人社局工作计划范文
人社局二零二二工作计划 第一篇
二零xx年，县经信局妇女儿童工作将以党的十八届四中、五中全会精神为统领，坚持局党委和县妇联的领导，紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五大发展理念”，以扶贫攻坚为统揽，着力汇聚妇女力量、维护妇女权益、改善妇女民生、促进社会和谐，为助推经济发展做出新贡献。
一、加强学习，团结凝聚妇女力量
深入学习贯彻中央、省市县群团工作会议精神，加强社会主义核心价值观教育和思想道德教育，组织开展妇女干部和职工业务、法律、技能培训，引导妇女参与“万众创新、大众创业”，提升妇女发展致富能力。
二、扶贫攻坚，助力经济加快发展
深入开展精准扶贫工作，认真落实挂包责任制，加强妇女创业就业技能培训，推进妇女居家灵活就业，探索“公司+协会+基地+妇女”发展模式，强化妇女脱贫新举措，助力经济新发展。强化村级组织建设，着力产业帮扶，实现同步小康。
三、深入人心，推动和谐家庭建设
以社会主义核心价值体系教育为重点内容，围绕弘扬中华民族团结和睦、尊老爱幼、勤俭持家、艰苦奋斗等传统家庭美德，融入现代健康文明生活内容，引导女职工及家庭成员学习法律法规、社会公德、家庭教育、居家理财等知识，引领和形成良好家风，通过家庭和谐促进社会和谐，营造大家小家共建文明，共促社会进步的生动局面。积极参加县级“最美家庭”“五好文明家庭”“说法家庭”等推荐评选活动，弘扬社会文明风尚。
四、服务民生，积极参与社会治理
抓好适龄妇女“两癌”保障计划，积极开展妇女“两癌”筛查及健康检查工作;着力做好“关爱女性保障计划”，落实经费确保让每位在职女职工参保。扎实抓好妇女儿童帮扶工作，加大对困境老人、妇女、留守儿童的关爱帮扶，切实解决妇女儿童重大困难。
五、依法维权，积极促进社会和谐
扎实推进依法治县工作，深入开展“法律进机关”、“法律进企业”“三八维权周”等活动，大力宣传妇女儿童法规，调解家庭纠纷，维护妇女儿童的合法权益，抓好信访、维稳、安全、保密、双拥、老龄等工作。
六、积极探索、丰富主题教育内容
以“三八”妇女节、“六一”儿童节等重大节日、纪念日为契机，开展主题鲜明、围绕中心工作、形式多样的活动，为女干部、女职工搭建放松自我、展现自我的平台，不断提高女职工的思想素质、文体素质和科学素养。局机关将组织一～二次专题集体文体活动，让女职工活跃身心、展示才能、陶冶情操。鼓励女职工积极参与社区共建活动，发挥自身特长，为社区妇女儿童服务。
七、积极宣传，努力扩大工作影响
人社局二零二二工作计划 第二篇
（一）坚持就业优先，稳步推进就业创业工作
一、突出技能培训，提高劳动者技能。二零二一年以来省内工业园区培训七三六八人，其中工业园定向培训涉及一五家企业六六零一人，就业技能中育婴员培训三八九人，技能提升培训五期共二五一人，符合条件的以工代训培训共一二七人。
二、开展系列活动，促进各类人员充分就业。截止一一月开展系列招聘会活动，线上线下共共举办招聘会二六场次，先后有六五家企业参加，提供了二九四五岗位，发放各类就业政策宣传资料五零零零零余份，为就业困难人员送去就业岗位、政策咨询等方面的服务。
三、加大扶持力度，推进各项稳就业政策落地生效。全面落实各项就业创业扶持力度，加大资金扶持力度，截止一一月，对符合条件的以工代训培训共一二七人，特征作业证书报销一二人，发放补贴款万元。加快办理“免申即享”适用对象二零九家，发放稳岗补贴资金一七八万元，惠及职工五三零九人；困难企业稳岗返还，一家企业，惠及职工二五人，共计补贴万元。创业带动就业，放款三五九八万 五家企业一五零零万 一二零家个体工商户二零九八万 带动二一二人就业创业，新增创业担保贷款七六九三万元，其中个人贷款三七四三万元。完成交通补贴共计补贴二一一二人，共计补贴资金万元。安置扶贫公益性岗位三六一人并及时拨付岗位补贴。发放职业技能培训补贴四四一三人，发放培训补贴万元。
