传媒运营总监工作计划范文
传媒运营总监工作计划 第一篇
一、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作;
二、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施;
三、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;
四、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督;
五、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见;
六、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报;
七、 负责制订本公司企业文化建设，战略方针。运营总监(coo)要全面负责公司的市场运作和管理;/参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理;/推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;/建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理;/负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;/维持并开拓各方面的外部关系;/管理并激励所属部门的工作业绩效。
其权力范围主要是：
一.对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权
二.对下属各职能部门完成任务的情况有考核权
三.对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权;
四.对总经理决策有建议权。
其责任范围主要是：
一.对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任;
二.对公司中、长期发展规划负组织、推动责任;
三.因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。篇二：项目运营部年度工作计划
一、项目运营部全年工作目标
一、建立健全部门管理体系，加强绩效考核，完善薪酬制度，制定有效的培训计划，打造一个有凝聚力、竞争力的和谐团队。
传媒运营总监工作计划 第二篇
运营总监求职简历模板
编写优秀的运营总监简历第一大要素就是重点的突出，据了解用人单位的招聘官们，在筛选个人简历的是时候首先注意到的就是简历中的重点部分。一份个人简历设计的再好，其中的内容再丰富多彩，没有重点就失去了灵魂。简历中的重点应该是与求职意向相关，要围绕求职的目标来写。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 三零岁 民 族： 汉族
工作经验： 九年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区
自 我 评 价
(一)对销售管理和团队建设有较深的认知。
(二)有成熟管理一个优秀营销团队的实际经验。销售部门的管理，制度的建立与执行。
(三)有良好的市场敏锐度、判断力和开拓力，具有开拓市场和管理市场的实际能力、经验。
(四)具有多年的营销经验，对品牌运营有实际操作经验。
(五)营销预算及部门预算有效控制营销部门的费用开支。
(六)善于处理大区域和大客户之间的协调、组合、建立长效管理机制。
(七)正直、坦诚、成熟、豁达
(八)高度的工作热情，良好的团队合作，我一直信奉一句话：当你把工作，当成是工作时你注定平庸。当你把工作当成事业时，你会变得优秀。当你把工作当成生活时，你将变得卓越，什么态度，决定你成为什么人。
在这个信息化，白热化竞争的年代，销售人员，不是销售产品，更多的是销售自己，因此我认为销售人员应具备的素质
一：自信(自信是一切开始的基础)
二：可塑性(拥有一个空杯心态不断学习不断发展与完善自己的能力)
三:激情与勤奋(只有热爱一份职业时才能真正的发挥出无比的热情，再好的能力不去努力也是徒劳)
四：人格：(具备人格魅力的人才能真正的受人尊重)
五：专业：(对自己的产品的了解，个人的业务能了与谈判技巧)
六：知识面：(社会不断更新只有不断学习才能不断进步，业务人员除了业务知识外还要有宽阔的知识面这样与客户沟通时才有更多话题)
区域经理应具备的素质除了以上几点外还应具备：
一：眼光(善于发现市场上的机会与危机，善于发现人才懂得运用人才)
二：协调与激发(发挥团队里每个人最大的能力是一个管理者必须拥有的能力，协调业务员之间的关系与企业之间的关系与客户之间的关系)
三：节约(好的管理者会为公司节约成本，完全抛弃打工意识)
四：发现问题(对于业务员的困难及时发现给予帮助开导鼓励，对公司一些不好的东西一定要及时向领导反映并解决)
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理 销售类-管理/商务-销售总监
寻求职位： 销售总监，运营总监，销售主管
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
执行完善自我，实现自我价值，以创新思维，行效管理，给企业增值。
工 作 经 历
▌二零一五-零五---零六：台州市黄岩聚丰机车有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售总监
职位名称： 销售副总监
职位描述：一.部门组建，部门体制规划，建立，完善。
二.内厂管控，部门协调管理，外联市场协调。
三.数据分析，战略布局制定并实施，战术制定并追踪。
四.结合制度建立数字数据化，信息化管理新模式。
