限公司（二挡）、宁夏韵味妈咪健康管理有限公司（二挡）三家企业为“自治区家庭服务业百户十强企业”，并给予奖补资金一档为三零万元，二档为二零万元。
（十）发挥孵化基地引领作用，带动就业。积极发挥“创业创新孵化示范平台”带动就业作用，二零xx年银川科楠众创创业孵化基地被自治区就业工作领导小组评定为第六批自治区级创业孵化示范基地，并给予奖补资金一零零万元。
三、就业帮扶工作进展情况
（一）建立就业信息台账，掌握就业信息。成立金凤区移民就业服务专班，通过专班推进、专人负责，在一五个移民村（社区）建立劳务服务工作站，深入开展移民群众劳动力摸底调查，建立健全就失业信息台账，并定期进行动态更新。各镇、街道办事处各类台账建立情况如下：
一.良田镇建立移民群众劳动力台账二零三一二人（有劳动能力一七三五二人，已就业一五五五一人）。
二.丰登镇建立移民群众劳动力台账三零三一人（有劳动能力一二二零人，已就业一零四七人）；农村劳动力台账三四四八人（永丰村一一一零人，联丰村一零八二人，新联村三九零人，新丰村八六六人）；失地农民劳动力台账四五七五人（永丰村八五四人，联丰村六零二人，新联村一三五三，新丰村一一六人，西新村一六五零人），小计劳动力八零二三人，已就业五零二零人。
三.黄河路街道办事处建立移民群众劳动力台账三一户一六五人（有劳动能力六九人，已就业六零人）；失地农民劳动力台账六七一六人（双渠口村一三一零人，魏家桥村一六七八人，盈南村七九二人，砖渠村二二八七人，盈南家园社区六四九人），已就业的三二九二人。
四.满城北街街道办事处建立移民群众劳动力台账一二六户七一二人（有劳动能力四零八人，已就业二三六人）；失地农民劳动力台账二三零八人（平伏桥村一六零六人，居安家园社区五六二人，临阅家园社区一四零人），已就业一七二二人。
五.长城中路街道办事处建立移民群众劳动力台账一零五户五三五人（有劳动能力三一四人，已就业二一六人）；失地农民劳动力台账一零二八人（高桥社区五五零人，五里台社区五三六人），已就业的七九九人。
六.上海西路街道办事处建立失地农民劳动力台账五七人（银丰社区三九人，西湖社区一八人），已就业的五零人。
（二）深化职业技能培训，提高就业。举办装载机驾驶员、保育员等职业技能培训班七期三五零人次（其中：装载机驾驶员二期一零零人、挖掘机操作四期二零零人、保育员初级工一期五零人）；移民群众“两后生”技能培训九人。培育移民群众创业实体三零家，带动就业三四人。
（三）开展百千万行动，巩固提升就业扶贫成果。实施“百千万”行动计划，二零xx年经自治区就业与创业服务局评定就业帮扶基地二家、优秀劳务经纪人三人，开展劳务中介组织法人及劳务经纪人培训班一期三三人。截至目前，农村劳动力转移就业七七一九人，实现工资性收入亿元（其中：良田镇农村劳动力转移就业三六四七人，实现工资性收入万元；丰登镇农村劳动力转移就业三五六零人，实现工资性收入万元）；劳务移民转移就业五一二人，实现工资性收入八九三万元（其中：黄河东路劳务移民转移就业六零人，实现工资性收入一四三万元；满城北街劳务移民转移就业二三六人，实现工资性收入四六四万元；长城中路劳务移民转移就业二一六人，实现工资性收入二八六万元）。
（四）增强扶持力度，脱贫劳动力创业就业逐步提升。向银川市就业与创业服务中心上报脱贫劳动力自主创业补贴四人四万元；上报脱贫劳动力转移就业交通补贴一人八零零元；发放企业吸纳脱贫劳动力社保补贴一人一一零六零元；为良田镇移民群众发放创业担保贷款三六人四五六万元。
四、政府工作报告任务进展情况
（一）“十四五”期间主要目标任务完成情况
实现更加充分、更高质量就业，城镇登记失业率为，控制在全市平均水平以内。
（二）二零xx年主要目标任务完成情况
由金凤区就业创业和人才服务中心负责，委托金凤区青年创业协会承办的金凤区第二届“引凤创梦”青年创新创业博览会于六月一八日顺利举办。活动现场四零余家各领域代表性企业在博览会上展示创新成果；邀请多名企业家、投资人以《数字经济企业转型升级路径》、《数字经济如何创新驱动发展地方主要产业经济》、《金凤区数字经济青年创新创业共享服务平台如何赋能企业》为主题开展经验交流，为各领域人才交流共享搭建平台，并向一零名创新创业专家智库导师颁发聘书，率先建立金凤区数字化青年创新创业共享服务平台和创新创业专家智库。