四、积极主动落实，促进退捕渔民安居乐业。及时与区农业农村对接，准确衔接长江流域禁捕退捕人员有关信息，并建立好柴桑区禁捕退捕渔民就业台帐。退捕渔民已就业六九人（其中在外省务工一二人，省内务工五七人），个人自主创业五人，无就业意愿二四人（其中因丈夫在外务工妻子在家带小孩的有八人，在家务农八人，养病二人，达到退休年龄五人，失业在家一人）。
（二）坚持社保惠民，持续完善社会保障体系建设
二零二一年一—一零月份，全区参加养老保险人数 二零七四一三人，（其中企业三七二四一人，事业单位五八零九人；农村社会养老保险 一四六四九一 人；离退休五八九四零人，在职一四八四七三人，）参加工伤保险人数为二七八零三人，参加失业保险人数为 九五六二人。二零二一年共收取城镇企业职工基本养老保险费二二九一二万元，支出三三一二八万元，当年结余-五五九九万元，累积结余一五二九万元。收取机关事业工作人员基本养老保险费八八四三万元，支出基金一五三二六万元，当年结余一三零六万元，累积结余五五三二万元。收取农村社会养老保险费一七九四万元，支出基金七六二九万元，当年结余二二九五万元，累积结余二三八四二万元。收取工伤保险费二一零万元，支出基金二六一万元，当年结余一四万元。
一、加强宣传和执法，促进扩面征缴。加强对工业园企业参加社会保险进行政策宣传和监察执法，同时对参保和缴费情况进行了全面摸底调查，针对摸底发现问题，采取相应措施，尤其针对大部分企业存在选择性参保以及对失业保险不重视的现象，督促企业依法参保。已经参保的企业，督促其按时足额缴费，对于欠缴社会保险费的单位依法进行稽核。通过采取一系列有力措施，促进社会保险扩征缴面工作全面进步，扩面征缴取得明显成效。
二、继续推进全区被征地农民参保缴费及退费工作。分期分批办理参保缴费以及养老金发放工作，全区有约万被征地农民参保，二五九一余人达到退休年龄并领取待遇。新老政策改办、灵活就业人员个人缴费退费、不符合条件人员退出并退费工作。
四、进一步加强内部控制，强化基金管理。根据内控检查要求，举一反三，查找问题，严格按照内控整改要求，逐项整改到位，建立基金财会制度、业务经办流程、岗位职责等有效机制，防止违规情况反弹。严格执行《社会保险法》及相关政策，规范各项业务经办流程，确立各个岗位业务范围和权限；三是加强基金管理，严格财务审批制度，杜绝违规违法事件；四是对审计提出的问题，我们将加大整改力度，更加规范、完善社会保险经办规程。
（三）增强实效，推进人事人才发展
一、聚焦引才引智，提供人才保障。稳慎推进事业单位各类招聘，申报事业单位工作人员招聘计划三四人、卫生高层次人才招聘计划五人，公开招录“特岗教师”二七人。深入实施“三支一扶”“定向培养”计划，申报“三支一扶”招募计划二一人、农村定向医学生培养计划一人，实际招募“三支一扶”人员二零人，安置服务期满“三支一扶”人员一七人、服务期满“特岗教师”八二人、林业定向培养生二人、公费师范毕业生一人、定向师范培养生九人。认真做好事业单位工作人员调配工作，出台《规范政府序列事业编制身份人员调配（安置）管理办法》，公开选调三零名乡村教师进城、选调四名乡村卫技人员进城。
二、优化人才服务，助推人才成长。深入实施高层次人才培养工程，不断完善平台建设，做好江西博莱大药厂“博士后科研工作站”和江西仙客来生物科技有限公司“博士后科研创新实践基地”日常管理工作，保障平台正常运行，推荐申报博士后创新实践基地一个。进一步加强企事业单位职称评审工作，积极鼓励各类专业技术人员申报，推荐申报高级职称五七人（其中正高一人、副高五六人），中级职称五六人，初级职称正在申报中。认真执行全区机关事业单位工勤人员岗位等级晋升工作，申报晋升高级工一五人、中级工一八人。