▌-一零---零五：广东新中源集团
所属行业： 建筑、装潢(股份制企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/渠道主管
职位名称： 区域经理
职位描述：一.市场渠道开发、管理、维护。
二.开发、建设、管理、维护终端形象店及终端大型综合展厅。
三.针对区域制定、实施，销售计划，方向，政策，组织区域促销活动。
▌-零七--二零零九-零六：上海克里斯汀机电设备有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/区域销售经理
职位名称： 大区销售经理
职位描述：主要的工作是负责东北和西北七个省份的原始市场开拓
一、制定公司销售核心战略目标，制度、执行计划、具体步骤等。
二、主持部门的日常工作。
三、协调各部门与公司销售的衔接，沟通解决各类问题。
四、负责公司营销的全面工作，与新型产品的市场拓展。
五、对营销团队的管理、培训、监督等。
六、对特定市场、特别客户、大客户的实际开发与维护。
▌二零零七-一零--二零零八-零七：台州市冈本医疗器械有限公司
所属行业： 生物工程、制药、环保(民营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/渠道主管
职位名称： 宁波区域负责人
职位描述：第一阶段：负责冈本医疗器械有限公司的仓库管理工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了仓库管理的基本要理，熟悉了本公司销售的产品，熟悉了识别货物的知识。
第二阶段：负责宁波地区的销售内勤及售后服务工作，
第三阶段：调离办公室，成为宁波块区域销售经理，组建销售团队，并带领开发宁波市场，成功组织多场会场营销，期间尝试了从文职工作往销售业务方面发展，寻找到了自己的人生方向。
▌二零零七-一零--二零零八-零一：恒盛贸易有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政助理
职位描述：主要的工作是负责办公室日常事宜，协助召开会议，协调上下级管理工作。从中学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。
教 育 经 历
-零九--二零零七-一零 南昌理工大学 计算机类/计算机信息管理 大专
二零零五-零九--二零零七-零七 南昌理工学院 计算机类/信息管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：差; 中文普通话：精通
所在地方言：精通;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
懂办公软件操作，懂基础计算机知识
拓展阅读：自我定位和谦卑的求职心态是成功求职的关键
很多应届毕业生面临的第一个问题就是找一份好工作，但是目前普遍出现就业困难的问题，所以应届毕业生求职一定要认定自身的价值和能力，千万不能因为高学历和一些在学校中获得的嘉奖以及曾在校内担任的职位而骄傲。那么应届毕业生在求职过程中应该保持什么样的心态呢?又该怎么样制作一份有价值的个人简历呢?
求职之前要进行准确的自我定位
不管是面对什么样的`招聘单位都要有一个准确的自我定位，要清楚地知道自己能否胜任所应征的工作，根据最自身准确的定位，来确定应征的职位。然后依照个人情况巧妙结合个人能力，铸就最出色的简历，在简历中正确表达自身的情况，然后表达自身对职业的看法，因为应届毕业生没有任何工作经验，所以对工作的看法非常重要。
谦卑的求职心态是成功的关键
在求职过程中，一定要保持谦卑的心态，不能因为高学历而高估自身的能力，也不能因为一些在学校中获得的嘉奖以及曾在校内担任的职位而骄傲，过高的自我定位不仅能够引起反感，还会在未来的职业生涯中得到教训。所以在个人简历中，尽量表达自身最职业的一种尊敬，并且愿意在就业的过程中学习积累经验，用谦卑的态度去面对用人单位，然后再表现出在校时的优秀表现，就能够获得用人单位的认可，获得就业的机会。
传媒运营总监工作计划 第三篇
对求职者而言，他们最需关注的便是自己如何才能够使自己在招聘方面前留下深刻的第一印象，只有印象分能够满足需求，才可帮助他们更为顺利的获取心仪工作。站在很多求职者的角度来看，他们之所以未能获得相应的工作，最主要的原因便与第一印象没有打好有着直接的关系。
当求职者参与面试之前，他们必须要借助优质简历的帮助来达到与招聘方接触的目的，毕竟眼见为实耳听为虚，很多求职者在书写简历时，都会因对内容上的描述比较浮夸而很难赢得招聘方的认可，这也使原本可发挥出色效果的简历无法展现出相应的运用效果。
个人信息
yjbys
目前所在： 天河区 年 龄： 三三
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 一六五 cm
体 重： 五五 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
传媒运营总监工作计划 第四篇
运营总监应聘求职简历模板
所谓成功的个人简历也就可以顺利的通过筛选的审核，这是求职中的关键，也是在职人员们所非常重视的一个问题。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 三二
婚姻状况： 保密 专业名称： 信息管理与信息系统
主修专业： 管理类 政治面貌： 党员
毕业院校： 福建师范大学 毕业时间： 七 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 五年以上 身 高： 一七零 cm 体重：六三公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 永定县
求职意向