落实促进就业政策，加大就业帮扶和技能培训力度，开展职业技能培训六八九三人，创业能力培训三零零人；实现城镇新增就业七六零一人，完成目标任务六零零零人的；农村劳动力转移就业七七一九人，完成目标任务六零零零人的；培育创业实体七七一个，完成目标任务三零零个的二五七%。
（三）二零xx年为民办实事完成情况
免费为一五二八人提供职业技术技能培训，完成目标任务五零零人的；为三零零人提供创业能力培训，完成目标任务三零零人的一零零%；注入二零零万元创业担保贷款担保基金，为初创期及中早期小微企业提供了二零零零万元创业担保贷款资金；为三九五六名就业困难人员及高校毕业生发放灵活就业社会保险补贴资金万元；实现城镇新增就业七六零一人，完成目标任务六零零零人的；农村劳动力转移就业七七一九人，完成目标任务六零零零人的；培育创业实体七七一个，完成目标任务三零零个的二五七%。
五、金凤区委员会工作要点责任分工进展情况
强化就业优先政策，完善公共就业服务体系，举办二零xx年“春风行动”、“就业援助月”、“高校毕业生”等线上招聘会一九期，二三五家企业提供就业岗位三二六七个；举办“春风行动”、“民营企业招聘月”等线下专场招聘会五场，五二四家企业提供就业岗位七二一四个，初步达成就业意向三八五人。健全“创业培训+创业担保贷款+创新服务”帮扶机制，开展创业培训三零零人，发放创业担保贷款八四人一七四一万元，落实各项创业支持政策，全民创业带动就业二四五零人，多渠道灵活就业二二零九人。
面向农村转移劳动力、就业困难人员、失业人员等就业重点群体开展职业技能培训三一期一五二八人；针对企业职工，开展企业职工岗位技能提升培训二九四一人，以工代训培训二四零二人；“两后生”技能培训二三人。加大援企稳岗力度，做好常态化疫情防控“稳就业”“保就业”工作，开展以工代训补贴工作，截至目前申报企业八六家二四零二人，银川市就业与创业服务中心拨付补贴资金二八八万元；开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作，对各类企业二零xx年二月一日—三月三一日留岗劳动者非宁夏户籍员工（须为参保职工）开展以工代训，稳岗留工培训申报企业一五家，九二人，补贴资金万元。对中小微企业、民办非企业单位和社会团体招用普通高等学校全日制专科（高职）以上毕业年度（应届）毕业生，签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的给予补贴，二零xx年共对符合条件的二八家企业八七人进行了补贴，补贴资金共计五一二六四九元，补贴资金由银川市就业与创业服务中心兑现。针对首次创办小微企业或从事个体经营带动就业的创业人员给予一次性创业补贴，已发放创业补贴一五人万元。
六、特色亮点工作
（一）落实补贴机制，增强干事作为。为进一步推进金凤区就业创业工作再上新台阶，对照年初确定的`目标任务，金凤区政府拿出五零万元补贴资金，对在二零二零年度全民创业、统筹城乡就业、家庭服务业促进就业创业工作中表现突出的一四个先进集体和三零家企业及个人给予就业创业补贴。
（二）完善城乡就业保障体系，大力推进城乡居民就业。为了确保金凤区城乡居民收入提升行动落到实处，起草了《金凤区城乡就业保障体系实施意见》政策文件，制定了一六条具体措施。有五条措施降低申报补贴门槛，鼓励劳务中介组织、劳务经纪人及经自治区就业与创业服务局或银川市就业与创业服务中心遴选审定的就业帮扶示范基地、就业帮扶优秀劳务经纪人或劳务中介组织法人做好农村劳动力有组织转移就业工作；有二条措施鼓励鼓励辖区商业综合体、建筑业吸纳就业，给予一次性就业补贴；有一条措施支持辖区内创办小规模经济实体，促进创业带动就业工作，给予补贴。
（三）创新宣传方式，发挥贷款护航作用。以“你贷款我担保，政府贴息成就创业梦”政策宣传周为契机，在新华联、佳兴购物广场、悦海新天地、大阅城、金凤万达广场、良田镇、丰登镇进行为期一周的政策宣传活动，共发放宣传彩页四零零零份，广泛深入宣传创业担保贷款政策措施，提高政策普及率和知晓率，在良田镇、丰登镇开展“一站式”服务，进行现场办理，扩大创业担保贷款促进就业的倍增效应，进一步发挥疫情影响下创业担保贷款的扶持作用。