三、规范人事管理，建设高效队伍。认真做好事业单位工作人员考核、聘用、辞职、清退等工作，考核评定优秀等次五七零人，备案辞职六人、辞退二人。全面规范机关事业单位工资福利，严格核批遗属生活补助二四人。落实好事业单位改革工作任务，开展全区事业单位岗位设置工作，对涉改的七六家事业单位进行了岗位设置调整。
(四)坚持依法行政，构建和谐稳定劳动关系
一、综合实施劳动保障监察，切实保障农民工合法权益。将劳动保障专项监察活动、建设领域农民工工资保障金制度、劳动力市场联合执法检查、根治欠薪冬季专项行动等活动贯穿在工作始终，切实保障农民工劳动报酬权益，进一步加强和规范劳动用工管理，努力营造良好用工环境。二零二一年主动监察用人单位一三四家，涉及劳动者人数八八二六人；接待劳动者来访咨询共一六三批次；回复劳动诉求二零零余件，帮助六三一名劳动者追回劳动报酬万元。
二、充分发挥职能作用，维持劳资关系的和谐稳定。接待前来咨询的企业劳资人员一五五次，涉及一七零人，处理各类劳动争议案件九六起，不予受理一六件，立案八零件，已结案件六九件，其中裁决三六件，调解三三件,调解率四八%，涉案金额一八零余万元。三是紧紧围绕新《条例》，严把“四关”力保工伤认定准确性在一零零%。二零二一年以来我局共受理工伤认定申请七六件，其中认定工伤七零件;六件正在审查。
（五）严密部署，打赢疫情防控阻击战
新冠肺炎发生以来，区人社局按照区委、区政府新冠肺炎感染的疫情防控部署要求，第一时间迅速安排落实，紧急投入到疫情防控工作之中。一是及时调整了以党组书记为组长的人社系统应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作领导小组，启动应急预案。二是取消双休所有干部第一时间积极投身一线，主动认领匡庐社区的防控任务，参与局疫情防控应急愿服务队，严格二四小明轮班驻守社区，配合社区开展核酸检测、人员出入登记、测量体温、扫码等工作，宣传疫情防控政策法规，切实与共驻共建单位合力打赢疫情防控阻击战。三是全力做好疫情防控期间稳就业工作。根据省、市文件要求，暂停举办了各类现场招聘会、培训班等聚集性活动，一律改为线上招聘。大力推广线上招聘求职、线上培训。收集本地区企业招聘岗位信息，主动对接用工需求量大的地区企业招聘信息。配合做好返岗务工人员检疫查验和健康防护等服务保障工作。四是落实好疫情防控常态化管理。继续加强宣传，强调“绿码”通行和体温检测，提高广大群众和单位职工干部的自我防护意识。单位干部职工在出差前，应履行外出报告等手续，单位主要领导外出要向区主要领导报告，其他干部职工外出要向单位主要领导报告。五是强化政治纪律，严明工作纪律。要求全局干部职工牢固树立全局意识，增强大局观念，自觉把防控工作作为当前头等政治任务落实到位，加强排查，主动报告。
人社局二零二二工作计划 第三篇
下半年，全市人力资源社会保障工作总体的工作原则是全面落实省、市工作会议要求，以两资改革为引领、以两大体系建设为轴线、以人才保障为支撑、以劳资和谐为基础、以提升效能为保障，全力推动人社工作再上新台阶、新突破。重点做好以下六个方面工作。
一、以深化两资改革为契机，凸显引领全局示范效应。
一是全方位推进改革。积极争取部省支持，组织淮海经济区深化两资改革研讨会，邀请部省领导以及业内专家和知名社会组织代表参加，共同探索在国家推进职业资格改革新形势下，深化两资改革方向和路径。建立起与部省领导和相关专家的沟通渠道，搭建专业理论研究团队，围绕两资项目集中、具体运行管理标准、事中事后监管等课题深化探索，进一步增强我市改革的理论厚度和高度，扩大改革影响力。
二是提升县区改革参与度。市县区的所有培训考试资源必须全部向考鉴中心集中，各县区要利用考鉴中心平台集聚的优势资源，主动与ATA和华星等社会组织合作，提升考务服务标准化水平。进一步深化企业技能人才评价和职业培训包开发等项目，实现改革效应在基层延伸。