期望从事职业： 销售经理 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 福建漳州市 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福建师范大学 ( 九月 - 二零七月 )
专业名称： 信息管理与信息系统 学历： 本科
所 在 地： 证书： 学士学位
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建省新越新投资管理有限公司 ( 四月 - 五月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 五零～二零零人 工作地点： 厦门
职位名称： 总经理
工作描述： 全面主持公司工作。
离职原因： 回龙岩
公司名称： 深圳前海东方巨力集团 ( 六月 - 二零三月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 集体企业
公司规模： 一零零零人以上 工作地点： 深圳市
职位名称： 集团行政总监兼运营总监
工作描述： 全面主管集团的七个分公司的行政工作(包含行政部、人力资源部及总裁办)，后期兼任集团运营总监(负责与交易所对接及集团的分公司组建、招商加盟等工作。)
公司名称： 莆田市永创活动房有限公司 ( 一月 - 二零六月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 五零～二零零人 工作地点： 莆田、厦门(福建省内)
职位名称： 总经理
工作描述： 全面主管公司的.行政、销售、后勤、生产等工作。
自我评价
自我评价： 年毕业于福建师范大学信息管理与信息系统专业。 二零零七年至底在福州某高校担任教师。 二零至年从事建筑工地材料销售，从业务员基层做起，直到担任公司总经理。 二零一五年六月至今从事金融投资行业，担任集团行政总监及运营招商总监。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：在个人简历中经常被忽略的重要项目
能够撰写出优秀的个人简历就能够在求职更加顺畅，而优秀的个人简历要通过一定的技巧来表现，要能够通过个人简历可以体现出求职者的素质。素质的展现需要全面化，很多人在写个人简历的时候经常会忽略一些重要的项目，包括有：
一，个人成就
个人成就在个人简历中能够起到的作用非常大，也是很多用人单位所想要看到的信息。你在个人简历中写道自己的工作经历以及工作能力，但是具体来说而能力有哪些呢?就可以通过个人成就来体现。很多人之所以忽略个人成就项目，主要就是对自己能力认识的不足，以及对自己之前的工作成就没有进行盘点。要知道，在写个人简历之前也需要对自己的优劣势进行分析。 、
二，实践经验
众所周知的在求职方面人才需要向用人单位展示自己的实践经验，这是对方所看重的要点。但是很多人因为实践经验缺乏，或者是没有认识到其重要性，而就给忽略掉了。不管是怎样的状况实践经验都是不可缺少的项目。如果是应届毕业生缺乏经验，可以写自己在实习上的实践，或者是在大学期间的社会活动经验等等。
三，兴趣爱好
有不少人都认为在个人简历上写出自己的硬实力就万无一失了，硬技能实力是非常重要，不过软实力也是重要的考察标准，尤其是在硬实力不足的情况下。个人的兴趣爱好在个人简历中就能够反映出个人的软技能实力，也是非常重要的项目，不可缺少。
四，求职意向
最后还是要强调一点，个人简历的求职意向是很多有意无意所容易忽略掉的一项。想要写出优秀的个人简历就不能忽视求职意向的作用， 它是个人简历的核心。
传媒运营总监工作计划 第五篇
以一份个人简历上如果能够别开生面，追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试机会，最后求职成功。因此，个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多，像是个人的性格特点如果写的好，也是可以增加好感度。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 四零岁 民 族： 汉族
工作经验： 一零年以上 居 住 地： 福建泉州 南安市
身 高： CM 户 口： 陕西安康 汉阴县
自 我 评 价
本人从事企业管理一零多年，历经台资、韩资、民营企业生产经理、生产总监等职务，工作踏实认真，作风正直、敬业爱岗，为人坦诚热情，稳重大方，具有强烈的责任心，敢于接受挑战，着力于现代企业管理模式的标准化和规范化的研究和实施。有志于从事制造工业的发展和进步，致力于为企业而与您共同努力奋斗!
已学完高级职业经理全部课程并以优异成绩结业，熟知现代企业结构、发展及公司治理，工作或生活都以战略角度思考和对待，从不计较个人得失。
机会，属于您和我自己，您将付出您最真挚的诚意，我会付出我最优秀的行动，事实证明我们不是在进行一场交易，我们是在无间亲密的合作，为实现我们共同的利益和目标而风雨同舟、开创未来!“一切用行动说话”。
本人坚信：“生命在于运动，意志在于锻炼，天才在于勤奋，价值在于奉献”。
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 厂长·副厂长,生产总监,生产经理
希望工作地点： 浙江台州 浙江台州路桥区 浙江台州玉环县
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌二零一一-零八---一二：辉煌水暖集团有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(股份制企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称：