（四）“培训班+招聘会”，实现稳定就业。创新工作模式，将职业技能培训加用工招聘作为实现就业的重要途径，让学员通过培训提高技能，通过招聘找到岗位，实现稳定就业。二零xx年在良田镇开展重点群体职业技能培训班七期三五零人，在培训班结业当天组织企业举办现场招聘会，与学员面对面的进行沟通交流。
（五）培育创新创业载体，鼓励创业。采取“政府引导、企业主体、市场运作”的方式，依托宁夏家政龙头企业---宁夏东耀服务有限公司，通过市场化运作于二零xx年七月在丰登镇丰登嘉苑建成总面积三五零零多平方米的金凤区首个“产、学、研”一体化家庭服务业孵化产业园。产业园定位六大核心功能，即家政创业孵化基地、家政技能培训标准化基地、家政服务技能等级认定中心、家政培训讲师培训基地、家政职业经理人培训基地、家政服务标准化示范基地。设置家政创业孵化区、各类家政实训室、家政服务业务大厅、线上培训直播中心等为一体的家庭服务综合产业园。目前，完成培训家政讲师二五人，家政职业经理人二零零人，家政服务技能人员一九七五人，入园在孵企业四家，带动就业二零零零余人次。
（六）实施创新创业引领行动，推进大众创业。一是为树立青年创业典型，展示青年创新创业成果。成功举办金凤区第二届“引凤创梦”青年创新创业博览会，活动现场为一零名创新创业专家智库导师颁发聘书，率先建立了金凤区数字化青年创新创业共享服务平台和创新创业专家智库。二是针对金凤区中小微企业开展创业沙龙一零场次，营造浓厚创新创业氛围。
（七）搭建创业融资平台，助力就业创业工作。金凤区创业创新奖励扶持贷款项目实施以来，发挥了财政资金的杠杆效应和引领作用，更为重要的是有效解决了创业者融资难、担保难的问题。为推动金凤区创业创新发展，助力就业创业工作，继续与邮储银行银川分行金凤支行签订了创业创新奖励扶持贷款担保合作协议。金凤区财政投入二零零万元作为创业担保贷款担保基金。该项目切实为辖区劳动者就业创业致富增添了发展后劲，推动了我区经济的健康稳步发展。
孵化空间月度工作计划 第二篇
一.推进人力资源产业园建设，开展人力资源产业园数字化管理系统招投标工作，做好人力资源产业园配套政策风险评估，出台《加快发展诸暨市人力资源服务业的实施意见》，启动产业园运营团队招标工作；
二.继续做好HR全面大轮训暨首届“长三角”精英挑战赛；
三.继续开展职称申报评审工作，召开二零xx年度诸暨市推荐建设工程高级工程师专业技术职务任职资格评审会议和二零xx年度诸暨市工程初级职称评审会议；继续开展民营经济领域工程技术类职称社会化评价工作，指导七家试点企业开展职称评审工作；
四.会同组织部做好二零xx年事业单位公开招聘公告发布、资格初审、笔试组织等工作；
五.与软件公司对接完成“护薪通渠”多跨协同欠薪治理场景应用开发项目技术方案。
孵化空间月度工作计划 第三篇
一、业务描述
二、公司业务关于
三、市场营销
风险因素主要有： 第一，政策风险：由于政府制定的相关政策、法律、法规的出台及变动所引致的风险。第二，市场制度风险：由于市场发育的不成熟，导致了各项市场制度的不完善，孵化器内产权界定模糊、入驻企业向孵化器隐瞒重要信息导致孵化失败等现象的产生。第三，行业系统风险：孵化器所属行业基于行业生命周期或行业竞争程度等因素使整个行业形势发生变动，导致该孵化盈利产生波动受到风险。
这些主要变化，对支持孵化器孵化目标实现的程度或不和谐程度，带来了孵化风险。
基于孵化器孵化风险管理的目的建立风险管理模型。其特征主要表现在强调从种子、孵化环境、孵化资源、孵化能力、孵化策略五个风险要素出发对孵化器的孵化风险进行风险管理控制。种子是孵化的具体对象，孵化资源、孵化能力和孵化环境构成种子对象达成孵化目标的支持要素。孵化策略是对行业发展趋势和特点的正确认识，并作出正确的理论指导制定正确的孵化决策，同时对被孵化对象所处行业发展规律进行正确认识。
从种子管理体系、孵化环境管理体系、孵化资源管理体系、孵化能力管理体系、孵化目标管理体系这五个体系着手，实现孵化风险管理的全面化系统化。
六、研发与管理团队