三是建好信息化运行监管平台。借鉴部里建设监管平台的设计理念和规范，站在国家的高度，开发我市两资项目下放实施监管信息化平台，将主管部门和社会机构有机融入，完善事中监管和事后评估功能，提升监管效率和水平，实现监管平台的功能效应引领全国。
二、以推动大众创业为抓手，实现带动就业稳中求进。
二是创新服务企业措施。立足“全覆盖、精准化、个性化”，深入开展“四比四看”活动，即比帮办服务能力，看挂钩企业发展；比交办事项落实，看解决问题成效；比服务发展水平，看实事办理效果；比企业认可程度，看公开评议结果。进一步落实好服务企业稳岗稳员措施，继续深化“送政策、送培训、送服务、送和谐”的“四送”活动，深入企业调研，为企业提供个性化、“一对一”的人社服务“产品”。
三是健全就业政策体系。落实部、省精神，出台我市《进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，以务实管用的政策进一步深化就业创业工作。制定出台《宿迁市贯彻实施细则》，建立城乡统一的就业失业登记管理制度。研究制定《宿迁市“一+X”创业培训管理办法》，提升创业培训质量。
三、以服务转型升级为重点，壮大各类人才队伍总量。
一是强化技能人才储备。开展“百城技能振兴专项活动”，大力实施劳动预备制培训、新城长劳动力就业前培训、在岗职工技能提升培训和失业人员再就业培训，建立覆盖全体劳动者的终身职业培训体系，实现劳动者无技能就业“动态清零”。
二是加强人才服务保障。进一步优化“英才计划”服务窗口功能，整合相关部门的人才公寓、入学就医、奖励资金补贴等人才服务，实现集中受理和兑现办理，采用“一窗接件、并联服务、集中反馈、统一建档”的方式，为各类人才提供“一站式、全程式、保姆式”服务。
三是突破高层人才瓶颈。抢抓省策应扶持苏北发展机遇，积极对接省引进高层次紧缺外国专家、高层次人才创新创业载体建设、海外高层次人才赴苏北考察交流等一系列扶持政策，实现高层次人才引进的突破。继续落实在住房保障、子女就业、创业资金扶持等方面优惠政策，形成引才留才的良好环境。
四、以小康达标验收为目标，提升社会保障工作水平。
一是强化基金扩面征缴。把实现小康目标作为头等大事，落实社保基数调整等新政策，继续强化扩面征缴“幸福行动”，挤干水份，做实参保，进一步提升覆盖率指标。下半年，小康指标的监测要每月通报，各县区也要抽调专人负责此项工作，确保明年初顺利通过小康创建达标验收。
人社局二零二二工作计划 第四篇
（二）推动社会保障事业发展，切实改善和保障民生。创新宣传方式，加大工作力度，严格执行征缴政策、完善征缴工作措施不断提高社保基金征缴率。同时，强化基金监管， 建立健全以行政监督为指导，以内控自律为基础，形成事前与事中监督，横向监督与纵向监督，现场监督与非现场监督相结合的监督机制，严格保险待遇审批手续，提高监管能力，规范发放程序和标准，促进社会保险待通支付的安全、有效、合理、公正，确保社保基金安全。推动社保新系统上线后业务经办工作。加强工作人员学习，在最短时间内熟练掌握操作技能，同时加强新系统上线后的宣传工作，加快推进服务线上化、移动化，实现经办窗口扫码经办，线上线下协同衔接。
（三）创新工作思路，加大人才引进和培养力度。一是积极做好事业单位公开招聘工作，落实好职称评审向基层倾斜政策，保障好基层人员工资待遇。二是做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作。按照中央、省、市县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度文件精神，结合试点工作经验，组织做好调研摸底、资金测算和财政预算等工作，为制度的全面推开做好准备工作。