职位描述：一、参与公司战略制定、职能战略制定、战略实施及战略调整; 二、负责组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行;
三、负责编制年、季、月度设备维修计划及组织实施、检查、协调、考核;
四、负责编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的'市场竞争力;
四、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;
五、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;
六、负责及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;
七、负责督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转;
八、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力;
九、负责抓好生产管理人员的专业培训工作;
一零、负责贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;
▌-零九--二零一一-零四：住宝厨卫(苏州)有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位
职位名称： 经营/生产管理类其他
职位描述：担任生产主管期间主导生产规划、生产计划与跟踪，负责公司全面安全工作，成功导入ERP管理系统使公司管理进入信息化管理。
▌-零三---一二：浙江汉禹卫浴用品有限公司(艾迪西上市公司前身)
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位
职位名称： 组长、课长
职位描述：工作期间负责生产规划，负责数控车间基建筹备、组织设备安装调试、成立打样组，车间员工生产方式由计时成功转型为计件方式，产能从五万件/月提升到三零万件/月。
教 育 经 历
二零一二-零九---零一 天津大学 机械类/机械设计制造及其自动化 大专
拓展阅读：有侧重点的写个人简历 需正确掌握各项内容的排序
优秀的个人简历一般来说新颖的个人简历要比传统的个人简历出色一些，能够给人以新鲜感，也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容，一份个人简历能够让人看得下去是基础，而在个人简历上也需要注意一点的就是，各项内容的排序的把握。
在个人简历的写作技巧上，一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
第一，要写相关性的内容
不管是那个项目内容，首先要写的谁就是相关性的内容，一般来说写在前面的内容就是重要的信息。当然什么样的内容是相关性高的，并不是有求职责自己决定，而是由企业单位所决定的。一般来说这里的相关性所指的是目标职位相关的信息，比如说目标职位是酒店的管理人员，那么首先写的就是自身有关酒店工作的经验。
第二，研发类型的项目内容
在求职过程中，用人单位的招聘官们最想看到的就是人才的技术能力，技术能力直接关系到求职者能不能胜任工作。如果在目标在职位上，有完全适合的技术能力，基本上求职就能够成功。而技术能力方面，是最为具有价值的体现，就是通过研发类型项目。如果求职者在某个研发项目上有成就，对求职帮助非常大，以此可以排在前面。
第三，非研发类项目
非研发类的项目一般来说就是一些辅助性的工作内容，也就是求职者所具有的一些整体素质。此部分可以作为能力的参考，因此被排在后面。
传媒运营总监工作计划 第六篇
培训运营总监求职简历模板
XXX
三年以上工作经验 | 女 | 二七岁（一九八三年五月一日）
居住地：上海
电 话：一三九********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 二年八个月 ]
公 司： XX澳中教育集团
行 业： 教育/培训
职 位：运营总监 最高学历
学 历：硕士
专 业： 国际贸易
学 校：澳大利亚LATROBE大学
自我评价
流利的 英语 口语交流能力，对待工作认真负责，富有激情，能吃苦耐劳；个性坚强，上进，热情， 开朗，善于与人沟通，待人诚恳，亲和力强，具有较快的学习和实践能力，稳重踏实，有很强的 团队精神；多年的海外 留学 和工作经历，使我具备了处理多项事物时的组织协调能力，分析决策 能力，拓展创新能力，处理突发事件的应变能力，以及良好的'抗压能力和心理承受能力，这使我 更能适应职场环境。 团队沟通协调能力，工作细致认真，富有开拓精神，能够承受较强的工作压力。
求职 意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 贸易/ 进出口 ，教育/培训，专业服务(咨询，人力资源)，多元化业务集团公司，服装/纺织/皮革
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能：采购，贸易，市场/营销，人力资源，培训，总裁助理/总经理助理
工作经验
/九-- /九：澳洲XX城市中心 (少于五零人) [ 二 年 ]
所属行业：餐饮业
人事 总裁助理/总经理助理
负责 招聘 新进员工，分配安排相应工作并检查成果 负责项目推动，联络和维护工作 配合并完成总经理交付的各项日常事务 制定一周 工作计划 和员工工作时间表 根据工作时限发放员工周薪水并根据绩效进行现金奖励 有挑战性的工作，面对来自不同国家，国籍的外国客人，和大批国内游客，能够充分做好协调管理工作，从根本上全面锻炼，提升自我独立工作处理事物的工作能力 离职原因： 回国发展
教育经历
/二--二零零九 /三 澳大利亚LATROBE大学 国际贸易 硕士