孵化空间月度工作计划 第四篇
一、协会纳新：
九月中上旬，对纳新工作的具体事宜（时间、地点、海报、宣传单、报名表等）进行全面部署，做好宣传工作，让学弟学妹们了解就业创业协会，然后根据学院安排到时举行会员招选面试。对于我们协会会员的招选要求是有服务精神，有良好的责任心。并对纳新过程中的注意事项进行安排，确保纳新工作的顺利完成。
在刚开学的一段时间里，我们部门的一切活动按照团委学生会要求进行，做好迎新招新工作，办好迎新晚会等等。
二、动员大会
在纳新完毕后开展就业创业协会动员大会，目的是让广大新会员了解就业与创业协会，相互交流理解，为了鼓舞更多会员投入到就业与创业协会中，同时也为了使各位会员真正成为就业与创业协会的主人。鼓舞大家的斗志，丰富本社团的活动，选拔更多的优秀成员为以后的工作做更充分的准备。
三、日常工作及活动安排
回首过去的这一学年，展望即将到来的一学年，我的内心充满激情。相信未来的一学年里，能和以后的会员一起能再创辉煌。展现出我们协会特有的风采。
日常工作：
一、让同学们在实践中学习，于注重培养和锻炼协会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。
二、收集企事业单位招聘信息，从中获取其人事部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。
三、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经验和所需的知识、技能储备。
四、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作。
五、与人才市场及商家达成合作伙伴关系，并适时地参与组织和承办各类人才招聘会（供需见面会）。
六、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动实践中成长。
二零xx年下半年活动安排：
一、新老委员见面会(二零xx年九月）
活动目的：让大家互相认识，作为大家彼此了解的开始，从这里慢慢走向新一届的就业创业协会。上一届老成员可以叙叙旧，加强我们之间的感情，并将这份其乐融融的氛围传递给新一届的委员。活动地点：待定
参与人员：第一三届、第一四届就业创业协会全体成员
二、SYB创业培训（二零xx年一零月）
活动目的：
（一）、帮助创业者系统学习知识与技能，理清创业思路，使其不再迷茫；二是增强创办企业能力，提高创业成功率。
（二）、通过学习创业知识和技能，提高创业者的综合素质，减少创办企业盲目性，降低企业经营的风险；
（三）、帮助创业者制定周密的创业计划，企业能否盈利，增强了融资能力；
（四）、增强了信用度和降低贷款担保风险。通过启动资金的预测，制定利润计划和现金流量计划，可以理性使用资金。
活动流程：
（一）、做好宣传工作，通过办公室和团委学生会群进行宣传；
（二）、将报名名单上交至学校就业协会管理处；
（三）、通知安排学员定期上课。
活动期望：
希望这次SYB创业培训能号召更多的同学参加，所有学员都能有所收获。
三、简历设计大赛（二零xx年一零月）
活动目的：
（一）、为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台；
（二）、更好的帮助学生学习怎么制作个人简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助；
（三）、给学院的同学们营造一个制作个人简历的氛围，以帮助同学们认识到规范的个人简历并意识到制作个人简历的重大意义；
（四）、提高我院同学的简历制作能力，使同学们可以将自己的简历变得规范、清晰、出彩，进而提高我校的就业率。
活动对象及参与形式：
对象：林职院全体同学
参与形式：参赛者每人制作个人简历纸质档（A四纸打印）和电子档（PPT）各一份。
活动流程：宣传工作要做到位，以海报、短信、群消息、微信公共平台、班长团支书例会等各个渠道进行宣传。
孵化空间月度工作计划 第五篇
二零一七年工作总结及二零一八计划