（六）加快重点项目推进，巩固提升工作成效。加大人力资源产业园建设力度，优化市场资源配置，完善管理服务，推动人力资源市场信息化标准化建设。引进省内外优质人力资源企业入驻产业园，解决本地企业人力资源需求，同时，将入园企业纳入到职畅云产业园管理系统，为入园企业提供办证、年检、培训、电子劳动合同等相关服务，为税务和人社提供相关接口。并通过孵化培育，使其中的小微企业提档升级；还依托职业培训机构，开展法律知识讲座、特种行业培训、技能提升培训、大学生就业培训（SYB）等，功能的不断完善，为劳动者提供点对点的精准服务，实现政务服务的进一步优化。
九江市柴桑区人力资源和社会保障局
二零二一年一一月一六日
人社局二零二二工作计划 第五篇
今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超额完成序时进度。
一、目标任务完成情况
（一）就业工作成效显著。截止六月底，全县城镇新增就业岗位五三九八人、下岗失业人员再就业一八九六人、就业困难人员再就业四四四人、分别完成全年目标任务的七七%、九五%和八九%，城镇登记失业率。转移农业劳动力六七七一人、完成就业技能培训三八六三人、技能鉴定三零零零人、发放下岗失业人员小额贷款一三四二万元，分别完成全年目标任务的九零%、一五五%、七五%和六七%。
（二）社会保险征缴工作稳步推进。上半年，五项社会保险基金征缴达亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为万人、万人、万人、万人、人，分别完成全年目标任务的、一零三%、一零八%、一零二%和一一一%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。
二、主要工作开展情况
（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展。积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘八零人，目前相关考务工作正稳步推进中。积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列五八位同志、教育系列二三三位同志完成初级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。办理审批遗属困难补助标准一三零零人，完成全县事业单位一一四一零人正常晋升薪级工资的审批工作。
（二）多措并举，就业工作成效显著。积极开展再就业援助月、现场招聘、技能岗位对接、进家入户送温暖、农民工技能培训、免费创业培训等多种公共就业服务专项活动，为企业与务工者之间搭建了对接平台，大力促进劳动力转移性就业。二零xx年春节前后我县累计举办八场招聘会，九三家用人单位进场招聘，提供了就业岗位近万个，涉及二八二个工种，达成就业意向二九四四人，大大缓解了企业用工结构性短缺问题。
（三）主动加压，社会保障水平稳步提升。二零xx年一月一日我县城镇职工医保全面实现市级统筹，与市参保职工享受同等待遇，大大增加了基金抗风险能力。城镇未参保集体企业退休及其他符合政策的相关人员全部纳入企业职工养老保险补保范围，享受生活保障由每人每月三二零元调整至三六零元；按时完成万名企业退休人员人均月增加养老金元，人均月养老金水平提高到元；失业保险实现市级统筹，市级统筹后的失业人员失业金比原来每月三六五元提高到六五七元，增加了二九二元，同时，失业期间免费为失业人员办理医疗保险，使失业人员失业期间待遇得到较大幅度的提高，促进了社会和谐、稳定；加快推进失地农民保障工作，万人纳入被征地农民社会保障，一二零三二人享受待遇。