培养目标：注册会计专业主要培养具有经济管理和会计学等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的管理学科高级专门 人才 。 培养要求：要求学生掌握管理学、经济学、会计学、审计学方面的基本理论和基本知识，受到会计、审计、电算会计、管理信息处理方法与技能等方面的基本训练，具有实际操作各业会计、建帐建制、纳税申报、财务管理、财务分析、审计以及为管理部门提供决策咨询的能力。
/八--二零零七 /一二 澳大利亚LATROBE大学 人力资源管理专业 本科
主修课程：微观经济学，人力资源管理，组织行为学，宏观经济学，人际关系处理与冲突管理，国际人力资源管理，劳资关系，人力资源发展，策略管理，商业伦理等。
/九--二零零五 /六 上海外国语大学 英语 本科
传媒运营总监工作计划 第七篇
总监述职报告一五篇
【组织架构】
随着思源公益发展的成熟和团队的扩大，原有的组织形式已经不能满足要求，团队架构逐渐走向“椭圆化”.思源公益核心组于二零xx年秋学期正式成立，由各项目组和常设部门的骨干组成，负责项目规划和集体决策。执行总监每周主持召开核心组会议，统筹规划，保证组织协调运营。思源公益现设三个项目组（暑期支教，图书平台，远程教学）和三个常务部门（运营部，外联部，宣传部）。
袁启晗将作为继任的执行总监，进一步完善组织架构，完成组织协调和管理工作。
【项目工作】
一.暑期支教
二零xx年一支一二人的甘肃支教队，二零xx年已经发展为九四人的思源公益暑期支教团，并成为交大学生暑期实践的重要平台。项目理念正由“短期暑期支教”向“主题式暑期夏令营”转变，围绕农村学生“尊严、自立和归属”和大学生“能力、视野、责任”,实现在平等的基础上双方的共同成长。目前，项目内容的丰富性和培训体系不断完善，明显的短板出在项目评估的有效性和调研的长期性上。希望此点能够引起足够高的重视。
叶维熊和陈昱言今后将负责该项目的工作。
二.图书平台
王婷和黄俊森将继续负责该项目的工作。
三.远程教学
传媒运营总监工作计划 第八篇
基本资料
目前所在： 番禺区 年 龄： 三八 岁
户口所在： 海珠区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 一六五 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 六二 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总监：营销总监，办事处/分公司/分支机构经理：分公司经理，销售总监：
工作年限： 一零 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 一--二零零零零 希望工作地区： 广州,广东省,
工作经历
传媒运营总监工作计划 第九篇
营销总监应聘求职简历模板
个人简历首先要求要真实，不能掺假。但是真实的个人简历不一定要朴素的，在个人简历采用适当的描述方式同样能包装自己。当然，在这之前你需要对自己全面的了解。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 四五岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县
身 高： CM 户 口： 安徽安庆 潜山县
自 我 评 价
本人能吃苦耐劳，有一定的市场开拓和管理经验，良好的团队合作精神，为人诚实，作风正派，具有良好的沟通组织协调能力和市场开拓能力，工作积极主动，责任心强，学习力强，思维敏捷，性格开朗，有优秀的执行能力和较好的综合素质，寻求销售管理及相关职位
求 职 意 向
希望岗位： 市场营销/公关类-市场/营销总监
寻求职位： 营销副总,销售经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-零一---零四：玉环恒顺水暖制造有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 销售副总
职位描述：在该公司工作期间成功的与中建二局，中铁八局等大型建筑安装公司取得良好合作关系，合作了深圳火车北站，大连机场扩建工程，云南白药工厂，济南火车西站等大型项目，取得了骄人业绩。
▌-零二---一一：浙江黄岩巨光塑机模业有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 市场营销/公关类/市场/营销总监
职位名称： 市场总监/营销总监
职位描述：在该公司工作期间成功和江西润田，杭州娃哈哈，，农夫山泉等大型饮料公司进行项目合作，使公司业绩年梯增五零。
▌-零九--二零零九-零一：中国。公元集团
所属行业： 建筑、装潢(股份制企业)
担任岗位： 市场营销/公关类/市场/营销总监
职位名称： 市场总监/营销总监
职位描述：在 公元集团负责华东大区工作期间，业绩占公司销售额七五%，使公司品牌推广在华东地区名列前茅，市场占有率六零%以上，因业绩出众，被提升销售部经理，销售副总。
教 育 经 历
一九九三-零九---零七 湖北商贸学院 营销类/市场营销 大专
技 能 专 长
语言能力： 其他：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
负责公司营销业务的策划和实施
拓展阅读：影响个人简历质量的因素有哪些
个人简历在求职中所起到的作用非常大，在求职中能不能顺利的通过第一轮的筛选，就要看你个人简历写的怎么样。当然了，高质量的个人简历通过率自然就很高，那么，影响个人简历的因素有哪些呢?
(一)、个人简历的排版
个人简历的排版所显示出来的效果包括两方面，一方面是简历的美观性，要知道毫无“美感”可言的简历，其运用价值为“零”，通过精心的排版，可以让个人简历从整体上看起来更加的美观，人们美的东西往往会多关注。另一方面，则是个人简历的信息填写，排版好更利于个项目信息的填写，也更加利于面试官的阅读。