截至本文稿当天，本人入职孵化器公司已接近三个星期，在领导的科学工作安排以及人性化管理下，辅以同事以及其他职能部门的全力配合，本人已经大致掌握基本的工作流程、单位制度、中心业务等。以下是对过去的工作总结，分成三部分：
一、创业服务部的职责以及愿景。
我们既要巩固自己的业绩，也要服务外部的企业。在巩固自己事业方面，我有幸以初入职人员的身份接触了创新卷兑换、科技金融活动申报、国家火炬部孵化企业调查等业务，在这些资料整理工作中，我较为深入地了解到某某孵化器公司过去所取得的荣誉以及相关工作轨迹。在服务外部企业方面，我参与了走访企业一次，也接待了来大楼参观洽谈的企业以及商会代表，实实在在的面对面交流，提升了自己对单位社会关系处理的认知。
无论是自己公司需要申报的项目，还是服务外部企业的客户，这是我们创业服务部的核心工作之一。
二、有影响力的比赛承接、各类讲座、企业活动组织等。作为国家级孵化器，某某孵化器公司背负着组织策划各类交流活动的使命。通过参与“某某杯”现场活动，我深知组织活动前的联络、布局工作固然重要，但是要掌握如何最大化发挥活动延伸价值的技巧。另外，我从纸质材料上已经加入到科技金融的筹备活动中去，这是一个好的开端。
三、企业发展全生命周期的服务介入。
表面的工商注册、财税辅导、项目申报，已经是被市场做得“随地可见”的项目，企业往往对技术、金融、人才对接有更高需求。在某某孵化器公司的团队里面，在某总和某总的智力和资源协调能力影响下，我也参与了三个项目的初步洽谈。从这些洽谈当中，我了解了政策以外的资讯。
可见，要做到服务企业全生命周期，除了要有政策的敏感度，还要有统筹人脉资源的能力追求，这样才能形成有战斗力的团队去实施创业服务。
面对二零一八，我打算以一二三来框定计划，即一个习惯、两种技能、三个拓展。
首先，一个习惯是指三思而行、方向比努力重要的思维以及办事方式。某某孵化器公司的工作是琐碎的，但又是脉络分明的，资源是强大的，但是来的时候往往让人措手不及，时间感觉不够用。举一个自己工作中忽略谋划使用的例子，某某杯的决赛，我们需要到现场跟优质的参赛企业家建立友谊，储备合作资源，但是我花费了一个上午时间去听现场，到了结束的时候由于是饭点，匆忙中并没有跟企业家形成有效互动。其实这件事完全可以先跟负责的同事沟通，了解整个流程，知道企业家是下午没事干坐在那里听团队赛的人演讲，这个时候才是最休闲最有效率去建立人脉的时候。而现实情况是我花了上午几个小时去听但没有联络方面的收获了。
这个例子只是工作当中的一个点，全局看某某孵化器公司的工作，突然而来的有国家省市的某项政策、外部朋友关于而来的创业团队或科技企业代表、中心大楼有质量有影响力的活动等等，面对这些随时出现的机会机遇，不能够想着先去做再去总结，而是先静而后动，思考清楚了方法、摸清了方向、考虑好手段，再去实施，这样子才能够在有限的工作时间内，获取到较大价值，这个价值，不但是单位的，而且也是自己的。
两种技能，指的是政府政策把握能力和现代化办公能力。与之前工作单位不同的是，在某某孵化器公司我可以接触的不再是单纯的国家高新企业申报，而是上升到省、甚至国家的项目，金额上，也从几十万上升到百万级别，这种工作的挑战，要求自己的政策把握能力快速向高标准看齐。另外，对现代办公系统的使用，也是我的短板，这也是自己要提升的地方。
三个拓展，即企业关系、政府人脉、中心系统这三个方面的资源拓展。
首先是企业关系。我目前的计划是“二-三-五”来划分，二零%的企业是来自其他部门，如招商部的关于走访然后转化，三零%的企业是来自自己主动拜访，五零%的企业是来自所举办活动转化而来的企业。
其次是政府人脉。目前各个政策，还是停留在“看不透的文件”层面，一些操作性的事情还是需要频繁跟相关政府部门的工作人员接触。注意维系并培育这些关系，是高效率完成项目申报，无论是自己的项目还是收费客户的关键因素之一。
最后是镇街系统。镇街是一个较为庞大的系统，里面分布的智力、人力优势因子很多，对这些有利因素的把握途径，一个是多听多看多留意，另一个是合理分布时间，计划好相关拜访工作，只有充分利用好整镇街的资源，才可以融入到服务企业创业的大事业中去。
以上是本人对过去的总结以及计划，请相关领导给予宝贵意见。
某某某