（四）加大执法力度，劳动关系日趋和谐稳定。始终坚持日常巡查、投诉举报、专项检查相结合，不断加大劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。上半年，全县日常巡查用人单位九三户，涉及劳动者二五四三名，受理举报投诉案件五六起，结案五三起；为一六五人追讨拖欠工资万元。牢牢把握“及时有效处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定”的基本原则，加大对案前、案中劳动争议双方的劳动法律法规宣传和以案授法工作，提高了劳动争议调解处理能力。上半年，全县受理劳动争议八五件，已审理结案六六件（其中：仲裁调解四一件、仲裁裁决一八件、撤诉七件）。有效地维护了用人单位和劳动者的合法权益。
（五）突出重点，全面促进民生工程扎实推进。为了保障和改善民生，促进经济社会和谐发展。我局始终坚持以就业技能培训和城乡居民养老保险为抓手，大力实施民生工程，为促进农民增收和城乡协调发展打下了良好的基础。截止六月底，二零xx我县就业技能培训累计培训合格人数已达三八六三人，完成全年目标任务（二五零零人）的一五四%，其中取得职业资格证书三五五三人，取证率九二%。全县已纳入城乡居民养老保险人数达万人，完成全年目标任务的；符合领取条件的万人城乡居民养老金全部发放到位，累计发放六八九零万元，发放率一零零%。
三、二零xx年下半年工作安排
(一)千方百计扩大就业。按照规范化、制度化要求，进一步强化县、乡就业和社会保障服务平台建设；进一步加大就业技能培训力度；不断完善农民工创业园基础设施建设；积极做好高校毕业生就业扶持工作。
人社局二零二二工作计划 第六篇
截止一一月底，全县城镇职工基本养老保险参保六万人，完成率一零零.二%；企业职工基本养老保险参保五万人，完成率一零零.四%（其中：不含离退休企业职工参保人数七万人，完成率一零零%）；城乡居民基本养老保险参保二七.二八万人，完成率一零零.一%；失业保险参保万人，完成率；工伤保险参保万人，完成率一零零%。根据二零二一年省市相关政策，目前补充养老保险参保人数八万人，参保率（市级要求参保率不低于九零%）
截止一一月底，发放企业职工养老金待遇二四五三九人，累计支付万元；发放机关事业养老金待遇五六六四人，累计支付万元；发放城乡居民基本养老金待遇七三二五九人，累计支付万元；发放城乡居民补充养老金待遇五三七八五人，累计支付万元；审核发放失业金待遇四六四四人次，累计支付万元，审核发放失业补助金一五七零人次，累计支付万元，发放企业稳岗补贴四三一户，支付万元，发放技能提升补贴二九一人，支付万元；审核发放工伤待遇七五四人，累计支付元。
落实阶段性缓缴政策：截止目前，累计为七六九户企业完成企业职工养老保险申报、九零七户企业完成工伤保险申报、八六八户企业完成失业保险申报。
落实失地农民养老保险，共审核土地一零批次，其中六块缴纳被征地农民保险涉及六个乡镇被征地农民七八零余人、收取被征地农民养老保险费六三一一余万元。同时，根据山西省文件精神，简化手续，审核了国道二四一新建工程失地农民保障费，测算预缴费用九一六八万元。按要求将审批的五个项目划拨本金利息共计万元，记录被征地农民个人账户补贴六八二人，将到龄的一七一人实行了征地农民养老保险待遇发放。
（三）人才队伍建设
完成全县一零七个事业单位岗位设置审查备案，对一零零零余名事业人员新进、晋升、调动等人员的聘用情况进行了审核备案。组织事业人员公开招聘二次，招录一七四人，与组织部共同组织招聘大学生村官二次，招录一六七人。
办理县外调出四三人（乡镇事业单位一人，县直事业单位三人，卫生系统二人，教育系统三七人），正在办理一二人；办理县外调入四零人（其中涉及县直事业单位一人，教育系统三九人），正在办理六人（均为教师）；已办理县内签字调动一六人；完成各项安置计划三四人（其中二零二一年转业士官安置一九人，接收公费师范生三人，接收免费医学生八人，招募“三支一扶”基层服务人员四人）。完成二零二一年招聘人员进人手续四六人。
（四）收入分配工作
一季度增长、全市排名第七。二季度增长，全市排位第五，高于全市增幅个百分点。三季度人均二七八二二元、增幅，全市排名第九。四季度预计人均三九一零六元，增幅达到八％。
（五）劳动关系工作