(二)、个人简历的语言应用
在个人简历中虽然说长篇大论是禁忌，但是很多专业、工作经历、个人能力 等方面还是需要语言描述的。那么，个人简历中语言的应用也是影响其质量的主要因素了。个人简历中语言的应用也是很有讲究的，比如说那些部分适合用怎样的词 汇，俗话说“一句话使人笑，一句话使人哭”，就是说名语言技术额重要性。
(三)、个人的实际能力
一份高质量的个人简历其内涵非常重要，就算你写的再花哨，如果没有真正的个人实际能力作为支撑点，同样也不能算是高质量的.个人简历。因此，在个人简历中你个人都实际能力的编写，也是影响质量的主要因素。不管你的实际能力有多大，都要能在个人简历中体现出来才行。
(四)、个人简历中内容的编写
传媒运营总监工作计划 第一零篇
二零一四年，根据公司工作安排，我主要担任**********工程总监并兼顾************工程的扫尾工作。一年来，在公司领导班子的关怀指导下，我认真履行工作职责，搞好项目监理部日常管理和现场监理工作，同时，在项目部内部尽力营造出和谐、文明的良好氛围，发挥团队精神，积极调动监理人员的积极性，严格按照监理合同约定的权利和义务全面履行监理合同，认真做好“三控、两管、一协调”的工作。作为总监代表，我要求每一位监理人员在自己的工作岗位上能够做到：勤巡检、勤监督、勤要求；认真为业主服务，认真做好监理工作，认真完成合同目标，最终让业主满意，为公司创造良好的业绩。
**************工程属于天宁区重点工程项目，工期非常紧、单体多，建设单位、项目管理公司对监理工作各方面要求都很高，对监理人员要求比较苛刻。但是该工程在公司领导的鼎力支持下，在项目监理部每一位监理人员的认真工作和积极配合下，截止到目前该工程九个单体主体验收全部通过。总体施工质量较好，未出现任何安全事故，进度基本符合合同工期要求。
总结过去的经验和教训，我认为作为总监为了公司的经济效益和社会效益以及长远发展，应该从大局出发带动项目监理部的每一个监理人员认真履行监理合同赋予的各项权利和义务，一步一个脚印地认真开展项目监理部的各项工作，不断提高专业水平和业务水平，赢得业主的信任和满意。在过去的经验和总结中得到以下启发，作为今后我们以人为本、持续发展的借鉴。
一、摆正我们监理的位置。监理是受建设单位的委托，在监理合同约定的范围内行使监理的权利和承担监理的义务。进行严格监理、热情服务。其中，热情服务指的是根据监理合同对建设单位全方位的服务。要想做好服务工作，必须做到积极主动，认真行事，加强沟通和协调配合工作。
二、认真领会业主对监理的要求，业主对工程的意图。不论业主提出的事情合不合理，还是过不过分，首先认真的听取业主的意见，认真的思考业主提出的问题，不能敷衍了事。
三、加强与现场甲方代表或项目管理单位的沟通，特别是遇到比较棘手难以处理的问题，一定要及时向建设方汇报，寻求他们的帮助。
四、要有良好的团队精神。总监不在岗时，总监代表应该发挥核心作用，团结每一位监理工程师充分调动专业监理的积极性，组织监理人员做好监理工作。
五、经常定期检查各专业监理人员的工作情况。比如：监理日记、材料、设备、构配件的审核签认，检验批、隐蔽工程的签批，工作联系单、监理通知等签发内容，监理会议纪要、监理月报等文件的编写等。发现问题及时提出整改，同时，举一反三，结合经验和教训，必要时组织专业监理工程师进行学习新工艺、新技术，新知识，为下一步的监理工作打下良好的基础。
六、建筑行业是发生质量、安全事故频发的高危行业，目前，建筑行业工人素质越来越低，施工单位投标压价竞争，中标之后管理水平越来越跟不上，甲乙双方之间的利益关系越来越加深，在这样的背景下如果作为总监或总监代表没有能够把握好尺度，一时疏忽、放松警惕，一旦出现质量安全事故，就会莫名其妙的承担因监理工作不到位的风险责任。因此，作为总监或总监代表应深入施工现场掌握第一手资料，并发现问题时严格按照监理的程序，相关的法律法规规程，该说的说、该管的管、该停的停、该报的报，做好独立的监理工作，最终把风险责任转移到其他相关方身上。
一年来，虽然我在工作方法和能力方面取得了一定的进步，但也存在着很多不足和差距，应该从以人为本，持续发展的角度出发取长补短，克服工作情绪化。配合公司为做好制度化、标准化、规范化、科学化的管理做出进一步的努力。企业要生存，员工要生活，仅靠企业现有的资源是远远不够的，因此，我们应该懂得开源节流，要加强风险意识，积极参加公司的投标工作，尽量节省项目部的成本，做好成本计划。同时，配合公司及时做好监理费的催收工作，为公司正常运转提供有力的保障。在新的一年里摆在我面前的任务仍会很艰巨、很繁杂。我将会调动监理人员的积极性，发挥团队精神，提高工作效率，为公司创造更多的荣誉。
*******监理一零一项目部
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二零一五年一月九日
传媒运营总监工作计划 第一一篇
总监述职报告
当时光走过XX年的尽头，抬眼新的一天已经是XX年。我们每天清晨都笑迎朝阳，朝气蓬勃地开始工作和学习；每天晚上完成了一天的工作，或许还有一些企盼未能如愿，躺在床上叹息光阴的吝啬，匆匆地来，又匆匆地去……，其实，感受就是幸福，经历就是生命。XX年，面对国际国内环境的复杂变化，国人团结一心，开拓前进，成功举办上海世博会、广州亚运会、战胜青海玉树强烈地震、甘肃舟曲特大山洪泥石流等重大自然灾害，保持经济平稳较快地发展，着力提高人民生活水平和质量，胜利实现“十一五”规划确定的目标任务，经济实力和综合国力进一步增强，工程监理业务覆盖了房屋建筑、市政工程、矿山、铁路、公路等各个行业，凝聚了监理人的心血和汗水。我进入监理行业已是第十个年头，去年至今身兼碑林区东大街改造项目XX地段XX监理部总监和XX区时丰姜溪花都望溪区第XX项目部总监，身体力行了监理单位是专业化、社会化的咨询服务机构，受建设方的委托，以自身的专业技术、管理技术有效地控制工程建设项目的质量、安全、进度、投资，公正地管理合同，及时地处理工程信息，协调工程参与各方的工作关系，使工程建设项目的总目标以最优地实现。项目总监的思维方式决定其工作方法。而工作方法的选择是达到最终目标的手段的途径。只有重视科学思维，不断探索工程管理中的方法问题，才能提高工程管理水平，做一个优秀的项目总监。
我的思维方式：
一、坚持经验性思维和理性思维结合
从工程管理的各种矛盾中，加强理论学习和实践历练，使自己的感性经验上升到理性思维的高度，发现和探索工程建设的基本规律，从工程的整体和联系中去发现问题的症结，寻找解决问题的办法。二、坚持线性思维和开放性思维相结合，在工程管理中，要立足于工程管理的全局，瞻前顾后，要想到工程管理的各个环节、各个方面，真正了解参建各方的实力、诉求等情况，了解工程建设的全局，处理问题既重视纵向比较，又注意横向联系；既了解工作对象本身，又了解工程建设与外部的联系，做到全局在胸，分清主次，重点突出。
三、坚持精确思维和模糊思维相结合
在工程管理中，既要强调定性思维，尤其要强调精确思维，努力实现两者有机地结合。在处理工程发生的问题时，要重视它的精确性，强调量的分析，古人云“天下大事，必做于细”，善于从复杂的工程事务中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在工作中也不是什么问题都要精确思维。在思考解决问题的可能性和发展前景时，再考虑整个工程建设的全局时，在给下属安排工作时只需要定性分析即可，既模糊思维。只要大方向正确、符合总体目标的要求，符合国家建设法律法规和强制性条文，具体如何做，可以给下属自己创造空间，放权自行处理。
四、坚持直觉思维和逻辑思维相结合
直觉思维就是当出现意外的紧急情况，不允许用更多的时间加以思考时，要求项目总监立即做出决断，不用推敲而直接做出的。这些要靠自身经历、经验、相关知识、经历多、信息量大积累而提出的解决办法的可行性、可操作性、正确性强。而逻辑思维则是按照一定逻辑规则，有概念做出的判断而进行的思维。这种思维表现为经验归纳或理性演绎，归纳就是把工程管理遇到的问题，多方面的因素结合成一个统一的整体，形成一种认识、一种结论。方法对了，工程管理中遇到的问题就会迎刃而解，做到事半功倍，否则会好心办坏事，徒劳无功，造成工程管理中的风险和损失。
我的工作方法：
一、是实事求是的工作方法。就是深入实际，调查研究，掌握第一手资料，对工程的情况要了如指掌，不道听途说，不吃别人嚼过的馍，有了客观实际的了解和把握之后，要“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的加工制作，结合工程特点，探索新的规律以及有效地解决问题的方法。
二、是系统管理的工作方法。建设工程是一个大系统，它由多个子系统构成。如各参建方，建设目标、管理内容、专业分工，就监理内部而言，又有不同的工作岗位、不同的职责、不同的任务。要按系统论的原理进行管理，才不会头痛医头，脚痛医脚，才会纲举目张，做到忙而有序，忙而有效。
三、是沟通协调的工作方法。沟通协调是项目总监理的一项基本职责，也是最重要的工作方法和领导艺术。由于各方的利益不同，认识的差异性、不协调性，甚至对立性是常常发生的。协调就要坚持导向性原则，通过协调使参建各方在总目标之下，形成共识，统一行动，协调配合，形成合力，达到多赢的目的。沟通则是实现协调的根本途径，要考虑地点、时间，学会换位思考，会冷处理问题。通过沟通实现信息交流，各个参建单位之间，各个专业之间、各个工序之间，实现协同运转，上下联动，同舟共济，合作共事，做到有序和功能最佳化的途径。
四、是精细化管理的工作方法。目前工程管理中所以问题比较多，根源之一是粗放型管理多于精细化管理。精细化管理需要参建各方共同关注，积极支持配合，不同的人员、不同的专业、不同的工序，既要有人性化管理，包括情感上的关爱，又要令行禁止，有一定的权威，以此形成一种科学的团队合力共同完成建设目标。
五、是创新的工作方法。在工程管理中，要认真遵守国家基本建设的法律和法规和强制性条文，遵循建设的规律和工作程序。这既是履行工程监理责任和义务的基础，也是工作创新的出发点。在当前建设工程中，完全按照规范要求进行管理是很难做到的。这就要求通过多向思维、逆向思维，打破原有的思维定式，寻求变异地提出既能解决问题，又能满足法律法规要求、不失去原则性的工作方法，提高管理水平。
结束语：
监理企业提供的监理服务若要被建设单位所接受，那么它必须具备某种特质，以达到甚至超过建设单位预期的满意度。借鉴儒家学说一句话叫做“致广大而尽精微，极高明而道中庸”。前一句可解释为建设单位对监理服务的期望，后一句可解释为建设单位对我们监理从业人员素质方面的要求。“致广大”说明建设单位希望监理方做到胸有成竹，对建设工程有居高临下式的总体把握与认识。“尽精微”则是建设单位希望监理方在工作中能够事物巨细、面面俱到。“极高明”是对监理人员技术业务素质的要求，不仅要有高明的专业技术，还要有高明的控制手段和管理艺术。“道中庸”则是对监理人员人文素质的要求。它的内涵相对广泛，首先是要在恪守职业道德规范的同时，既不能显得不近人情又不能做出格的事；其次在工作中要恰到好处，工作态度上既不懈怠也不急躁，在四大控制中既要高要求又不吹毛求疵，在协调工作中要不温不火地妥善处理各种问题。因此，在全面推行建设项目社会监理制的今天，如何处理好监理方与建设方的关系是关系项目监理成败的问题之一，这就要求总监以自身过硬的素质赢得建设方的信任，提升监理工作水平。
XX年是中国进入“十二五”的开局之年，全国建设工程监理会议在南京市召开，确定了未来监理行业发展的监理工作指导思想：坚持以科学发展观为指导，以确保工程质量安全为基本要求，以完善体制机制、加强工程监理制度建设为基础，严格依法监管，严格依法监理，认真履行监理职责，全面提高监理企业、监理人员的素质，树立良好的企业形象和社会形象，使监理企业继往开来，与时俱进。