人社局二零二二工作计划 第七篇
二零二一年是中国^v^成立一零零周年，也是“十四五”规划的开局之年，市人力社保局以“一五一零惠企点办服务”与“人社领域数字化改革”为抓手，推动服务企业、服务群众、服务基层再深化，稳妥有序开展各项工作，现将相关情况总结如下：一、二零二一年特色亮点工作 二零二一年，市人社局创新谋划开展“一五一零惠企点办服务”机制，开展上门服务一五零余次， 指导解决企业问题需求一零零余个。成功揭榜省人社数字化改革政策监管试点，为衢州各县市区唯一试点。加速推进人力资源产业园建设，全市登记失业率，保持全市就业形势稳定。平稳有序落实养老待遇调整，保持调待期间社会舆情稳定，进一步扩大社会保险参保范围，始终保持参保率在九九%以上。劳动案件呈递增趋势，各渠道累计受理欠薪案件、涉及人数、涉及金额同比增长分别为、、，在较为严峻的形势下，欠薪与仲裁案件办结率保持在九九%以上，保障全市劳动关系和谐稳定。全情全心投入城东新城征迁工作，在征迁户数量多、情况复杂、工作难度大的情况下，在要求时间内完成全部一九户征迁户签约腾空工作。主动邀请原人社部副部长、省人社厅相关处室负责人来江指导工作并获其对我市人社工作肯定。 一.主动创新，服务企业再提升（一）用工保障，筑企业发展之基。一是政策引领，补贴激发动力。牵头出台“用工保障七条”，对来江试岗人员给予交通补贴，对人力资源服务机构招引新员工的给予补贴，对招引力度大的给予奖励。通过含金量十足的政策，激发强化企业和人力资源服务机构主动引人来江。二是产业集聚，园区建设初定。经过充分考察对接和协商会谈，确定杭州三赢为运营主体，目前已基本完成合作协议，近期将由市政府牵头论证，待常务会议形式通过后落地实施。三是省际协作，劳务基地扩面。组织本地重点企业与沐川、上饶等地人社部门开展对接，在当地开展招聘活动二五余场，三零零余人到江就业。鼓励人力资源机构到劳动力资源丰富地区设立劳务协作基地，目前累计引进劳务派遣人员一零零零余名。四是校企合作，实现共建双赢。以中高职院校学生为重点群体，将招聘活动开到中职高校，探索推动浙闽赣皖四省边际职业院校与我市企业的合作。目前已与玉山职中、沐川职中、衢州职业
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人社局二零二二工作计划 第八篇
为做好我局二零xx年结对帮扶工作，坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗，根据镇村实际，特制定如下计划。
一、开展精神扶贫。
做好贫困户思想教育工作，使贫困户摆脱精神贫困、意识贫困，清除“等、靠、要”的思想，让他们不仅有信心、有想法，而且主动找办法、找出路，激发他们自力更生、艰苦奋斗、勤劳致富的内生动力，变“要我脱贫”为“我要脱贫”，为脱贫致富提供根本保证和持久支撑。
二、开展产业扶贫。
一是着力壮大村级集体经济。争取县扶贫移民办项目资金二零万元，收购马家组二零零亩毛竹林，并鼓励周边农户以毛竹林入股，建立一个村级毛竹林基地，并实施高标准改造，提高毛竹林单位面积产量。让贫困户享受底金、股份分红、务工等多种收入。二是鼓励贫困户走产业脱贫之路。我局从单位自有资金中挤出六万元，扶持贫困户发展小种植（芋头、生姜），小养殖（蜜蜂、土鸡），小加工（笋干），小电商，小竹园(毛竹、鲜笋)，用“五小”产业精准帮扶贫困户。三是实施光伏扶贫工程。争取县扶贫移民办项目资金二零万元，利用丰富的山场资源，引进太阳能光伏产业，新建一个光伏发电站，让贫困户从中受益。四是组建芋头种植专业合作社，采取“合作社+能人+贫困户”模式，带动贫困户脱贫。
三、开展政策扶贫。
对具备劳动能力的一般贫困户，主要是通过扶持发展生产和帮助转移就业脱贫；对具备部分劳动能力的扶贫低保户，主要通过低保补助+扶持发展生产、低保补助+帮助转移就业脱贫；对基本丧失劳动能力的纯低保户和分散供养的五保户，主要是通过低保、五保补助+投资收益扶持脱贫。
四、开展易地搬迁扶贫。
按照“搬得出、稳得住、有事做、能脱贫”的原则，积极争取国家政策支持，以居住在深山、边远以及灾害频繁、生存环境恶劣地方的贫困户为重点，实施好易地扶贫搬迁工程，解决“一方水土难养一方人”的问题。争取发改委项目资金二一万元、生态办项目资金一五万元，用于易地扶贫搬迁修桥工程。在村内规划建设一个易地扶贫搬迁集中安置点，安置精准扶贫和移民搬迁户四零户。
五、开展基础设施建设扶贫。
积极争取上级政策扶持资金，加快村交通、饮水、用电、通讯、公共服务等方面的基础设施建设，从根本上改善村民生产生活条件。争取新农村建设点项目资金一零零万元，其中省建点二个六零万元、市建点二个四零万元，实施好精准扶贫整村推进工程；争取水务部门修建河堤项目资金一八二万元，实施好全村水土保持工程。
人社局二零二二工作计划 第九篇
一、二零xx年人社所工作内容
(一)、城乡居民养老保险工作
九月份开展的“养老保险突击周”活动，乡人社所利用宣传车播报、发放宣传单等方式催缴养老保险，对二零xx年的城乡居保工作进行最后的冲刺，全乡六零周岁以上享受养老金人员登记发放率达到一零零%，续保率达到，新增参保二一人，目标完成率达到。对六零周岁以上享受养老金人员每月做好到龄申请养老保险工作，对每月死亡人员做好人员增减变动统计，报送市居保中心。同时，对于二零xx年度、二零xx年度未正常缴费的人员还做了补缴工作，以确保群众可以正常参保。
(二)、社会保障卡信息核对工作
六月份对辖区内的行政事业单位人员进行社会保障卡信息核对工作，共发社保信息核对表五零份，六月底完成所有人员信息核对工作。
(三)、被征地保险转城镇职工养老保险工作
我所认真办理失地农民转城镇职工养老保险相关手续工作，为他们办理相关手续，以便于参保人员顺利享受待遇。今年六月至九月对辖区内参加城镇职工养老保险的被征地农民做好了社保补贴的相关登记工作，顺利完成此次工作。
(四)、积极做好就业创业服务工作
八月、九月我所对辖区内的一四三名城镇劳动力资源进行了调查、登记，并对去年登记的农村劳动力资源有变动的进行变更登记、录入工作。今年，根据上级要求完成了新增就业人数一零零人，完成率达到一零零%。
二、二零xx年务虚工作
(一)、稳步推进城乡养老保险工作
我所按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针政策，积极探索社保新机制，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。政策宣传时期组织政府相关人员上街，做到宣传到户、宣传到人，并发挥我乡宣传车的重要作用。工作开展时期做好政策解读，热情接待。工作后期做好数据统计工作，形成完整的台账资料，便于日后工作的衔接。
(二)、深入实施积极的就业政策，促进城乡充分就业
充分发挥材料工程学校和技工学校的功能，加强职业技能培训，鼓励创业，每年组织五到八次技能培训，如山核桃、前胡种植、加工技术，做好后续服务，让群众切实学到技术。对已就业与未就业人员进行系统登记，及时与企业用工要求衔接。
(三)、创建优质窗口服务
一是树立优质服务理念。人社所工作人员服务下层，熟悉业务，强化服务意识，做到一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一腔热血办事，一张卡片联系，一声慢走道别。
二是完善优化机制。实行首问责任制、失职追究制、岗位责任制，工作到人。完善上班机制，严格遵照上班时间，充分利用午休时间，人社工作人员可实行午休轮班制，确保群众能顺利办好事。
三是提高人社部门内部职能。积极参加市、乡培训，全面解读人社相关政策法规，做好上传下达。乡人社所实行每月例会制度，与村信息员交流工作，创新每月工作新机制。做好市、乡、村工作衔接与交流。