传媒运营总监工作计划 第一二篇
销售运营总监求职简历模板
很多应聘者在个人简历中都会扬长避短，在个人简历中扬长避短是人之常情，但是切勿过分润色。在个人简历中只需做到诚实诚恳，自然会有得到用人单位的青睐。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 二九岁 民 族： 汉族
工作经验： 六年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州
自 我 评 价
精诚所至，金石为开。
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理 销售类-管理/商务-销售总监
寻求职位： 副总/总监
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-零四---零四：某公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售部经理
职位名称： 运营总监/销售总监/副总
职位描述：一、协助总经理，发挥总经理参谋、协调和综合管理职能;
二、参与公司战略研究;根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订业务工作方针、政策;
三、提供市场拓展和技术应用部门的业务管理改进方案，并贯彻实施;
四、组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析竞争对象信息，制订公司竞争策略并组织实施;
五、维持、开拓业务渠道，不断扩大市场份额;维护与关键客户的联系，参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重大问题;
六、指导建立完善的金融服务，保证用户的需要得到满足，以此提升公司品牌形象;
七、队伍的.建设与培养;
八、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作;
九、完成总经理临时交办的其它工作。
▌二零一零-一零--二零一三-零三：某集团公司
所属行业： 其他(国有企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售部经理
职位名称： 销售经理
职位描述：一、负责所在分公司销售团队的日常管理工作;
二、负责商务团队的培训与考核，掌控客户服务质量,培养后备人才的储备;
三、负责完善部门各项规章制度和系统，解决商务部门日常运营中遇到的相关问题;
四、负责商务人员的日常工作安，合理安排人力与工作时间等。
五、负责部门间的沟通协作事宜
六、完成规定的业绩任务目标。
七、完成领导交办的其他事项。
教 育 经 历
--至今 / 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
四年销售管理工作，二年行政管理工作兼销售管理工作
拓展阅读：在个人简历中有必要突出求职宣言吗
在一篇简历中很多求职者者为赢得用人单位的信任而大篇幅的描写求职宣言，比如在个人简历中说：把工作当成生活的全部，或者是把公司当成自己家等等，一系列求职宣言。但是这种求职宣言出现在个人简历中真的能决定求职成败吗?在个人简历中真的有必要突出求职宣言吗?
在个人简历中求职宣言只适合小篇幅提起
事实证明在个人简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。可能本来你的就业条件已经足够优秀。可因为求职宣言而与面试机会擦肩而过就太可惜了。
懂得享受生活的人才能更好的工作
除了以上求职宣言的弊端，还有一个更重要的问题。很多求职者认为用人单位不至于被一些求职宣言就判断错误，有些求职者固执的认为说把工作当成工作的全部不对吗?这样不是会显得努力把工作做好从而赢得用人单位的信任吗?但是要知道，企业的高层都是有一套自己想问题的方法，不然也不会轻易就能在事业中赢得成功，他们知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。设想，如果真的把工作当成生活的全部，那生活将毫无意义，工作也将毫无意义。
所以不要在个人简历中着重突出求职宣言，求职者不会因为求职宣言而被用人单位招聘。
传媒运营总监工作计划 第一三篇
简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的.功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。
个人信息
yjbys
三年以上工作经验 | 女| 二六岁
居住地：北京
最近工作 [ 二年二个月 ]
公 司：XX软件有限公司
行 业：计算机软件
职 位：产品运营总监 最高学历
学 历：本科
专 业：计算机科学与技术
学 校：北京工业大学
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 计算机软件
目标地点： 北京
期望月薪： 面议/月
目标职能： 产品运营总监
工作经验
/九—至今：XX软件有限公司 [ 二年二个月]
所属行业： 计算机软件
运营部 产品运营总监
一、负责技术方向、技术规划与运筹实施，为公司业务发展提供全面的技术保障;
二、负责研究决策公司技术发展路线，规划公司服务产品的技术构架;
三、负责技术团队的梯队化建设及管理，包括他们的培养、业绩评估和激励等;
四、负责领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标;
五、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度;
六、负责各项目部门和技术领域的合作协调;
七、负责制定并监督合理高效的技术管理规范、标准和制度。